# Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Минсоцтруда КР от 7 июля 2006 года № 176) - Полное наименование: Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Минсоцтруда КР от 7 июля 2006 года № 176) - Вид акта: Порядок - Номер: 176 - Дата принятия: 07.07.2006 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 07.07.2006 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 07.07.2006 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее (утвержден приказом Минсоцтруда КР от 7 июля 2006 года № 176) (ред. от 07.07.2006) - https://aqlex.ai/doc/300474 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 4 августа 2006 года. Регистрационный номер 82-06 Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 7 июля 2006 года № 176 ПОРЯДОК обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее 1. Общие положения Настоящий Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее разработан в соответствии с постановлением Пра- вительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверж- дении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек". Введение бланков трудовых книжек и вкладыша в нее направлено на установление упорядоченного документооборота в сфере трудовых отношений и занятости населения Кыргызской Республики, обеспечения социальных ль- гот и гарантий, установленных действующим законодательством Кыргызской Республики. Настоящий порядок вступает в действие со дня официального опубли- кования приказа и действует на всей территории Кыргызской Республики. Он предусматривает обеспечения работодателями трудовыми книжками и вкладыша в нее граждан, впервые вступивших в трудовые отношения с рабо- тодателями, и поэтапную инвентаризацию трудовых книжек старого образца, выпущенных в обращение до 1 октября 2005 года. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Кыргызской Респуб- лики Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обя- зан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организа- ции свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. 2. Трудовая книжка Трудовая книжка является документом строгой отчетности и обеспечи- вает предъявителю документа государственные льготы и гарантии в сфере трудовых отношений предусмотренных законодательством Кыргызской Респуб- лики. Трудовая книжка изготавливается и реализуется выигравшим предприя- тием-изготовителем тендер. На титульном листе трудовой книжки размещается бланковая и содер- жательная информация. Бланковая часть представляет собой сведения, от- ражающие форму документа, утвержденную постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек". Содержательная информация характеризует сведения о владельце документа (сведения о работнике), которые включают в себя: - Ф.И.О. в именительном падеже; - Число, месяц и год рождения; - Образование; - Профессию, специальность; - идентификационный (страховой номер). Сведения о работе вписываются в трудовую книжку работодателями в соответствии с Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постанов- лением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядка ведения трудовых книжек". Каждый гражданин Кыргызской Республики может иметь только одну трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки выдается в случае утери первичного доку- мента или (по желанию работника) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении и переводе на другую работу, впоследствии признанной не- действительной. Если трудовая книжка пришла в негодность, то работода- тель по последнему месту работы также имеет право выдать работнику дуб- ликат трудовой книжки. В день увольнения с последнего места работы ра- ботодатель выдает работнику оба экземпляра трудовой книжки. При назна- чении пенсии работник предъявляет в органы Социального фонда оба эк- земпляра трудовой книжки - дубликат и пришедший в негодность оригинал. Дубликат трудовых книжек содержит все информационные реквизиты оригинала. К информационным реквизитам относятся номер, серия докумен- та. Бланк трудовой книжки на титульном листе содержит слово "Дубликат". 3. Вкладыш в трудовую книжку Вкладыш в трудовую книжку (далее "вкладыш"), как и основной доку- мент, является бланком строгой отчетности и выдается в случаях, предус- мотренных Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об ут- верждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и По- рядка ведения трудовых книжек". На титуле вкладыша размещается бланковая и содержательная информа- ция. Содержательная информация характеризует сведения о владельце доку- мента, которые включают в себя: - Ф.И.О. в именительном падеже; - Число, месяц и год рождения; - Образование; - Профессию, специальность; - идентификационный (страховой номер). 4. Порядок представления заявок на документы Заявки на получение трудовых книжек, вкладышей принимаются Минис- терством труда и социальной защиты Кыргызской Республики от работодате- лей и граждан Кыргызской Республики. Ответственность за правильность подачи заявки несут заявители. 5. Порядок расчетов Оплата трудовых книжек, вкладышей производится по расценкам, сог- ласно указанных в тендерной заявке. Оплата документов производится как за счет работодателей, так и за счет граждан Кыргызской Республики. При получении документа в порядке личной инициативы документы оплачиваются гражданами самостоятельно. Оплата взимается одновременно с оформлением заявок. Неоплаченные заявки не принимаются к исполнению.