# Приказ Минсоцтруда КР от 23 мая 2006 года № 147 "О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда" - Полное наименование: Приказ Минсоцтруда КР от 23 мая 2006 года № 147 "О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда" - Вид акта: Приказ - Номер: 147 - Дата принятия: 23.05.2006 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 23.05.2006 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 23.05.2006 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Приказ Минсоцтруда КР от 23 мая 2006 года № 147 "О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда" (ред. от 23.05.2006) - https://aqlex.ai/doc/300459 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года N 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 4 июля 2006 года. Регистрационный номер 74-06 г.Бишкек от 23 мая 2006 года № 147 ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда На основании решения коллегии Министерства труда и социальной за- щиты Кыргызской Республики приказываю: 1. Утвердить Разъяснения к правилам исчисления среднего размера оплаты труда. 2. Предоставить Разъяснения в Министерство юстиции Кыргызской Рес- публики для государственной регистрации. 3. Считать утратившим силу постановление коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 сентября 2000 го- да № 33. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на замес- тителя Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики Алымбе- кову Ж.С. Министр труда и социальной защиты Кыргызской Республики Е.Семененко Утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 23 мая 2006 года № 147 РАЗЪЯСНЕНИЯ к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда 1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работников. Для исчисления среднего заработка конкретного работника использу- ется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компен- сации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на календарные дни за отработанное время. Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подле- жащих оплате. Например: работник, совмещающий работу с обучением, уходит в учеб- ный отпуск с 14 января 2006 года. Расчетным периодом для оплаты отпуска будут следующие месяцы - с января по декабрь 2005 года. 2. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы на- численной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих ча- сов в году согласно производственному календарю на соответствующий год. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продол- жительность рабочего дня и рабочей недели. Это могут быть месяц, квар- тал, полугодие, год или иной промежуток времени, который может быть связан с климатическими особенностями работы организации. При суммированном учете рабочего времени учетный период нельзя пу- тать с расчетным периодом, принимаемым для исчисления среднего заработ- ка (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные от- пуска - три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих со- бытию). Например: a) работник расчетный период отработал (январь, февраль, март) полностью. Среднемесячное количество рабочих часов в 2005 году состав- ляет 166,9 часа (при 40-часовой рабочей неделе), 150,6 часа (при 36-ча- совой рабочей неделе), 100,4 часа (при 24-часовой рабочей неделе). На- численная заработная плата в расчетном периоде - 6000 сомов. Средний часовой заработок равен: 6000 : 3 : 166,9 = 11,98 сом; b) работник расчетный период отработал не полностью по производс- твенным причинам или болел. Работник не работал с 1 по 12 февраля, нор- мативная продолжительность рабочего времени у него в феврале будет сос- тавлять 87 часов (с 13 по 28 февраля - 10 дней по 8 часов и 1 день 7 часов). Для определения среднего часового заработка начисленную сумму за- работной платы в расчетном периоде (примерно 5000 сом) следует разде- лить на сумму среднемесячного количества рабочих часов полностью отра- ботанных месяцев и нормативную продолжительность рабочего времени в не полностью отработанном месяце 5000 : (166,9 + 87 + 166,9) = 11,88 сом. При определении размера сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска, полученный средний часовой заработок, умножается на продолжительность отпуска, пересчитанную в часы. Например: продолжительность отпуска, равная 28 календарным дням (нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со стать- ей 90 Трудового кодекса Кыргызской Республики - 40 часов в неделю) сос- тавляет: 40 х 4 нед. = 160 часов: 11,98 х 160 = 1916,8 (сом) 11,88 х 160 = 1900,8 (сом). 3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компен- сации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календар- ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Рассмотрим три случая: - весь расчетный период отработан полностью; - каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не пол- ностью; - один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью. Расчетным периодом являются декабрь, январь и февраль. В первом случае начисленную в расчетном периоде заработную плату 6000 сомов делим на 3 и 29,6 6000 : 3 : 29,6 = 67,6 сом. Во втором случае, начисленную заработную плату за проработанное время (болел с 1 по 9 декабря, заработная плата - 1363 сом; с 9 по 15 января болел, заработная плата - 1520 сом и с 15 по 28 февраля находил- ся в отпуске без содержания, заработная плата - 1050 сом) 3933 сом де- лим на количество календарных дней, приходящихся на этот отработанный период: (1363 + 1520 + 1050) : (22 + 22 + 14) = 3933 : 58 = 67,8 сом. В третьем случае - путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для пол- ностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для пол- ностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного перио- да. Например: работник в расчетном периоде декабрь отработал пол- ностью, заработная плата составила 2000 сомов; в январе отработал пол- ностью, заработная плата - 2000 сомов; в феврале болел 10 дней (с 1 по 10 числа), заработная плата - 1155 сомов. Тогда средний дневной зарабо- ток составит: (2000 + 2000 + 1155) : (29,6 + 29,6 + 18) = 5155 : 77,2 = 66,77 (сом). Далее во всех случаях средний дневной заработок умножаем на 28 ка- лендарных дней (в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Кыр- гызской Республики): 67,6 x 28 = 1892,8 (сом) 67,8 x 28 = 1898,4 (сом) 66,8 x 28 = 1870,4 (сом). 4. При постоянной оплате труда, не изменяющейся по дням и месяцам (оклад или ставка без доплат или надбавок или с постоянными доплатами и надбавками), специального исчисления среднего заработка не требуется. В период, подлежащий оплате по среднему заработку, работнику сох- раняется заработная плата в полном размере. 5. При определении среднего дневного заработка во всех случаях, предусмотренных настоящими Правилами, из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Кыргызской Республики. Например: в январе месяце два праздничных дня - 1 и 7. При подсче- те среднего дневного заработка (из предыдущего примера - второй случай) мы заработную плату делим не на 24 дня, как получается при подсчете дней, а на 22, то есть, исключаем 1 и 7 января. 6. При повышении размеров минимальной заработной платы, оплаты труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчисле- нии среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения. Рассмотрим случаи, когда произошли изменения: a) в пределах расчетного периода; b) за расчетным периодом до наступления события; c) в период действия события. Например: a) С 1 января 2006 года размер оплаты труда работников увеличился на 20 процентов. Заработная плата в расчетном периоде составляет в де- кабре 2000 сомов, в январе 2400 сомов, в феврале 2400 сомов. В этом случае средний дневной заработок определяется следующим образом: зара- ботную плату декабря умножаем на коэффициент 1,2 (20 процентов): декабрь - 2000 х 1,2 = 2400 сом; Далее расчеты ведутся в соответствии с п.3 настоящих Правил. b) Во втором случае повышению подлежит средний заработок, исчис- ленный исходя из расчетного периода. Предположим, что работник уходит в отпуск с 17 апреля на 28 календарных дней, а с 1 апреля произошло уве- личение заработной платы на 20 процентов. Тогда сохраняемый средний заработок составит: (6000 : 3 : 29,6) х 28 х 1,2 = 2271,36 (сом). с) В третьем случае увеличению подлежит лишь та часть среднего за- работка, которая приходится на период с момента повышения заработной платы до окончания события. Предположим, что работник уходит в отпуск с 17 апреля на 28 календарных дней, а с 1 мая произошло увеличение зара- ботной платы на 20 процентов. В нашем случае средний дневной заработок равен 67,6 сом. А так как, 14 дней отпуска приходится на время оплаты труда по увеличенным тарифным ставкам или должностным окладам (с 1 мая до окончания отпуска), работнику следует произвести доплату в следующем размере: (67,6 х 1,2 х 14) - (67,6 х 14) = 189,28 сом. 7. В случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного простоя, средний заработок определяется в соответствии с настоящими Правилами, исходя из суммы начисленной зара- ботной платы за последние три отработанных календарных месяца с после- дующим его увеличением на коэффициент повышения и с учетом инфляции. Например: работник уходит в отпуск в апреле, а в январе, феврале и марте он не работал (находился в отпуске без содержания по инициативе нанимателя). Тогда для расчета среднего заработка берутся октябрь, но- ябрь и декабрь. Индекс потребительских цен составил за январь - 101,9 процента, за февраль - 101,1 и за март - 101,4. Коэффициент роста цен составит: 1,014 x 1,011 x 1,019 = 1,045. Если средняя заработная плата за расчетный период составляет 915 сомов, то с учетом инфляции она составит: 945 х 1,045 = 987 сом. 8. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключа- ются неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда: - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в со- ответствии с законодательством Кыргызской Республики; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по- собие по беременности и родам; - работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись до- полнительные дни отдыха на основании ст.311 Трудового кодекса Кыргызс- кой Республики; - работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.133 Трудового кодекса Кыргызской Республики; - работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - работник не работал в связи с простоем из-за приостановки дея- тельности организации, цеха, производства; - работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. Например: работник в расчетном периоде болел с 1 по 12 марта, за это время ему начислили пособие в размере 300 сомов. Дни болезни и вып- лаченная сумма 300 сом в расчет среднего заработка не включается. 9. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включен- ные в перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда и другие вып- латы, на которые начисляются страховые взносы согласно действующему за- конодательству. Перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда, утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 июля 1999 года N 408. 10. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о преми- ровании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных до- говорах, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке: - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каж- дый месяц расчетного периода; - за периоды работы, превышающие 1 месяц, за одни и те же показа- тели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчет- ного периода. Премии при начислении среднего заработка включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Например: - в расчетном периоде работнику начислены четыре премии: в январе (400 сом) - по итогам работы за ноябрь и декабрь; в феврале (200 сом) - по итогам работы за январь; в марте (200 сом) - по итогам работы за февраль. При исчислении среднего заработка будут учитываться только три премии (600 сом); - в расчетном периоде работнику начислены четыре премии: в январе (200 сом) - по итогам работы за декабрь; в феврале (200 сом) - по ито- гам работы за январь и в марте (200 сом) - по итогам работы за февраль и (1000 сом) - за выполнение работы, которую выполнил за январь, фев- раль. При исчислении среднего заработка будут учитываться четыре премии (200 + 200 + 200 + 500). Но премия (1000 сом), выплаченная в марте, бе- рется в размере 500 сомов, так как работа была выполнена за два месяца. Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграж- дение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12, а квартальные - 1/3 за каж- дый месяц расчетного периода независимо от времени начисления. Например: 1. Работнику в январе по итогам работы за год начислена премия в размере 3000 сомов и за IV квартал 600 сомов. При исчислении среднего заработка будет учитываться премия в размере (3000 : 12 х 3) + 600 = 1350. 2. Если по каким-то причинам в январе работнику были начислены сразу две премии: за III и IV кварталы, то в расчет принимается одна за IV квартал. 3. В расчетном периоде (январь, февраль и март) по каким-то причи- нам начислены премии за работу в сентябре и за III квартал прошлого го- да, в расчет среднего заработка войдут: месячная премия за сентябрь и квартальная в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, от- работано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные вып- латы при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отра- ботанному времени в расчетном периоде. Приведем несколько примеров. В них произведен расчет только пре- мии, которую в дальнейшем для определения среднего дневного заработка следует суммировать с начисленной в расчетном периоде заработной пла- той, и далее расчеты ведутся в соответствии с пунктом 4 Правил. В расчетном периоде в январе 19, в феврале 21 и в марте - 21 рабо- чих дней по 5-ти дневной рабочей неделе. 1. Работник весь январь болел, но в этом месяце по итогам работы за декабрь (который он отработал полностью) ему была начислена премия 200 сом. В феврале по итогам работы за январь ему премия не начисля- лась, а в марте по итогам работы за февраль начислено 150 сом. К сумме заработной платы в расчетном периоде прибавляется премия в сумме: (200 + 150) : (19 + 21 + 21) х (21 + 21) = 241,08 сом. 2. Работник болел с 20 декабря 1999 года по 18 января 2000 года (в январе отработано 9 рабочих дней). Месяцы февраль и март отработаны полностью. В январе ему была начислена по итогам работы за декабрь пре- мия в половинном размере 100 сом, в феврале по итогам работы за январь - также в половинном размере 100 сом, в марте по итогам работы за фев- раль премия начислена в полном размере 200 сом. В расчетном периоде премия учитывается в сумме: (100 + 100 + 200) : (19 + 21 + 21) х (9 + 21 + 21) = 334,56 сом. 3. Работнику по итогам работы за год начислена премия 3000 сом (в том числе за каждый месяц расчетного периода: 3000 : 12 = 250 сом), по итогам работы за декабрь (который отработан полностью) в январе начис- лено 200 сом. В расчетном периоде он отработал только 5 дней в январе, за которые ему в феврале была начислена премия 50 сом. В марте премии ему не начислялись. В расчетном периоде премия учитывается в сумме: (250 + 250 + 250 + 200 + 50) : (19 + 21 + 21) х 5 = 81,95 сом. 4. Работник в расчетном периоде отработал 10 дней в январе, 7 дней в феврале и 2 дня в марте. По итогам работы за январь премия начислена в феврале в сумме 150 сом, по итогам работы за февраль премия начислена в марте в сумме 100 сом. В расчетном периоде премия учитывается в сумме: (150 + 100) : (19 + 21 + 21) х (10 + 7 + 2) = 77,9 сом. 11. Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством Кыргызской Республики минимального размера оплаты труда. Однако, если в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Кыр- гызской Республики по соглашению между работником и нанимателем ему ус- тановлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависи- мости от выработки. Соответственно и сохраняемая работнику на период отпуска средняя заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда.