# Временное положение об организации выплаты пособия по частичной безработице ( Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 июля 2000 года № 69) - Полное наименование: Временное положение об организации выплаты пособия по частичной безработице ( Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 июля 2000 года № 69) - Вид акта: Положение - Номер: 69 - Дата принятия: 18.07.2000 - Статус: Утратил силу - Редакция от: 18.07.2000 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 18.07.2000 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Временное положение об организации выплаты пособия по частичной безработице ( Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 июля 2000 года № 69) (ред. от 18.07.2000) - https://aqlex.ai/doc/300221 --- ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года N 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики 31 июля 2000 года. Регистрационный номер 140 Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 июля 2000 года № 69 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об организации выплаты пособия по частичной безработице I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты посо- бия по частичной безработице районными управлениями занятости населения г.Бишкек. 2. Выплата пособий по частичной безработице (далее - "пособие") осуществляются с целью социальной защиты работников (включая инвалидов всех категорий), находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда, предоставляемых по инициативе нанимателя (ст.211 Трудового кодекса Кыргызской Республики). 3. Обязательным условием является сохранение рабочего места за ра- ботником по истечении срока получения пособия по частичной безработице. 4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением оплаты труда, предоставляемый по инициативе нанимателя. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объемов наниматель с целью предотвращения увольнения по сокращению численности (штатов) вправе с согласия работников предоста- вить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением оплаты тру- да. Скрытая безработица - проявляется в наличии больших групп населе- ния, которые учитываются статистикой, как занятые, но на самом деле не работающие и не получающие заработную плату. Базовое пособие по безработице - это минимальный размер пособия, который ежегодно утверждается Законодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Пособие по безработице - гарантированная государством временная материальная поддержка, оказываемая из Фонда содействия занятости офи- циально зарегистрированным безработным гражданам. II. Порядок организации выплаты пособия 5. Для организации выплаты пособия между районным управлением за- нятости населения (далее - "управление") и предприятием, находящимся на территории этого района, заключается договор по форме, приведенной в приложении к настоящему Положению. В договоре определяются права и обя- занности сторон по выплате пособия (приложение 1). 6. Предприятие обязано предоставить список работников, находящихся в отпуске без сохранения оплаты труда, и ежемесячно обновлять его, ис- ходя из сложившейся экономической ситуации. Список заверяется главным бухгалтером и начальником отдела кадров предприятия. 7. Регистрация работника для получения пособия по безработице про- изводится районным управлением занятости населения, по месту юридичес- кого адреса предприятия и не зависит от прописки работающего. 8. Регистрация работника производится сотрудниками отдела трудоус- тройства районного управления занятости населения с выездом на предпри- ятие для получения личной карточки (Т-2). Заполненные регистрационные карточки передаются в управление, заносятся в компьютер. 9. Списки на выплату пособий передаются в управление занятости на- селения и оформляются приказом начальника управления занятости на вып- лату. Пособие ежемесячно перечисляется на лицевой счет временно нерабо- тающего сотрудника в банк или почтовое отделение связи. III. Порядок и условия выплаты пособия по частичной безработице 10. Право на пособие имеют те работники, которые находятся в от- пуске без сохранения оплаты труда не менее одного месяца. Допускается, что при предоставлении предприятием работы работнику может произойти замена в следующем месяце на другого, но общий срок получения конкрет- ным работником пособия не может быть меньше месяца и превышать 3 меся- ца. 11. Выплата пособия не зависит от стажа отчисления страховых взно- сов работником в Фонд содействия занятости, а также его трудового стажа квалификации и прописки. Выплата пособий осуществляется из средств Фон- да содействия занятости. Размер пособия составляет 250 сомов в месяц (размер базового пособия по безработице) для каждого работника. 12. Пособие выплачивается не реже одного раза в месяц, при этом общий срок выплаты пособия конкретному работнику не должен превышать три месяца. 13. В случае выявления получения работником пособия обманным путем управление занятости населения имеет право востребовать выплаченную сумму с работника в добровольном или судебном порядке. 14. Контроль за целевым использованием денежных средств, выделен- ных на выплату пособия по частичной безработице, осуществляет Департа- мент занятости населения г.Бишкек. 15. Департамент занятости населения г.Бишкек обязан ежемесячно ин- формировать Государственный департамент занятости населения о ходе про- ведения пилотного проекта. Приложение 1 ДОГОВОР на организацию выплаты пособия по частичной безработице Настоящий договор заключается между \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ районным управлением занятости населения, именуемом в дальнейшем "служ- ба занятости", в лице начальника \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, с одной стороны, и \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, именуемым в даль- нейшем "предприятие", в лице директора \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, с другой стороны, о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Организация выплаты пособия по частичной безработице с целью социальной защиты работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске по инициативе администрации. 2. Обязательства сторон 2.1. Предприятие обязуется: - предоставлять ежемесячно списки работников, направленных в от- пуск по инициативе администрации (далее - "список"), заверенные главным бухгалтером и начальником отдела кадров не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным; - вести строгий учет движения работников, включенных в список для предоставления в службу занятости; - в случае предоставления работнику, до истечения срока договора, работы незамедлительно извещать об этом службу занятости; - по истечении срока договора сохранить рабочие места для людей, включенных в список; - содействовать в работе инспектора по трудоустройству для регист- рации временно неработающих сотрудников предприятия и обеспечить доступ к личным делам работников. 2.2. Служба занятости обязуется: - проводить регистрацию работников предприятия, включенных в спи- сок, по юридическому адресу предприятия независимо от их персональной прописки; - производить начисление пособия по частичной безработице в разме- ре 250 сомов ежемесячно согласно Положению "Об организации выплаты по- собия по частичной безработице"; - перечислять ежемесячно начисленное пособие по ведомости, времен- но неработающего гражданина в банк или почтовое отделение связи; - ведомости в банке или почтовом отделении имеют силу в течение 3-х месяцев; - по истечению 3-х месяцев банк или почтовое отделение неполучен- ные деньги возвращают на расчетный счет районного управления занятости. 3. Общие положения 3.1. Допускается, что при предоставлении предприятием работы, мо- жет произойти замена в следующем месяце на другого, но общий срок полу- чения конкретным работником предприятия пособия не может быть меньше месяца и превышать 3 месяца. 3.2. Каждая из сторон должна оказывать максимальное содействие другой стороне в выполнении принятых договором обязательств. 3.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия - рассматриваются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Настоящий договор действует с \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ по \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 2000 г. 3.5. Каждый из подписавшихся сторон получают по одному экземпляру Договора. Все экземпляры имеют одинаковую силу. 3.6. В случае необходимости внесения дополнений или изменений в Договор они согласуются и оформляются в письменной форме в виде прото- колов к Договору. 3.7. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение периода, указанного в настоящем Договоре. Реквизиты сторон: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Подписи сторон: М.П. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ М.П. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Дата \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_