Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
ПоискПеречень
Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Национальном статистическом комитете Кыргызской Республики (Далее- Нацстатком) (утвержден приказом Национального статистического комитета Кыргызской Республики)
Перечень·№ 01-13/79 от 16 июля 2026·Действует·ред. от 16 июля 2026·
ред. от 16 июля 2026Действует
| Приложение | ||
| к приказу Национального статистического комитета Кыргызской Республики от 16 июля 2026 года № 01-13/79 |
ПЕРЕЧЕНЬ случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Национальном статистическом комитете Кыргызской Республики (Далее- Нацстатком)
| № | Функция (полномочие) государственного органа (*) | Случаи и ситуации, по которым имеется риск возникновения коррупции (**) | Категории коррупционного риска: системный (реальный), потенциальный, ситуационный | Уровень коррупционного риска (низкий, средний, высокий) | Наименование структурного подразделения (центрального аппарата, территориального или подведомственного подразделения, учреждения) (***) | Должности, подверженные коррупционному риску (****) | Возможно ли проявление коррупционного риска в других государственных органах |
| Тип функции: Управление человеческими ресурсами | |||||||
| 1 | Проведение конкурса по отбору кандидатов для зачисления в резерв кадров | - Принятие решений о допуске кандидатов к участию в конкурсе; - оценка результатов конкурсного отбора; - формирование рекомендаций по назначению на должность; - конфликт интересов; - оказание неправомерного влияния на членов конкурсной комиссии; - ограничение участия отдельных кандидатов в конкурсе; -создание преимущественных условий для отдельных кандидатов; - сокрытие либо игнорирование сведений, имеющих значение для объективного проведения конкурса; - формальное проведение этапа конкурса | Системный | Средний | Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы, территориальные органы статистики | Руководитель аппарата, Начальник управления, главный специалист управления, руководители территориальных органов статистики, члены и секретарь конкурсной комиссии | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного государственного органа по делам государственной службы |
| 2 | Подбор, продвижение и назначение на должности | - Продвижение интересов определенного лица, при назначении, переводе, продвижении по должности и ротации персонала; - принятие кадровых решений с нарушением принципов открытости, объективности, прозрачности и равного доступа к государственной (муниципальной) службе | Системный | Средний | Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы, территориальные органы статистики | Руководитель аппарата, начальник управления, руководители территориальных органов статистики, члены и секретарь конкурсной комиссии | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного государственного органа по делам государственной службы |
| Тип функции: Обеспечение производства официальной статистики | |||||||
| 3 | Сбор и обработка статистических данных | Предоставление хозяйственными субъектами отчетов с завышенными или заниженными данными официальной статистики; - искусственное изменение или корректировка статистических данных | Системный | Низкий | Территориальные органы статистики, управления обработки данных экономической и социальной статистики, отраслевые управления и отделы центрального аппарата, управление экономической статистики и национальных счетов | Руководители территориальных органов статистики, начальники управлений и заведующие отделов, главные специалисты, ведущие специалисты и специалисты | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома |
| 4 | Отбор сотрудников, направляемых на зарубежные стажировки, переподготовку и повышение квалификации по направлению деятельности (тематике) | - Необоснованное предоставление преимуществ отдельным сотрудникам при отборе кандидатов для обучения, стажировки, повышения квалификации, участия в международных образовательных программах, зарубежных командировках и иных мероприятиях профессионального развития, вследствие конфликта интересов, личной выгоды или неправомерного влияния; - формирования искусственного отбора отдельных сотрудников; - необоснованное ограничение участия сотрудников в прохождении стажировки, переподготовки и повышение квалификации; - принятие решений без соблюдения принципов объективности, прозрачности и равного доступа к возможностям профессионального развития | Ситуационный | Средний | Отдел международного сотрудничества, Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы | Заведующий отделом международного сотрудничества; начальник управления человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома |
| 5 | Рассмотрение представлений (материалов) к награждению и поощрению работников | - Необоснованное представления к награждению отдельных лиц вследствие субъективного подхода, личной заинтересованности конфликта интересов или отсутствия надлежащей проверки соответствия кандидатов установленным критериям награждения;- отказ в представлении к награждению при наличии личной заинтересованности должностных лиц | Системный | Средний | Управление человеческими ресурсами, делопроизводства, и административной работы, территориальные органы статистики | Начальник управления, заведующий отделом, руководители территориальных органов статистики, члены и секретарь комиссии по наградам | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома |
| Тип функции: Государственные закупки | |||||||
| 6 | Осуществление работы по закупке товаров, работ и услуг | - Необоснованное завышение потребности в товарно-материальных ценностях и услугах; - формирование критериев закупки и технических заданий под конкретного поставщика; - аффилированность участников закупки с должностными лицами закупающей организации; - завышение стоимости договора и необоснованное изменение его условий, в т.ч. путем заключения дополнительных соглашений без достаточных оснований; - сокрытие нарушений поставщиком договорных обязательств и непринятие предусмотренных законодательством мер. | Системный | Средний | Управление бухгалтерского учета, сектор госзакупок, территориальные органы статистики; Центр интеллектуальных данных | Начальник управления бухгалтерского учета, заведующий сектором, руководители территориальных и подведомственных подразделений | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома и уполномоченного органа в сфере государственных закупок |
| 7 | Осуществление приемки товаров и услуг | - приемка товаров, работ и услуг, не соответствующих требованиям | Системный | Средний | Управление бухгалтерского учета, сектор госзакупок, административно-хозяйственный отдел, Центр интеллектуальных данных | Начальник управления бухгалтерского учета, заведующий сектором, заведующий административно-хозяйственного отдела, руководители подведомственных подразделений | Данный риск относиться к деятельности Нацстаткома |
| Тип функции: Финансово-хозяйственная деятельность | |||||||
| 8 | Ведение бухгалтерского учета и распределение финансовых средств | - Установление максимальных коэффициентов надбавок и доплат за «особые условия труда» при отсутствии объективных критериев | Потенциальный | Низкий | Управление бухгалтерского учета | Начальник управления бухгалтерского учета, главный специалист, ведущий специалист | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома |
| 9 | Осуществление учета и контроля распределения товарно-материальных ценностей | - Необоснованное списание, передача либо распределение товарно-материальных ценностей в интересах отдельных лиц | Системный | Низкий | Управление бухгалтерского учета, административно-хозяйственный отдел | Начальник управления бухгалтерского учета, заведующий отделом. | Данные риски могут относиться к деятельности системы Нацстаткома |
| Тип функции: Распоряжение имуществом | |||||||
| 10 | Передача, сдача в аренду на договорной основе принадлежащих на праве оперативного управления | - Принятие решения о сдачи имущества в аренду без обоснования экономической целесообразности; - принятие решения о сдаче в аренду без официального оформления; - с искусственное занижение арендной платы | Ситуационный | Средний | Подведомственные и территориальные органы статистики | Руководители подведомственных и территориальных органов статистики | Данные риски могут относиться к деятельности, системы Нацстаткома и Государственного агентства по управлению государственным имуществом |
| Тип функции: Обучение, переподготовка и повышение квалификации | |||||||
| 11 | Выдача сертификатов и/или свидетельств об обучении установленного образца | - Необоснованный отказ выдаче сертификата с целью получения вознаграждения; -выдача сертификата лицам, не проходившим обучение; | Ситуационный | Низкий | Институт статистических исследований и повышения квалификаций | Директор Института статистических исследований и повышения квалификаций, заведующий отделом обучения и повышения квалификации | Данные риски могут относиться к деятельности, системы Нацстаткома |
Примечание:
- (*) - согласно положениям нормативных правовых актов, определяющих правовой статус, порядок организации деятельности, функции и полномочия государственного органа, а также внутренних правовых актов, регламентирующих их деятельность;
- (**) - сфера деятельности государственного органа, где возможно проявление коррупционного риска при исполнении должностных полномочий;
- (***) - согласно положению о структурном подразделении;
- (****) - согласно штатному расписанию.
Перечень коррупционных рисков, приведенный в настоящем Типовом перечне, не является исчерпывающим. С учетом специфики деятельности государственного органа, особенностей реализации его полномочий, а также складывающейся правоприменительной практики данный перечень может дополнен и актуализирован.
горячие клавиши:J / Kследующая / предыдущая статья[ / ]редакция назад / вперёдTсодержаниеCсвязи⌘K / Ctrl Kкомандная палитра/фокус поиска
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.