Программа по дополнительному стимулированию врачей, работающих в государственных организациях здравоохранения, а также организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций, находящихся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности Кыргызской Республики (к постановлению Кабинета Министров КР)

Программа по дополнительному стимулированию врачей, работающих в государственных организациях здравоохранения, а также организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций, находящихся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности Кыргызской Республики

1. Настоящая Программа по дополнительному стимулированию врачей, работающих в государственных организациях здравоохранения, а также в организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций, находящихся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности Кыргызской Республики (далее – Программа), определяет правовые и организационные основы привлечения и закрепления врачей в государственных организациях здравоохранения и организациях здравоохранения, являющихся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций, находящихся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности.

2. Задачами Программы являются:

1) укомплектование врачами организаций здравоохранения в отделенных районах, малых городах и сельской местности;

2) создание необходимых социально-бытовых условий для привлечения и закрепления врачей в организациях здравоохранения отдаленных районов, малых городов и сельской местности.

3. В Программе могут участвовать врачи и выпускники государственных высших медицинских образовательных организаций, направленные на работу в расположенные в отдаленных районах, малых городах и сельской местности государственные организации здравоохранения или медицинские учреждения, являющиеся клиническими базами этих организаций, врачи, работающие в государственных организациях здравоохранения, расположенных в отдаленных районах, малых городах и сельской местности.

4. Критерии отбора участников Программы, а также порядок их определения устанавливаются уполномоченным органом в сфере здравоохранения.

5. При определении участников Программы в первоочередном порядке рассматриваются кандидатуры выпускников государственных высших медицинских образовательных организаций, направленных на работу в государственные организации здравоохранения в соответствии с обязательствами по отработке, а также врачей, направленных для обеспечения кадровой потребности системы здравоохранения в отдаленные районы, малые города и сельскую местность.

6. В случае наличия оставшихся квот право на участие в Программе предоставляется врачам, уже работающим в государственных организациях здравоохранения отдаленных районов, малых городов и сельской местности.

7. Реестр регионов, а также организаций здравоохранения, на территории которых реализуется Программа, утверждаются уполномоченным государственным органом в сфере здравоохранения.

8. Финансирование Программы осуществляется за счет средств республиканского бюджета.

9. Ежеквартальная сумма депозита врача (депозит врача) устанавливается в размере 66 000 (шестьдесят шесть тысяч) сомов, включая страховые отчисления в Социальный фонд Кыргызской Республики. Выплата производится уполномоченным государственным органом в сфере здравоохранения на основе заключенного договора по месту основной работы участника Программы.

10. Типовой договор с участниками Программы утверждается уполномоченным государственным органом в сфере здравоохранения.

11. Типовой договор заключается между уполномоченным государственным органом в сфере здравоохранения, участником Программы и представителем соответствующего органа местного самоуправления (трехсторонний договор).

12. Действие типового трудового договора по основному месту работы участника Программы прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную или альтернативную службу, а также в связи с переводом супруга (супруги) на службу в другую местность;

2) восстановление работника, который ранее выполнял эту работу, по решению уполномоченного государственного органа в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или суда;

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации), если данное обстоятельство введено решением Президента Кыргызской Республики.

13. В задачи органов местного самоуправления входит оказание социальной поддержки и создание необходимых социально-бытовых условий врачам, (в том числе содействие в получении дошкольного и школьного образования детям) направленных на работу в организации здравоохранения и медицинские учреждения, являющиеся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций.

14. Финансовая и социальная поддержка в рамках Программы предоставляется участникам на срок до трех лет при условии непрерывной работы в соответствующих государственных организациях здравоохранения.

15. Порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для участия в Программе утверждаются уполномоченным государственным органом в сфере здравоохранения.

16. В конкурсном отборе для участия в Программе могут принимать участие:

1) выпускники высших медицинских образовательных организаций, прошедшие аттестацию и регистрацию, направленные на работу в государственные организации здравоохранения или медицинские учреждения, являющиеся клиническими базами государственных высших медицинских образовательных организаций, находящихся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности Кыргызской Республики;

2) врачи, направленные на работу в государственные организации здравоохранения отдаленных районов, малых городов и сельской местности Кыргызской Республики, в возрасте до 50 лет;

3) врачи, уже работающие в государственных организациях здравоохранения отдаленных районов, малых городов и сельской местности Кыргызской Республики, в возрасте до 50 лет (при наличии квоты).

17. Общее количество квот для врачей, участвующих в Программе и получающих депозит врача, устанавливается Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

18. Врачи, успешно прошедшие конкурсный отбор для участия в Программе, но по уважительной причине не приступившие к работе, имеют право в установленном порядке по решению уполномоченного государственного органа в сфере здравоохранения получить новое распределение в другие организации здравоохранения, находящиеся в отдаленных районах, малых городах и сельской местности Кыргызской Республики, и продолжить участие в ней.