# Положение о проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Совета по государственной службе от 28 октября 2004 года № 2) - Полное наименование: Положение о проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Совета по государственной службе от 28 октября 2004 года № 2) - Вид акта: Положение - Номер: 2 - Дата принятия: 28.10.2004 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 28.10.2004 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 28.10.2004 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики (Утверждено постановлением Совета по государственной службе от 28 октября 2004 года № 2) (ред. от 28.10.2004) - https://aqlex.ai/doc/31436 --- УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Совета по госслужбе от 11 марта 2009 года № 1 Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 26 ноября 2004 года. Регистрационный номер 135-04 Утверждено постановлением Совета по государственной службе от 28 октября 2004 года № 2 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики I. Основные положения II. Условия и порядок проведения конкурса III. Аттестационно-конкурсная комиссия IV. Прием и рассмотрение документов V. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов VI. Собеседование с кандидатами VII. Испытательный срок Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения кон- курса на замещение вакантной административной государственной должности государственной службы (далее - конкурс) и разработано в соответствии со статьями 24, 25 и 27 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе". Конкурс обеспечивает право граждан Кыргызской Республики на равный доступ к государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. I. Основные положения 1. Замещение вакантной административной государственной должности государственной службы (далее - административная государственная долж- ность) проводится путем проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением. 2. Вакантная административная государственная должность - это не замещенная государственным служащим штатная единица. 3. Участник конкурса на замещение вакантной административной госу- дарственной должности - это лицо, подавшее заявление на участие в кон- курсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим Поло- жением порядке. 4. Цели проведения конкурса - это: - оценка степени соответствия кандидатов квалификационным требова- ниям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые качест- ва, опыт, мотивацию кандидатов; - определение кандидатов для включения в резерв кадров государс- твенной службы. 5. Координацию работы государственных органов по отбору кандидатов на государственную службу, оказание методической помощи осуществляет Агентство Кыргызской Республики по делам государственной службы (далее - Агентство). II. Условия и порядок проведения конкурса 6. Конкурс объявляется государственным органом при наличии вакант- ной административной государственной должности. 7. Статс-секретарь государственного органа в течение трех рабочих дней в письменной форме уведомляет Агентство о возникновении вакантной административной государственной должности. В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря исполнение предусмотренных настоящим Положением полно- мочий статс-секретаря возлагается на руководителей аппаратов этих орга- нов. 8. В первую очередь проводится внутренний конкурс среди лиц, чис- лящихся во внутреннем резерве, при наличии не менее двух кандидатур, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям. 9. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс, не было назначено на должность, а также в случае отсутствия кандидатур, соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, проводится конкурс с участием лиц, числящихся в национальном резерве. 10. При отсутствии кандидатов соответствующих предъявляемым квали- фикационным требованиям в национальном резерве проводится открытый кон- курс, в котором имеют право принимать участие все граждане Кыргызской Республики, в том числе и лица, числящиеся в национальном и внутреннем резерве кадров. 11. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной администра- тивной государственной должности имеют граждане Кыргызской Республики не моложе 21 года, отвечающие установленным квалификационным требовани- ям, необходимым для замещения вакантной административной государствен- ной должности. 12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: - признания решением суда недееспособным; - лишения его права занимать государственные должности государс- твенной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; - близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери) гражданина с государственным служащим, если его предстоящая го- сударственная служба связана с непосредственной подчиненностью или под- контрольностью одного другому. 13. Для замещения вакантных государственных должностей аппаратов: судов, Омбудсмена (Акыйкатчы) Кыргызской Республики, органов юстиции, прокуратуры, а также лиц, имеющих статус сотрудников правоохранительных органов, указанными органами могут устанавливаться дополнительные тре- бования к кандидатам после согласования их с Агентством. 14. Вне конкурсного отбора замещать административные должности го- сударственной службы, при соответствии квалификационным требованиям, имеют право: - государственные служащие внутри одной категории равнозначных должностей в том же государственном органе; - советники, помощники и консультанты политических государственных служащих; - прекратившие свои полномочия политические государственные служа- щие. 15. Конкурс осуществляется с применением процедур тестирования, решения практических задач и других форм проверки знаний, умений и на- выков в объеме установленных требований по каждой должности и собеседо- вания и включает в себя ряд последовательных этапов: - публикация объявления о проведении конкурса; - формирование аттестационно-конкурсной комиссии; - прием документов от граждан, желающих принять участие в конкур- се; - предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным квалификационным требованиям к администра- тивной государственной должности; - тестирование кандидатов, решение практических задач в порядке, установленном государственным органом; - собеседование с кандидатами, проводимое аттестационно-конкурсной комиссией. 16. О проведении внутреннего конкурса издается приказ руководителя государственного органа, содержащий сведения, указанные в п.25 настоя- щего Положения. Содержание приказа доводится до сведения всех государственных слу- жащих данного государственного органа и его территориальных подразделе- ний. III. Аттестационно-конкурсная комиссия 17. Организация и проведение конкурса возлагаются на службу управ- ления персоналом и аттестационно-конкурсную комиссию (далее - комиссия) государственного органа. 18. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует комиссию, уполномоченную осуществлять отбор кандидатов на занятие вакантной адми- нистративной государственной должности. 19. Структура и состав комиссии: - председатель комиссии - статс-секретарь государственного органа; - секретарь комиссии - государственный служащий государственного органа; - члены комиссии, включая: представителя Агентства; председателя комиссии по этике государственного органа; руководителей службы управления персоналом и юридической службы, а также иных структурных подразделений государственного органа; других ответственных государственных служащих. При проведении конкурса на замещение вакантной административной государственной должности территориального подразделения государствен- ного органа в состав конкурсной комиссии включается руководитель аппа- рата местной государственной администрации. 20. Для участия в комиссии могут приглашаться независимые эксперты или представители профессиональных общественных объединений. 21. Для проведения проверки профессиональных знаний, умений и на- выков кандидатов в специализированных видах деятельности, комиссией мо- гут быть образованы специализированные подкомиссии. Работа специализи- рованной комиссии проводится с участием представителей комиссии. Ре- зультаты проведенного испытания оформляются решением подкомиссии. 22. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимаю- щим решение о назначении на должность или освобождении от должности со- ответствующих государственных служащих. 23. При проведении конкурса комиссия: - определяет сроки проведения конкурса и регламент работы; - рассматривает поданные участниками конкурса документы; - проводит собеседование и тестирование участников конкурса; - оценивает кандидатов на замещение вакантной должности; - принимает решение об отборе участников конкурса на замещение ва- кантной должности; - предлагает отдельных кандидатов к зачислению в резерв кадров го- сударственной службы. 24. При проведении конкурса служба управления персоналом осущест- вляет следующие действия: - обрабатывает и готовит документы для членов комиссии; - сообщает кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса; - готовит план собеседования/тестирования, перечень вопросов для кандидатов. IV. Прием и рассмотрение документов 25. Объявление о проведении открытого конкурса размещается Агент- ством в официальных средствах массовой информации, а также на Портале государственных служб Кыргызской Республики не позднее одного месяца до начала конкурсного отбора. Данное объявление может быть дополнительно размещено в других средствах массовой информации и веб-сайтах государс- твенных органов в сети Интернет. 26. В объявлении о проведении открытого конкурса должна быть изло- жена следующая информация: наименование и юридический адрес государственного органа; наименование вакантной административной государственной должности; квалификационные требования, предъявляемые к вакантной администра- тивной государственной должности; функциональные обязанности данной должности; перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; время и место приема документов; место и время проведения конкурса. Объявление может содержать дополнительную информацию, не противо- речащую законодательству Кыргызской Республики. 27. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя: - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию; - копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по при- бытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образова- ние, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии докумен- тов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой сте- пени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы). Гражданами, участвующими в конкурсе, могут быть дополнительно представлены рекомендательные письма. Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие уста- новленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. 28. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения кон- курса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услуга- ми средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств. 29. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет ко- миссия после окончания приема документов. 30. На основе анализа представленных документов комиссия принимает решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям к соответствующей административной государственной должности и допуске участников конкурса к тестированию. 31. Служба управления персоналом государственного органа не позд- нее чем за неделю до проведения тестирования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным к его участию. V. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов 32. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов проводится в виде бланочного тестирования и решения практических задач. Целью тестирования является определение общего уровня знаний, включающего конституционные вопросы государственного устройства, орга- низации деятельности государственных органов и т.д. Решение практических задач направлено на определение специального уровня знаний и навыков по вопросам, связанным с выполнением должност- ных обязанностей и полномочий по административной государственной долж- ности, на замещение которой претендует кандидат. 33. Содержание тестовых заданий и практических задач определяется государственным органом. 34. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохож- дении тестирования и решении практических задач оценки не ниже порого- вых значений, устанавливаемых на уровне 50 процентов от общей суммы баллов за каждый вид испытания. Кандидаты, прошедшие данный этап конкурса, уведомляются службой управления персоналом о его результатах и приглашаются для прохождения собеседования. VI. Собеседование с кандидатами 35. В ходе собеседования выясняются представления кандидатов о бу- дущей работе, ожидания, мотивация, личностные и профессиональные ка- чества. 36. При оценке качеств кандидатов комиссия исходит из квалификаци- онных требований и должностной инструкции соответствующей администра- тивной государственной должности. 37. По итогам собеседования в срок не более одной недели комиссия принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной админист- ративной государственной должности на основании представленных докумен- тов, результатов проверки профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов и проведенного собеседования. 38. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимает- ся в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. 39. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутс- твует не менее двух третей ее состава. 40. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии. 41. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавши- ми участие в ее заседании. 42. Статс-секретарь не позднее трех дней обязан внести руководите- лю государственного органа представление о назначении лица, успешно прошедшего конкурс на вакантную должность. 43. Решение о назначении отобранного кандидата на вакантную адми- нистративную государственную должность принимается руководителем госу- дарственного органа не позднее трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре и оформляется приказом руководителя государственного орга- на. Руководитель государственного органа может отклонить представлен- ную кандидатуру только в случае установления факта нарушения порядка проведения конкурсного отбора, установленного Законом Кыргызской Рес- публики "О государственной службе" и настоящим Положением. 44. Копия решения в течение пяти дней направляется Агентству, а также вручается государственному служащему, назначенному на должность. 45. Результаты конкурса хранятся в личном деле государственного служащего, назначенного на должность. 46. Если в результате проведения открытого конкурса не были выяв- лены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по административ- ной государственной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса. 47. По итогам конкурса некоторым кандидатам, не отобранным на за- мещение вакантной административной государственной должности, комиссия предлагает зачисление в резерв кадров государственной службы. VII. Испытательный срок 48. В соответствии со статьей 27 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" для приобретения необходимого опыта и проверки профессиональных качеств специалиста, поступающего на государственную службу впервые и не имеющего стажа работы, руководитель соответствующе- го государственного органа может назначить его на государственную долж- ность с испытательным сроком. Срок испытания устанавливается до 3 месяцев с выплатой заработной платы по занимаемой административной государственной должности. В срок предварительного испытания не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на ра- боте по уважительным причинам. 49. Если по истечении испытательного срока результат испытания бу- дет признан неудовлетворительным, то государственный служащий может быть назначен на другую нижестоящую государственную должность либо уво- лен с государственной службы с согласия Агентства. 50. Лицо, замещающее административную государственную должность, считается выдержавшим испытание, если по истечении испытательного срока комиссией не принято отрицательное решение. В таком случае испытание завершается аттестацией государственного служащего, которая проводится комиссией. 51. В испытательный период на лицо, замещающее государственную должность, распространяется действие Закона Кыргызской Республики "О государственной службе". 52. Споры, связанные с проведением конкурса рассматриваются соот- ветствующим структурным подразделением Агентства в порядке установлен- ном Советам. В случае несогласия с решением Агентства спор разрешается в соот- ветствии с законодательством Кыргызской Республики.