# Положение о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 13 декабря 2006 года № 853)

- Полное наименование: Положение о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 13 декабря 2006 года № 853)
- Вид акта: Положение
- Номер: 853
- Дата принятия: 13.12.2006
- Статус: Действует
- Редакция от: 27.12.2019
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/23240>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/46-670/edition/1000674/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/23240.md>

> Текст приведён по редакции от 27.12.2019 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Положение о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 13 декабря 2006 года № 853) (ред. от 27.12.2019) - https://aqlex.ai/doc/23240

---

Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 13 декабря 2006 года № 853

ПОЛОЖЕНИЕ о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики (В редакции постановлений Правительства КР от 22 октября 2018 года № 497, 27 декабря 2019 года № 714)

## Глава 1.

Общие положения

1. Положение о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики (далее - Положение) определяет порядок и требования к награждению Почетной грамотой Правительства Кыргызской Республики.

2. Почетная грамота Правительства Кыргызской Республики (далее - Грамота Правительства) является формой поощрения за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, а также в иных сферах.

Грамотой Правительства награждаются граждане Кыргызской Республики, иностранные граждане, лица без гражданства, международные и общественные организации, имеющие заслуги перед Правительством Кыргызской Республикой (далее - Правительство).

3. Грамота Правительства в соответствии с конституционным Законом Кыргызской Республики "О Правительстве Кыргызской Республики" учреждается Правительством.

Вместе с Грамотой Правительства награжденному вручается Почетный знак Правительства. Описания Грамоты Правительства и Почетного знака Правительства утверждаются Правительством.

4. Решение о награждении Грамотой Правительства принимается распоряжением Премьер-министра Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 27 декабря 2019 года № 714)

## Глава 2.

Порядок инициирования о награждении Грамотой Правительства

5. Ходатайство о награждении Грамотой Правительства инициируется физическими и юридическими лицами, в том числе органами государственной власти, коллективами предприятий, учреждений, организаций или органов местного самоуправления, и направляется в аппараты полномочных представителей Правительства в областях, мэрии городов Бишкек и Ош, либо по согласованию с ними - в соответствующие министерства, государственные комитеты, административные ведомства и другие государственные органы исполнительной власти.

6. Порядок инициирования ходатайств о награждении сотрудников правоохранительных органов, военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных сил Кыргызской Республики определяется соответствующими органами исполнительной власти.

7. Министерства, государственные комитеты, административные ведомства, аппараты полномочных представителей Правительства в областях, мэрии городов Бишкек и Ош коллегиально рассматривают ходатайство о награждении и вносят в Аппарат Правительства Кыргызской Республики (далее - Аппарат Правительства) представление о награждении в срок не позднее двух месяцев до предполагаемой даты награждения.

8. Представление о награждении осуществляется руководителями министерств, государственных комитетов или административных ведомств, полномочными представителями Правительства в областях, мэрами городов Бишкек и Ош.

9. Ходатайства о награждении сотрудников Аппарата Правительства инициируются руководителями соответствующих структурных подразделений Аппарата Правительства по согласованию с курирующими вице-премьер-министрами Кыргызской Республики (далее - вице-премьер-министр) и с Руководителем Аппарата Правительства - министром Кыргызской Республики (далее - Руководитель Аппарата Правительства).

10. Представления к награждению иностранных граждан и лиц без гражданства, международных и общественных организаций вносятся по согласованию с Министерством иностранных дел Кыргызской Республики.

11. Поступившие в Аппарат Правительства документы для рассмотрения вопроса о награждении Грамотой Правительства первоначально изучаются структурным подразделением Аппарата Правительства, курирующим соответствующую сферу деятельности, которое:

- определяет их соответствие перечню, указанному в пункте 13 настоящего Положения;

- вносит кандидатуру представляемого к награждению на согласование курирующему вице-премьер-министру.

12. В случае соответствия представленных документов для рассмотрения вопроса о награждении Грамотой Правительства перечню, указанному в пункте 13 настоящего Положения, а также при наличии письменного согласия курирующего вице-премьер-министра, структурное подразделение Аппарата Правительства, курирующее соответствующую сферу деятельности (далее - курирующее структурное подразделение), не позднее одного месяца до предполагаемой даты награждения (соответствующего профессионального праздника, памятной даты и иных событий для награждения) вносит вышеуказанные документы в структурное подразделение Аппарата Правительства, ведающее вопросами кадров.

## Глава 3.

Требования, предъявляемые к кандидатам на награждение Грамотой Правительства

13. Перечень документов для рассмотрения вопроса о награждении Грамотой Правительства содержит:

- ходатайство о награждении от коллективов предприятий, учреждений, организаций, органов местного самоуправления, общественных объединений и фондов, политических партий;

- представление на награждение, с оценкой достигнутых результатов профессиональной деятельности, с указанием сведений о трудовой деятельности, об имеющихся государственных и ведомственных наградах, с обязательным приложением следующих документов:

протокол собрания, решения коллегиальных органов о представлении к награждению (при отсутствии коллегиального органа - решение руководителя); наградной лист по форме, установленной приложением к настоящему Положению; рекомендации (не менее двух) руководителей и/или специалистов в соответствующей сфере, с указанием оснований представления к награждению Грамотой Правительства; копии паспорта и трудовой книжки (заверенные кадровым подразделением по месту работы, либо нотариально); справка ходатайствующей организации об отсутствии у кандидата на момент представления к награждению Грамотой Правительства действующих дисциплинарных взысканий, а также материалов, внесенных на рассмотрение Комиссии по этике и/или дисциплинарной Комиссии в отношении кандидатов, являющихся государственными гражданскими или муниципальными служащими, за предшествующий год.

14. Претенденты на награждение должны соответствовать следующим обязательным критериям:

- стаж работы на государственной и/или муниципальной службе, или в государственных и/или муниципальных учреждениях и на предприятиях по совокупности - не менее 12 лет;

- стаж работы в Аппарате Правительства для действующих сотрудников Аппарата Правительства - не менее 2,5 лет (без учета времени долгосрочного обучения), с учетом соблюдения трудового стажа по совокупности - не менее 10 лет;

- стаж работы для работников учреждений, организаций или предприятий, представителей гражданского общества и бизнес-сообщества в соответствующей сфере по совокупности - не менее 10 лет;

- наличие ведомственных наград (почетная грамота, грамота, нагрудной знак и другие виды наград) для работников и сотрудников государственных или муниципальных учреждений и предприятий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий, не погашенных или не снятых в установленном законодательством порядке;

- отсутствие материалов, внесенных на рассмотрение Комиссии по этике и/или дисциплинарной Комиссии в отношении кандидатов, являющихся государственными гражданскими или муниципальными служащими, за предшествующий год;

- отсутствие у кандидата поощрений и наград Правительства, включая благодарность и именные часы от имени Премьер-министра Кыргызской Республики (далее - Премьер-министр), за последние два года до даты предполагаемого награждения.

15. В порядке исключения, за совершение героического поступка, высокие и значимые для Кыргызской Республики достижения в соответствующей профессиональной сфере награждение Грамотой Правительства может быть осуществлено без соблюдения указанных критериев, по решению (поручению) Премьер-министра.

16. Представленные наградные материалы возвращаются курирующими структурными подразделениями Аппарата Правительства без рассмотрения, в случае:

- несоблюдения срока, указанного в пункте 7 настоящего Положения;

- неполного представления документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения;

- несоответствия рекомендуемых кандидатов критериям, указанным в пункте 14 настоящего Положения.

## Глава 4.

Порядок рассмотрения ходатайств о награждении Грамотой Правительства Кыргызской Республики

17. Документы, указанные в пункте 13 настоящего Положения, рассматриваются Комиссией по награждению Грамотой Правительства Кыргызской Республики (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается распоряжением Премьер-министра.

18. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется структурным подразделением Аппарата Правительства, ведающим вопросами кадров.

19. Комиссия вправе установить квоты для кандидатов, представляемых к награждению Грамотой Правительства, от государственного или муниципального органа, в разрезе регионов, с учетом общего числа кандидатур, представленных от органов и регионов.

20. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов, голос председателя Комиссии является решающим. В случае отсутствия члена Комиссии - руководителя государственного органа, в заседании Комиссии участвует его заместитель с правом голоса.

Решение Комиссии оформляется соответствующим протоколом.

21. В случае принятия Комиссией положительного решения по итогам рассмотрения наградных материалов, структурное подразделение Аппарата Правительства, ведающее вопросами кадров, готовит проект распоряжения Премьер-министра Кыргызской Республики и в установленном порядке вносит на рассмотрение Премьер-министра.

При необходимости, по поручению Премьер-министра срочный выпуск проекта распоряжения Премьер-министра Кыргызской Республики осуществляется курирующим структурным подразделением Аппарата Правительства. (В редакции постановления Правительства КР от 27 декабря 2019 года № 714)

22. В случае отказа Комиссии в награждении Грамотой Правительства повторное представление к награждению может быть внесено не ранее, чем через один год со дня отказа, с учетом необходимости обеспечения эффективного функционирования Комиссии.

23. При необходимости, решение Комиссии может приниматься опросным путем.

## Глава 5.

Вручение Грамоты Правительства

24. Грамота Правительства вручается Премьер-министром либо по его поручению: первым вице-премьер-министром, вице-премьер-министром, Руководителем Аппарата Правительства, министрами, руководителями государственных комитетов, административных ведомств, полномочными представителями Правительства в областях, мэрами городов Бишкек, Ош и другими должностными лицами.

25. Одно и то же лицо не может награждаться Грамотой Правительства более одного раза. Сведения о награждении Грамотой Правительства вносятся в трудовую книжку кадровой службой организации по месту работы.

26. Учет и регистрация награжденных Грамотой Правительства осуществляется структурным подразделением Аппарата Правительства, ведающим кадровыми вопросами.

Приложение к Положению о Почетной грамоте Правительства Кыргызской Республики

Наградной лист к Почетной грамоте

1. Фамилия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

имя, отчество \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

2. Должность, место работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование организации, учреждения)

3. Пол \_\_\_\_\_\_\_

4. Дата рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (число, месяц, год)

5. Место рождения \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (область, город, район, село)

6. Образование \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)

7. Ученая степень, ученое звание \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

8. Какими государственными и ведомственными наградами награжден(а) и даты награждений \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

9. Домашний адрес: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

10. Общий стаж работы \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Стаж работы в отрасли \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Стаж работы в данном коллективе \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

11. Трудовая деятельность (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу)

Месяц и год

Должность, с указанием организации

Местонахождение организации

поступления

ухода

Сведения, указанные в пунктах 1-11, соответствуют данным трудовой книжки.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (должность работника кадрового подразделения)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ФИО)

М.П.

12. Характеристика, с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению

Кандидатура \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ФИО)

рекомендована \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование организации) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (дата обсуждения, № протокола)

Руководитель:

Председатель коллективного органа:

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись)

М.П.

М.П.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ФИО)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ФИО)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (руководитель государственного органа)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись)

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (ФИО)

М.П.

"\_\_\_" \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ года.