Инструкция о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства обороны Кыргызской Республики процентной надбавки за непрерывную работу (Приложение 1 к приказу Министерства обороны Кыргызской Республики)

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года № 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

29 мая 2000 года. Регистрационный номер 109

Приложение 1

к приказу Министерства обороны

Кыргызской Республики

от 16 мая 2000 года № 114

ИНСТРУКЦИЯ

о порядке выплаты гражданскому персоналу Министерства

обороны Кыргызской Республики процентной надбавки

за непрерывную работу

I. Общие положения

1. Выплата гражданскому персоналу Министерства обороны Кыргызской

Республики(*) процентной надбавки к тарифным ставкам (окладам) за неп-

рерывную работу производится на основании приказов Министерства обороны

Кыргызской Республики, издаваемых в соответствии с решением Правитель-

ства Кыргызской Республики.

2. Процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) по основной

должности выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- за непрерывную работу свыше 2 лет - 8 процентов;

- за непрерывную работу свыше 5 лет - 10 процентов;

- за непрерывную работу свыше 10 лет - 15 процентов;

- за непрерывную работу свыше 15 лет - 20 процентов;

- за непрерывную работу свыше 20 лет - 25 процентов;

- за непрерывную работу свыше 25 лет - 30 процентов;

- за непрерывную работу свыше 30 лет - 35 процентов.

3. Процентная надбавка за непрерывную работу исчисляется:

а) рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок (а не сдельных заработ-

ков); другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдель-

ную оплату труда, - из тарифных ставок (окладов), которые установлены

этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

б) работникам, допущенным в установленном порядке к временному за-

мещению вышеоплачиваемых должностей, - исходя из окладов по основным

должностям (а не по временно замещаемым);

в) работникам, которым выплачиваются персональные надбавки - исхо-

дя из окладов, установленных им по занимаемым должностям, без учета

персональных надбавок.

4. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается

гражданскому персоналу, занятым на сезонных работах и временным работ-

никам.

5. Командиры воинских частей, начальники учреждений, военно-учеб-

ных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Кыргызс-

кой Республики(**) имеют право снижать гражданскому персоналу размер

процентной надбавки за непрерывную работу (но не более чем на 50 про-

центов) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины.

За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в те-

чение рабочего дня без уважительных причин), либо появление на работе в

нетрезвом состоянии гражданский персонал могут быть лишены права на по-

лучение процентной надбавки за непрерывную работу на срок до трех меся-

цев.

Снижение размера процентной надбавки (лишение права получения про-

центной надбавки) оформляется приказом командира воинской части с обя-

зательным указанием причин.

II. Исчисление стажа непрерывной работы

6. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение

процентной надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией, включается

все время непрерывной работы в данной воинской части (в том числе до

введения в действие настоящей Инструкции).

7. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение

процентной надбавки за непрерывную работу, включается также:

а) время непрерывной работы в других воинских частях, если они в

установленном порядке переведены на работу в данную воинскую часть;

б) время непрерывной работы в учреждениях, на предприятиях и орга-

низациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих

право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки)

за выслугу лет, если они в установленном порядке переведены на работу в

воинскую часть;

в) время военной службы, пребывания в партизанских отрядах и в

ополчении, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослу-

жащих сверхсрочной службы, уволенных в запас или отставку, если они

поступили на работу в воинские части в течение 6 месяцев со дня уволь-

нения с действительной военной службы, не считая времени переезда к

месту работы, а для уволенных по инвалидности не считая также времени

инвалидности 1 и 2 групп;

г) время действительной срочной военной службы, если непосредс-

твенно перед призывом на военную службу они работали в воинских частях,

а также в учреждениях, на предприятиях и в организациях других минис-

терств и ведомств на должностях и работах, дающих право на получение

единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и

поступили на работу в воинские части в течение трех месяцев после

увольнения в запас не считая времени переезда к месту работы, а для

уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности 1 и 2

групп;

д) время непрерывной работы до призыва на действительную военную

службу, ухода в партизанский отряд и ополчение лиц, указанных в пунктах

"в" и "г" настоящей статьи, если они непосредственно перед этим работа-

ли в воинских частях, а также в учреждениях, на предприятиях и в орга-

низациях других министерств и ведомств на должностях и работах, дающих

право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки)

за выслугу лет;

е) время работы за границей, в том числе в советских войсках, если

возвратились (поступили) на работу в воинские части в течение двух ме-

сяцев со дня увольнения с должностей, которые они занимали за границей,

не считая времени переезда к месту работы.

Время пребывания за границей членов семей военнослужащих, граж-

данского персонала, направленных для прохождения службы или работы за

границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процент-

ной надбавки, но не включается в него, если эти члены семей поступили

на работу в воинские части. При этом периоды работы за границей сумми-

руются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной

надбавки;

ж) время работы на выборных должностях, если непосредственно за

этой работой не позднее трех месяцев следовала работа в воинской части;

з) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повы-

шению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы

они работали в воинских частях и возвратились к месту прежней работы в

течение одного месяца со дня окончания курсов;

и) время военной службы военнослужащих-женщин, уволенных в связи с

беременностью или рождением ребенка, а также периоды в течение которых

им выплачивались пособие по беременности и родам и отпуска по уходу за

ребенком до 3-х лет.

8. При наличии перерывов в работе, дающей право на получение про-

центной надбавки за непрерывную работу, непрерывный стаж на получение

этой надбавки, исчисленный на законных основаниях, не прерывается, а

время перерывов не включается в стаж в следующих случаях:

а) увольнение с работы по инвалидности, либо в следствии болезни,

продолжавшейся свыше 4-х месяцев, если работник поступил на работу в

воинскую часть в течение одного месяца со дня прекращения инвалидности

или болезни;

б) увольнение с работы в случаях сокращения численности или штата

работников, ликвидации воинской части (учреждения, предприятия, органи-

зации другого министерства или ведомства), если работник поступил на

работу в воинскую часть в течение трех месяцев со дня увольнения, не

считая времени переезда к месту работы;

в) увольнение с работы по собственному желанию в связи с переездом

мужа или жены на работу (службу) в другую местность, если работник пос-

тупил на работу в воинскую часть;

г) увольнение с работы в связи с зачислением на учебу в высшее,

среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, ординатуру, докто-

рантуру, если работник по окончанию учебы в течение трех месяцев посту-

пил на работу в воинскую часть;

д) увольнение с работы в связи с уходом на пенсию по старости. Это

правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по

другим основаниям (например за выслугу лет).

9. В стаж работы, дающий гражданскому персоналу права на получение

процентной надбавки за непрерывную работу, не включаются периоды отбы-

вания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения

свободы) и административного ареста. Процентная надбавка в указанные

периоды не выплачивается.

10. В случаях, предусмотренных в статье 7 настоящей Инструкции,

днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков

личного состава приказом командира воинской части, а днем поступления

на работу в воинскую часть - день, указанный в приказе о приеме работ-

ника на работу в эту воинскую часть.

В тех случаях, когда в связи с условиями приема на работу задержи-

вается оформление документов и это приводит к перерыву стажа непрерыв-

ной работы, днем поступления на работу считается день подачи работником

заявления о принятии на работу, и этот день указывается в приказе и

трудовой книжке.

11. В случаях, когда стаж непрерывной работы, исчисленный граж-

данскому персоналу в соответствии с настоящей Инструкцией, дает право

на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее

выплаченным суммам процентной надбавки не производится.

III. Порядок установления стажа непрерывной работы

12. Стаж работы, дающий гражданскому персоналу право на получение

процентной надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями

по установлению стажа непрерывной работы(***), создаваемыми в воинских

частях, командиры которых имеют право приема на работу и увольнения с

работы рабочих и служащих.

Комиссии создаются приказом командира воинской части в составе за-

местителя командира воинской части - председателя комиссии и членов на-

чальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела

кадров или другого лица, занимающегося кадрами гражданского персонала,

и председателя профсоюзного комитета (профорганизатора).

13. Основным документом для определения стажа непрерывной работы

является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или

в отставку - воинский билет или другой документ, подтверждающий стаж

непрерывной работы (службы).

14. В случаях, когда стаж непрерывной работы не подтверждается за-

писями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден

другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справка-

ми, надлежаще оформленными и скрепленными гербовой печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету лично-

го состава и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы.

Командиры воинских частей обязаны при подписании справок лично ознако-

миться с документами, на основании которых выдаются справки.

15. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

а) на заседание приглашается работник, стаж работы которого уста-

навливается;

б) проверяется трудовая книжка, военный билет, справки и другие

документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого приве-

дена в приложении настоящей Инструкции. Документы, представленные ра-

ботником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

в) устанавливается стаж непрерывной работы, определяются периоды

подлежащие включению в стаж непрерывной работы, в качестве кого и каких

воинских частях (учреждениях, на предприятиях, в организациях других

министерств и ведомств) работало данное лицо в эти периоды.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается

председателем и членами комиссии и скрепляется гербовой печатью воинс-

кой части.

16. Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установ-

лении стажа непрерывной работы, подписанная председателем комиссии и

скрепленная гербовой печатью воинской части, оформляется на каждого в

отдельности рабочего и служащего в двух экземплярах, из которых один

передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работни-

ку на руки.

17. Жалобы на решение комиссий воинских частей рассматриваются ко-

миссией созданной при Центральном аппарате Министерства обороны, кото-

рая создается приказом Министра обороны Кыргызской Республики.

18. На комиссию кроме рассмотрения жалоб, возлагается контроль за

деятельностью комиссий воинских частей. Решения указанной в настоящей

статье комиссии являются окончательными.

19. Дела комиссий по установлению стажа работы, дающего право на

получение процентной надбавки за непрерывную работу, передаются на хра-

нение в штаб (отдел кадров) воинской части.

(*) В последующих статьях настоящей Инструкции гражданский персо-

нал Министерства обороны Кыргызской Республики будет именоваться граж-

данским персоналом.

(**) В последующих статьях настоящей Инструкции воинские части,

учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Минис-

терства обороны Кыргызской Республики будут именоваться для краткости

воинскими частями.

(***) В последующих статьях настоящей Инструкции комиссия по уста-

новлению стажа непрерывной работы будет именоваться для краткости ко-

миссией.