# ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики - Полное наименование: ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики - Вид акта: Положение - Номер: 288 - Дата принятия: 25.04.2026 - Статус: Действует - Редакция от: 25.04.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 25.04.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики (ред. от 25.04.2026) - https://aqlex.ai/doc/230046538 --- Приложение 1 (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 25 апреля 2026 года № 288) ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики ## Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики (далее - Положение) устанавливает основы правового регулирования отношений, возникающих в сфере оплаты труда работников системы социального обеспечения населения, согласно приложению к данному Положению. 2. В настоящем Положении применяются следующие понятия: должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты - выплаты по возмещению работникам дополнительных расходов, связанных с исполнением трудовых или должностных обязанностей; стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и своевременному результату труда; типовые штаты - предельная норма упорядочения штатной численности учреждений; президентская компенсационная выплата - ежемесячная фиксированная денежная выплата, устанавливаемая работникам, не входящая в состав должностного оклада и выплачиваемая в целях социальной поддержки. 3. Должностной оклад работников системы социального обеспечения населения рассчитывается путем умножения размера минимальной базовой ставки на коэффициент кратности к должностным окладам. 4. Ответственность за своевременное и надлежащее установление размеров должностных окладов работников системы социального обеспечения населения возлагается на руководителей учреждений системы социального обеспечения населения. ## Глава 2. Компенсационные выплаты 5. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях. 6. К компенсационным выплатам относятся надбавки: 1) за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах Кыргызской Республики: - медицинским работникам за квалификационную категорию в следующих размерах: а) для врачебного персонала: высшая квалификационная категория - 6000 сомов; I квалификационная категория - 4000 сомов; II квалификационная категория - 2000 сомов; б) для среднего медицинского персонала: высшая квалификационная категория - 5000 сомов; I квалификационная категория - 3000 сомов; II квалификационная категория - 1000 сомов; 2) за качественные результаты труда с учетом коэффициентов стимулирования результативности; 3) за работу в сельской местности; 4) за работу в особых условиях; 5) за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа); 6) президентская компенсационная выплата (на одну штатную единицу) работникам, входящим в категорию административно-управленческого и основного персонала в размере 15000 сомов, работникам, входящим в категорию технического и младшего персонала в размере 5000 сомов, которая не учитывается при расчетах отпускных, пособий на оздоровление, тринадцатой заработной платы, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики, выплачивается не более чем на одну ставку за фактически отработанное время (исключаются командировочные, отпускные дни, дни временной нетрудоспособности, дни работы в выходные и праздничные дни). 7. Надбавки за работу в высокогорных, отдаленных и труднодоступных зонах, а также за работу в особых условиях выплачиваются согласно законодательству о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах. 8. Надбавки за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство или сверхурочная работа) выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики. ## Глава 3. Стимулирующие выплаты 9. В системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики устанавливаются стимулирующие выплаты к должностным окладам работников с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей. 10. К стимулирующим выплатам относятся надбавки за: - ученую степень; - почетное звание "Народный" и "Заслуженный". 11. Надбавки за почетное звание "Народный" и "Заслуженный" выплачиваются в соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республики "О надбавках за почетные звания "Народный" или "Заслуженный" работникам учреждений и организаций социальной сферы" от 25 мая 2011 года № 240. ## Глава 4. Особые условия оплаты труда некоторых категорий работников учреждений системы социального обеспечения населения 12. Работникам социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, центров, оказывающих социальные услуги семье и детям, за особые условия труда предусматриваются надбавки в следующих размерах: - работникам социальных стационарных учреждений для пожилых граждан и лиц с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы - 25 процентов; - работникам психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, детских социальных стационарных учреждений (для умственно отсталых детей и детей с физическими недостатками), реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, республиканского центра медико-социальной экспертизы - 50 процентов. За совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ производится доплата в размере до 50 процентов базового оклада по замещаемой должности (профессии). Врачам - руководителям социальных стационарных учреждений, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью и их заместителям разрешается в учреждениях, в штате которых они состоят, вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов базового оклада врача соответствующей специальности. Работа врачей-руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих медицинских документах. Врачам за заведование отделением устанавливается доплата - 10 процентов. Воспитателю, назначенному старшим, устанавливается доплата - 10 процентов. Должности садовода, кучера и тракториста вводятся за счет специальных средств социального стационарного учреждения, реабилитационного центра. Медицинские работники социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, реабилитационных центров для лиц с инвалидностью, детей с инвалидностью, пользуются льготами, установленными для работников системы здравоохранения в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Педагогические работники социальных стационарных учреждений, центров пользуются льготами, установленными для работников образовательных организаций, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. 13. Работникам Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий устанавливаются процентные надбавки: 1) за работу с особыми условиями труда (занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда) - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; 2) за работу с лицами с инвалидностью - до 30 процентов; 3) основным рабочим (мастерам-специалистам) - от фактически выполненных работ в следующих размерах: - за профессиональное мастерство от 10 до 25 процентов: 3 разряд - 10 процентов; 4 разряд - 15 процентов; 5 разряд - 20 процентов; 6 разряд - 25 процентов; 4) за выполнение особо важной работы - в размере до 50 процентов от должностного оклада; 5) административно-управленческому персоналу при выполнении производственного плана за сложность, качество и результаты труда с учетом личного вклада работника к размерам должностных окладов применяются коэффициенты трудового участия (КТУ) от 1,1 до 2,3; 6) административно-управленческому персоналу при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере не ниже двухмесячного фонда заработной платы. ## Глава 5. Другие вопросы оплаты труда 14. Другие вопросы оплаты труда работников системы социального обеспечения населения из средств государственного бюджета рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики. 15. Руководителям подведомственных подразделений, учреждений системы социального обеспечения населения предоставляется право направлять сэкономленные в течение года средства фонда оплаты труда на выплаты работникам за высокие и качественные результаты труда, выполнение производственного плана, проявление профессиональной и творческой инициативы.