Временное положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования (Утверждено приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики)

УТРАТИЛО СИЛУ

в соответствии с приказом Минздрава КР

от 30 января 2003 года № 29

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

25 апреля 2001 года. Регистрационный номер 72

Утверждено

приказом Министерства

здравоохранения

Кыргызской Республики

от 9 апреля 2001 года № 112

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников учреждений здравоохранения,

перешедших на новые условия финансирования

I. Источники, порядок формирования и использования

фонда оплаты труда

Временное Положение применяется по учреждениям здравоохранения Ис-

сык-Кульской и Чуйской областей на 2001 год при проведении реструктури-

зации и введении системы гибкого управления коечным фондом без дополни-

тельных затрат бюджетных средств, утвержденных по областям соответству-

ющими бюджетами.

На время введения Временного Положения в Чуйской и Иссык-Кульской

областях по учреждениям, переходящим на новые условия, приостанавлива-

ется действие Приказа Министерства здравоохранения Кыргызской Республи-

ки "Об утверждении условий оплаты труда работников здравоохранения на

основе единой тарифной сетки" от 30 сентября 1993 года № 263 (с допол-

нениями и изменениями).

1. Источники формирования фонда оплаты труда

Общий фонд оплаты труда формируется за счет:

- средств бюджета, предусмотренных по статьям 1101 "Зарплата" и

1211 "Отчисление в Социальный Фонд";

- средств фонда обязательного медицинского страхования, направляе-

мых на оплату труда;

- специальных средств, направляемых на оплату труда по статьям

1101 "Зарплата" и 1211 "Отчисление в Социальный Фонд".

- средств сооплаты, направляемых на доплату к заработной плате.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд заработной платы формируется в следующем порядке:

- из средств государственного бюджета, согласно утвержденной смете

расходов учреждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211

"Отчисление в Социальный Фонд";

- из средств фонда обязательного медицинского страхования:

а) для стационаров широкого профиля - до 25% от общей суммы посту-

пивших средств (на зарплату и отчисления в Социальный Фонд);

б) для амбулаторно-диагностических отделений стационаров - до 50%

и ГСВ - до 35% от общей суммы поступивших средств на зарплату и отчис-

ления в Социальный Фонд;

- из специальных средств, согласно утвержденной смете расходов уч-

реждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211 "Отчисление

в Социальный Фонд";

- из средств сооплаты - до 20% от общей суммы поступивших средств.

3. Порядок использования средств фонда оплаты труда

Новый порядок использования фонда оплаты труда повышает заинтере-

сованность работников в интенсивности и качестве своей работы.

Фонд оплаты труда распределяется: 85% - на содержание медицинского

персонала и 15% - на содержание административно-управленческого и хо-

зяйственно-обслуживающего персонала.

Фонд оплаты труда включает: выплату гарантированного минимума за-

работной платы работникам, дополнительную заработную плату и соответс-

твующие отчисления в Социальный Фонд Кыргызской Республики.

В пределах средств фонда оплаты труда может производиться премиро-

вание и материальное поощрение работников. Положение о премировании ра-

ботников с указанием показателей, размеров и сроков премирования разра-

батывается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным коми-

тетом.

Гарантированный минимум заработной платы определяется исходя из

должностного оклада в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержден-

ной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 1998

года № 175 "Об упорядочении оплаты труда работников социально-культур-

ных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и долж-

ностных окладов специалистов бюджетной сферы".

Гарантированный минимум заработной платы включает:

- должностной оклад по ЕТС;

- надбавки за продолжительность непрерывной работы;

- повышения в связи с наличием:

а) ученой степени;

б) почетного звания;

в) квалификационной категории;

г) за руководство структурным подразделением;

д) опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда;

е) оплата за работу в ночное время и праздничные дни;

ж) работников учреждений здравоохранения, занятых в сельской мест-

ности.

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда работников социально-культурных учреждений,

организаций и предприятий Кыргызской Республики

II. Квалификационные требования и разряды оплаты

труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по

профессионально-квалификационным группам должностей

работников здравоохранения Кыргызской Республики

1. Специалисты

2. Врачи и другие специалисты

Примечания:

1. Врачам хирургического профиля, работающим в амбулаторных усло-

виях, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже, чем это

предусмотрено для соответствующей специальности и категории врачей-хи-

рургов в стационарах.

2. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия по оп-

лате труда приравниваются к врачам-хирургам всех наименований, их долж-

ностные оклады устанавливаются по 9-12 разрядам Единой тарифной сетки.

3. Специалисты с высшим немедицинским образованием, работающие

в системе здравоохранения

Сохранить до проведения аттестации (сертификации) за "семейными

врачами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-

кационным категориям.

4. Средний медицинский персонал

Сохранить до проведения сертификации за "семейными медицинскими

сестрами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-

кационным категориям.

5. Младший медицинский персонал

6. Прочий персонал

6.1. Водители санитарных легковых и специальных автомобилей

6.2. Водители автомобилей скорой медицинской помощи со специальным

звуковым сигналом (типа "Сирена")

Примечания:

1. Водителям грузовых, легковых и специальных автомобилей выплачи-

вается ежемесячно надбавка за классность:

- водителям 2-го класса 10% тарифного разряда;

- водителям 1 класса - 25% тарифного разряда.

6.3. Работники пищеблоков лечебно-профилактических учреждений

6.4 Рабочие профессии, служащие

Тарифные разряды рабочих профессий, служащих устанавливаются в со-

ответствии с тарифными разрядами оплаты труда на основе Единой тарифной

сетки.

6.5. Централизованные бухгалтерии при учреждениях здравоохранения

III. Показатели и порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате труда руководителей,

разряды руководителей учреждений здравоохранения

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

устанавливается органами управления, в непосредственном подчинении ко-

торых они находятся, по следующим показателям:

2. Надбавки, повышение должностных окладов работников учреждения

здравоохранения

2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных

учреждениях, подразделениях и должностях.

Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок их

выплаты:

Сохранить за "семейными врачами" и "семейными медицинскими сестра-

ми" стаж непрерывной работы на должностях, дающих право на получение

этих надбавок.

2.2. Повышение должностных окладов

2.2.1. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой

степени.

Должностные оклады врачей, провизоров и работников, допущенных в

установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности,

занимающих должности в учреждениях здравоохранения, независимо от их

наименования, и имеющих ученую степень доктора медицинских, фармацевти-

ческих, биологических, химических наук, соответствующую выполняемым

функциональным обязанностям, повышаются на 20 процентов, ученую степень

кандидата медицинских, фармацевтических, биологических, химических наук

повышаются на 10 процентов.

2.2.2. Должностные оклады лиц, имеющих почетные звания, повышают-

ся:

- Заслуженный врач Кыргызской Республики, Заслуженный провизор

Кыргызской Республики, Заслуженный работник Кыргызской Республики - на

10 процентов.

2.2.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

(аптечных учреждений) и их заместителей повышаются при наличии квалифи-

кационной категории:

Высшей - на 30 процентов;

Первой - на 20 процентов;

Второй - на 10 процентов.

2.2.4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

(аптечных учреждений) из числа среднего медицинского персонала, а также

главных медицинских сестер повышаются при наличии квалификационной ка-

тегории:

Высшей - на 30 процентов;

Первой - на 20 процентов;

Второй - на 10 процентов.

2.2.5. Должностные оклады врачей-руководителей структурных подраз-

делений устанавливаются выше оклада врача соответствующей специальнос-

ти:

- заведующих кабинетами - на 10 процентов;

- заведующих отделениями - на 15 процентов.

2.2.6. Фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на са-

мостоятельной работе без постоянного врачебного контроля тарифные раз-

ряды устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмотрено по со-

ответствующей специальности и категории.

2.2.7. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными

и особо тяжелыми условиями труда производится по специальному утверж-

денному перечню (приказ Минздрава Республики Кыргызстан N 153 от 15 ию-

ня 1994 года).

2.2.8. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения,

занятых в сельской местности, устанавливаются выше на 10 процентов.

2.2.9. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведе-

нию консультаций в лечебно-профилактических учреждениях здравоохране-

ния, в штате которых они не состоят, производится в соответствии с ус-

ловиями заключенного трудового соглашения. Размер оплаты зависит от

объема выполненных работ с учетом уровня квалификации.

2.2.10. Специалистам (медицинским, фармацевтическим и педагогичес-

ким работникам), служащим и рабочим учреждений здравоохранения, а также

водителям санитарных автомашин (в том числе, состоящим в штате автот-

ранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе в

ночное время, производится доплата в размере не менее 35 процентов ча-

совой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Руководителям учреждений здравоохранения предоставлено право по

согласованию с профсоюзными комитетами, исходя из конкретных условий,

утверждать перечень подразделений (должностей), в которых может произ-

водиться доплата в повышенном размере, до 50 процентов часовой тарифной

ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в ночное время исчисляется:

- рабочим - в установленных часовых тарифных ставок (месячных ок-

ладов);

- специалистом и служащим - из должностных окладов по занимаемым

должностям.

Во всех случаях, когда соответствие с действующими нормативными

актами повышение должностных окладов (ставок) работников, предусматри-

вается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из

должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.

IV. Расчет заработной платы медицинских работников

учреждения здравоохранения

1. Заработная плата медицинских работников учреждений здравоохра-

нения определяется как сумма гарантированного минимума заработной платы

и дополнительной заработной платы.

Гарантированный минимум заработной платы определяется по пункту 3

настоящего Временного Положения.

Размер дополнительной заработной платы медицинских работников оп-

ределяется путем умножения гарантированного минимума заработной платы

работников на коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) и коэф-

фициент трудового участия (КТУ).

Для определения КДЗ рассчитывается дополнительная заработная плата

по учреждению здравоохранения, как разница между общим фондом оплаты

труда (определяемым п.1 настоящего Временного Положения) и фондом опла-

ты труда по гарантированному минимуму учреждения за минусом объема по

отчислениям в Социальный Фонд Кыргызской Республики.

Гарантированный минимум заработной платы по учреждению здравоохра-

нения определяется, как сумма гарантированных минимумов заработных плат

по всем работникам учреждения и рассчитывается по пункту 3 настоящего

Временного Положения.

КДЗ определяется путем деления объема дополнительной заработной

платы по учреждению здравоохранения на объем гарантированной минималь-

ной заработной платы учреждения.

Средний размер КТУ в целом по учреждению здравоохранения равен

1,0. Размер КТУ для структурных подразделений утверждается руководите-

лем учреждения здравоохранения по итогам работы за месяц. Для определе-

ния КТУ каждого медицинского работника руководителем структурного под-

разделения ежемесячно заполняются трудовые паспорта, в которых отража-

ются результаты работы в течение месяца (Приложение 2).

Контроль правильности заполнения трудовых паспортов осуществляет

экспертная комиссия, утверждаемая собранием коллектива по согласованию

с профсоюзным комитетом учреждения. Общий контроль возлагается на руко-

водителя учреждения здравоохранения.

2. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников стационара

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(1) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы.

3. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников амбулаторно-диагностического отделения

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(2) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы.

4. Показатели расчета коэффициента трудового участия

медицинских работников групп семейных врачей

Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1.

(3) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем

учреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующих

нормативных документов и с учетом конкретных условий работы (городская

или сельская местность с учетом половозрастного состава населения).

Размер дополнительной заработной платы работников административ-

но-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определяется

руководителем учреждения.

Приложение 1

ПРИМЕР РАСЧЕТА

оплаты труда

Фонд оплаты труда (бюджет + ФОМС + спецсредства) 3091 сомов

Фонд оплаты труда по гарантированному минимуму 1932 сомов

Фонд дополнительной заработной платы 1159 сомов (3091-1932)

Коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) 0,60 (1159/1932)

Приложение 2

Рекомендуемая форма

ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ

За _______________ месяц 2001 год

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(наименование должности)