ТИПОВОЙ УСТАВ государственного предприятия (утвержден приказом Минюста КР)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года № 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

1 апреля 2009 года. Регистрационный номер 40-09

Приложение № 7

Утвержден

приказом Министерства юстиции

Кыргызской Республики

от 1 апреля 2009 года № 73

ТИПОВОЙ УСТАВ

государственного предприятия

1. Общие положения

2. Цели, задачи и функции Предприятия

3. Права, обязанности и ответственность Предприятия

4. Управление Предприятием

5. Учет и отчетность

6. Имущество Предприятия и финансы

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

1. Общие положения

1.1. Настоящий Типовой Устав разработан в соответствии с законода-

тельством Кыргызской Республики и регламентирует деятельность государс-

твенного предприятия.

1.2. Государственное предприятие "_______________________________"

(далее - Предприятие) создано в соответствии с законодательством Кыр-

гызской Республики, в своей деятельности руководствуется Конституцией

Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановления-

ми и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, а также настоящим Уставом.

1.3. Учредительным документом Предприятия является Устав.

1.4. Учредителем Предприятия является: ___________________________

______________________________________________________________________.

1.5. Полное наименование Предприятия:

на кыргызском языке: "___________________________________________"

мамлекеттик ишканасы;

на русском языке: Государственное предприятие "___________________

_____________________________________________________________________".

1.5. Сокращенное наименование Предприятия:

на кыргызском языке: "_______________________________________" МИ;

на русском языке: ГП "__________________________________________".

1.6. Предприятие является юридическим лицом, имеет право открывать

в установленном порядке расчетные и иные счета, в том числе валютные, в

банках Кыргызской Республики.

Предприятие является коммерческой организацией.

Предприятие имеет печать со своим наименованием на государственном

и официальном языках, штамп, бланки и другую атрибутику.

1.7. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом,

созданным в организационной правовой форме государственного предприя-

тия. Предприятие осуществляет свою деятельность в строгом соответствии

с требованиями законодательства Кыргызской Республики и настоящим Уста-

вом.

1.8. Предприятие в соответствии с законодательством Кыргызской

Республики вправе заключать хозяйственные договоры и совершать сделки,

приобретать имущественные и личные права и нести обязанности, выступать

истцом и ответчиком в судебных органах.

1.9. Местонахождение Предприятия: Кыргызская Республика, _________

______________________________________________________________________.

1.10. Предприятие приобретает права юридического лица с момента

его государственной регистрации в органах юстиции Кыргызской Республи-

ки.

1.11. Предприятие вправе создавать филиалы и открывать представи-

тельства.

Филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

1.12. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, регулируются

в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

1.13. В случае противоречия содержания настоящего устава нормам

законодательства Кыргызской Республики, применяются нормы законодатель-

ства.

2. Цели, задачи и функции Предприятия

2.1. Основной целью деятельности Предприятия является извлечение

прибыли.

2.2. Задачи и функции Предприятия определяются учредителем либо по

его решению иным уполномоченным органом, в непосредственном подчинении

которого находится Предприятие.

3. Права, обязанности и ответственность Предприятия

3.1. Предприятие для осуществления своих задач, определенных учре-

дителем либо по его решению иным уполномоченным органом, в непосредс-

твенном подчинении которого находится Предприятие, если иное не уста-

новлено законодательством Кыргызской Республики, имеет право:

- производить в установленном порядке расчеты, в том числе и без-

наличные, с другими юридическими и физическими лицами;

- быть истцом и ответчиком в судах;

- заключать договоры с юридическими лицами, независимо от их орга-

низационно-правовых форм, а также с физическими лицами в соответствии с

целями, задачами и функциями Предприятия;

- в установленном порядке привлекать для консультирования, обуче-

ния работников Предприятия и других целей специалистов на основе дого-

воров;

- направлять в командировки сотрудников Предприятия, в том числе

за рубеж, а также для участия в международных конференциях, семинарах,

выставках;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

- привлекать граждан для выполнения работ на Предприятии на осно-

вании трудовых договоров, срочных трудовых договоров, договоров подря-

да, других гражданско-правовых договоров;

- создавать в установленном порядке на территории Кыргызской Рес-

публики и за ее пределами филиалы и представительства, необходимые для

осуществления производственной деятельности в соответствии с уставными

задачами;

- в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке,

с согласия собственника передавать, обменивать, сдавать в аренду, пре-

доставлять в безвозмездное временное пользование юридическим и физичес-

ким лицам принадлежащие ему оборудование, транспортные средства, инвен-

тарь и другие материальные ценности;

- предоставлять платные услуги.

Предприятие может иметь и иные, не предусмотренные настоящим Уста-

вом, права и обязанности по согласованию с учредителем либо по его ре-

шению иным уполномоченным органом, в непосредственном подчинении кото-

рого находится Предприятие, если это не противоречит законодательству

Кыргызской Республики и Уставу Предприятия.

3.2. Режим работы и отдыха работников Предприятия, их социальное

обеспечение, социальное страхование регулируются нормами трудового за-

конодательства Кыргызской Республики.

3.3. Предприятие может выступать арендодателем и арендатором в со-

ответствии с законодательством Кыргызской Республики.

3.4. Предприятие обязано:

- обеспечить для всех работающих безопасные условия труда и нести

ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здо-

ровью и трудоспособности;

- выполнять свои обязательства согласно законодательству Кыргызс-

кой Республики и заключенным договорам;

- обеспечивать социальное, медицинское и иные виды обязательного

страхования работников Предприятия;

- своевременно представлять отчеты Предприятия в соответствующие

органы, уплачивать налоги и иные платежи в порядке и размерах, опреде-

ляемых законодательством Кыргызской Республики.

3.5. Работники Предприятия обязаны хранить государственную, слу-

жебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения

работы на Предприятии в течение периода, установленного законодательст-

вом, сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей

сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан.

4. Управление Предприятием

4.1. Высшим органом управления Предприятия является учредитель.

К компетенции учредителя относятся вопросы создания Предприятия,

внесения изменений и дополнений в устав Предприятия, его реорганизации

и ликвидации.

Учредитель вправе осуществлять и иные полномочия, в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

4.2. Текущее управление Предприятием осуществляет руководитель

Предприятия (директор, генеральный директор и т.д.).

4.3. Руководитель назначается на должность и освобождается от

должности в порядке, установленном законодательством.

4.4. Руководитель Предприятия без доверенности действует от имени

Предприятия, заключает договора, в том числе трудовые, выдает доверен-

ности, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом

распоряжения средствами, в установленном порядке издает приказы и дает

указания, обязательные для всех работников Предприятия, в установленном

порядке принимает на работу и увольняет персонал Предприятия, решает

вопросы стимулирования труда.

4.5. Работники (специалисты и персонал) Предприятия назначаются на

должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия путем

заключения трудового договора, если иное не установлено законодательст-

вом.

4.6. Структура и штатное расписание Предприятия утверждаются руко-

водителем Предприятия, если иное не установлено законодательством.

4.7. Отношения Предприятия с физическими и юридическими лицами во

всех сферах хозяйственной деятельности строятся на основании договоров.

4.8. Руководитель Предприятия решает все вопросы кадрового обеспе-

чения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, опреде-

ляет порядок и условия найма, формы и методы организации и оплаты тру-

да, устанавливает оклады и доплаты, определяет порядок премирования,

продолжительность рабочего дня и рабочей недели, величину и порядок

предоставления выходных дней и отпусков, если иное не установлено зако-

нодательством.

5. Учет и отчетность

5.1. Предприятие осуществляет свою деятельность на основе разрабо-

танных учредителем, или в случае его отсутствия самостоятельно разрабо-

танных планов работы.

5.2. Предприятие осуществляет бухгалтерский учет результатов своей

работы и ведет статистическую отчетность в установленном законодатель-

ством Кыргызской Республики порядке.

5.3. Проверка деятельности Предприятия осуществляется соответству-

ющими контролирующими государственными органами Кыргызской Республики в

соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

6. Имущество Предприятия и финансы

6.1. Предприятие вправе использовать имущество, в соответствии с

целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением иму-

щества.

6.2. Учредитель в лице уполномоченного органа вправе изъять у

Предприятия излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению

имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

6.3. Предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться

закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого иму-

щества. Порядок распределения доходов Предприятия определяется собс-

твенником его имущества.

6.4. Изъятие у Предприятия его основных фондов, оборотных средств

и используемого имущества допускается только по решению собственника

(учредителя) или суда.

7. Реорганизация и ликвидация Предприятия

7.1. Ликвидация и реорганизация Предприятия осуществляются решени-

ем учредителя, а также судом в случаях и порядке, предусмотренных зако-

нодательством Кыргызской Республики.

7.2. При реорганизации или ликвидации Предприятия увольняемым ра-

ботникам выплачивается компенсация, а также предоставляются другие ль-

готы и гарантии, предусмотренные законодательством Кыргызской Республи-

ки.

7.3. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с

момента внесения соответствующей записи в Государственный реестр юриди-

ческих лиц.