Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Например:

ПоискУказ

Указ Президента КР «О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики»

Указ№ 67 от 19 февраля 2026Действуетред. от 19 февраля 2026

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 19 февраля 2026 года № 67

О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики

В целях обеспечения гендерного баланса в государственном управлении, в соответствии со статьями 9, 10 Закона Кыргызской Республики "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин", статьями 24, 37, 66, 71 Конституции Кыргызской Республики постановляю:

1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "Об утверждении Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года и Плана действий по реализации Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы" от 7 марта 2024 года № 62 следующие изменения:

1) в Государственной программе Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года, утвержденной вышеназванным Указом:

- подпункты 2, 3 главы 2 изложить в следующей редакции:

"2) формирование резерва управленческих кадров с учетом системы квотирования и обеспечения гендерного баланса;

3) система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции.";

- главу 5 изложить в следующей редакции:

"Глава 5. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров Формирование резерва управленческих кадров направлено не только на создание резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей, но также на создание устойчивых и институциональных предпосылок для обеспечения более широкого участия женщин в системе государственного и муниципального управления, а также сочетания принципов равных возможностей и справедливой конкуренции при функционировании кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. В рамках формирования и функционирования резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей будут реализованы следующие задачи:

- внедрение системы квотирования - обеспечение представительства не более 70 процентов лиц одного пола;

- обеспечение гендерного баланса - предоставление преимущественного права кандидатам того пола, который менее представлен в резерве кадров;

- внедрение системы профессионального развития и создание условий для равного доступа женщин-лидеров к управленческим должностям государственной и муниципальной службы, снижение барьеров, основанных на традиционных гендерных стереотипах.";

- таблицу главы 7 изложить в следующей редакции:

Ожидаемый результат

Показатели

К концу 2027 года

К концу 2030 года

1. Участие и лидерство женщин в управлении государством институционализировано, созданы возможности для продвижения женщин по службе.

Индикатор ЦУР 5.1.1. Наличие нормативной правовой базы для поощрения и обеспечения равенства и недискриминации по признаку пола и наблюдения за положением в этой области

В резерве управленческих кадров не менее 30% кандидатов составляют женщины

Максимальный срок назначения на руководящую должность женщин из резерва управленческих кадров составляет не более трех лет

На курсах повышения квалификации обучено не менее 30% женщин от общего числа кандидатов, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров

На курсах повышения квалификации обучено не менее 60 женщин

По программе магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление" прошли обучение не менее 60 женщин

По программе магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление" прошли обучение не менее 120 женщин

2. Женщины-лидеры с высокой квалификацией и потенциалом активно участвуют в государственном управлении.

Индикатор ЦУР 5.5.1. Доля мест, занимаемых женщинами в

а) национальных парламентах и

б) местных органах власти

Индикатор ЦУР 5.5.2. Доля женщин на руководящих должностях

Женщины на руководящих должностях во всех органах государственного и муниципального управления составляют не менее 20%

Женщины на руководящих должностях во всех органах государственного и муниципального управления составляют не менее 30%

2) приложения 2-4 к вышеназванному Указу изложить в редакции согласно приложениям 1-3 к настоящему Указу.

2. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики "О формировании и функционировании резерва кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности" от 1 августа 2025 года № 226 следующее изменение:

в Положении о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности, утвержденном вышеназванным Указом:

- дополнить пунктом 4-1 следующего содержания:

"4-1. При формировании резерва кадров количество представителей одного пола не должно составлять более 70 процентов от общего числа кандидатов, включаемых в резерв.".

3. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Опубликован в газете "Эркин Тоо" от 20 февраля 2026 года N 12

Президент Кыргызской Республики

С.Н.Жапаров

Приложение 1

"Приложение 2

ПЛАН ДЕЙСТВИЙпо реализации Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы

№

Задачи

Меры/действия

Срок реализации

Ожидаемые результаты

Ответственные исполнители

Источник финансирования

Глава 1.. Первоочередные меры

Привлечение большего числа женщин в региональный и муниципальный резервы кадров

1.1. Проведение информационной кампании о конкурсе для включения кандидатов в резервы кадров с фокусом на женщин

I полугодие 2024 года

Проведена первая информационная кампания о проведении конкурса для включения кандидатов в резервы кадров

ГАГСМС, МКИМП, МГА, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждений, ОМСУ

1.2. Формирование и публикация на ведомственном сайте списков лиц, подавших заявление для участия в конкурсе для включения в резервы кадров, и включенных в резервы кадров, с разбивкой по полу

По мере необходимости

Информация о количестве женщин и мужчин, подавших заявления для включения в резервы кадров, публикуется для общественности

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

Повышение потенциала женщин-кандидатов для включения в региональный и муниципальный резервы кадров

2.1. Разработка и утверждение программы обучения для женщин, включенных в резервы кадров

I полугодие 2024 года

Наличие учебного плана магистратуры по женскому лидерству

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

2.2. Организация краткосрочных курсов для женщин, включенных в резервы кадров

II полугодие 2024 года

Созданы условия для участия женщин в государственном управлении. Созданы условия для наращивания компетенций женщин, находящихся в системе государственного управления

АГУПКР

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения, внебюджетные средства

Отбор женщин-кандидатов в региональный и муниципальный резервы кадров

3.1. Кандидаты для включения в резервы кадров рассматриваются в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с учетом гендерного баланса

II полугодие 2024 года

Женщины с лидерским потенциалом включены в резервы кадров

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

3.2. Список резервистов (качественный состав) размещен на веб-сайте

II полугодие 2024 года

Информация о количестве женщин и мужчин, включенных в резервы кадров

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров (РУК) с учетом представленности женщин-лидеров

4.1. Разработка проекта нормативного правового акта, определяющего порядок формирования и функционирования РУК

I полугодие 2026 года

Утвержден порядок формирования и функционирования РУК, предусматривающий внедрение системы квотирования (представительства не более 70 процентов лиц одного пола) и обеспечения гендерного баланса (предоставление преимущественного права кандидатам такого пола, который менее представлен в РУК)

ГАГСМС, МТСОМ

В рамках утвержденного бюджета государственных органов

4.2. Разработка инструкции по прохождению конкурсного отбора кандидатов на зачисление в РУК, в том числе тестирования по оценке:

- уровня знания законодательства Кыргызской Республики и навыков правоприменительной практики;

- профессионально значимых личностных качеств

I полугодие 2026 года

Утверждена инструкция по прохождению конкурсного отбора кандидатов на зачисление в РУК

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

4.3. Разработка методики оценки соблюдения принципа гендерного баланса при конкурсном отборе кандидатов в РУК

II полугодие 2026 года

Утверждена методика оценки соблюдения принципа гендерного баланса при конкурсном отборе кандидатов в РУК

ГАГСМС, МТСОМ

В рамках утвержденного бюджета государственных органов

4.4. Разработка системы электронного мониторинга гендерного состава РУК с обеспечением открытого доступа к основным данным

II полугодие 2027 года

Разработана и внедрена система электронного мониторинга гендерного состава РУК

ГАГСМС, МТСОМ, МЦРИТ, ГУ "Кызмат"

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

4.5. Проведение широкой информационной кампании о равных возможностях участия женщин, наравне с мужчинами, в системе государственного управления (публикации, видеоролики, интервью успешных женщин-руководителей)

По полугодиям, начинания с I полугодия 2026 года

Информация о равных возможностях участия в конкурсном отборе в РУК широко распространяется по всем видам каналов передачи информации (телерадио, пресса, интернет, социальные медиа) на государственном и официальном языках с учетом инклюзивных потребностей

МТСОМ, ГАГСМС, МКИМП, государственные органы, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждений, ОМСУ

4.6. Обеспечение прозрачности формирования и функционирования РУК, в том числе через публикацию данных о женщинах, включенных в РУК и назначенных на политические должности из РУК

По полугодиям, начинания с I полугодия 2026 года

Процесс формирования и функционирования РУК прозрачен, информация о нем публикуется и обновляется постоянно

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

Мониторинг реализации карьерного планирования в отношении женщин

Проведение мониторинга реализации карьерных планов женщин, включенных в РУК

Ежегодно, начиная с II полугодия 2026 года

Информация о результатах мониторинга реализации карьерных планов женщин (об успешном и негативном опыте) вносится в Администрацию Президента Кыргызской Республики

ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственного органа

Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

6.1. Разработка методологии по проведению исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

II полугодие 2025 года

Разработана методология

НИСИ

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения, внебюджетные средства

6.2. Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

I полугодие 2026 года

Выявлены негативные случаи нарушений прав женщин в системе государственного управления. Разработаны рекомендации по предупреждению, пресечению, рассмотрению жалоб, восстановлению нарушенных прав женщин

НИСИ, МТСОМ, ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

6.3. Организация обсуждения результатов и рекомендаций исследования с представителями государственных органов, ОМСУ, общественных организаций

II полугодие 2026 года

Результаты и рекомендации исследования направлены государственным органам, ОМСУ, общественным организациям

НИСИ, МТСОМ, ГАГСМС

В рамках утвержденного бюджета государственных органов, учреждения, внебюджетные средства

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

Создание системы поддержки женщин-лидеров в получении востребованных компетенций через образование, в том числе стипендиальной программы

7.1. Разработка и утверждение учебного плана магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

I полугодие 2024 года

Разработан и утвержден учебный план магистратуры по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

7.2. Открытие магистерской программы по направлению "Государственное и муниципальное управление", профиль "Государственное и муниципальное управление и женское лидерство"

I полугодие 2024 года - II полугодие 2027 года

Не менее 50 женщин прошли обучение в течение отчетного года. В системе образования созданы условия для получения женщинами лидерских компетенций

АГУПКР, МНВОИ

В рамках утвержденного бюджета государственного органа, учреждения, внебюджетные средства

7.3. Разработка образовательной программы "Лидеры нового поколения", направленной на повышение управленческих компетенций женщин-лидеров, отобранных по гендерной квоте в рамках формирования РУК

II полугодие 2026 года

Утверждена образовательная программа "Лидеры нового поколения", направленная на повышение управленческих компетенций женщин-лидеров как решающего фактора их профессионального роста

АГУПКР

В рамках утвержденного бюджета государственного учреждения

7.4. Организация и проведение обучения женщин-лидеров по программе "Лидеры нового поколения", отобранных по гендерной квоте в рамках формирования РУК

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

Женщины-лидеры обучены по программе "Лидеры нового поколения". Не менее 20 женщин-лидеров прошли обучение в течение отчетного года

АГУПКР, ГАГСМС

В рамках средств республиканского бюджета

7.5. Организация курсов повышения квалификации государственных и муниципальных служащих по соблюдению гендерного равенства, включая вопросы предотвращения домогательств на рабочем месте, насилия и эксплуатации

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

Количество служащих, прошедших курсы повышения квалификации в рамках государственного заказа на обучение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики

АГУПКР, ГАГСМС, МТСОМ, МНВОИ

В рамках средств республиканского бюджета

7.6. Повышение потенциала женщин-лидеров, в том числе женщин с инвалидностью

2026-2027 годы

Женщины-лидеры улучшили свои лидерские навыки

МТСОМ

В рамках внебюджетных средств

Список сокращений

МТСОМ

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

МНВОИ

Министерство науки, высшего образования и инноваций Кыргызской Республики

МКИМП

Министерство культуры, информации и молодежной политики Кыргызской Республики

МЦРИТ

Министерство цифрового развития и инновационных технологий Кыргызской Республики

ГАГСМС

Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики

АГУПКР

Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Жусупа Абдрахманова

НИСИ

Национальный институт стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

ГУ "Кызмат"

государственное учреждение "Кызмат" при Управлении делами Президента Кыргызской Республики

МГА

местные государственные администрации

ОМСУ

органы местного самоуправления

СМИ

средства массовой информации

РУК

резерв управленческих кадров".

Приложение 2

"Приложение 3

БЮДЖЕТГосударственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы

№

Задачи

Меры

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Ед. изм.

Потребность

Возможность

Финансовый разрыв

ГБ

Гран ты

Другие

Всего

ГБ

Гран ты

Другие

Всего

ГБ

Гранты

Другие

Всего

Глава 1.. Первоочередные меры

Привлечение большего числа женщин в региональный и муниципальный резервы кадров

ГАГСМС, МКИМП, МГА, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

I полугодие 2024 года

тыс. сомов

12812,0

0,0

563,6

13375,6

12812,0

0,0

12812,0

0,0

-563,6

тыс. долл.

143,4

0,0

6,3

149,7

143,4

0,0

143,4

0,0

-6,3

1.2. Формирование и публикация на ведомственном сайте списков лиц, подавших заявление на участие в конкурсе для включения в резервы кадров, и включенных в резервы кадров, с разбивкой по полу

ГАГСМС

По мере необходимости

тыс. сомов

1512,0

0,0

1512,0

0,0

1512,0

0,0

тыс. долл.

16,9

0,0

16,9

0,0

16,9

0,0

Повышение потенциала женщин-кандидатов для включения в региональный и муниципальный резервы кадров

2.1. Разработка и утверждение программы обучения для женщин, включенных в резервы кадров

АГУПКР, МНВОИ

I полугодие 2024 года

тыс. сомов

252,0

0,0

1123,5

1375,5

252,0

0,0

252,0

0,0

-1123,5

тыс. долл.

2,8

0,0

12,6

15,4

2,8

0,0

2,8

0,0

-12,6

2.2. Организация краткосрочных курсов для женщин, включенных в резервы кадров

АГУПКР

II полугодие 2024 года

тыс. сомов

3000,0

3096,0

96,0

0,0

96,0

0,0

-3000,0

тыс. долл.

1,1

0,0

33,6

34,7

1,1

0,0

1,1

0,0

-33,6

Отбор женщин-кандидатов в региональный и муниципальный резервы кадров

3.1. Кандидаты для включения в резервы кадров рассматриваются в соответствии с действующими НПА с учетом гендерного баланса

ГАГСМС

II полугодие 2024 года

тыс. сомов

252,0

0,0

252,0

0,0

252,0

0,0

тыс. долл.

2,8

0,0

2,8

0,0

2,8

0,0

3.2. Список резервистов (качественный состав) размещен на веб-сайте

ГАГСМС

II полугодие 2024 года

тыс. сомов

42,0

0,0

42,0

0,0

42,0

0,0

тыс. долл.

0,5

0,0

0,5

0,0

0,5

0,0

1. Первоочередные меры

тыс. сомов

14966,

0,0

4687,1

19653,1

14966,0

0,0

14966,0

0,0

-4687,1

тыс. долл.

167,5

0,0

52,5

220,0

167,5

0,0

167,5

0,0

-52,5

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров (РУК) с учетом представленности женщин-лидеров

ГАГСМС, МТСОМ

I полугодие 2026 года

тыс. сомов

168,0

0,0

168,0

0,0

168,0

0,0

тыс. долл.

1,9

0,0

1,9

0,0

1,9

0,0

- уровня знания законодательства Кыргызской Республики и навыков правоприменительной практики;

- профессионально значимых личностных качеств

ГАГСМС

I полугодие 2026 года

тыс. сомов

84,0

0,0

84,0

0,0

84,0

0,0

тыс. долл.

0,96

0,0

0,96

0,0

0,96

0,0

ГАГСМС, МТСОМ

II полугодие 2026 года

тыс. сомов

84,0

0,0

84,0

0,0

84,0

0,0

тыс. долл.

0,96

0,0

0,96

0,0

0,96

0,0

ГАГСМС, МТСОМ, МЦРИТ, ГУ "Кызмат"

II полугодие 2027 года

тыс. сомов

504,0

0,0

4660,0

5164,0

504,0

0,0

504,0

0,0

-4660,0

тыс. долл.

5,8

0,0

53,3

59,1

5,8

0,0

5,8

0,0

-53,3

МТСОМ, МКИМП, ГАГСМС, государственные органы, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

По полугодиям, начиная с I полугодия 2026 года

тыс. сомов

49648,0

0,0

2000,0

51648,0

49648,0

0,0

49648,0

0,0

-2000,0

тыс. долл.

567,7

0,0

22,9

590,6

567,7

0,0

567,7

0,0

-22,9

ГАГСМС

По полугодиям, начиная с I полугодия 2026 года

тыс. сомов

126,0

0,0

126,0

0,0

126,0

0,0

тыс. долл.

1,4

0,0

1,4

0,0

1,4

0,0

Мониторинг реализации карьерного планирования в отношении женщин

Проведение мониторинга реализации карьерных планов женщин, включенных в РУК

ГАГСМС

Ежегодно, начиная с II полугодия 2026 года

тыс. сомов

43928,0

0,0

3366,5

47294,5

43928,0

0,0

43928,0

0,0

-3366,5

тыс. долл.

502,3

0,0

38,5

540,8

502,3

0,0

502,3

0,0

-38,5

Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

НИСИ

II полугодие 2025 года

тыс. сомов

42,0

0,0

830,0

872,0

42,0

0,0

42,0

0,0

-830,0

тыс. долл.

0,5

0,0

9,5

10,0

0,5

0,0

0,5

0,0

-9,5

6.2. Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

НИСИ, ГАГСМС, МТСОМ

I полугодие 2026 года

тыс. сомов

84,0

0,0

1670,0

1754,0

84,0

0,0

84,0

0,0

-1670,0

тыс. долл.

1,0

0,0

19,1

20,1

1,0

0,0

1,0

0,0

-19,1

НИСИ, ГАГСМС, МТСОМ

II полугодие 2026 года

тыс. сомов

63,0

0,0

252,0

315,0

63,0

0,0

63,0

0,0

-252,0

тыс. долл.

0,7

0,0

2,9

3,6

0,7

0,0

0,7

0,0

-2,9

2. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

тыс. сомов

94731,0

0,0

12778,5

107509,5

94731,0

0,0

94731,0

0,0

-12778,5

тыс. долл.

1083,2

0,0

146,2

1229,4

1083,2

0,0

1083,2

0,0

-146,2

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

АГУПКР, МНВОИ

I полугодие 2024 года

тыс. сомов

135,0

0,0

792,8

927,8

135,0

0,0

135,0

0,0

-792,8

тыс. долл.

1,5

0,0

8,9

10,4

1,5

0,0

1,5

0,0

-8,9

АГУПКР, МНВОИ

I полугодие 2024 года - II полугодие 2027 года

тыс. сомов

702,0

0,0

1139,3

1841,3

702,0

0,0

702,0

0,0

-1139,3

тыс. долл.

8,0

0,0

13,0

21,0

8,0

0,0

8,0

0,0

-13,0

АГУПКР

II полугодие 2026 года

тыс. сомов

702,0

0,0

1139,3

1841,3

702,0

0,0

702,0

0,0

-1139,3

тыс. долл.

8,0

0,0

13,0

21,0

8,0

0,0

8,0

0,0

-13,0

АГУПКР, ГАГСМС

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

тыс. сомов

31479,4

0,0

31479,4

0,0

31479,4

0,0

тыс. долл.

360,0

0,0

360,0

0,0

360,0

0,0

АГУПКР, ГАГСМС, МТСОМ, МНВОИ

II полугодие 2026 года - II полугодие 2027 года

тыс. сомов

288,0

0,0

2140,0

2428,0

288,0

0,0

288,0

0,0

-2140,0

тыс. долл.

3,3

0,0

24,5

27,8

3,3

0,0

3,3

0,0

-24,5

7.6. Повышение потенциала женщин-лидеров, в том числе женщин с инвалидностью

МТСОМ

2026-2027 годы

тыс. сомов

336,0

0,0

8106,0

8442,0

336,0

0,0

2026,5

2362,5

0,0

-6079,5

тыс. долл.

3,8

0,0

92,7

96,5

3,8

0,0

23,2

27,0

0,0

-69,5

3. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

тыс. сомов

33642,4

0,0

13317,4

46959,8

33642,4

0,0

2026,5

35668,9

0,0

-11290,9

тыс. долл.

384,6

0,0

152,1

536,7

384,6

0,0

23,2

407,8

0,0

-128,9

Итого

тыс. сомов

143339,4

0,0

30783,0

174122,4

143339,4

0,0

2026,5

145365,9

0,0

-28756,5

тыс. долл.

1635,3

0,0

350,8

1986,1

1635,3

0,0

23,2

1658,5

0,0

-327,6

Список сокращений

МТСОМ

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

МНВОИ

Министерство науки, высшего образования и инноваций Кыргызской Республики

МКИМП

Министерство культуры, информации и молодежной политики Кыргызской Республики

МЦРИТ

Министерство цифрового развития и инновационных технологий Кыргызской Республики

ГАГСМС

АГУПКР

Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Жусупа Абдрахманова

НИСИ

Национальный институт стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

ГУ "Кызмат"

государственное учреждение "Кызмат" при Управлении делами Президента Кыргызской Республики

МГА

местные государственные администрации

ОМСУ

органы местного самоуправления

СМИ

средства массовой информации

НПА

нормативные правовые акты

РУК

резерв управленческих кадров".

Приложение 3

"Приложение 4

МАТРИЦА индикаторов мониторинга и оценки реализации Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы

№

Задачи

Наименование индикатора

Единица измерения

Базовый год 2023

Промежуточные индикаторы (годовые)

Конечные индикаторы или целевые показатели в 2027 году

Ответственный орган

2024 год

2025 год

2026 год

Глава 1.. Первоочередные меры

Привлечение большего числа женщин в региональный и муниципальный резервы кадров

Доля женщин в региональном резерве кадров

15,2%

18%

22%

26%

30%

ГАГСМС, МКИСМП, МГА, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

Доля женщин в муниципальном резерве кадров

10,3%

15%

20%

25%

30%

Повышение потенциала женщин-кандидатов для включения в региональный и муниципальные резервы кадров

Количество женщин, охваченных обучением (краткосрочными курсами и другие)

Чел.

АГУПКР, МНВОИ

Отбор женщин-кандидатов в региональный и муниципальный резервы кадров

Количество женщин, включенных в региональный резерв кадров

Чел.

100

110

120

ГАГСМС

Количество женщин, включенных в муниципальный резерв кадров

Чел.

123

200

250

300

350

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Формирование резерва управленческих кадров (РУК) с учетом представленности женщин-лидеров

Количество женщин в региональном резерве/муниципальном резерве/РУК

Чел.

ГАГСМС, МТСОМ

Количество публикаций, выступлений в СМИ и социальных медиа с информацией о возможностях включения женщин в РУК

Ед.

Факт. кол-во

Фактическое количество

МТСОМ, ГАГСМС, МКИМП, государственные органы, государственные СМИ, ОМСУ (по согласованию)

Количество женщин, принявших участие в конкурсном отборе на зачисление в региональный резерв/муниципальный резерв/РУК

Чел.

Факт. кол-во

Фактическое количество

ГАГСМС

Мониторинг реализации карьерного планирования в отношении женщин

Количество государственных органов/ОМСУ, внедривших индивидуальные планы профессионального и карьерного роста женщин

Ед.

Факт. кол-во

Фактическое количество

ГАГСМС, государственные органы, ОМСУ (по согласованию)

Проведение исследования случаев нарушений прав женщин в системе государственного управления

Аналитический отчет

Документ

НИСИ, МТСОМ, ГАГСМС

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

Количество женщин, зачисленных в магистратуру

Чел.

АГУПКР

Количество женщин, прошедших различные курсы обучения, направленные на повышение управленческих компетенций

Чел.

100

150

200

АГУПКР, ГАГСМС

Список сокращений

МТСОМ

Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

МНВОИ

Министерство науки, высшего образования и инноваций Кыргызской Республики

МКИМП

Министерство культуры, информации и молодежной политики Кыргызской Республики

ГАГСМС

АГУПКР

Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Жусупа Абдрахманова

НИСИ

Национальный институт стратегических инициатив при Президенте Кыргызской Республики

МГА

местные государственные администрации

ОМСУ

органы местного самоуправления

СМИ

средства массовой информации

РУК

резерв управленческих кадров".

горячие клавиши:J / Kследующая / предыдущая статья[ / ]редакция назад / вперёдTсодержаниеCсвязи⌘K / Ctrl Kкомандная палитра/фокус поиска

Остались вопросы по документу?

Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.

Связи документа

ссылается на 4 · цитируется в 3 · связанные 0

Указ Президента КР «О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики»

Глава 1.. Первоочередные меры

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

Глава 1.. Первоочередные меры

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

Глава 1.. Первоочередные меры

Глава 2.. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров

Глава 3.. Система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции

Связи документа

Цитируется в (3)

Ссылается на (4)