# Приказ Минздрава КР от 9 апреля 2001 года № 112 "Об утверждении Временного положения по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования"

- Полное наименование: Приказ Минздрава КР от 9 апреля 2001 года № 112 "Об утверждении Временного положения по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования"
- Вид акта: Приказ
- Номер: 112
- Дата принятия: 09.04.2001
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 30.01.2003
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/31805>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/52-521/edition/302465/ru>

> Текст приведён по редакции от 30.01.2003 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Приказ Минздрава КР от 9 апреля 2001 года № 112 "Об утверждении Временного положения по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования" (ред. от 30.01.2003) - https://aqlex.ai/doc/31805

---

УТРАТИЛ СИЛУ

в соответствии с приказом Минздрава КР

от 30 января 2003 года № 29

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

25 апреля 2001 года. Регистрационный номер 72

г.Бишкек

от 9 апреля 2001 года № 112

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Об утверждении Временного положения по оплате труда

работников учреждений здравоохранения, перешедших

на новые условия финансирования

В целях реализации программы реформирования системы здравоохране-

ния, направленной на обеспечение и поддержание здоровья населения, в

пилотных Иссык-Кульской и Чуйской областях ведется работа по укреплению

учреждений первичной медико-санитарной помощи, рационализации стацио-

нарной службы и реформе оплаты труда работников здравоохранения.

Оплата труда осуществляется согласно временного положения об опла-

те труда работников здравоохранения: гарантированного минимума - по

Единой тарифной сетке, дополнительной заработной платы - по коэффициен-

ту трудового участия.

Реформирование системы здравоохранения, внедрение новых принципов

оплаты труда работников делают целесообразным переход на контрактную

систему работы по трудовым договорам. В трудовом договоре шире излага-

ются взаимные права и обязанности нанимателя и работника, определяется

повышенная ответственность сторон, связанных с выполнением трудовых

обязанностей.

В соответствии с вышеизложенным приказываю:

1. Утвердить для учреждений здравоохранения Чуйской и Иссык-Куль-

ской областей:

1.1. Временное положение по оплате труда работников учреждений

здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования.

1.2. Формы трудовых договоров между нанимателем и медицинским,

прочим персоналом.

2. Руководителям учреждений здравоохранения Иссык-Кульской и Чуйс-

кой областей, переходящих на новые условия финансирования:

2.1. За месяц письменно предупредить каждого сотрудника о введении

новых условий работы, изменении принципов оплаты труда и переходе на

контрактную систему работы (разъяснения к приказу прилагаются).

2.2. Обеспечить переход на контрактную систему работы в соответс-

твии с трудовыми договорами и выплату заработной платы в соответствии с

временным положением об оплате труда работников здравоохранения, пере-

шедших на новые условия финансирования.

2.3. Расторгнуть трудовой договор с работником в случае отказа его

от работы на новых условиях (разъяснения к приказу прилагаются).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о.

начальника управления экономики и финансовой политики Осконбаеву Г.Т. и

и.о. начальника управления кадровой политики и организационной работы

Каракулова К.Т.

Министр здравоохранения

Кыргызской Республики Т.Мейманалиев

Разъяснения к приказу

Пункт 2.1 приказа: За месяц письменно предупредить каждого сотруд-

ника о введении новых условий работы, изменении принципов оплаты труда

и переходе на контрактную систему работы.

Статья 108 Трудового Кодекса Кыргызской Республики

пункт 1. "Об изменении условий труда: системы и размеров оплаты

труда, льгот, режима работы, совмещении профессии, изменении разрядов и

наименовании должностей и других - работник должен быть поставлен в из-

вестность письменно не позднее чем, за один месяц".

пункт 3. "Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а

работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо-

вой договор прекращается".

Администрация должна издать приказ об изменении условий работы,

предусматривающей переход на новые условия труда, изменение оплаты тру-

да. Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения. Далее с

данным приказом в обязательном порядке ознакамливается каждый сотрудник

под роспись.

В случае, если работник не согласен и не подписывается под прика-

зом, администрация должна отправить письмо (заказное) работнику по до-

машнему адресу (письмо регистрируется в книге исходящих документов),

где уведомляет работника об изменениях условий и оплаты труда. Это

письмо является подтверждением ознакомления работника с данными услови-

ями.

Пункт 2.3 приказа: Расторгнуть трудовой договор с работником в

случае отказа его от работы на новых условиях.

Трудовой договор прекращается согласно пункта 3 статьи 108 Трудо-

вого Кодекса Кыргызской Республики.

В случае отказа работника от работы в новых условиях трудовой до-

говор расторгается согласно пункта 1 статьи 119 и пункта 5 статьи 125

Трудового Кодекса Кыргызской Республики.

Пункт 1 статьи 86 "Трудовой договор - соглашение между работником

и нанимателем, по которому работник обязуется в учреждении выполнять

работу по определенной профессии с подчинением внутреннему трудовому

распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную

плату и обеспечивать условия труда". Таким образом, заявление работника

о принятии на работу и приказ нанимателя о приеме на работу работника

является трудовым договором.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N \_\_\_\_\_\_\_\_\_

с медицинским персоналом

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ от "\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Город (село)

1. Наниматель \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(фамилия, имя, отчество)

Заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Работник \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование структурного подразделения, учреждения, отдел и т.д.)

на должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(полное наименование должности, профессии, специальности)

квалификация \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(разряд, квалификационная категория и др.)

3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть):

- На неопределенный срок (бессрочный);

- На определенный срок;

- На время выполнения определенной работы.

Срок действия трудового договора:

День начала работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

День окончания работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Установить работнику испытательный срок \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ месяцев.

4. Режим работы установить согласно "Правил внутреннего трудового

распорядка" с "\_\_\_\_\_" по "\_\_\_\_" и графика работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ отдела.

5. В период действия трудового договора работник обязан:

Выполнять работу по должности, определенной настоящим контрактом,

согласно "Должностной инструкции" следующие обязанности:

5.1. Обеспечить надлежащее качество диагностики и лечения (для

врачей).

5.2. Не допускать случаев нарушения врачебной этики и деонтологии.

5.3. Не допускать случаев взимания денег, минуя кассу.

5.4. Не допускать случаев реализации лекарственных препаратов

больным.

5.5. Строго соблюдать трудовую, делопроизводственную и исполни-

тельскую дисциплину.

5.6. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопаснос-

ти.

5.7. Бережно относиться к имуществу, оборудованию, материалам,

нести материальную ответственность за порчу, утрату или использование

не по назначению в установленном порядке.

6. В период действия трудового договора наниматель обязан:

6.1. Предоставить "Работнику" по должности, определенной в настоя-

щем трудовом договоре, с учетом профессии, специальности, квалификации

и опыта (стажа) работы.

6.2. Установить ежемесячную оплату труда в размере \_\_\_\_\_ сомов по

гарантированному минимуму и дополнительную оплату по коэффициенту тру-

дового участия, не позднее \_\_\_\_\_ числа следующего месяца в кассе по

месту работы.

6.3. Предоставить "Работнику" ежегодный отпуск \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих

дней, согласно утвержденному графику отпусков, а также, в случае необ-

ходимости, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоя-

тельствам или другим уважительным причинам по соглашению сторон в каж-

дом конкретном случае.

6.4. Об изменениях существенных условий труда поставить в извест-

ность работника письменно не позднее, чем за один месяц (ст.ст. 108,

109 ТК Кыргызской Республики).

7. Наниматель имеет право:

а) корректировать систему оплаты труда по итогам анализа финансо-

во-хозяйственной деятельности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ за истекший квартал, с соблю-

дением соответствующих законодательных норм (п.2 ст.216, ст.218 ТК Кыр-

гызской Республики);

б) при необходимости временной приостановки работ по производс-

твенным причинам предоставлять с согласия работника (п.1 ст.211), от-

пуска без сохранения заработной платы (на период восстановительных ра-

бот);

в) в случае невозможности восстановления аппарата по техническим

или финансовым причинам, расторгнуть трудовой договор с работником, ра-

ботающим на данном аппарате.

8. Основания прекращения трудового договора:

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не

согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор

прекращается (п.5 ст.125, п.1 ст.119 и ст.126 ТК Кыргызской Республи-

ки).

9. Особые условия:

Действие трудового договора может быть прекращено в случаях, уста-

новленных ТК Кыргызской Республики.

10. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по

согласию обеих сторон, о чем составляется протокол в качестве приложе-

ния к трудовому договору.

11. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключен

на новый срок по согласию сторон. Согласие на продление трудовых отно-

шений оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящего

трудового договора.

12. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен-

ном законодательством Кыргызской Республики порядке.

13. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре-

гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.

14. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имею-

щих одинаковую юридическую силу, один из которых выдается работнику,

другой нанимателю.

Реквизиты сторон:

РАБОТНИК НАНИМАТЕЛЬ

ФИО \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Паспорт \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

ИНН \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ИНН \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Подпись \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Подпись \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N \_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ от "\_\_\_"\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 200\_\_ г.

Город (село)

1. Наниматель \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(Наименование медицинского учреждения,

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

ФИО руководителя)

Заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Работник \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(наименование структурного подразделения,

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

учреждения, отдел и т.д.)

на должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(полное наименование должности, профессии, специальности)

квалификация \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(разряд, квалификационная категория и др.)

3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть):

- На неопределенный срок (бессрочный);

- На определенный срок;

- На время выполнения определенной работы.

Срок действия трудового договора:

День начала работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

День окончания работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Установить работнику испытательный срок \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ месяцев.

4. Режим работы установить согласно "Правил внутреннего трудового

распорядка" с "\_\_\_\_\_" по "\_\_\_\_" и графика работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ отдела.

5. В период действия трудового договора работник обязан:

Выполнять работу по должности, определенной настоящим трудовым до-

говором, согласно "Должностной инструкции" и следующие обязанности:

5.1. Не допускать случаев взимания денег, минуя кассу.

5.2. Не допускать случаев реализации лекарственных препаратов.

5.3. Строго соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину.

5.4. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопаснос-

ти.

5.5. Бережно относиться к имуществу, оборудованию, материалам,

нести материальную ответственность за порчу, утрату или использование

не по назначению в установленном порядке.

6. В период действия трудового договора наниматель обязан:

6.1. Предоставить "Работнику" работу по должности, определенной в

настоящем трудовом договоре, с учетом профессии, специальности, квали-

фикации и опыта (стажа) работы.

6.2. Установить ежемесячную оплату труда в размере \_\_\_\_\_ сомов по

гарантированному минимуму и дополнительную оплату по коэффициенту тру-

дового участия, не позднее \_\_\_\_\_ числа следующего месяца в кассе по

месту работы.

6.3. Предоставить "Работнику" ежегодный отпуск \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих

дней, согласно утвержденному графику отпусков, а также, в случае необ-

ходимости, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоя-

тельствам или другим уважительным причинам по соглашению сторон в каж-

дом конкретном случае.

6.4. Об изменениях существенных условий труда поставить в извест-

ность работника письменно не позднее, чем за один месяц (ст.ст. 108,

109 ТК Кыргызской Республики).

7. Наниматель имеет право:

а) корректировать систему оплаты труда по итогам анализа финансо-

во-хозяйственной деятельности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ за истекший квартал, с соблю-

дением соответствующих законодательных норм (п.2 ст.216, ст.218 ТК Кыр-

гызской Республики);

б) при необходимости временной приостановки работ по производс-

твенным причинам предоставлять с согласия работника (п.1 ст.211), от-

пуска без сохранения заработной платы (на период восстановительных ра-

бот).

8. Основания прекращения трудового договора:

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не

согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор

прекращается (п.5 ст.125, п.1 ст.119 и ст.126 ТК Кыргызской Республи-

ки).

9. Особые условия:

Действие трудового договора может быть прекращено в случаях, уста-

новленных ТК Кыргызской Республики.

10. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по

согласию обеих сторон, о чем составляется протокол в качестве приложе-

ния к трудовому договору.

11. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключен

на новый срок по согласию сторон. Согласие на продление трудовых отно-

шений оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящего

трудового договора.

12. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен-

ном законодательством Кыргызской Республики порядке.

13. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре-

гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.

14. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имею-

щих одинаковую юридическую силу, один из которых выдается работнику,

другой нанимателю.

Реквизиты сторон:

РАБОТНИК НАНИМАТЕЛЬ

ФИО \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Наименование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Паспорт \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

ИНН \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ИНН \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Подпись \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Подпись \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_