# СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНФИНА КР от 16 июня 2008 года № 119-п И МИНЗДРАВА КР от 20 мая 2008 года № 228 "О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций" - Полное наименование: СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНФИНА КР от 16 июня 2008 года № 119-п И МИНЗДРАВА КР от 20 мая 2008 года № 228 "О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций" - Вид акта: Приказ - Номер: 119-п - Дата принятия: 16.06.2008 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 16.06.2008 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 16.06.2008 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНФИНА КР от 16 июня 2008 года № 119-п И МИНЗДРАВА КР от 20 мая 2008 года № 228 "О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций" (ред. от 16.06.2008) - https://aqlex.ai/doc/300874 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 16 июля 2008 года. Регистрационный номер 77-08 г.Бишкек от 16 июня 2008 года № 119-п от 20 мая 2008 года № 228 СОВМЕСТНЫЙ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О временных условиях оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций В соответствии с Национальной программой реформы здравоохранения Кыргызской Республики "Манас Таалими" на 2006-2010 годы, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 февраля 2006 года № 100, все индивидуальные медицинские услуги должны быть переведе- ны на финансирование по конечным результатам работы. В 2008 году начат пилотный эксперимент по переводу на данный метод финансирования проти- вотуберкулезных и психиатрических организаций - введен механизм форми- рования их бюджета по числу госпитализаций. В целях усиления мотивации трудовой деятельности работников орга- низаций противотуберкулезной и психиатрической помощи в условиях их пе- ревода на финансирование по числу госпитализаций приказываем: 1. Утвердить прилагаемые временные условия оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций. 2. Установить, что в пределах общих объемов бюджета противотубер- кулезных и психиатрических организаций, определенных по числу госпита- лизаций, формируется фонд заработной платы. 3. Юристу Министерства здравоохранения Кыргызской Республики Саа- дабаевой Г. зарегистрировать настоящий приказ в Министерстве юстиции Кыргызской Республики, после регистрации опубликовать его в установлен- ном порядке и информировать об этом Министерство юстиции Кыргызской Республики. 4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его государственной регистрации в Министерстве юстиции Кыргызской Республики и последующего его опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на замес- тителя Министра здравоохранения Кыргызской Республики Каратаева М.М. Министр финансов Министр здравоохранения Кыргызской Республики Кыргызской Республики Т.Калимбетова М.Мамбетов Согласовано Утверждены Министерство труда и социального совместным приказом развития Кыргызской Республики Министерства финансов 30 мая 2008 года Кыргызской Республики от 16 июня 2008 года № 119-п и Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 20 мая 2008 года № 228 ВРЕМЕННЫЕ УСЛОВИЯ оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций § 1. Общие положения 1. Настоящие Условия оплаты труда (далее - Условия), применяются при переводе противотуберкулезных и психиатрических организаций на фор- мирование бюджета по числу госпитализаций. 2. Условия инициируют экономическую мотивацию трудовой деятельнос- ти работников во взаимосвязи с результатом работы всего коллектива и личного вклада каждого. § 2. Формирование фонда оплаты труда противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 3. Консолидированный фонд оплаты труда противотуберкулезных и пси- хиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций, форми- руется за счет средств республиканского бюджета или местного бюджета гор. Бишкек и специальных средств. 4. Консолидированный фонд заработной платы противотуберкулезных и психиатрических организаций включает фонд гарантированной и дополни- тельной заработной платы. 5. В пределах консолидированного фонда оплаты труда может произво- диться премирование и оказание материальной помощи работникам. Положе- ние о премировании разрабатывается в соответствии с Условиями оплаты труда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 года N 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи- ки". 6. Заработная плата работников состоит из гарантированной заработ- ной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат, установлен- ных законодательством Кыргызской Республики и настоящими Условиями. § 3. Гарантированная заработная плата работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 7. Размер гарантированной заработной платы рассчитывается на осно- вании Единой тарифной сетки, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 7 декабря 2005 года N 561 "Об условиях оплаты труда работников социальной сферы", в соответствии с Условиями оплаты труда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными постановлением Правительства Кыргызской Республики от 6 июня 2006 года N 411 "Об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республи- ки". 8. Гарантированная заработная плата включает: а) должностной оклад по Единой тарифной сетке; б) надбавки к должностному окладу при наличии ученой степени; в) повышение должностных окладов: - в связи с наличием почетного звания; - в связи с наличием квалификационной категории для руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей; - за руководство структурным подразделением; - за руководство клиническими ординаторами; - в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда; - работников организаций здравоохранения, занятых в сельской мест- ности; - работников противотуберкулезных организаций (30 процентов). § 4. Дополнительная заработная плата работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 9. Размер дополнительной заработной платы работников определяется путем умножения размера гарантированной заработной платы работников на коэффициент дополнительной заработной платы и коэффициент трудового участия. 10. Коэффициенты трудового участия работников определяются в сле- дующем порядке: а) экспертной комиссией, члены которой выбираются и утверждаются общим собранием коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом ор- ганизации, по итогам работы за отчетный месяц определяются коэффициенты трудового участия структурных подразделений организации. При этом сред- ний размер коэффициента трудового участия в целом по организации равен 1,0; б) размер коэффициентов трудового участия структурных подразделе- ний утверждается руководителем организации и в установленные сроки до- водится до руководителей структурных подразделений; в) комиссия по заполнению трудовых паспортов структурного подраз- деления, в состав которой входят заведующий отделением, старшая мед- сестра и представитель отделения, выбранный собранием коллектива данно- го структурного подразделения, определяют коэффициенты трудового учас- тия каждого работника. Состав комиссий в структурных подразделениях ут- верждается приказом руководителя организации; г) для определения коэффициента трудового участия каждого работни- ка ежемесячно заполняются трудовые паспорта по прилагаемой форме, в ко- торых отражаются результаты работы в течение месяца. Средний размер ко- эффициента трудового участия по структурному подразделению равен коэф- фициенту трудового участия, определенному экспертной комиссией; д) контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов осу- ществляет экспертная комиссия. 11. Показатели расчета коэффициента трудового участия определяются экспертной комиссией. Рекомендуются следующие показатели расчета коэф- фициента трудового участия для медицинских работников, которые могут быть изменены или дополнены: | 1. | Выполнение нормы нагрузки | 0,2-0,9 | | --- | --- | --- | | \- | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 | | \- | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 | | 2. | Отсутствие жалоб пациентов | | | 3. | Отсутствие административных взысканий | | | 4. | Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской | | | | дисциплины | | | 5. | Отсутствие фактов нарушений санитарно-эпидемиологического | | | | режима | | 12. Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем организации. Нормы нагрузки разрабатываются с учетом нормативов, ут- верждаемых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с учетом конкретных условий работы. Норма нагрузки и фактическое выполне- ние нормы нагрузки за конкретный период работы определяются в зависи- мости от фактически отработанного времени. 13. Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, так и по совмещаемой должности. Комиссия структурного подразделения вправе лишить работника дополнительной заработной платы полностью или частично за нарушения, допущенные в работе, невыполнение функциональных обязан- ностей. 14. Расчет коэффициента трудового участия: а) для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных меди- цинских сестер нормы нагрузки и фактическое их выполнение определяется по сумме пролеченных случаев, посещений, исследований всего отделения; б) для работников отделений реанимации и анестезиологии, операци- онного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, врачей-де- журантов и т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки. § 5. Порядок расчета заработной платы работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций 15. Общий консолидированный фонд заработной платы определяется согласно пункту 3 настоящих Условий. Из общего консолидированного фонда заработной платы исключаются суммы: а) доплат за работу в ночное время и праздничные дни; б) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; в) начисленных отпускных; г) начислений по листам временной нетрудоспособности; д) начисленных единовременных пособий (компенсаций) при увольнении (сокращении) работников; е) перерасчетов за предыдущие месяцы; ж) выплат работникам, не состоящим в штате организации, работающим по трудовому договору (при отсутствии у него патента). 16. Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма гарантированных заработных плат всех работников, рассчитываемых соглас- но параграфу 3 настоящих Условий. 17. Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница между общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 15 насто- ящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы, определяемом согласно пункту 16 настоящих Условий. 18. Фонд дополнительной заработной платы распределяется: а) на содержание медицинского персонала - не менее 85 процентов фонда дополнительной заработной платы; б) на содержание административно-управленческого и хозяйствен- но-обслуживающего персонала - не более 15 процентов фонда дополнитель- ной заработной платы; в) к административно-управленческому персоналу относятся: - главный врач (директор); - заместители главного врача (директора); - главная медицинская сестра; - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, менеджер; - главный механик, главный инженер; - начальник штаба гражданской обороны; - начальник отдела кадров, инспектор по кадрам; - юрист; - заведующий канцелярией; - заведующий хозяйством; - шеф-повар; - заведующий складом; - заведующий прачечной; г) к хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся: - инженеры всех специальностей, техник; - делопроизводитель, секретарь-машинистка, оператор ЭВМ; - работники прачечной; - механик гаража; - агент по снабжению; - работники пищеблока; - лифтер, гардеробщик, истопник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, кла- довщик, садовник, рабочий по текущему ремонту зданий, электромонтер, слесарь-сантехник, швея, парикмахер, плотник, столяр, маляр, штукатур, архивариус. 19. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ) рассчитывается путем деления объема фонда дополнительной заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы. ФДЗП х Кпопр КДЗ = ------------, где: ФГЗП КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы; ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы; ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы; Кпопр - поправочный коэффициент. Размер поправочного коэффициента не должен быть больше 1, устанавливается организацией здравоохранения в зависимости от объема фонда оплаты труда. КДЗ рассчитывается отдельно для медицинского персонала и админист- ративно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего персонала. 20. Расчет размера дополнительной заработной платы. Размер дополнительной заработной платы определяется путем умноже- ния размера гарантированной заработной платы работника на коэффициент его трудового участия и КДЗ. ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, где: ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника; ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника; КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог- ласно пункту 10 настоящих Условий; КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый согласно пункту 19 настоящих Условий. 21. Расчет размера заработной платы работника. Заработная плата работника определяется как сумма гарантированной заработной платы, дополнительной заработной платы и прочих выплат ра- ботнику. ЗП = ГЗП + ДЗП + ПВ, где: ЗП - размер заработной платы работника; ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника; ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника; ПВ - прочие выплаты работнику, указанные в подпунктах а-е пункта 15 настоящих Условий. § 6. Другие вопросы начисления заработной платы 22. Размер заработной платы руководителя организации не должен превышать шестикратный размер средней заработной платы работников по организации. Выплата заработной платы руководителя организации произво- дится в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала. 23. Размер дополнительной заработной платы работников администра- тивно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определя- ется руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом. 24. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру- емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова- нию с профсоюзным комитетом внутреннее положение по оплате труда работ- ников на основании настоящих Условий, с учетом конкретных условий рабо- ты, с описанием механизма и сроков представления отчетности по итогам работы за месяц, заполнения трудовых паспортов, расчета заработной пла- ты и др. 25. Противотуберкулезные и психиатрические организации, финансиру- емые по числу госпитализаций, разрабатывают и утверждают по согласова- нию с профсоюзным комитетом Положение об экспертной комиссии организа- ции по начислению коэффициентов трудового участия. Приложение к Временным условиям оплаты труда работников противотуберкулезных и психиатрических организаций, финансируемых по числу госпитализаций Рекомендуемая форма трудовых паспортов для определения КТУ работников ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ За \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ месяц 200\_\_ года \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование отделения) | Ф.И.О. | Зани- | Норма | Факти- | % | Начисление КТУ | | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | мае- | наг- | ческое | выпол- | \------------------------------------ | | | | | | | | | | | мая | рузки | выпол- | нения | За | За | | | | | | | Сум- | | | долж- | | нение | нормы | выпол- | пере- | | | | | | | ма | | | ность | | нормы | наг- | нение | выпол- | | | | | | | КТУ | | | | | наг- | рузки | нормы | нение | | | | | | | | | | | | рузки | | наг- | нормы | | | | | | | | | | | | | | рузки | наг- | | | | | | | | | | | | | | | рузки | | | | | | | |