Временное Положение о проведении конкурса на замещение вакантной административной должности муниципальной службы отделов и служб города Ош и других муниципальных организаций и учреждений органа местного самоуправления - мэрии города Ош (Приложение №2 к постановлению Мэрии города Ош)

ПРЕКРАТИЛО ДЕЙСТВИЕ

в соответствии со статьей 36 Закона КР от 20 июля 2009 года № 241 "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики" Зарегистрировано Отделом юстиции города Ош 21 сентября 2005 года.

Регистрационный номер № 5-4-05.

Приложение №2

к постановлению Мэрии города Ош

от 21 сентября 2005 года № 1212

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной

административной должности муниципальной службы отделов

и служб города Ош и других муниципальных организаций и учреждений

органа местного самоуправления - мэрии города Ош

Настоящее Временное положение о проведении конкурса на замещение

вакантной административной муниципальной должности органа местного

самоуправления - мэрии города Ош (далее Положение) определяет условия

и порядок проведения конкурса на замещение вакантной административной

муниципальной должности органа местного самоуправления - мэрии города

Ош (далее - конкурс) и разработано в соответствии со статьей 23 Закона

Кыргызской Республики "О муниципальной службе" и действует до принятия

Президентом Кыргызской Республики Положения о порядке проведения

конкурса на замещение вакантной административной должности

муниципальной службы.

Конкурс обеспечивает право граждан Кыргызской Республики на равный

доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и

профессиональной подготовкой.

I. Основные положения

1. Замещение вакантной административной должности мэрии города Ош

(далее - административная должность мэрии города Ош) проводится путем

проведения конкурса в соответствии с настоящим Положением.

2. Вакантная административная должность мэрии города Ош - это не

замещенная муниципальным служащим штатная единица.

3. Участник конкурса на замещение вакантной административной

должности мэрии города Ош - это лицо, подавшее заявление на участие в

конкурсе и допущенное к участию в конкурсе в установленном настоящим

Положением порядке.

4. Цели проведения конкурса - это:

- оценка степени соответствия кандидатов квалификационным

требованиям на замещаемую должность, включая профессиональные, деловые

качества, опыт, мотивацию кандидатов;

- определение кандидатов для включения в резерв кадров мэрии города

Ош.

II. Условия и порядок проведения конкурса

5. Конкурс на замещение вакантной административной должности

муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об

участии в нем.

6. Конкурс объявляется мэрией города Ош при наличии вакантной

административной муниципальной должности.

7. Руководитель аппарата в течение трех рабочих дней в письменной

форме уведомляет конкурсную комиссию о возникновении вакантной

административной государственной должности.

8. Конкурс проводится в форме конкурса-документов и конкурса-

испытания (далее - тестирование) конкурсной комиссией.

9. В первую очередь проводится внутренний конкурс среди лиц,

числящихся во внутреннем резерве, при наличии не менее двух

кандидатур, соответствующих предъявляемым квалификационным

требованиям.

10. Если конкурс не состоялся в результате отказа от участия в нем

лиц, числящихся во внутреннем резерве, либо лицо, прошедшее конкурс,

не было назначено на должность, а также в случае отсутствия

кандидатур, соответствующих предъявляемым квалификационным

требованиям, проводится открытый конкурс, в котором имеют право

принимать участие все граждане Кыргызской Республики, в том числе и

лица, числящиеся в внутреннем резерве кадров.

11. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной

административной должности мэрии города Ош имеют граждане Кыргызской

Республики не моложе 18 лет, отвечающие установленным квалификационным

требованиям, необходимым для замещения вакантной административной

должности мэрии города Ош.

12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания решением суда недееспособным;

- лишения его права занимать административной должности

муниципальной службы в течение определенного срока решением суда,

вступившим в законную силу;

- близкого родства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья,

дочери) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая

служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью

одного другому.

13. Вне конкурсного отбора замещать административные должности

муниципальной службы, при соответствии квалификационным требованиям,

имеют право:

- муниципальные служащие внутри одной категории равнозначных

должностей в той же муниципальной службе;

- советники, помощники и консультанты политических государственных и

муниципальных служащих;

- прекратившие свои полномочия политические государственные и

муниципальные служащие.

14. Конкурс осуществляется с применением процедур тестирования,

решения практических задач и других форм проверки знаний, умений и

навыков в объеме установленных требований по каждой должности и

собеседования и включает в себя ряд последовательных этапов:

- публикация объявления о проведении конкурса;

- прием документов от граждан, желающих принять участие в конкурсе;

- предварительное рассмотрение документов участников конкурса на

соответствие установленным квалификационным требованиям к

административной должности мэрии города Ош;

- тестирование кандидатов, решение практических задач в порядке,

установленным мэрией города Ош;

- собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией.

15. Объявления о проведении конкурса доводится до сведения всех

муниципальных служащих данного мэрии города Ош и его территориальных

подразделений.

III. Конкурсная комиссия

16. Для проведения конкурса в мэрии города Ош создается комиссия по

проведении конкурса на замещение вакантной административной

муниципальной должности органа местного самоуправления - мэрии города

Ош (далее конкурсная комиссия).

17. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением мэра

города. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность в

соответствии с Законом Кыргызской Республики «О муниципальной службе»

и настоящим Положением.

18. Структура и состав комиссии:

- председатель комиссии - вице-мэр;

- секретарь комиссии - муниципальный служащий мэрии города Ош;

- члены комиссии, включая:

- руководителей соответствующих муниципальных служб, в которых

имеется вакантная административная муниципальная должность и на

которую объявлен конкурс;

- других ответственных государственных служащих.

19. Для участия в комиссии могут приглашаться независимые эксперты

или представители профессиональных общественных объединений.

20. Для проведения проверки профессиональных знаний, умений и

навыков кандидатов в специализированных видах деятельности, комиссией

могут быть образованы специализированные подкомиссии. Работа

специализированной комиссии проводится с участием представителей

комиссии. Результаты проведенного испытания оформляются решением

подкомиссии.

21. Количественный и персональный состав комиссии, сроки ее работы

утверждаются мэром города Ош, принимающий решение о назначении на

должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных

служащих.

22. При проведении конкурса комиссия:

- определяет сроки проведения конкурса и регламент работы;

- рассматривает поданные участниками конкурса документы;

- проводит собеседование и тестирование участников конкурса;

- оценивает кандидатов на замещение вакантной должности;

- принимает решение об отборе участников конкурса на замещение

вакантной должности;

- предлагает отдельных кандидатов к зачислению в резерв кадров

муниципальной службы.

23. При проведении конкурса отдел кадров осуществляет следующие

действия:

- обрабатывает и готовит документы для членов комиссии;

- готовит план собеседования/тестирования, перечень вопросов для

кандидатов.

IV. Прием и рассмотрение документов

24. Объявление о проведении открытого конкурса размещается

конкурсной комиссией в официальных средствах массовой информации не

позднее одного месяца до начала конкурсного отбора. Данное объявление

может быть дополнительно размещено в других средствах массовой

информации и в веб-сайте мэрии города Ош в сети Интернет.

25. В объявлении о проведении открытого конкурса должна быть

изложена следующая информация:

наименование и юридический адрес муниципального органа;

наименование вакантной административной муниципальной должности;

квалификационные требования, предъявляемые к вакантной

административной муниципальной должности;

функциональные обязанности данной должности;

перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

время и место приема документов;

место и время проведения конкурса.

Объявление может содержать дополнительную информацию, не

противоречащую законодательству Кыргызской Республики.

26. Необходимые для участия в конкурсе документы включают в себя:

- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал

паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по

прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии

документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении

ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами

управления персоналом по месту работы).

Гражданами, участвующими в конкурсе, могут быть дополнительно

представлены рекомендательные письма.

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие

установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

27. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения

конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование

услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет

собственных средств.

28. Рассмотрение документов участников конкурса осуществляет

комиссия после окончания приема документов.

29. На основе анализа представленных документов комиссия принимает

решение об их соответствии установленным квалификационным требованиям

к соответствующей административной муниципальной должности и к допуску

sw`qrmhjnb конкурса к конкурсу - испытание (тестированию).

30. Конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до проведения

тестирования сообщает о дате, времени и месте его проведения

кандидатам, допущенным к ею участию.

V. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов

31. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов

проводится в виде бланочного тестирования и решения практических

задач.

Целью тестирования является определение общего уровня знаний,

включающего конституционные вопросы государственного устройства,

организации деятельности муниципальной службы и т.д.

Решение практических задач направлено на определение специального

уровня знаний и навыков по вопросам, связанным с выполнением

должностных обязанностей и полномочий по административной

муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

32. Содержание тестовых заданий и практических задач определяется

конкурсной комиссией.

33. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при

прохождении тестирования и решении практических задач оценки не ниже

пороговых значений, устанавливаемых на уровне 50 процентов от общей

суммы баллов за каждый вид испытания.

Кандидаты, прошедшие данный этап конкурса, уведомляются конкурсной

комиссией о его результатах и приглашаются для прохождения

собеседования.

VI. Собеседование с кандидатами

34. В ходе собеседования выясняются представления кандидатов о

будущей работе, ожидания, мотивация, личностные и профессиональные

качества.

35. При оценке качеств кандидатов комиссия исходит из

квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей

административной муниципальной должности.

36. По итогам собеседования в срок не более одной недели комиссия

принимает решение об отборе кандидата на замещение вакантной

административной муниципальной должности на основании представленных

документов, результатов проверки профессиональных знаний, умений и

навыков кандидатов и проведенного собеседования.

37. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается

в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством

голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

38. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем

присутствует не менее двух третей ее состава.

39. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за

него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. При

равенстве голосов при голосовании решающим является голос председателя

комиссии.

40. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое

подписывается председателем, секретарем и членами комиссии,

принимавшими участие в ее заседании.

41. Руководитель аппарата мэрии города Ош не позднее трех дней

обязан внести мэру города Ош представление о назначении лица, успешно

прошедшего конкурс на вакантную должность.

42. Решение о назначении отобранного кандидата на вакантную

административную муниципальную должность принимается мэром города Ош

не позднее трех дней со дня внесения предложения о кандидатуре и

оформляется приказом мэра города Ош.

Мэр города Ош может отклонить представленную кандидатуру только в

случае установления факта нарушения порядка проведения конкурсного

отбора, установленного Законом Кыргызской Республики "О муниципальной

службе" и настоящим Положением.

43. Результаты конкурса хранятся в личном деле муниципального

служащего, назначенного на должность.

44. Если в результате проведения открытого конкурса не были выявлены

кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по административной

муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, мэр

города Ош может принять решение о проведении повторного конкурса.

45. По итогам конкурса некоторым кандидатам, не отобранным на

замещение вакантной административной муниципальной должности, комиссия

предлагает зачисление в резерв кадров мэрии города Ош.

VII. Испытательный срок

46. В соответствии со статьей 21 Закона Кыргызской Республики "О

муниципальной службе" для приобретения необходимого опыта и проверки

профессиональных качеств специалиста, поступающего на муниципальную

службу впервые и не имеющего стажа работы, мэр города Ош может

назначить его на муниципальную должность с испытательным сроком.

Срок испытания устанавливается до 3 месяцев с выплатой заработной

платы по занимаемой административной муниципальной должности.

В срок предварительного испытания не включаются период временной

нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на

работе по уважительным причинам.

47. Если по истечении испытательного срока результат испытания будет

признан неудовлетворительным, то муниципальный служащий может быть

назначен на другую нижестоящую муниципальную должность либо уволен с

муниципальной службы.

48. Лицо, замещающее административную муниципальную должность,

считается выдержавшим испытание, если по истечении испытательного

срока комиссией не принято отрицательное решение.

49. В испытательный период на лицо, замещающее муниципальную

должность, распространяется действие Закона Кыргызской Республики "О

муниципальной службе".

Мэр города Ош Ж.Исаков