# Положение о наградах Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики (утверждено приказом Минсоцтруда КР от 27 декабря 2006 года № 245) - Полное наименование: Положение о наградах Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики (утверждено приказом Минсоцтруда КР от 27 декабря 2006 года № 245) - Вид акта: Положение - Номер: 245 - Дата принятия: 27.12.2006 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 27.12.2006 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 27.12.2006 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о наградах Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики (утверждено приказом Минсоцтруда КР от 27 декабря 2006 года № 245) (ред. от 27.12.2006) - https://aqlex.ai/doc/300574 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года N 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 2 февраля 2007 года. Регистрационный номер 11-07 Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 27 декабря 2006 года № 245 ПОЛОЖЕНИЕ о наградах Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о Ми- нистерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики и устанавли- вает виды наград Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Рес- публики (далее - Министерства), а также определяет порядок представле- ния к ним. I. Общие положения 1. Награды Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Рес- публики (далее - награды) являются формой поощрения работников системы Министерства, признания их вклада в реализацию государственной политики в области труда и охраны труда, социальной защиты населения, пенсионно- го и социального обеспечения, начального профессионального образования, а также поддержки семьи и детей. Учреждены следующие награды: - Нагрудный знак "Отличник социальной защиты" с вручением единов- ременной денежной премии в размере 2000 (две тысячи) сомов за счет средств организаций, в которых они работают; - Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Кыргызс- кой Республики с вручением единовременной денежной премии в размере 500 (пятьсот) сомов за счет средств организаций, в которых они работают. 2. Названия наград устанавливаются на государственном и официаль- ном языках. 3. Нагрудным знаком "Отличник социальной защиты" (далее - Нагруд- ный знак) награждаются работники, проработавшие в системе Министерства не менее 10 лет и не имеющие взысканий по работе, проявившие профессио- нализм и за особые заслуги в социально-трудовой сфере, связанные с дос- тижениями в области: - труда, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения; - разработки и совершенствования законодательства о труде, соци- альной защите населения, пенсионного и социального обеспечения; - оказания помощи инвалидам, малообеспеченным семьям, детям, пожи- лым гражданам, ветеранам и организации социального обслуживания; - осуществления мониторинга и контроля за целевым и эффективным использованием государственных средств, направленных на социальные нуж- ды; - осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; - совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня жизни и доходов населения; - проведения государственной кадровой политики и развития госу- дарственной службы; - осуществления медико-социальной экспертизы и реабилитации инва- лидов; - осуществления международного сотрудничества. Награждение производиться не ранее чем через 3 года после награж- дения Почетной Грамотой Министерства. 4. Почетной Грамотой Министерства труда и социальной защиты Кыр- гызской Республики (далее - Почетная грамота Министерства) награждаются работники, проработавшие не менее 3 лет в системе Министерства, не име- ющие взысканий по работе, проявившие инициативу при разработке предло- жений по проблемам труда и охраны труда, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, начального профессионального об- разования, оказания помощи инвалидам и малообеспеченным семьям и детям, а также организацию социального обслуживания, осуществлению медико-со- циальной экспертизы и реабилитации инвалидов. 5. Почетной Грамотой Министерства и Нагрудным знаком также могут быть награждены представители органов местного самоуправления, местных государственных администраций, НПО, международных организаций, совмест- ных предприятий, учреждений, организаций и предприятий независимо от форм собственности, а также граждане Кыргызской Республики, иностранные граждане и лица без гражданства, внесшие большой вклад, денежные средс- тва и другие материальные средства в реализацию задач, стоящих перед Министерством с вручением ценных подарков и сувениров. 6. Награждение наградами производится в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики по ходатайству статс-секретаря министерства. II. Порядок представления к наградам 7. Кандидатуры на представление к наградам обсуждаются в коллекти- ве и после чего ходатайства о награждении направляются на рассмотрение коллегии Министерства. 8. Ходатайство о награждении наградами представляется на имя Ми- нистра труда и социальной защиты. К ходатайству о награждении наградами должен быть приложен наградной лист согласно приложению № 1, который заверяется гербовой печатью. 9. К наградному листу прилагаются: - характеристика с указанием даты рождения, образования, занимае- мой должности и конкретных заслуг; - протокол собрания трудового коллектива, где обсуждалась кандида- тура для награждения. 10. Решение о награждении принимается на заседании коллегии Минис- терства и объявляется приказом Министра труда и социальной защиты Кыр- гызской Республики. III. Порядок вручения наград Министерства 11. Награды вручаются Министром труда и социальной защиты Кыргызс- кой Республики, а также по его поручению статс-секретарем, награжденно- му лично в торжественной обстановке и гласно. Перед вручением награды Министерства оглашается приказ Министра труда и социальной защиты о награждении. 12. Награжденному Нагрудным знаком одновременно с вручением награ- ды выдается удостоверение установленного образца. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ни- же государственных наград. 13. Повторное награждение наградами Министерства не производится. IV. Учет и хранение наград 14. Хранение наград и документов к ним должно быть организовано с учетом полной сохранности от хищений, пожаров и порчи. Награды и доку- менты к ним должны храниться в металлических шкафах или сейфах в специ- ально оборудованных помещениях. 15. Учет и хранение наград и документов к ним ведется отделом кад- ров. Отдел кадров ведет учет наград и документов к ним и представляет отчет о вручении наград в Управление планирования и финансирования. V. Заключительные положения 16. При утере удостоверения к Нагрудному знаку по уважительным причинам выдается дубликат согласно письменному заявлению награжденного и ходатайству руководителя, только с разрешения Министра труда и соци- альной защиты Кыргызской Республики. 17. В личном деле награжденного лица делается запись о награжде- нии. Приложение № 1 НАГРАДНОЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (по паспорту) 2. Должность и место работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (указать точное наименование подведомственных \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ структур и подразделений) 3. Пол \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 4. Год рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 5. Национальность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 6. Образование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование учебного заведения, факультет, год окончания) 7. Какие имеет награды (государственные и ведомственные, в том числе союзного и республиканского значения), дата награждения: \_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 8. Общий стаж работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 9. Стаж работы в системе \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 10. Стаж работы на данной должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 11. Домашний адрес \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 12. Краткая характеристика и заслуги, за которые представляется к награждению, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 13. Сведения об обсуждении кандидатуры \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О., и должность награждаемого) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование подразделений, где возбуждено ходатайство \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ о награждении, дата обсуждения и N протокола) 14. Представляется к \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (вид награды) Руководитель \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись и печать) Председатель профкома \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись и печать) 15. Решение Коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыр- гызской Республики \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (какое принято решение, дата и N протокол) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Министр \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) "\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2006 г. М.П.