# Положение о проведении аттестации руководителей учреждений культуры Кыргызской Республики (Утверждено приказом Министерства образования, науки и культуры Кыргызской Республики от 14 апреля 2000 года № 198/1)

- Полное наименование: Положение о проведении аттестации руководителей учреждений культуры Кыргызской Республики (Утверждено приказом Министерства образования, науки и культуры Кыргызской Республики от 14 апреля 2000 года № 198/1)
- Вид акта: Положение
- Номер: 198\\1
- Дата принятия: 14.04.2000
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 14.04.2000
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/300071>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/46-3331/edition/433401/ru>

> Текст приведён по редакции от 14.04.2000 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Положение о проведении аттестации руководителей учреждений культуры Кыргызской Республики (Утверждено приказом Министерства образования, науки и культуры Кыргызской Республики от 14 апреля 2000 года № 198/1) (ред. от 14.04.2000) - https://aqlex.ai/doc/300071

---

ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР

от 20 июля 2009 года N 241

"О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики

28 апреля 2000 года. Регистрационный номер 75

Утверждено

приказом Министерства

образования, науки и культуры

Кыргызской Республики

от 14 апреля 2000 года № 198/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации руководителей

учреждений культуры Кыргызской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыр-

гызской Республики "О культуре".

1.2. Аттестация руководителя учреждения культуры призвана способс-

твовать совершенствованию деятельности Министерства образования, науки

и культуры по подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации,

определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия зани-

маемой должности, а также решению вопроса о присвоении руководителю уч-

реждения культуры соответствующей квалификации.

1.3. Аттестации подлежат все руководители учреждений культуры, за-

мещающие должности руководителя, независимо от имеющихся почетных зва-

ний, при этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но

не реже одного раза в четыре года.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

- замещающие эту должность менее одного года;

- беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за

ребенком.

Аттестация указанных лиц проводится не раннее чем через год с мо-

мента замещения ими должности или выхода из отпуска;

- в течение года с момента присвоения им квалифицированного разря-

да (или иного специального звания), назначения на должность по конкурсу

или окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

1.5. Основными критериями при проведении аттестации служит квали-

фикация руководителя, деловые и личностные качества, сложность выполня-

емой работы и результаты, достигнутые им при исполнении должностных

обязанностей.

1.6. Основными принципами аттестации являются открытость, коллеги-

альность, системность и целостность экспертных оценок, обеспечивающих

объективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия (далее - комиссия);

- утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки руководителей учреждений культуры, подлежа-

щих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комис-

сии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя

председателя, секретаря и членов комиссии. Министр образования, науки и

культуры может привлекать к работе комиссии независимых экспертов.

Оценка экспертами качеств руководителя учреждения культуры является од-

ним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой

и юридической служб Министерства образования, науки и культуры, а также

может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сро-

ки и порядок ее работы утверждаются приказом Министра образования, нау-

ки и культуры, принимающим решение о назначении на должность или об ос-

вобождении от должности соответствующих руководителей учреждений куль-

туры.

2.3. График проведения аттестации утверждается Министром образова-

ния, науки и культуры и доводится до сведения каждого аттестуемого ру-

ководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- наименование учреждения культуры, в котором проводится аттеста-

ция;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых доку-

ментов.

2.4. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в

комиссию представляется аттестационная характеристика (отзыв) на руко-

водителя учреждения культуры, подготовленная начальником Главного уп-

равления культуры и искусства МОНиК (Приложение 1).

При каждой последующей аттестации Главным управлением культуры и

искусства в комиссию представляются также отзыв о руководителе учрежде-

ния культуры и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна озна-

комить каждого аттестуемого с представленной характеристикой о его слу-

жебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель учреждения куль-

туры вправе представить в комиссию дополнительные сведения о служебной

деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несог-

ласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя

учреждения культуры.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии

без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его от-

сутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,

заслушивает сообщения руководителя учреждения культуры и, в случае не-

обходимости, начальника Главного управления культуры и искусства о слу-

жебной деятельности аттестуемого. Комиссия, в целях объективной оценки

деловых и личностных качеств после рассмотрения представленных аттесту-

емым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшест-

вующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом,

вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя

учреждений культуры применительно к его должностным обязанностям и пол-

номочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности руководителя учреждения культуры ос-

новывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещае-

мой должности, определении его участия в решении поставленных перед со-

ответствующим учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее

результативности, при этом должны учитываться профессиональные знания

руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а

также организаторские способности. Для оценки квалификации аттестуемого

приводится примерный перечень показателей (приложение 2) и доводится до

аттестуемого не позднее чем за месяц до аттестации.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если

на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств руководи-

теля учреждения культуры, а также рекомендации аттестационной комиссии

принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием

простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комис-

сии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим зани-

маемой должности.

3.4. В результате аттестации руководителю учреждения культуры да-

ется одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения реко-

мендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с пов-

торной аттестацией через 6 месяцев;

- не соответствует замещаемой должности.

3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руково-

дителя учреждения культуры, оформленный согласно приложению 3.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем

председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутство-

вавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестаци-

онным листом руководитель учреждения культуры знакомится под роспись.

По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттеста-

ционной комиссии.

Аттестационный лист руководителя учреждения культуры, прошедшего

аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.

3.6. Результаты аттестации руководителя учреждения культуры (про-

токол заседания) представляются Министру образования, науки и культуры

не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

3.7. Руководитель учреждения культуры в случае признания его не

соответствующим замещаемой должности:

- с его согласия переводится на другую должность;

- увольняется.

При отказе руководителя учреждения культуры от перевода на другую

должность Министр образования, науки и культуры вправе принять решение

об увольнении руководителя в соответствии с трудовым законодательством

Кыргызской Республики.

3.8. После проведения аттестации руководителей учреждений культуры

издается приказ (распоряжение или иной акт) Министерства образования,

науки и культуры, в котором анализируются результаты проведения аттес-

тации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.

3.9. Жалобы, претензии по проведению аттестации, рассматриваются

Министром образования, науки и культуры или в суде.

Приложение 1

АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

(отзыв)

Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о руководителе уч-

реждения культуры при проведении его аттестации:

- Фамилия, имя, отчество;

- Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата наз-

начения на эту должность;

- Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;

- Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и ре-

зультатов служебной деятельности.

Приложение 2

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей для оценки квалификации руководителя

1. Образование.

2. Стаж работы по специальности.

3. Профессиональная компетентность.

Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие

отрасли;

Знание отечественного и зарубежного опыта;

Умение оперативно принимать решение по достижению поставленных це-

лей;

Качество законченной работы;

Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые под-

ходы к решению возникающих проблем;

Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответствен-

ность за результаты работы;

Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с

большим объемом работы);

Умение работать с документами;

Способность прогнозировать и планировать, организовывать, коорди-

нировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу

подчиненных;

Производственная этика, стиль общения;

Способность к творчеству, предприимчивость.

Приложение 3

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

2. Год рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподго-

товке \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

разряд дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(утверждения) на эту должность \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

5. Общий стаж (в том числе стаж в данной должности) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией \_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

8. Предложения, высказанные аттестуемым \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

9. Краткая оценка выполнения руководителем учреждения культуры ре-

комендаций предыдущей аттестации \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности руководителя учреждения культуры

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (соответствует замещаемой

должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не

соответствует замещаемой должности).

9. Оценка по результатам государственного квалификационного экза-

мена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации руководи-

теля учреждения культуры \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

10. Количественный состав аттестационной комиссии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

На заседании присутствовало \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ членов аттестацион-

ной комиссии.

Количество голосов за \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ против \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по

которым они даются) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

14. Примечания \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

Председатель аттестационной

комиссии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

Секретарь аттестационной

комиссии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

Члены аттестационной

комиссии \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись)

Дата проведения аттестации \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

С аттестационным листом ознакомился \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(подпись руководителя учреждения культуры и дата)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

(место для печати государственного органа)