ИНСТРУКЦИЯ о порядке выплаты работникам системы здравоохранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета (утверждена приказом Минфина КР Минсоцразвития КР и Минздрава КР)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

17 ноября 2008 года. Регистрационный номер 135-08

Утверждена Утверждена

приказом Министерства финансов приказом Министерства труда

Кыргызской Республики и социального развития

от 29 октября 2008 года № 181-П Кыргызской Республики

от 30 октября 2008 года № 102

Утверждена

приказом Министерства

здравоохранения

Кыргызской Республики

от 30 октября 2008 года № 555

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выплаты работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет из средств бюджета

I. Общие положения

1. Данная Инструкция "О порядке выплаты работникам системы здраво-

охранения надбавки за выслугу лет из средств бюджета" (далее - Инструк-

ция) разработана в соответствии со статьей 85 Закона Кыргызской Респуб-

лики "Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике" во исполнение

постановления Правительства Кыргызской Республики "О выплате надбавок

за выслугу лет работникам системы здравоохранения Кыргызской Республи-

ки" от 26 сентября 2008 года N 540 и в целях урегулирования выплаты

надбавок за выслугу лет работникам системы здравоохранения.

2. Выслуга лет - это разновидность трудового стажа. Представляет

собой длительный период времени по выполнению определенной профессио-

нальной деятельности, в данном случае в системе здравоохранения, кото-

рый по действующему законодательству дает основание для начисления над-

бавки за выслугу лет из средств бюджета.

3. Работники системы здравоохранения - лица, занимающие в установ-

ленном законодательством Кыргызской Республики порядке должности и осу-

ществляющие деятельность в учреждениях, организациях здравоохранения не

зависимо от форм собственности и ведомственного подчинения.

4. Система здравоохранения - система, представленная государствен-

ными, муниципальными и частными организациями здравоохранения, осущест-

вляющими деятельность по реализации государственной политики Кыргызской

Республики в области охраны здоровья населения.

II. Порядок определения стажа работы

в системе здравоохранения

5. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет в соответствии с настоящей Инструкцией, включается время

работы в государственных, муниципальных и частных учреждениях и органи-

зациях здравоохранения, осуществляющих деятельность по реализации госу-

дарственной политики Кыргызской Республики в области охраны здоровья.

6. Основным документом для определения стажа работы в системе

здравоохранения за выслугу лет является трудовая книжка, а при ее от-

сутствии выписка из приказа.

7. Стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет, устанавливается комиссиями, создаваемыми в учреждениях

(организациях) здравоохранения приказом руководителя с обязательным

включением в состав комиссии инспектора отдела кадров и председателя

профсоюзного комитета. Размер процентной надбавки за выслугу лет оформ-

ляется протоколом и утверждается приказом руководителя организации (уч-

реждения).

8. В стаж работы, дающий работнику право на получение надбавки за

выслугу лет, включается также период времени, связанный с выполнением

государственных или общественных обязанностей.

9. В стаж работы в здравоохранении не засчитывается:

- время нахождения на действительной срочной военной службе;

- время учебы в высших и средних специальных учебных заведениях,

аспирантура и другие виды обучения с отрывом от работы (за исключением

курсов по повышению квалификации и переподготовке, проводимых на базе

Кыргызского государственного медицинского института переподготовки и

повышения квалификации КГМИПиПК).

III. Порядок расчета надбавок за выслугу

лет из средств бюджета работникам

системы здравоохранения

10. Надбавка за выслугу лет начисляется работникам системы здраво-

охранения: врачам, среднему, младшему медицинскому, административно-хо-

зяйственному и прочему персоналу по месту основной работы и на основную

должность (не более 1 ставки), которая установлена этим работникам в

соответствии с существующими нормативами.

11. Надбавка за выслугу лет работникам системы здравоохранения на-

числяется и выплачивается из средств государственного бюджета.

12. Надбавка за выслугу лет не выплачивается временным работникам,

внешним совместителям и работникам, нанятым по трудовому соглашению.

13. Надбавка за выслугу лет к заработной плате выплачивается еже-

месячно в следующих размерах:

- за 5 лет стажа в системе здравоохранения - 10 процентов;

- за 10 лет стажа в системе здравоохранения - 20 процентов;

- за 15 лет и более стажа в системе здравоохранения - 30 процен-

тов.

14. При изменении в течение календарного месяца стажа работы, вли-

яющего на размер надбавки за выслугу лет, новый размер надбавки уста-

навливается с 1 числа месяца, следующего за этим изменением.

15. В расчет месячной заработной платы для начисления надбавки за

выслугу лет включается:

- должностной оклад, рассчитанный по Единой Тарифной Сетке, дейс-

твующей на момент проведения расчетов (приложение № 1);

- надбавка работникам, имеющим ученую степень и почетные звания

"Заслуженный врач Кыргызской Республики" и "Заслуженный работник здра-

воохранения Кыргызской Республики";

- надбавки за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых

работах;

- доплата за руководство структурными подразделениями;

- доплата руководителям организаций здравоохранения и их замести-

телям, а также главным медицинским сестрам в зависимости от квалифика-

ционной категории.

IV. Порядок определения потребности организаций

здравоохранения в средствах государственного бюджета

на выплату надбавок за выслугу лет за период

с 2005 по 2008 год включительно

16. Организации здравоохранения составляют таблицы расчетов суммы

надбавок за выслугу лет с 2005 по 2008 годы включительно за каждый год

отдельно. При этом сумма за 2008 год определяется как за полный кален-

дарный год.

17. В случае, если работник в период с 2005 по 2008 годы был в

ежегодном трудовом отпуске, для определения размера надбавки за выслугу

лет на данный месяц заработная плата устанавливается расчетным путем в

соответствии с п.15 настоящей Инструкции.

18. Расчет потребности средств бюджета на выплату надбавок за выс-

лугу лет производится по месяцам в соответствии с таблицей (см. прило-

жение N 2).

V. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

работникам системы здравоохранения

19. Надбавка за выслугу лет будет выплачиваться по следующему гра-

фику:

- погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за

2005-2006 годы - в течение 2009 года;

- погашение задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за

2007-2008 годы - в течение 2010 года;

- выплата надбавок за выслугу лет за 2009 год - с 1 января 2009

года и т.д.

20. При проведении выплат надбавок за выслугу лет за 2005-2008 го-

ды удержания из начисленной суммы подоходного налога и отчислений в Со-

циальный фонд производить по тарифам и правилам, утвержденным на момент

проведения начисления и выплаты указанных надбавок.

Приложение № 1

к Инструкции о порядке выплаты

работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет

из средств бюджета

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

для расчета работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет из средств бюджета

Приложение № 2

к Инструкции о порядке выплаты

работникам системы здравоохранения

надбавки за выслугу лет

из средств бюджета

РАСЧЕТ

потребности средств бюджета на выплату

надбавок за выслугу лет за 200__ год

по _____________________________________

(наименование организации)

Итого:

- врачи;

- средн. мед. персонал;

- младш. мед. персонал;

- АУП;

- АХЧ;

- прочие.

Примечание: по ЦСМ расчет производится по каждой ГСВ.