# Временное положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования (Утверждено приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 9 апреля 2001 года № 112)

- Полное наименование: Временное положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования (Утверждено приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 9 апреля 2001 года № 112)
- Вид акта: Положение
- Номер: 112
- Дата принятия: 09.04.2001
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 30.01.2003
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/31806>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/46-1053/edition/302467/ru>

> Текст приведён по редакции от 30.01.2003 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Временное положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования (Утверждено приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 9 апреля 2001 года № 112) (ред. от 30.01.2003) - https://aqlex.ai/doc/31806

---

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с приказом Минздрава КР

от 30 января 2003 года № 29

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

25 апреля 2001 года. Регистрационный номер 72

Утверждено

приказом Министерства

здравоохранения

Кыргызской Республики

от 9 апреля 2001 года № 112

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников учреждений здравоохранения,

перешедших на новые условия финансирования

I. Источники, порядок формирования и использования

фонда оплаты труда

Временное Положение применяется по учреждениям здравоохранения Ис-

сык-Кульской и Чуйской областей на 2001 год при проведении реструктури-

зации и введении системы гибкого управления коечным фондом без дополни-

тельных затрат бюджетных средств, утвержденных по областям соответству-

ющими бюджетами.

На время введения Временного Положения в Чуйской и Иссык-Кульской

областях по учреждениям, переходящим на новые условия, приостанавлива-

ется действие Приказа Министерства здравоохранения Кыргызской Республи-

ки "Об утверждении условий оплаты труда работников здравоохранения на

основе единой тарифной сетки" от 30 сентября 1993 года № 263 (с допол-

нениями и изменениями).

1. Источники формирования фонда оплаты труда

Общий фонд оплаты труда формируется за счет:

- средств бюджета, предусмотренных по статьям 1101 "Зарплата" и

1211 "Отчисление в Социальный Фонд";

- средств фонда обязательного медицинского страхования, направляе-

мых на оплату труда;

- специальных средств, направляемых на оплату труда по статьям

1101 "Зарплата" и 1211 "Отчисление в Социальный Фонд".

- средств сооплаты, направляемых на доплату к заработной плате.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд заработной платы формируется в следующем порядке:

- из средств государственного бюджета, согласно утвержденной смете

расходов учреждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211

"Отчисление в Социальный Фонд";

- из средств фонда обязательного медицинского страхования:

а) для стационаров широкого профиля - до 25% от общей суммы посту-

пивших средств (на зарплату и отчисления в Социальный Фонд);

б) для амбулаторно-диагностических отделений стационаров - до 50%

и ГСВ - до 35% от общей суммы поступивших средств на зарплату и отчис-

ления в Социальный Фонд;

- из специальных средств, согласно утвержденной смете расходов уч-

реждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211 "Отчисление

в Социальный Фонд";

- из средств сооплаты - до 20% от общей суммы поступивших средств.

3. Порядок использования средств фонда оплаты труда

Новый порядок использования фонда оплаты труда повышает заинтере-

сованность работников в интенсивности и качестве своей работы.

Фонд оплаты труда распределяется: 85% - на содержание медицинского

персонала и 15% - на содержание административно-управленческого и хо-

зяйственно-обслуживающего персонала.

Фонд оплаты труда включает: выплату гарантированного минимума за-

работной платы работникам, дополнительную заработную плату и соответс-

твующие отчисления в Социальный Фонд Кыргызской Республики.

В пределах средств фонда оплаты труда может производиться премиро-

вание и материальное поощрение работников. Положение о премировании ра-

ботников с указанием показателей, размеров и сроков премирования разра-

батывается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным коми-

тетом.

Гарантированный минимум заработной платы определяется исходя из

должностного оклада в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержден-

ной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 1998

года № 175 "Об упорядочении оплаты труда работников социально-культур-

ных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и долж-

ностных окладов специалистов бюджетной сферы".

Гарантированный минимум заработной платы включает:

- должностной оклад по ЕТС;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы;

- повышения в связи с наличием:

а) ученой степени;

б) почетного звания;

в) квалификационной категории;

г) за руководство структурным подразделением;

д) опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда;

е) оплата за работу в ночное время и праздничные дни;

ж) работников учреждений здравоохранения, занятых в сельской мест-

ности.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда работников социально-культурных учреждений,

организаций и предприятий Кыргызской Республики

| Разряды - | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 6а | 7 | 7а | 8 |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Коэффициенты | 1 | 1,4 | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| 1. Руководители |  |  |  |  |  |  |  |  | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| научных учреждений и |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| ВУЗов |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 2. Руководители |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| социально-культурных |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| учреждений |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 3. Руководители |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| подразделений внутри |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| организации, |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| учреждения, |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| предприятия |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| (начальники отделов, |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| цехов, мастера |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| производственного |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| обучения) |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4. Специалисты |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| творческого труда |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| (художественно-твор- |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| ческий персонал |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| театрально-зрелищных |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| организаций, |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| режиссеры, научные |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| работники НИИ) |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 5. Специалисты с |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| высшим образованием: |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Высшей |  |  |  |  |  |  |  |  | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Первой |  |  |  |  |  | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Второй |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Без квалификационной |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 6. Специалисты со |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| средним специальным |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| образованием: |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Высшей |  |  |  |  |  |  | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 | 3,85 |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Первой |  |  |  |  |  | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 | 3,7 |  |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Второй |  |  |  |  | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 |  |  |  |  |  |  |
| квалификационной |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Без квалификационной |  |  |  | 2,1 | 2,45 | 2,8 |  |  |  |  |  |  |  |  |
| категории |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 7. Работники |  |  |  | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 |  |  |  |  |  |
| административно-хо- |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| зяйственных |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| подразделений |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 8. Технические |  |  | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 |  |  |  |  |  |  |  |  |
| исполнители, занятые |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| подготовкой и |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| оформлением |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| документации, учетом |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| и контролем |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| исполнения документов |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 9. Рабочие на работах |  | 1,4 | 1,75 | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 |  |  |  |  |  |  |  |
| с нормальными |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| условиями труда |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| Водители |  |  |  | 2,1 | 2,45 | 2,8 | 3,15 | 3,33 | 3,5 |  |  |  |  |  |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | 6,1 | 6,25 | 6,4 | 6,55 | 6,7 | 6,85 | 7,05 | 7,5 | 8,0 |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | 6,1 | 6,25 | 6,4 | 6,55 | 6,7 | 6,85 | 7,05 | 7,5 | 8,0 |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 | 6,1 |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 | 5,6 | 5,95 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 | 5,25 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 | 4,9 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 | 4,55 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
| 4,2 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |

II. Квалификационные требования и разряды оплаты

труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по

профессионально-квалификационным группам должностей

работников здравоохранения Кыргызской Республики

1. Специалисты

| Квалификационные требования | Высшее медицинское образование без |
| --- | --- |
|  | предъявления требований к стажу работы |
| 4-6 разряды | Врачи-стажеры и провизоры-стажеры |

2. Врачи и другие специалисты

| Квалификационные требования | Высшее образование и диплом по |
| --- | --- |
|  | специальности |
| 7 разряд | 7.1. Врачи-интерны и провизоры-интерны |
|  | 7.2. Специалисты с высшим немедицинским |
|  | образованием, имеющие право работы на |
|  | врачебных должностях, не имеющие |
|  | квалификационной категории; старший |
|  | провизор и провизор, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
| 8 разряд | 8.1. Врачи-специалисты, не имеющие |
|  | квалификационной категории; старший |
|  | провизор и провизор, имеющий вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 8.2. Врачи общей практики (семейные), не |
|  | имеющие квалификационной категории |
|  | 8.3. Специалисты с высшим немедицинским |
|  | образованием, имеющие вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 8.4. Инженеры, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
| 9 разряд | 9.1. Врачи-хирурги всех наименований, |
|  | оперирующие больных в стационарах, не |
|  | имеющие квалификационной категории, врачи |
|  | выездных бригад скорой медицинской помощи |
|  | 9.2. Врачи-специалисты, имеющие вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 9.3. Старший провизор и провизор, имеющие |
|  | первую квалификационную категорию |
|  | 9.4. Врачи общей практики (семейные), |
|  | имеющие вторую квалификационную категорию |
|  | 9.5. Специалисты с высшим немедицинским |
|  | образованием, имеющие право работы на |
|  | врачебных должностях, имеющие первую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 9.6. Инженеры, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, имеющие |
|  | вторую квалификационную категорию |
| 10 разряд | 10.1. Врачи-хирурги всех наименований, |
|  | оперирующие больных в стационарах, |
|  | имеющие вторую квалификационную |
|  | категорию; врачи выездных бригад скорой |
|  | медицинской помощи, имеющие вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 10.2. Врачи-специалисты, имеющие первую |
|  | квалификационную категорию; старший |
|  | провизор и провизор, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 10.3. Врачи общей практики (семейные), |
|  | имеющие первую квалификационную категорию |
|  | 10.4. Специалисты с высшим немедицинским |
|  | образованием, имеющие право работы на |
|  | врачебных должностях, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 10.5. Инженеры, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, имеющие |
|  | первую квалификационную категорию |
| 11 разряд | 11.1. Врачи-хирурги всех наименований, |
|  | оперирующие больных в стационарах, |
|  | имеющие первую квалификационную категорию |
|  | 11.2. Врачи выездных бригад скорой |
|  | медицинской помощи, имеющие первую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 11.3. Врачи-специалисты, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |
|  | 11.4. Врачи обшей практики (семейные), |
|  | имеющие высшую квалификационную категорию |
|  | 11.5. Инженеры, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, имеющие |
|  | высшую квалификационную категорию |
| 12 разряд | 12.1. Врачи-хирурги всех наименований, |
|  | оперирующие больных в стационарах, |
|  | имеющие высшую квалификационную категорию |
|  | 12.2. Врачи выездных бригад скорой |
|  | медицинской помощи, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |

Примечания:

1. Врачам хирургического профиля, работающим в амбулаторных усло-

виях, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже, чем это

предусмотрено для соответствующей специальности и категории врачей-хи-

рургов в стационарах.

2. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия по оп-

лате труда приравниваются к врачам-хирургам всех наименований, их долж-

ностные оклады устанавливаются по 9-12 разрядам Единой тарифной сетки.

3. Специалисты с высшим немедицинским образованием, работающие

в системе здравоохранения

| Квалификационные требования | Высшее медицинское образование без |
| --- | --- |
|  | предъявления требований к стажу работы |
| 7 разряд | Экономист, юрист, бухгалтер, редактор |
|  | Центра здоровья, художник, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
| 8 разряд | Экономист, юрист, бухгалтер, имеющие |
|  | вторую квалификационную категорию |
|  | Инженер, не имеющий квалификационной |
|  | категории |
| 9 разряд | Экономист, юрист, бухгалтер, имеющие |
|  | первую квалификационную категорию |
|  | Инженер, имеющий вторую квалификационную |
|  | категорию |
| 10 разряд | Инженер, имеющий первую квалификационную |
|  | категорию |

Сохранить до проведения аттестации (сертификации) за "семейными

врачами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-

кационным категориям.

4. Средний медицинский персонал

| Квалификационные требования | Среднее медицинское, фармацевтическое или |
| --- | --- |
|  | специальное образование |
| 3 разряд | Средний медицинский персонал - стажеры: |
|  | фельдшера, акушерки, лаборанты, |
|  | медицинские сестры, фармацевты, помощники |
|  | эпидемиологов и санитарных врачей |
| 4 разряд | Медицинский регистратор, дезинфектор, |
|  | имеющие среднее образование и |
|  | индивидуальное обучение не менее 3 |
|  | месяцев |
|  | Социальный работник отделений социальной |
|  | помощи на дому одиноким и |
|  | нетрудоспособным гражданам, не имеющий |
|  | квалификационной категории |
| 5 разряд | Лаборант, рентген-лаборант, инструктор: |
|  | Центра здоровья, лечебной физкультуре, |
|  | инструктор-дезинфектор, медицинская |
|  | сестра, медицинский статистик, фармацевт, |
|  | заведующий аптечным пунктом, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
|  | Социальный работник отделений социальной |
|  | помощи на дому одиноким и |
|  | нетрудоспособным гражданам, имеющий |
|  | вторую квалификационную категорию |
| 6 разряд | Старшая медицинская сестра отделения, |
|  | фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, |
|  | медицинские сестры: участковая, семейная, |
|  | патронажная, отделений (палат) для |
|  | новорожденных детей, |
|  | анестезиологии-реанимации |
|  | Помощники: врача-эпидемиолога, |
|  | врача-паразитолога, санитарного врача; |
|  | зубной техник, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
|  | Лаборант, рентген-лаборант, инструктор: |
|  | Центра здоровья, лечебной физкультуре, |
|  | инструктор дезинфектор, медицинская |
|  | сестра, медицинский статистик, фармацевт, |
|  | заведующий аптечным пунктом, имеющие |
|  | вторую квалификационную категорию |
|  | Социальный работник отделений социальной |
|  | помощи на дому одиноким и |
|  | нетрудоспособным гражданам, имеющий |
|  | первую квалификационную категорию |
| 6а разряд | Зубной врач, старший фельдшер (скорой и |
|  | неотложной помощи), фельдшер и акушерка |
|  | ФАПа, операционная медицинская сестра, |
|  | медицинская сестра-анестезист |
|  | Техники, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, электронной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, приборами и |
|  | оборудованием, не имеющие |
|  | квалификационной категории |
|  | Старшая медицинская сестра отделения, |
|  | фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, |
|  | медицинские сестры: участковая, семейная, |
|  | патронажная, отделений (палат) для |
|  | новорожденных детей, |
|  | анестезиологии-реанимации |
|  | Помощники: врача-эпидемиолога, |
|  | врача-паразитолога, санитарного врача; |
|  | зубной техник, имеющие вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | Лаборант, рентген-лаборант, инструктор |
|  | Центра здоровья, лечебной физкультуре, |
|  | инструктор-дезинфектор, медицинская |
|  | сестра, медицинский статистик, фармацевт, |
|  | заведующий аптечным пунктом, имеющие |
|  | первую квалификационную категорию |
| 7 разряд | Лаборант, рентген-лаборант, инструктор |
|  | Центра здоровья, лечебной физкультуре, |
|  | инструктор-дезинфектор, медицинская |
|  | сестра, медицинский статистик, фармацевт, |
|  | заведующий аптечным пунктом, имеющие |
|  | высшую квалификационную категорию |
|  | Зубной врач, старший фельдшер (скорой и |
|  | неотложной помощи), фельдшер и акушерка |
|  | ФАПа, операционная медицинская сестра, |
|  | медицинская сестра-анестезист |
|  | Техники, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, электронной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, приборами и |
|  | оборудованием, имеющие вторую |
|  | квалификационную категорию |
|  | Старшая медицинская сестра отделения, |
|  | фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, |
|  | медицинские сестры: участковая, семейная, |
|  | патронажная, отделений (палат) для |
|  | новорожденных детей, |
|  | анестезиологии-реанимации |
|  | Помощники: врача-эпидемиолога, |
|  | врача-паразитолога, санитарного врача |
|  | Зубной техник, имеющий первую |
|  | квалификационную категорию |
| 7а разряд | Старшая медицинская сестра отделения, |
|  | фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, |
|  | медицинские сестры: участковая, семейная, |
|  | патронажная, отделений (палат) для |
|  | новорожденных детей, |
|  | анестезиологии-реанимации |
|  | Помощники: врача-эпидемиолога, |
|  | врача-паразитолога, санитарного врача; |
|  | зубной техник, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |
|  | Зубной врач, старший фельдшер (скорой и |
|  | неотложной помощи), фельдшер и акушерка |
|  | ФАПа, операционная медицинская сестра, |
|  | медицинская сестра-анестезист |
|  | Техники, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, электронной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, приборами и |
|  | оборудованием, имеющие первую |
|  | квалификационную категорию |
| 8 разряд | Зубной врач, старший фельдшер (скорой и |
|  | неотложной помощи), фельдшер и акушерка |
|  | ФАПа, операционная медицинская сестра, |
|  | медицинская сестра-анестезист |
|  | Техники, занятые на работах с |
|  | рентгеновской, радиологической, |
|  | радиометрической, лазерной, электронной, |
|  | ультразвуковой аппаратурой, приборами и |
|  | оборудованием, имеющие высшую |
|  | квалификационную категорию |

Сохранить до проведения сертификации за "семейными медицинскими

сестрами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-

кационным категориям.

5. Младший медицинский персонал

| Квалификационные требования | Начальное общее образование и |
| --- | --- |
|  | индивидуальное обучение не менее трех |
|  | месяцев |
| 3 разряд | Санитарка, мойщица, фасовщица, няня, |
|  | кормилица, младшая сестра милосердия и |
|  | другой младший медицинский персонал |
| Квалификационные требования | Общее среднее образование и курсовая |
|  | подготовка младших медицинских сестер по |
|  | уходу за больными |
| 4 разряд | Младшая медицинская сестра по уходу за |
|  | больными и сестра-хозяйка |

6. Прочий персонал

6.1. Водители санитарных легковых и специальных автомобилей

| Класс автомобиля | Рабочий объем двигателя (в литрах) | Разряды |
| --- | --- | --- |
| Особо малый и малый | до 1,8 | IV разряд |
| Средний | от 1,8 до 3,5 | V разряд |
| Большой | свыше 3,5 | VI разряд |

6.2. Водители автомобилей скорой медицинской помощи со специальным

звуковым сигналом (типа "Сирена")

| Класс автомобиля | Рабочий объем двигателя (в литрах) | Разряды |
| --- | --- | --- |
| Особо малый и малый | до 1,8 | VI разряд |
| Средний (а также | от 1,8 до 3,5 | VII разряд |
| автобусы Скорой |  |  |
| медицинской помощи) |  |  |

Примечания:

1. Водителям грузовых, легковых и специальных автомобилей выплачи-

вается ежемесячно надбавка за классность:

- водителям 2-го класса 10% тарифного разряда;

- водителям 1 класса - 25% тарифного разряда.

6.3. Работники пищеблоков лечебно-профилактических учреждений

| 1 | Шеф-повар: |  |
| --- | --- | --- |
| а) | Больничные учреждения, диспансеры (кроме туберкулезных) | IV разряд |
|  | и родильные дома на 400 коек |  |
|  | на 400 и более коек | V разряд |
| б) | Туберкулезные больницы, противотуберкулезные диспансеры | IV разряд |
|  | и детские санатории на 150 и более коек |  |
| 2 | Повара | III разряд |
| 3 | Чистильщик плодоовощной продукции, мойщик посуды, | II разряд |
|  | кухонный рабочий |  |

6.4 Рабочие профессии, служащие

Тарифные разряды рабочих профессий, служащих устанавливаются в со-

ответствии с тарифными разрядами оплаты труда на основе Единой тарифной

сетки.

6.5. Централизованные бухгалтерии при учреждениях здравоохранения

| Квалификационные требования | Высшее экономическое образование без |
| --- | --- |
|  | предъявления требований к стажу работы. |
|  | Среднее специальное образование и стаж |
|  | работы не менее трех лет |
| Разряд главного бухгалтера централизованной бухгалтерии |  |
| устанавливается на уровне разрядов, предусмотренных соответственно |  |
| для заместителя руководителя (по основной должности) учреждений |  |
| высшей группы по оплате труда из числа учреждений здравоохранения, |  |
| обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией |  |
| Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, менеджера |  |
| устанавливается на разряд ниже оклада главного бухгалтера |  |
| 10 разряд | Высшее экономическое образование со |
|  | стажем на учетной работе не менее трех |
|  | лет: руководитель группы учета |
| 9 разряд | Высшее экономическое образование: ведущий |
|  | специалист, среднее специальное |
|  | образование со стажем работы по |
|  | специальности не менее пяти лет: |
|  | руководитель группы учета |
| 8 разряд | Среднее специальное образование со стажем |
|  | работы по специальности не менее трех |
|  | лет: руководитель группы учета. Ведущий |
|  | специалист: специальная (курсовая) |
|  | подготовка по установленной программе: |
|  | специалист I категории |
| 7 разряд | Среднее специальное образование: |
|  | специалист I категории, специальная |
|  | (курсовая подготовка) установленной |
|  | программе, практический стаж работы по |
|  | учету не менее трех лет: специалист II |
|  | категории |
| 6 разряд | Среднее специальное образование, |
|  | специальная (курсовая) подготовка по |
|  | установленной программе: кассир |

III. Показатели и порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате труда руководителей,

разряды руководителей учреждений здравоохранения

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

устанавливается органами управления, в непосредственном подчинении ко-

торых они находятся, по следующим показателям:

|  | Группа | Главный | Замес- | Замес- | Глав- | Руко- | Замес- |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | по опла- | врач | титель | титель | ная | води- | титель |
|  | те труда | (дирек- | глав- | главно- | меди- | тели | руково- |
|  | руково- | тор, | ного | го вра- | цинс- | аптеч- | дителя |
|  | дителей | заведу- | врача | ча, | кая | ных | аптеч- |
|  |  | ющий, | - врач | главный | сестра | учреж- | ного |
|  |  | руково- |  | бухгал- |  | дений | учреж- |
|  |  | дитель) |  | тер |  |  | дения |
| Областные | I | 14 | 13 | 12 | 10 | 11 | 10 |
| объединенные |  | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд |
| больницы |  |  |  |  |  |  |  |
| Центральные | II | 13 | 12 | 11 | 9 | 10 | 9 |
| районные, |  | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд |
| городские |  |  |  |  |  |  |  |
| (территориаль- |  |  |  |  |  |  |  |
| ные) больницы, |  |  |  |  |  |  |  |
| районные, |  |  |  |  |  |  |  |
| городские |  |  |  |  |  |  |  |
| поликлиники, |  |  |  |  |  |  |  |
| диспансеры, ЦСМ |  |  |  |  |  |  |  |
| Номерные, | III | 12 | 11 | 10 | 8 | \- | \- |
| участковые |  | разряд | разряд | разряд | разряд |  |  |
| (филиалы |  |  |  |  |  |  |  |
| территориаль- |  |  |  |  |  |  |  |
| ные) больницы, |  |  |  |  |  |  |  |
| амбулатории |  |  |  |  |  |  |  |
| (ГСВ) и другие |  |  |  |  |  |  |  |
| учреждения |  |  |  |  |  |  |  |
| здравоохранения |  |  |  |  |  |  |  |
| Молочные кухни | IV | 11 | 10 | 9 | 7 | \- | \- |
|  |  | разряд | разряд | разряд | разряд |  |  |

2. Надбавки, повышение должностных окладов работников учреждения

здравоохранения

2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных

учреждениях, подразделениях и должностях.

Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок их

выплаты:

| Наименование учреждений | Наименование | Размер | Порядок выплаты |
| --- | --- | --- | --- |
| (подразделений) | должностей | надбавок | надбавок |
| Участковые больницы, | Врачи, независимо от | 40% дол- | За первые 3 |
| амбулатории (филиалы | наименования | жностно- | года |
| территориальных | должности | го | непрерывной |
| больниц), группы |  | оклада | работы за |
| семейных врачей, |  |  | каждые |
| семейные врачи, |  |  | последующие 2 |
| расположенные в |  |  | года работы по |
| сельской местности |  |  | 10% |
|  |  |  | должностного |
|  |  |  | оклада |
| Городские поликлиники | Врачи ГСВ, семейные | 30% дол- | \- |
| (подразделения), в том | врачи | жностно- |  |
| числе поликлиники | территориальных | го |  |
| центральных районных, | участков, заведующие | оклада |  |
| районных больниц, | терапевтическими и |  |  |
| сельских районов, | педиатрическими |  |  |
| центральные районные | отделениями. |  |  |
| поликлиники, на | Медицинские сестры в |  |  |
| которые при отсутствии | составе Групп |  |  |
| ЦРБ возложены их | семейных врачей и |  |  |
| функции, | семейных врачей |  |  |
| медикосанитарные | территориальных |  |  |
| части, ЦСМ | участков |  |  |
| Станции (отделения) | Старшие врачи, врачи | 40% дол- | \- |
| скорой медицинской | и средний | жностно- |  |
| помощи системы | медперсонал выездных | го |  |
| Минздрава республики | бригад | оклада |  |
| Станции санитарной | Врачи и средний | 30% дол- | \- |
| авиации и отделения | медперсонал выездных | жностно- |  |
| плановой и экстренной | бригад, независимо | го |  |
| консультативной помощи | от наименования | оклада |  |
| республиканских и | должности |  |  |
| областных больниц |  |  |  |
| системы Минздрава |  |  |  |
| республики |  |  |  |

Сохранить за "семейными врачами" и "семейными медицинскими сестра-

ми" стаж непрерывной работы на должностях, дающих право на получение

этих надбавок.

2.2. Повышение должностных окладов

2.2.1. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой

степени.

Должностные оклады врачей, провизоров и работников, допущенных в

установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности,

занимающих должности в учреждениях здравоохранения, независимо от их

наименования, и имеющих ученую степень доктора медицинских, фармацевти-

ческих, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым

функциональным обязанностям, повышаются на 20 процентов, ученую степень

кандидата медицинских, фармацевтических, биологических, химических наук

повышаются на 10 процентов.

2.2.2. Должностные оклады лиц, имеющих почетные звания, повышают-

ся:

- Заслуженный врач Кыргызской Республики, Заслуженный провизор

Кыргызской Республики, Заслуженный работник Кыргызской Республики - на

10 процентов.

2.2.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

(аптечных учреждений) и их заместителей повышаются при наличии квалифи-

кационной категории:

Высшей - на 30 процентов;

Первой - на 20 процентов;

Второй - на 10 процентов.

2.2.4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

(аптечных учреждений) из числа среднего медицинского персонала, а также

главных медицинских сестер повышаются при наличии квалификационной ка-

тегории:

Высшей - на 30 процентов;

Первой - на 20 процентов;

Второй - на 10 процентов.

2.2.5. Должностные оклады врачей-руководителей структурных подраз-

делений устанавливаются выше оклада врача соответствующей специальнос-

ти:

- заведующих кабинетами - на 10 процентов;

- заведующих отделениями - на 15 процентов.

2.2.6. Фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на са-

мостоятельной работе без постоянного врачебного контроля тарифные раз-

ряды устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмотрено по со-

ответствующей специальности и категории.

2.2.7. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными

и особо тяжелыми условиями труда производится по специальному утверж-

денному перечню (приказ Минздрава Республики Кыргызстан N 153 от 15 ию-

ня 1994 года).

2.2.8. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения,

занятых в сельской местности, устанавливаются выше на 10 процентов.

2.2.9. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведе-

нию консультаций в лечебно-профилактических учреждениях здравоохране-

ния, в штате которых они не состоят, производится в соответствии с ус-

ловиями заключенного трудового соглашения. Размер оплаты зависит от

объема выполненных работ с учетом уровня квалификации.

2.2.10. Специалистам (медицинским, фармацевтическим и педагогичес-

ким работникам), служащим и рабочим учреждений здравоохранения, а также

водителям санитарных автомашин (в том числе, состоящим в штате автот-

ранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе в

ночное время, производится доплата в размере не менее 35 процентов ча-

совой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Руководителям учреждений здравоохранения предоставлено право по

согласованию с профсоюзными комитетами, исходя из конкретных условий,

утверждать перечень подразделений (должностей), в которых может произ-

водиться доплата в повышенном размере, до 50 процентов часовой тарифной

ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время исчисляется:

- рабочим - в установленных часовых тарифных ставок (месячных ок-

ладов);

- специалистом и служащим - из должностных окладов по занимаемым

должностям.

Во всех случаях, когда соответствие с действующими нормативными

актами повышение должностных окладов (ставок) работников, предусматри-

вается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из

должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.

IV. Расчет заработной платы медицинских работников

учреждения здравоохранения

1. Заработная плата медицинских работников учреждений здравоохра-

нения определяется как сумма гарантированного минимума заработной платы

и дополнительной заработной платы.

Гарантированный минимум заработной платы определяется по пункту 3

настоящего Временного Положения.

Размер дополнительной заработной платы медицинских работников оп-

ределяется путем умножения гарантированного минимума заработной платы

работников на коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) и коэф-

фициент трудового участия (КТУ).

Для определения КДЗ рассчитывается дополнительная заработная плата

по учреждению здравоохранения, как разница между общим фондом оплаты

труда (определяемым п.1 настоящего Временного Положения) и фондом опла-

ты труда по гарантированному минимуму учреждения за минусом объема по

отчислениям в Социальный Фонд Кыргызской Республики.

Гарантированный минимум заработной платы по учреждению здравоохра-

нения определяется, как сумма гарантированных минимумов заработных плат

по всем работникам учреждения и рассчитывается по пункту 3 настоящего

Временного Положения.

КДЗ определяется путем деления объема дополнительной заработной

платы по учреждению здравоохранения на объем гарантированной минималь-

ной заработной платы учреждения.

Средний размер КТУ в целом по учреждению здравоохранения равен

1,0. Размер КТУ для структурных подразделений утверждается руководите-

лем учреждения здравоохранения по итогам работы за месяц. Для определе-

ния КТУ каждого медицинского работника руководителем структурного под-

разделения ежемесячно заполняются трудовые паспорта, в которых отража-

ются результаты работы в течение месяца (Приложение 2).

Контроль правильности заполнения трудовых паспортов осуществляет

экспертная комиссия, утверждаемая собранием коллектива по согласованию

с профсоюзным комитетом учреждения. Общий контроль возлагается на руко-

водителя учреждения здравоохранения.

2. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников стационара

| 1 | Выполнение нормы нагрузки(1) | 0,2-0,9 |
| --- | --- | --- |
|  | - при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|  | - при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Оперативная активность (количество операций или принятых | 0,5-0,8 |
|  | родов) |  |
|  | - Высокая | 0,8 |
|  | - Средняя | 0,5 |
|  | - Низкая | 0,3 |
| 3 | Качество ведения медицинской документации | 0,1-0,2 |
| 4 | Отсутствие фактов расхождения диагнозов при поступлении | 0,2 |
|  | и выписке |  |
| 5 | Ургентная помощь (сутки) | 0,1 |
| 6 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,1-0,2 |

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(1) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы.

3. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников амбулаторно-диагностического отделения

| 1 | Выполнение нормы нагрузки (посещений, исследований)(2) | 0,2-0,9 |
| --- | --- | --- |
|  | - при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|  | - при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Качество ведения медицинской документации | 0,1-0,2 |
| 3 | Отсутствие фактов расхождения диагнозов (направленного | 0,1-0,2 |
|  | и установленного при госпитализации) |  |
| 4 | Отсутствие обоснованных жалоб пациентов | 0,1-0,2 |

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(2) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы.

4. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников групп семейных врачей

| 1 | Количество приписанного населения (от 1000 до 2500 чел)(3) | 0,2-0,7 |
| --- | --- | --- |
|  | - при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|  | - при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Полнота оказания первичной медико-санитарной помощи | 0,2-0,7 |
|  | прикрепленному населению |  |
| 3 | Качество ведения медицинской документации | 0,1-0,5 |
| 4 | Отсутствие фактов запущенных диагнозов (вызовы скорой | 0,1-0,3 |
|  | помощи и госпитализация) |  |
| 5 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,1-0,2 |

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(3) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы (городская

или сельская местность с учетом половозрастного состава населения).

Размер дополнительной заработной платы работников административ-

но-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определяется

руководителем учреждения.

Приложение 1

ПРИМЕР РАСЧЕТА

оплаты труда

Фонд оплаты труда (бюджет + ФОМС + спецсредства) 3091 сомов

Фонд оплаты труда по гарантированному минимуму 1932 сомов

Фонд дополнительной заработной платы 1159 сомов (3091-1932)

Коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) 0,60 (1159/1932)

| Должность, ФИО | Гарантирован- | КТУ | Дополнительная | Итого |
| --- | --- | --- | --- | --- |
|  | ный минимум |  | оплата труда с | оплата |
|  | (оклад по ЕТС |  | учетом КТУ (гр.2 х | труда (гр.2 |
|  | с доплатами) |  | гр.3 х КДЗ) | \+ гр.4) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Врач - Иванов | 462 | 1,3 | 360 | 822 |
| Врач - Блинова | 462 | 0,7 | 194 | 656 |
| Медсестра - Шпак | 378 | 1,5 | 340 | 718 |
| Медсестра - Зубкова | 378 | 0,5 | 113 | 491 |
| Санитарка - Зверева | 252 | 1 | 151 | 403 |
| Итого: | 1932 | 1 | 1159 | 3091 |

Приложение 2

Рекомендуемая форма

ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ

За \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ месяц 2001 год

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(Ф.И.О.)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование должности)

| Наиме- | Норма | Факти- | %выпол- | Качество | Факты | Ночные, | Жало- | Рас- |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| нование | нагруз- | ческое | нения | ведения | рас- | празднич- | бы | чет |
| работы | ки | выпол- | нагруз- | мед-ской | хожде- | ные де- | паци- | КТУ |
|  |  | нение | ки | докумен- | ния | журства, | ента |  |
|  |  |  |  | тации | диаг- | ургентная |  |  |
|  |  |  |  |  | нозов | помощь |  |  |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |