Статья 23. Требования, предъявляемые к должностным лицам товарной биржи

1. Требования к должностным лицам товарной биржи включают:

1) наличие опыта работы не менее 3 лет в финансовой сфере по экономическим, финансовым или юридическим вопросам, в который не включаются периоды работы, связанные с осуществлением хозяйственной деятельности;

2) иные требования, установленные нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

2. На руководящую должность товарной биржи не может быть назначено лицо, которое:

1) имеет неснятую или непогашенную в установленном законом порядке судимость;

2) в течение 1 года перед представлением документов на должность должностного лица товарной биржи привлекалось к ответственности за совершение правонарушения, связанного с деятельностью на финансовом рынке;

3) в прошлом являлось руководящим работником организации, признанной банкротом либо подвергнутой консервации, санации или принудительной ликвидации во время пребывания данного лица на должности члена (председателя) совета директоров либо исполнительного органа данной организации. Настоящее условие применяется к лицам, которые являлись руководящими работниками такой организации не более чем за 1 год до возникновения одного из указанных событий, и действует в течение 3 лет после его возникновения;

4) подверглось процедуре отзыва согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи либо иной финансовой организации. Указанное требование применяется в течение последних 12 последовательных месяцев после принятия решения об отзыве согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи.

3. Руководящими работниками товарной биржи признаются:

1) руководитель и члены совета директоров;

2) руководитель (лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа) и члены исполнительного органа;

3) главный бухгалтер или единственный бухгалтер;

4) иные руководители товарной биржи, за исключением руководителей ее обособленных подразделений и их бухгалтеров, осуществляющие координацию и (или) контроль за деятельностью одного или нескольких структурных подразделений товарной биржи, а также обладающие правом подписи любых договоров, заключаемых с клиентами.

4. Руководящий работник товарной биржи вправе занимать свою должность без согласования не более 45 календарных дней со дня его назначения (избрания).

5. По истечении срока, указанного в части 4 настоящей статьи, в случае непредставления полного пакета документов на согласование либо отказа в согласовании товарная биржа обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником. В случае отсутствия трудового договора товарная биржа обязана принять меры по прекращению полномочий руководящего работника.

6. Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника товарной биржи без согласования по истечении срока, установленного частью 4 настоящей статьи.

7. Документы, представленные для выдачи согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи, рассматриваются в течение 30 календарных дней с даты представления полного пакета документов в соответствии с требованиями, установленными Кабинетом Министров.

8. Порядок выдачи и отзыва согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи, а также перечень документов, необходимых для получения такого согласия, устанавливаются Кабинетом Министров.

9. Отказ в выдаче согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи осуществляется по следующим основаниям:

1) несоответствие руководящего работника требованиям, установленным настоящей статьей;

2) представление документов по истечении срока, установленного частью 4 настоящей статьи, в течение которого руководящий работник занимает свою должность без согласования;

3) наличие мер воздействия, в том числе ограничительных, примененных уполномоченным государственным органом к кандидату.

Данное требование применяется в течение 1 года до даты подачи товарной биржей ходатайства о согласовании кандидата;

4) наличие сведений о фактах принятия кандидатом решений по вопросам, входившим в его полномочия, повлекших нарушение законодательства Кыргызской Республики финансовой организацией, в том числе финансово-кредитной или страховой организацией, в которой кандидат занимает (занимал) должность руководящего работника либо исполняет (исполнял) обязанности руководящего работника, и за такое нарушение уполномоченным государственным органом в отношении данной финансовой организации, включая финансово-кредитную или страховую организацию, применены меры воздействия.

10. Требование, предусмотренное пунктом 4 части 9 настоящей статьи, применяется в течение 1 года со дня выявления нарушения уполномоченным государственным органом.

11. В случае двух последовательных отказов в течение 1 года в выдаче согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи данное лицо может быть назначено (избрано) руководящим работником товарной биржи по истечении 12 последовательных месяцев со дня принятия решения о втором отказе в выдаче согласия на назначение (избрание) его на должность руководящего работника товарной биржи.

12. Выданное согласие на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи отзывается по следующим основаниям:

1) выявление недостоверных сведений, на основании которых было выдано согласие;

2) систематическое (3 и более раза в течение последних 12 календарных месяцев) применение уполномоченным государственным органом мер воздействия к руководящему работнику и (или) к товарной бирже, в которой данный руководящий работник занимает (занимал в течение последних 12 календарных месяцев) соответствующую должность;

3) наличие неснятой или непогашенной судимости за совершение преступлений в сфере экономики.

Отзыв согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи является основанием для отзыва ранее выданного (выданных) согласия (согласий) данному руководящему работнику в иных товарных биржах.

13. В случае отзыва согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника товарной биржи товарная биржа обязана незамедлительно расторгнуть трудовой договор с данным лицом, а в случае отсутствия трудового договора принять меры по прекращению полномочий данного руководящего работника.

14. Должностные лица товарной биржи вправе осуществлять свою деятельность по основному месту работы на основе трудового договора (в штате) на одной товарной бирже, что не исключает их право являться членами совета директоров.