# ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета (утверждена приказом Минфина КР от 29 октября 2008 года № 181-П, Минсоцразвития КР от 30 октября 2008 года № 102 и Минздрава КР от 30 октября 2008 года № 555) - Полное наименование: ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета (утверждена приказом Минфина КР от 29 октября 2008 года № 181-П, Минсоцразвития КР от 30 октября 2008 года № 102 и Минздрава КР от 30 октября 2008 года № 555) - Вид акта: Инструкция - Номер: 181-п - Дата принятия: 29.10.2008 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 29.10.2008 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 29.10.2008 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета (утверждена приказом Минфина КР от 29 октября 2008 года № 181-П, Минсоцразвития КР от 30 октября 2008 года № 102 и Минздрава КР от 30 октября 2008 года № 555) (ред. от 29.10.2008) - https://aqlex.ai/doc/300933 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 17 ноября 2008 года. Регистрационный номер 135-08 Утверждена Утверждена приказом Министерства финансов приказом Министерства труда Кыргызской Республики и социального развития от 29 октября 2008 года № 181-П Кыргызской Республики от 30 октября 2008 года № 102 Утверждена приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 30 октября 2008 года № 555 ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета I. Общие положения 1. Данная Инструкция "О порядке выплаты работникам системы здраво- охранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета" (далее - Инструк- ция) разработана в соответствии со статьей 85 Закона Кыргызской Респуб- лики "Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике" во исполнение постановления Правительства Кыргызской Республики "О выплате надбавок за выслугу лет работникам системы здравоохранения Кыргызской Республи- ки" от 26 сентября 2008 года N 540 и в целях урегулирования выплаты надбавок за выслугу лет работникам системы здравоохранения. 2. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Представляет собой длительный период времени по выполнению определенной профессио- нальной деятельности, в данном случае в системе здравоохранения, кото- рый по действующему законодательству дает основание для начисления над- бавки за выслугу лет из средств бюджета. 3. Работники системы здравоохранения - лица, занимающие в установ- ленном законодательством Кыргызской Республики порядке должности и осу- ществляющие деятельность в учреждениях, организациях здравоохранения не зависимо от форм собственности и ведомственного подчинения. 4. Система здравоохранения - система, представленная государствен- ными, муниципальными и частными организациями здравоохранения, осущест- вляющими деятельность по реализации государственной политики Кыргызской Республики в области охраны здоровья населения. II. Порядок определения стажа работы в системе здравоохранения 5. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящей Инструкцией, включается время работы в государственных, муниципальных и частных учреждениях и органи- зациях здравоохранения, осуществляющих деятельность по реализации госу- дарственной политики Кыргызской Республики в области охраны здоровья. 6. Основным документом для определения стажа работы в системе здравоохранения за выслугу лет является трудовая книжка, а при ее от- сутствии выписка из приказа. 7. Стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями, создаваемыми в учреждениях (организациях) здравоохранения приказом руководителя с обязательным включением в состав комиссии инспектора отдела кадров и председателя профсоюзного комитета. Размер процентной надбавки за выслугу лет оформ- ляется протоколом и утверждается приказом руководителя организации (уч- реждения). 8. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за выслугу лет, включается также период времени, связанный с выполнением государственных или общественных обязанностей. 9. В стаж работы в здравоохранении не засчитывается: - время нахождения на действительной срочной военной службе; - время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантура и другие виды обучения с отрывом от работы (за исключением курсов по повышению квалификации и переподготовке, проводимых на базе Кыргызского государственного медицинского института переподготовки и повышения квалификации КГМИПиПК). III. Порядок расчета надбавок за выслугу лет из средств бюджета работникам системы здравоохранения 10. Надбавка за выслугу лет начисляется работникам системы здраво- охранения: врачам, среднему, младшему медицинскому, административно-хо- зяйственному и прочему персоналу по месту основной работы и на основную должность (не более 1 ставки), которая установлена этим работникам в соответствии с существующими нормативами. 11. Надбавка за выслугу лет работникам системы здравоохранения на- числяется и выплачивается из средств государственного бюджета. 12. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным работникам, внешним совместителям и работникам, нанятым по трудовому соглашению. 13. Надбавка за выслугу лет к заработной плате выплачивается еже- месячно в следующих размерах: - за 5 лет стажа в системе здравоохранения - 10 процентов; - за 10 лет стажа в системе здравоохранения - 20 процентов; - за 15 лет и более стажа в системе здравоохранения - 30 процен- тов. 14. При изменении в течение календарного месяца стажа работы, вли- яющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер надбавки уста- навливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением. 15. В расчет месячной заработной платы для начисления надбавки за выслугу лет включается: - должностной оклад, рассчитанный по Единой Тарифной Сетке, дейс- твующей на момент проведения расчетов (приложение № 1); - надбавка работникам, имеющим ученую степень и почетные звания "Заслуженный врач Кыргызской Республики" и "Заслуженный работник здра- воохранения Кыргызской Республики"; - надбавки за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; - доплата за руководство структурными подразделениями; - доплата руководителям организаций здравоохранения и их замести- телям, а также главным медицинским сестрам в зависимости от квалифика- ционной категории. IV. Порядок определения потребности организаций здравоохранения в средствах государственного бюджета на выплату надбавок за выслугу лет за период с 2005 по 2008 год включительно 16. Организации здравоохранения составляют таблицы расчетов суммы надбавок за выслугу лет с 2005 по 2008 годы включительно за каждый год отдельно. При этом сумма за 2008 год определяется как за полный кален- дарный год. 17. В случае, если работник в период с 2005 по 2008 годы был в ежегодном трудовом отпуске, для определения размера надбавки за выслугу лет на данный месяц заработная плата устанавливается расчетным путем в соответствии с п.15 настоящей Инструкции. 18. Расчет потребности средств бюджета на выплату надбавок за выс- лугу лет производится по месяцам в соответствии с таблицей (см. прило- жение N 2). V. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам системы здравоохранения 19. Надбавка за выслугу лет будет выплачиваться по следующему гра- фику: - погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за 2005-2006 годы - в течение 2009 года; - погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за 2007-2008 годы - в течение 2010 года; - выплата надбавок за выслугу лет за 2009 год - с 1 января 2009 года и т.д. 20. При проведении выплат надбавок за выслугу лет за 2005-2008 го- ды удержания из начисленной суммы подоходного налога и отчислений в Со- циальный фонд производить по тарифам и правилам, утвержденным на момент проведения начисления и выплаты указанных надбавок. Приложение № 1 к Инструкции о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА для расчета работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета | ETC на 2005 год | ETC с 1 января 2006 года | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | Величина 0 разряда: | Величина 1 разряда: | | | | | | | | с 1 января 2005 года - по 30 июня | с 1 января 2006 года - по 30 июня | | | | | | | | 2005 года - 208 сом | 2006 г. - 340 сом, с 01.07.06 г. - | | | | | | | | | 31.12.06 г. - 408 сом | | | | | | | | с 1 июля 2005 года - по 31 | с 1 января 2007 года - по 31 | | | | | | | | декабря 2005 года - 240 сом | декабря 2007 года - 530 сом | | | | | | | | | с 1 января 2008 года - 690 сом | | | | | | | | Разряд | Коэффи- | Разряд | Коэффи- | Разряд | Коэффи- | Разряд | Коэффи- | | | циент | | циент | | циент | | циент | | 0 | 1 | 10 | 4,55 | 1 | 1,0 | 11 | 3,46 | | 1 | 1,4 | 11 | 4,9 | 2 | 1,24 | 12 | 3,71 | | 2 | 1,75 | 12 | 5,25 | 3 | 1,48 | 13 | 3,95 | | 3 | 2,1 | 13 | 5,6 | 4 | 1,73 | 14 | 4,2 | | 4 | 2,45 | 14 | 5,95 | 5 | 1,98 | 15 | 4,31 | | 5 | 2,8 | 15 | 6,1 | 6 | 2,22 | 16 | 4,41 | | 6 | 3,15 | 16 | 6,25 | 7 | 2,47 | 17 | 4,52 | | 7 | 3,5 | 17 | 6,4 | 8 | 2,72 | 18 | 4,62 | | 8 | 3,85 | 18 | 6,55 | 9 | 2,96 | 19 | 4,73 | | 9 | 4,2 | 19 | 6,7 | 10 | 3,21 | 20 | 4,84 | Приложение № 2 к Инструкции о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета РАСЧЕТ потребности средств бюджета на выплату надбавок за выслугу лет за 200\_\_ год по \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование организации) | N | Ф.И.О. | Наиме- | Январь | Февраль | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | п\\п | | нование | \--------------------- | \--------------- | | | | | | | | | | долж- | Месяч- | Стаж | Надбав- | Месяч- | Стаж | | | | | | | ности | ная | работы | ка за | ная | работы | | | | | | | | зар- | (пол- | выслугу | зар- | (пол- | | | | | | | | плата | ных | лет | плата | ных | | | | | | | | | лет) | \------- | | лет) | | | | | | | | | | % | сом | | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | | | | Медицинский персонал | | | | | | | | | | | | Врачи | | | | | | | | | | | | Всего по врачам | | | | | | | | | | | | Средний мед. | | | | | | | | | | | | персонал | | | | | | | | | | | | Всего по ср. мед. | | | | | | | | | | | | персоналу | | | | | | | | | | | | Младший мед. | | | | | | | | | | | | персонал | | | | | | | | | | | | Всего по младш. мед. | | | | | | | | | | | | персоналу | | | | | | | | | | | | АУП | | | | | | | | | | | | Всего по АУП | | | | | | | | | | | | АХЧ | | | | | | | | | | | | Всего по АХЧ | | | | | | | | | | | | Итого по учреждению | | | | | | | | | | | и т.д. | Декабрь | Надбавка за | | | | | | | | | | \--------- | \--------------------- | \--------------------- | выслугу лет за | | | | | | | | | Надбав- | Месяч- | Стаж | Надбав- | Месяч- | Стаж | Надбав- | 200\_\_ год (сом) | | | | | ка за | ная | работы | ка за | ная | работы | ка за | | | | | | выслугу | зар- | (пол- | выслугу | зар- | (пол- | выслугу | | | | | | лет | плата | ных | лет | плата | ных | лет | | | | | | \-------- | | лет) | \------- | | лет) | \------- | | | | | | % | сом | | | % | сом | | | % | сом | | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Итого: - врачи; - средн. мед. персонал; - младш. мед. персонал; - АУП; - АХЧ; - прочие. Примечание: по ЦСМ расчет производится по каждой ГСВ.