# Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2026–2027 годы (Приложение 1 к Распоряжению Кабинета Министров КР от 20 февраля 2026 года № 96-р) - Полное наименование: Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2026–2027 годы (Приложение 1 к Распоряжению Кабинета Министров КР от 20 февраля 2026 года № 96-р) - Вид акта: Приложение - Номер: 96-р - Дата принятия: 20.02.2026 - Статус: Действует - Редакция от: 20.02.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 20.02.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2026–2027 годы (Приложение 1 к Распоряжению Кабинета Министров КР от 20 февраля 2026 года № 96-р) (ред. от 20.02.2026) - https://aqlex.ai/doc/230041286 --- Приложение 1 (к распоряжению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 20 февраля 2026 года № 96-р) Национальный план действий по достижению гендерного равенства в Кыргызской Республике на 2026–2027 годы № Формулировка задачи Меры/действия Срок реализации Ожидаемые результаты Ответственные исполнители ## Глава 1. Расширение экономических возможностей женщин, улучшение адаптации к изменению климата с учетом гендерных аспектов 1 Содействие занятости женщин Увеличить сеть детских образовательных организаций, включая инклюзивные, в том числе за счет поддержки инициатив по созданию малых частных ДОО в сельской местности при строгом соблюдении норм безопасности среды Ежегодно Доля детей в возрасте до шести лет, которые получают дошкольное образование увеличена по сравнению с базовым показателем (2024 г. – 32,35 %), что способствует расширению возможностей занятости женщин Минпросве- щения, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 2 Расширение возможностей для трудоустройства женщин 2.1. Обеспечить предоставление социальной помощи на основе социального контракта для развития малого женского предпринимательства IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Доля женщин, заключивших социальный контракт МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 2.2. Провести менторскую программу для молодежи по интернет-предпринимательству 2026 год Молодежь получила навыки интернет-предпринимательства, в том числе не менее 50 % –девушки, не менее 5 % –молодежь с инвалидностью МКИМП, МТСОМ 2.3. Оказать поддержку женщинам из отдаленных районов путем развития традиционных ремесел в рамках государственного социального заказа IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Увеличено количество женщин, привлеченных к деятельности в сфере традиционного ремесленничества МТСОМ 3 Обеспечение равного доступа женщин к качественному образованию и карьерным возможностям в различных сферах, а также продвижение женского предпринима- тельства посредством обучения для устойчивого развития бизнес-инициатив 3.1. Провести мероприятия по повышению финансовой грамотности женщин, включая женщин и мужчин с инвалидностью, а также семьи, воспитывающие детей с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен уровень знаний в области финансовой культуры и сформированы навыки, необходимые для запуска и развития предпринимательской деятельности, а также защиты своих прав МТСОМ 3.2. Разработать и внедрить онлайн-курса по женскому предпринимательству для государственных и муниципальных служащих на базе цифровой платформы IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен потенциал государственных и муниципальных служащих, необходимый для эффективной разработки и внедрения программ поддержки женского предпринимательства АГУПКР, МЦРИТ 3.3. Создать и реализовать курсы и программы по развитию технических и профессиональных навыков, ориентированных на девочек и молодых женщин, включая женщин с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Возросло число женщин, желающих получить техническое образование, включая женщин с инвалидностью Минпросве- щения, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 3.4. Создать и реализовать курсы и программы по развитию технических и профессиональных навыков, ориентированных на мальчиков и юношей, в том числе с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Возросло число юношей, желающих получить профессии, традиционно считающиеся «женскими» (швея, педагог и другие) Минпросве- щения, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 3.5. Организовать обучение по актуальным темам энергетической отрасли для повышения квалификации женщин, работающих в сфере энергетики Ежегодно Повышена квалификация женщин в сфере энергетики МЭ 3.6. Повысить уровень правовой грамотности женщин, мужчин и работодателей по вопросам инклюзивных и гендерно-чувствительных трудовых отношений IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен уровень знаний женщин и мужчин, а также работодателей о правах и обязанностях по по инклюзивным и гендерно-чувствительным вопросам МТСОМ 4 Внедрение гендерного измерения в политику адаптации к изменению климата 4.1. Интегрировать гендерно-инклюзивные аспекты в определяемый на национальном уровне вклад КР в рамках Парижского соглашения (ОНУВ) 2026 год В ОНУВ включены гендерные и инклюзивные аспекты МПРЭТН, МТСОМ 4.2. Провести гендерно-инклюзивный анализ национальных, секторальных и стратегических документов по адаптации к изменению климата с рекомендациями 2026 год В национальные и секторальные стратегические документы по изменению климата были интегрированы гендерные и инклюзивные аспекты МПРЭТН, МЭК, МТСОМ ## Глава 2. Формирование-гендерно равноправной культурной среды и развитие функционального образования 5 Продвижение принципов взаимной поддержки равного и недискиримина-ционного подхода в воспитании мальчиков и девочек 5.1. Провести тренинги и мероприятия для журналистов и лидеров мнений по формированию позитивного отношения к семейным и гендерным ролям IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Разработаны и внедрены тренинговые модули по изменению отношения к семейным гендерным ролям МКИМП, МТСОМ 5.2. Организовать совместные тренинги, открытые уроки, конкурсы и викторины для родителей и учащихся по вопросам воспитания мальчиков и девочек 2026–2027 учебные годы Сформированы взгляды родителей на равное обращение с мальчиками и девочками Минпросве- щения, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 5.3. Внедрить гендерно-трансформирующие системы обучения и изменения гендерных социальных норм, включая модель GALS, направленные на повышение самооценки, знаний, взглядов, поведения и практики населения, а также поддержку местных инициатив и новых социальных норм по продвижению жизни без насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Расширены платформы для участия отдельных лиц и групп для анализа средств к существованию с гендерной точки зрения и приняты меры по устранению гендерного неравенства при преодолении гендерных барьеров на индивидуальном уровне и в семье МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 5.4. Провести инициативу «Автобус солидарности» в регионах, включая национальную информационную кампанию по повышению правовой информированности женщин и девочек 2026– 2027 годы – 2 раза в год У женщин и девочек из пилотных территорий повысилась информированность в вопросах правовой грамотности СЮП, Адвокатура (по согласованию) 5.5. Регулярно размещать в СМИ информационно-разъяснительные материалы по вопросам гендерного равенства, прав женщин и доступа к правосудию 2026–2027 годы – 1 раз в квартал Осуществлен выпуск телепередачи «Акысыз адвокат», рубрики «Таңкы юридикалык кофе». Публикации материалов в социальных сетях повысили правовую осведомленность граждан СЮП, Адвокатура (по согласованию) 6 Развитие гендерно- чувствительного образования, свободного от стереотипов 6.1. Проводить антидискриминационную и гендерную экспертизу образовательных стандартов и учебно-методических комплексов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проанализированы стандарты и учебно-методические комплексы, разработаны рекомендации и учтены в дальнейшей работе. Учебники, подготовленные к изданию, прошли экспертизу и соответствуют требованиям АДГЭ Минпросве- щения 6.2. Обучать методологии АДГЭ авторов учебников, педагогов, работников образовательных организаций и издательств, а также независимых экспертов, включая инклюзивные аспекты IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обученные авторы смогли разработать учебно-методические комплексы, соответствующие требованиям АДГЭ, педагоги, методисты и эксперты смогут проводить качественную АДГЭ учебно-методических комплексов Минпросве- щения 6.3. Повысить гендерную компетентность учителей IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Гендерно-трансформативные модули разработаны и внедрены в образовательный процесс, а также проведены тренинги и семинары для учителей по использованию гендерно- трансформативных методов МНВОИ 6.4. Внедрить вопросы гендерного равенства и формирования здоровых, справедливых отношений в учебные программы профессиональных лицеев IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года В учебные программы профессиональных лицеев включены вопросы гендерного равенства, усилен компонент по позитивной мужественности Минпросве- щения 6.5. Провести информационную кампанию среди преподавателей религиозных учебных заведений (медресе) по вопросам планирования семьи и ответственного отцовства IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Преподаватели религиозных учебных заведений (медресе) осведомлены и применяют интерактивные методы преподавания по вопросам планирования семьи ответственного отцовства НАДРМО, МТСОМ, Минпросве- щения 7 Развитие медиасферы, свободной от гендерных стереотипов 7.1. Внедрить стандарты инклюзивной и гендерно-чувствительной журналистики в СМИ IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Разработаны и внедрены стандарты ИГЧЖ в программы подготовки журналистов и сотрудников СМИ МКИМП 7.2. Поддерживать инициативы в медиа по распространению лучших практик внедрения стандартов ИГЧЖ IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Медиа-материалы соответствуют стандартам ИГЧЖ МКИМП, МТСОМ 8 Содействие изменению общественного отношения к профессиональ- ной реализации мужчин и женщин 8.1.Проводить информационные кампании в медиа по преодолению профессиональных гендерных стереотипов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведены информационные кампании в медиа государственных СМИ и получен положительный общественный отклик МТСОМ, МКИМП 8.2. Проводить классные часы и родительские собрания по профориентации с акцентом на разрушение профессиональных гендерных стереотипов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведены классные часы и родительские собрания, ученики информированы о гендерном дисбалансе на рынке труда и важности преодоления профессиональных стереотипов Минпросве- щения 8.3. Поддерживать создание женских футбольных команд на местном уровне и проведение спортивных соревнований по женскому футболу IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен интерес женщин к спорту, увеличена вовлеченность женщин в спортивную активность, создана женская футбольная команда и обеспечено развитие женского футбола ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 9 Распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди мужчин и продвижение ответственного отцовства 9.1. Продолжить распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье, гендерном равенстве, преодолении гендерных стереотипов и предупреждении гендерного насилия среди военнослужащих срочной службы Вооруженных сил КР, а также среди контрактников (солдат и сержантов) IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Солдаты срочной службы прошли обучение на тренингах и повысили свои знания по вопросам репродуктивного здоровья, гендерного равенства и недискриминации МЗ, МО 9.2. Продолжить распространение базовых знаний о репродуктивном здоровье среди мужчин в сельской местности IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Мужчины, проживающие в сельской местности и посещающие мечети, повысили свои знания в сфере здоровья МЗ, НАДРМО 9.3. Обучать лидеров местных сообществ по теме ответственного отцовства IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Лидеры сообществ получили знания о важности ответственного отцовства и передают в свои сообщества МЗ 10 Повышение осведомлен- ности по вопросам предотвращения и противодействия насилию и дискриминации 10.1. Разработать тренинговые модули, обучить журналистов и лидеров мнений по вопросам предотвращения и борьбы с насилием и дискриминацией IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обученные журналисты создают гендерно-чувствительный контент по теме предотвращения насилию и дискриминации МКИМП, МТСОМ 10.2. Проводить информационные кампании в СМИ и социальных медиа по вопросам предотвращения и противодействия гендерному насилию и дискриминации, включая случаи, связанные с женщинами и девочками с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведенные медиа- кампании, повысили информированность широких слоев населения по вопросам гендерной дискриминации МКИМП, МВД, МТСОМ 10.3. Проводить информационные кампании для учащихся старших классов по вопросам гендерного и семейного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Школьники получили информацию о гендерном насилии и повысили уровень информированности в этих вопросах Минпросве- щения 10.4. Проводить молодежные дискуссионные клубы для старшеклассников по вопросам гендерного и семейного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Школьники углубили понимание вопросов гендерного и семейного насилия Минпросве- щения 10.5. Проводить обучение сотрудников ОВД и адвокатуры по особенностям охраны и защиты от насилия и дискриминации в отношении женщин и девочек с инвалидностью 2026 – 2027 годы – 1 раз в год Повышены инклюзивная и гендерная чувствительность, компетентность сотрудников правоохранительных органов МВД, Адвокатура, МТСОМ ## Глава 3. Усиление защиты от гендерной дискриминации, предотвращение насилия и обеспечение справедливого правосудия 11 Определение и оценка распространен- ности и последствий различных форм гендерной дискриминации и гендерного насилия, а также выявление потребностей пострадавших 11.1. Провести исследование по методологии межстранового исследования ВОЗ о влиянии насилия на здоровье женщин, включая женщин с инвалидностью и матерей детей с инвалидностью 2027 год Выявлены проблемы по изучаемым направлениям и разработаны рекомендации для внесения изменений в действующие программы и законодательство МТСОМ, МЗ, НСК (по согласованию) 11.2. Изучить международный опыт правовых механизмов регулирования имущественных прав женщин, состоящих в незарегистрированных брачных отношениях, для внесения изменений в НПА IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведен обзор международной практики соблюдения имущественных прав женщин, состоявших в зарегистрированных брачных отношениях и разработаны рекомендации по изменению НПА СЮП, Омбудсмен, Адвокатура (по согласованию) 11.3. Разработать предложения по внесению изменений в НПА, регулирующие предоставление психологической помощи/услуг с учетом гендерных и инклюзивных аспектов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Внесены изменения в НПА, регулирующие предоставление психологической помощи с учетом инклюзивных и гендерных аспектов МТСОМ, МО, Минпросве- щения, МЗ, МЧС, МВД 11.4. Провести мониторинг правоприменительной практики соблюдения прав женщин и девочек с инвалидностью, матерей детей с инвалидностью, мужчин с инвалидностью, пострадавших от семейного насилия, а также соблюдения репродуктивных, имущественных и трудовых прав IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведен мониторинг соблюдения прав женщин и девочек с инвалидностью, матерей детей с инвалидностью, мужчин с инвалидностью, а также выявлены нарушения и разработаны рекомендации по их устранению Омбудсмен (по согласованию), МТСОМ 12 Внедрение системного анализа правопримени- тельной практики в сфере охраны и защиты от семейного насилия, а также разработка эффективных законодательных и управленческих мер с учетом инклюзивных аспектов 12.1. Переработать НПА и инструкции по взаимодействию субъектов для профилактики, реагирования и оказания помощи пострадавшим от семейного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Утверждены НПА и инструкции взаимодействующих субъектов МТСОМ, МЗ, МВД, Минпросве- щения, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 12.2. Разработать и утвердить типовое положение о межведомственном взаимодействии на местном уровне и типовую программу оказания помощи пострадавшим от семейного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Разработаны ведомственные акты и утверждены положение о межведомственном взаимодействии и программа оказания помощи пострадавшим МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 12.3. Провести мониторинг правоприменительной практики законодательства в сфере охраны и защиты от семейного насилия МГА и ОМСУ в пилотных областях IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Выявлены проблемы в реализации законодательства в сфере охраны и защиты от семейного насилия МГА и ОМСУ Омбудсмен (по согласованию), МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 12.4. Провести мониторинг правоприменительной практики ОВД по делам о семейном насилии, включая оценку рисков, выдачу и контроль ВОО, прохождение коррекционных программ 2026 год Разработаны предложения по результатам мониторинга МВД 12.5. Провести обобщение судебной практики по рассмотрению уголовных дел и дел о правонарушениях, связанных с семейным насилием, в том числе в отношении лиц с инвалидностью за 2026–2027 годы 2027 год Выявлены проблемы в правоприменительной практике судов и подготовлены разъяснения для обеспечения единообразного применения норм судебными органами ВС (по согласованию) 12.6. Провести обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с защитой прав и интересов детей, включая детей с инвалидностью (определение места жительства детей при раздельном проживании родителей, взыскание алиментов на содержание детей, иски прокуроров и уполномоченных государственных органов в защиту интересов детей) за 2026–2027 годы 2027 год Выявлены проблемы в правоприменительной практике судов и подготовлены разъяснения для обеспечения единообразного применения норм судебными органами ВС (по согласованию) 12.7. Провести обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел, связанных с защитой охраняемых законом прав и интересов женщин, включая женщин и мужчин с инвалидностью, а также семьи, имеющих детей с инвалидностью, за 2026–2027 годы 2027 год Выявлены проблемы в правоприменительной практике судов и подготовлены разъяснения для единообразного применения судебными органами ВС (по согласованию) 12.8. Разработать руководящие разъяснения по вопросам судебной практики рассмотрения уголовных дел, связанных с гендерным насилием, и гражданских дел с учетом гендерно-инклюзивных аспектов 2027 год Принято постановление Пленума по судебной практике с учетом гендерной и инклюзивной чувствительности, выработана единая судебная практика при рассмотрении уголовных и гражданских дел данной категории ВС (по согласованию) 12.9. Разработать и утвердить практическое руководство об организации прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере семейного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Утверждено практическое руководство и используется органами прокуратуры в ходе деятельности Генпрокуратура 12.10. Апробировать и доработать (при необходимости) методологию коррекционной программы для лиц, совершивших семейное насилие IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Методология коррекционной программы апробирована и обновлена ГСИН 12.11. Повысить потенциал специалистов органов пробации и службы исполнения наказаний по внедрению коррекционных программ для лиц, совершивших семейное насилие IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Подготовлено не менее 80 специалистов ГСИН, ДП 12.12. Провести анализ практики органов пробации и службы исполнения наказаний по реализации коррекционных программ и оценке их эффективности и влияния на лиц, совершивших семейное насилие IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Выявлены проблемы в работе органов пробации, а также коллизии и пробелы в НПА и ведомственных актах, регламентирующих деятельность органов пробации, подготовлены рекомендации по совершенствованию применения НПА ГСИН, ДП 13 Приведение законодатель-ства КР в соответствие с Конвенцией МОТ № 190 для предотвращения и устранения насилия и домогательств в сфере труда 13.1. Разработать НПА о внесении изменений и дополнений, учитывающих инклюзивный, комплексный и гендерно-чувствительный подход к предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Создана межведомственная рабочая группа. Разработан и утвержден НПА МТСОМ, Омбудсмен (по согласованию) 13.2. Разработать и утвердить типовую инструкцию по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда для организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности 2026 год Разработана и утверждена типовая инструкция МТСОМ, Минпросве- щения, Омбудсмен (по согласованию) 13.3. Реализовать типовую инструкцию по предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда 2027 год Внедрены меры, направленные на предупреждение проявлений насилия и домогательств в сфере труда МТСОМ 14 Внедрение анализа право- применительной практики по расследованию фактов гендерной дискриминации и преступлений с учетом инклюзивного подхода, разнообразия потребностей пострадавших и особенностей взаимодействия с ними 14.1. Подготовить учебное пособие по особенностям расследования уголовных дел по гендерным преступлениям и провести практическое занятие с сотрудниками ОВД 2027 год Подготовлено учебное пособие МВД, Генпрокуратура 14.2. Провести анализ законодательства с целью включения гендерных и инклюзивных подходов в сферу гражданской защиты, а также в чрезвычайных и кризисных ситуациях для лиц с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Мероприятия по внесению изменений и дополнений в соответствующие НПА включены в план законопроектных работ МЧС, МТСОМ, МО, МЗ 14.3. Разработать и утвердить инструкцию в соответствии с минимальными стандартами по предотвращению гендерного насилия в чрезвычайных и кризисных ситуациях, включая инклюзивный принцип IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Утверждена инструкция МЧС, МТСОМ, МВД, МО, МЗ 15 Профилактика гендерной дискриминации и гендерного насилия, в том числе на основе инвалидности 15.1. Разработать совместный план государственных органов и ОМСУ по профилактике похищения и принудительных детских браков с целью вступления в брак II квартал 2026 года Реализован совместный план на 2026–2027 годы Cубъекты, определенные законодатель- ством о профилактике правонарушений 15.2. Разработать и утвердить типовой план профилактики семейного насилия, включить и реализовать меры по профилактике семейного насилия в план социально-экономического развития территории IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Утвержден типовой план. Приняты и реализуются районные планы в сфере охраны и защиты от семейного насилия МТСОМ, ПП ПКР, в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 16 Повышение потенциала сотрудников субъектов в сфере выявления, реагирования и предоставления услуг и оказания помощи пострадавшим от гендерной дискриминации и гендерного насилия 16.1. Повысить потенциал судей в части особенностей рассмотрения дел по преступлениям в отношении женщин и девочек, включая женщин и девочек с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведены обучающие мероприятия по особенностям рассмотрения уголовных дел по гендерному насилию ВШП 16.2. Повысить потенциал преподавателей Учебно-исследовательского центра при МЧС в сфере гендерного и инклюзивного обучения Ежегодно Преподаватели обучены и владеют навыками внедрения гендерных и инклюзивных подходов в образовательный процесс МЧС 16.3. Разработать методические руководящие документы с учетом гендерных, климатических и инклюзивных подходов IV квартал 2026 года Разработаны документы: – по правилам оказания помощи лицам с инвалидностью в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций; – по межсекторальному взаимодействию при работе с лицами с инвалидностью в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций; – по оперативному реагированию при приеме обращений и звонков от лиц с инвалидностью по горячей линии 112; – по проведению специальных (симуляционных) мероприятий по межсекторальному взаимодействию при оказании услуг лицам с инвалидностью и семьям, имеющим детей с инвалидностью МЧС, МПРЭТН, МТСОМ, МВД, МО, МЗ, Союз МСУ (по согласованию) 16.4. Провести обучающие тренинги и круглые столы для сотрудников профильных министерств и ведомств по вопросам оказания услуг лицам с инвалидностью и семьям, имеющим детей с инвалидностью, в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен потенциал сотрудников профильных министерств и ведомств по оказанию услуг с применением инклюзивного подхода в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций МЧС, МТСОМ, МПРЭТН, МВД, МО, МЗ, Минпросве- щения, Союз МСУ (по согласованию) 16.5. Совместное моделирование симуляционных практик с учетом гендерных, климатических и инклюзивных подходов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Внедрен механизм координации и межсекторального взаимодействия в чрезвычайных и кризисных ситуациях МЧС, МПРЭТН, МТСОМ, МВД, МО, МЗ, Минпросве- щения, Союз МСУ (по согласованию) 16.6. Реализовать утвержденные учебные модули с учетом гендерных, климатических и инклюзивных аспектов в системе дистанционного обучения (СДО) в соответствии с категориями обучаемых IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обеспечен доступ к обучению по вопросам гендерного равенства и инклюзивного подхода в чрезвычайных и кризисных ситуациях на всех уровнях государственной и муниципальной службы МЧС, МПРЭТН, МТСОМ, МВД, МО, МЗ, Минпросве- щения, Союз МСУ (по согласованию) 16.7. Организовать прохождение обучения сотрудниками профильных министерств и ведомств через СДО по внедренным учебным модулям IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен потенциал представителей субъектов по выявлению, реагированию, предоставлению услуг и оказания помощи в условиях чрезвычайных и кризисных ситуаций с учетом гендерных, климатических и инклюзивных аспектов МЧС, МПРЭТН, МТСОМ, МВД, МО, МЗ, Минпросве- щения 17 Формирование комплексной системы предоставления услуг и оказания помощи пострадавшим от гендерной дискриминации и гендерного насилия с учетом инклюзивных аспектов 17.1. Утвердить положение о «едином окне» для женщин и девочек, пострадавших от насилия, и организовать его работу по взаимодействию с другими субъектами IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Функционирует «единое окно» МТСОМ 17.2. Разработать и утвердить стандарты услуг и порядок оказания помощи пострадавшим от гендерного насилия по признаку инвалидности по принципам «единого окна» и инклюзивности 2026 год Утверждены порядок и стандарты оказания услуг по принципу «единого окна» МТСОМ 17.3. Поддерживать комплексные услуги, включая инклюзивную доступность, специализированных центров для лиц, пострадавших от семейного и гендерного насилия IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Не менее 4 НКО оказывают услуги пострадавшим в рамках государственного социального заказа и за счет местных бюджетов МТСОМ 17.4. Создать муниципальный специализированный центр комплексной помощи пострадавшим от гендерного и семейного насилия с учетом инклюзивного принципа 2027 год Создан 1 муниципальный специализированный центр комплексной помощи пострадавшим ПП ПКР в областях, мэрия города Ош 17.5. Разработать методологию мониторинга, деятельности субъектов по оказанию комплексной помощи пострадавшим от семейного и гендерного насилия, утвердить ее и провести мониторинг субъектов независимо от форм собственности 2026 год По результатам мониторинга выявлены проблемы в организации комплексной помощи и предоставлении услуг пострадавшим, разработаны предложения по их улучшению МТСОМ 17.6. Разработать методику и стратегию эффективной помощи на основе адвокатской pro bono практики, а также обучить юристов СЮП по предоставлению первичной и квалифицированной юридической помощи лицам, пережившим гендерное насилие IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Расширено количество адвокатов pro bono, обученных юристами СЮП. Методика построения эффективной стратегии оказания помощи разработана с учетом инклюзивного принципа СЮП, Адвокатура (по согласованию) 16.7. Повысить потенциал сотрудников субъектов в сфере медицинского документирования насилия, пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Сотрудники ответственных субъектов осведомлены и способны выявлять признаки гендерного насилия и дискриминации. Улучшено качество услуг по поддержке и защите пострадавших от гендерного насилия МЗ, Минпросве- щения, МВД, МО, МЧС, МТСОМ 17.8. Расширить сеть предоставления профессиональной помощи на безвозмездной основе для долгосрочной реабилитации пострадавших от насилия, в том числе на основании инвалидности, включая психологические виды помощи, трудоустройство пострадавших с привлечением партнеров из бизнес-компаний с учетом инклюзивного принципа IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Разработана и внедрена методология оказания услуг долгосрочного восстановления пострадавших от насилия ПП ПКР в областях, по согласованию: Адвокатура, бизнес- сообщество, организации по психологичес- кой помощи 17.9. Включить в процесс работы единой горячей линии 112 программные решения, направленные на улучшение доступа к информации и поддержку услуг, с учетом функциональных возможностей людей с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обеспечен доступ к информации и обучению для лиц с и инвалидностью и членов их семей МЧС, МЦРИТ 18 Внедрение в кадровую политику субъектов системы критериев оценки качества предоставляемых услуг и оказания помощи пострадавшим от гендерной дискриминации, гендерного и семейного насилия с учетом инклюзивного принципа 18.1. Разработать, апробировать и утвердить методику оценки эффективности реализации коррекционных программ органами пробации и службой исполнения наказаний IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Методика оценки программ утверждена органами пробации и службой исполнения наказаний ГСИН, ДП, МТСОМ, ОМСУ 18.2. Разработать в цифровом формате систему оценки качества предоставляемых услуг и помощи пострадавшим от семейного насилия, а также ежегодно внедрять в деятельность субъектов охраны и защиты от семейного насилия (ОВД, кризисные центры, СЮП) IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Индикаторы оценки и качества услуг каждого субъекта включены в отчеты субъектов и опубликованы МТСОМ, МВД, СЮП, Адвокатура (по согласованию) 18.3. Разработать и институционализировать документацию, регулирующую порядок наставничества и методическое обеспечение следственной службы по расследованию фактов гендерного насилия на базе «единого окна» IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Программа наставничества следственных сотрудников функционирует на базе «единого окна», консультирования и контроля за расследованием случаев гендерного насилия МВД 18.4. Внедрить учебный курс по особенностям рассмотрения гендерных преступлений и программу по обмену опытом в систему повышения квалификации следователей ОВД IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Учебный курс полностью внедрен МВД ## Глава 4. Продвижение гендерного паритета в принятии решений и расширение политического участия женщин 19 Содействие реализации Государственной программы по поддержке женского лидерства до 2030 года 19.1. Провести информационно-образовательные кампании по продвижению специальных мер обеспечения гендерного представительства женщин и мужчин в органах власти на руководящих должностях IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведено не менее 1 информационной кампании в год, местные сообщества осведомлены о наличии и значимости специальных мер МТСОМ, ПП ПКР в областях, ОМСУ, мэрии городов Бишкек, Ош 19.2. Провести мониторинг реализации специальных мер и оценку представленности женщин и мужчин на политических государственных и муниципальных должностях, а также административных государственных и муниципальных должностях IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Проведены мониторинг и оценка специальных мер по обеспечению представленности женщин и мужчин на политических и административных, государственных и муниципальных должностях МТСОМ, ГАГСМС, по согласованию: ЦИК, НСК 20 Содействие увеличению числа женщин-депутатов путем укрепления конкуренто- способности женщин- кандидатов 20.1. Провести информационно-образовательные и коммуникационные мероприятия о важности участия женщин- кандидатов в выборах, порядке участия в выборах, в том числе с представителями ОМСУ и местных сообществ IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Организованы встречи, лекции, тренинги, дебаты, форумы, диалоги, конференции, конкурсы и иные мероприятия, в том числе на базе центров гражданского и цифрового образования. У представителей ОМСУ и местных жителей повышен уровень осведомленности и понимание важности поддержки участия женщин в общественно-политической жизни МТСОМ, ГАГСМС, ПП ПКР в областях, по согласованию: мэрии городов Бишкек, Ош, ЦИК 20.2. Разработать онлайн-курс с выдачей сертификатов по политическому лидерству на цифровой платформе АГУПКР IV квартал 2026 года Повышен потенциал государственных и муниципальных служащих в вопросах политического лидерства АГУПКР 20.3. Организовать информационные кампании для повышения потенциала женщин к участию в выборах в качестве кандидатов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышена осведомленность женщин о значимости и возможностях участия в выборах, увеличено число женщин-кандидатов на выборах различных уровней ЦИК (по согласованию) МКИМП, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 20.4. Повысить потенциал и организовать мероприятия по вовлечению женщин из недопредставленных социальных групп в органы управления и в процессы обсуждения и принятия решений на местном и национальном уровнях IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Женщины с инвалидностью, сельские женщины и мигрантки, женщины из этнических меньшинств более активно вовлекаются в общественно-политическую жизнь МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 20.5. Провести анализ участия женщин с инвалидностью в выборных процессах и их представленности в государственных органах и ОМСУ, включая руководящие должности, и внедрить в соответствующие статистические формы маркер инвалидности IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Выявлена текущая ситуация участия женщин с инвалидностью в избирательных процессах и в занятии руководящих должностей на разных уровнях. Внедрен маркер инвалидности в соответствующие статистические формы МТСОМ, ГАГСМС, ЦИК (по согласованию) 21 Повышение эффективности деятельности женщин-депутатов и женщин-лидеров 21.1. Провести обучение женщин-депутатов по развитию их навыков депутатской деятельности и демонстрации эффективного лидерства перед своими избирателями IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обученные женщины-депутаты проявляют себя как сильные, политические лидеры МТСОМ, ПП ПКР в областях, АМУЦА (по согласованию) 21.2. Повысить потенциал женщин-активисток IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обученные женщины приобрели и укрепили навыки политического лидерства. Проведено не менее 2 мероприятий и в каждом полугодии для 25 участниц МТСОМ, ПП ПКР в областях, по согласованию: мэрии городов Бишкек, Ош, АМУЦА 21.3. Оказать организационную, информационную, методическую поддержку сетям сотрудничества женщин в политике, а также другим специализированным механизмам и площадкам по продвижению гендерных вопросов, в том числе с использованием цифровых технологий IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Сети, объединяющие женщин-политиков, развиваются и устойчиво взаимодействуют с другими механизмами и площадками, в том числе с использованием ИКТ, и активно продвигают гендерную повестку в органах управления МТСОМ, АМУЦА (по согласованию) 22 Содействие формированию позитивного общественного восприятия женского лидерства 22.1. Собрать примеры и истории успеха женщин-депутатов и провести оценку их вклада в местное развитие, включая оценку, выраженную в финансовых показателях IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Широко практикуется визуализация женского лидерства в его многообразии с учетом гендерных ориентированных социальных и культурных норм и практик на уровне семьи, сообществ и государства, в том числе с использованием инновационных подходов, цифровых технологий, медиа-платформ и социальных медиа АМУЦА, ГАГСМС, ОМСУ 22.2. Обеспечить позитивное отображение женщин в политической сфере и распространение их достижений через интервью, статьи, передачи, социальные ролики (другие формы медиа-присутствия, журнал «Муниципалитет») IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года АМУЦА, ГАГСМС, ОМСУ (по согласованию) ## Глава 5. Совершенствование регуляторной политики, институционального механизма и системы гендерной статистики 23 Внедрение комплексного гендерного подхода в политику, деятельность и бюджетное планирование государственных органов и ОМСУ 23.1. Провести анализ институционального механизма по достижению гендерного равенства по тематическим направлениям и разработать меры по его совершенствованию, включая систему мониторинга и оценки эффективности гендерной политики с учетом инклюзивных аспектов 2026 года Разработаны рекомендации по усилению потенциала институционального механизма по продвижению гендерного равенства по тематическим направлениям в системе мониторинга и оценки МТСОМ, министерства, ведомства, по согласованию: Адвокатура, Омбудсмен 23.2. Провести пилотный анализ обеспечения специфических гендерных нужд в сфере инклюзии и изменения климата для беременных женщин и людей с малолетними детьми в контексте принципов универсального дизайна в публичных пространствах и учреждениях 2026 год Повышена осведомленность о специфических гендерных потребностях и определены требования, надлежащие учету при строительстве и реновации городов и населенных пунктов МТСОМ, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 23.3. Разработать, апробировать и утвердить два практических руководства по применению гендерного и инклюзивного подходов при разработке государственных стратегических документов, отраслевых и региональных программ социально- экономического развития IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Разработанные практические руководства позволят сотрудникам государственных органов и ОМСУ применять гендерно-инклюзивный подход в профессиональной деятельности МТСОМ 23.4. Утвердить и внедрить в деятельность государственных органов и ОМСУ руководство по мониторингу исполнения КЛДЖ, КПИ и заключительных замечаний соответствующих комитетов ООН IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года ОМСУ и ГО участвуют в реализации замечаний комитетов ООН с целью недопущения гендерной дискриминации и повышения фактической защищенности женщин МТСОМ 23.5. Повысить потенциал сотрудников государственных органов и ОМСУ по применению гендерного и инклюзивного подходов при планировании, бюджетировании, реализации программ, мониторинге и оценке деятельности IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обученные сотрудники применяют гендерно- инклюзивный подход при планировании деятельности МТСОМ, ГАГСМС 23.6. Размещать методологические и информационные материалы по гендерно- инклюзивным вопросам, относящимся к ОМСУ, на портале лучших практик ОМСУ www.myktyaimak.g ov.kg Ежегодно Сотрудникам ОМСУ обеспечен доступ к материалам для изучения и сопоставления собственной деятельности по гендерно-инклюзивным вопросам, а также внедрения лучших практик АМУЦА, ЦИК (по согласованию) 23.7. Повысить потенциал сотрудников государственных органов, ОМСУ и религиозных деятелей по гендерным аспектам государственной политики в религиозной сфере IV квартал 2026 года– IV квартал 2027 года Сотрудники государственных структур, ОМСУ и религиозные деятели совместно проводят работу, направленную на укрепление светских основ государства НАДРМО, МТСОМ, ГАГСМС, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 23.8. Провести мониторинг и распространить успешный опыт реализации инклюзивных и гендерно-чувствительных мер, включенных в Программу развития зеленой экономики в Кыргызской Республике до 2029 года IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Обеспечено распространение опыта, знаний и успешных гендерно инклюзивных специфических практик в контексте «зеленой» экономики МТСОМ, МЭК 24 Внедрение принципов инклюзивной и гендерно- чувствитель- ной кадровой политики на государствен- ной и муниципаль- ной службе 24.1. Включить в положения государственных органов и ОМСУ требования о необходимости соблюдения принципа гендерного равенства, в том числе в части недопущения домогательств на рабочем месте IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года В положения государственных органов и ОМСУ включены требования о необходимости соблюдения принципа гендерного равенства Министерства, ведомства, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош (по согласованию) 24.2. Повысить потенциал руководителей местных государственных администраций и ОМСУ в сфере гендерных вопросов IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Повышен уровень гендерно-инклюзивной осведомленности среди сотрудников МТСОМ, ГАГСМС, ПП ПКР в областях, мэрии городов Бишкек, Ош 24.3. Разработать и включить в программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих учебные модули по вопросам гендерного и инклюзивного развития IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года В программы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих внедрены гендерно-инклюзивные модули АГУПКР, АМУЦА 24.4. Провести гендерный анализ деятельности ОМСУ в КР IV квартал 2026 года Выявлены масштабы гендерного дисбаланса и обеспечено участие женщин в деятельности местных органов власти АГУПКР 24.5. Оказать экспертную поддержку МТСОМ для повышения потенциала сотрудников территориальных подразделений по гендерным вопросам и вопросам инклюзии IV квартал 2026 года Сотрудники обучены применению гендерного подхода в профессиональной деятельности МТСОМ 25 Усиление парламентского и гражданского контроля за выполнением национальных законодательных требований об обязательной гендерной экспертизе проектов НПА 25.1. Провести гендерный мониторинг соблюдения прав людей с инвалидностью, находящихся в местах лишения свободы, и разработать гендерно-специфичные рекомендации IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года По результатам мониторинга была выявлена текущая ситуация с соблюдением прав женщин, а также женщин и мужчин с инвалидностью, находящихся в местах лишения свободы, а также разработаны соответствующие рекомендации ГСИН, Омбудсмен (по согласованию) 25.2. Провести мониторинг экономических прав женщин и девочек с инвалидностью IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года По итогам мониторинга была выявлена текущая ситуация с соблюдением прав женщин и девочек, разработаны рекомендации по ее улучшению МТСОМ, Омбудсмен (по согласованию) 25.3. Провести мониторинг законодательства, направленного на улучшение положения женщин и достижение гендерного равенства, а также на соблюдение международных стандартов 2026 год Приняты эффективные меры по предотвращению всех форм гендерной дискриминации МТСОМ 26 Совершенство- вание процесса сбора и обработки официальных статистических данных по гендерно- инклюзивным показателям в единой системе 26.1. Оценить состояние и сформировать перечень статистических данных для сбора информации по лицам с инвалидностью IV квартал 2026 года – Сформирован перечень ответственных исполнителей и определены временные рамки формирования показателей для оценки положения лиц с инвалидностью с разбивкой по полу и возрасту МТСОМ, НСК (по согласованию) 26.2. Совершенствовать практику распространения статистической информации для различных категорий пользователей гендерной статистики Ежегодно Создан портал для распространения гендерной статистики, включая размещение аналитических материалов и документов НСК, МТСОМ 26.3. Ежегодно публиковать статистический сборник «Женщины и мужчины Кыргызской Республики» Ежегодно Статистический сборник «Женщины и мужчины Кыргызской Республики» обновлен и публикуется НСК 26.4. Разработать перечень гендерных показателей и дорожную карту по гендерной статистике 2027 год Разработана дорожная карта, определены ключевые индикаторы НСК 27 Совершенство- вание системы сбора и анализа статистических данных по гендерной дискриминации и гендерному насилию 27.1. Провести гендерный анализ данных ЕРП и модернизировать систему для сбора дезагрегированных данных о сексуальном и гендерном насилии IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Подготовлены рекомендации по совершенствованию системы сбора, анализа и повышению качества гендерных статистических данных по преступлениям, а также обеспечению открытого доступа к ним МТСОМ, Генпрокуратура, МВД 27.2. Повысить потенциал сотрудников статистических служб Генпрокуратуры, ВС, МЧС, МВД, МТСОМ, ГСИН при КМ КР, органов пробации по сбору и анализу данных о гендерной дискриминации и насилии IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года Во всех регионах республики ежегодно не менее 2 сотрудников статистических служб соответсвующих госорганов и ведомств проходят обучение МТСОМ, МЧС, МЗ, МВД, МО, ГСИН, Генпрокуратура, ДП, по согласованию: ВС, НСК 28 Совершенство-вание системы сбора и анализа статистических данных по гендерным и инклюзивным аспектам изменения климата, а также в сфере предпринима- тельства и финансовой инклюзивности 28.1. Ежегодно проводить мониторинг реализации задач и мер по гендерному равенству, интегрированных в обновленный ОНУВ-3.0 Ежегодно Результаты реализации гендерно чувствительных мер и показателей, включенных в ОНУВ-3.0, отслеживаются на ежегодной основе МПРЭТН, НСК (по согласованию) 28.2. Интегрировать гендерные аспекты в Национальный адаптационный план по изменению климата IV квартал 2026 года – IV квартал 2027 года НАП содержит гендерно- чувствительные задачи и показатели МПРЭТН 28.3. Провести анализ существующей системы сбора, анализа инклюзивной и гендерно-дезагрегированной статистики по предпринимательству и финансовой инклюзивности и разработать дорожную карту 2027 год Разработан перечень индикаторов в формате отчетности для финансовых институтов по сбору и анализу инклюзивной гендерно-дезагрегированной статистики в сфере финансовой доступности МТСОМ, СРНФР, по согласованию: НСК, коммерческие банки Список сокращений АГУПКР – Академия государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Жусупа Абдрахманова АДГЭ – антидискриминационная гендерная экспертиза АМУЦА – Академия местного управления Центральной Азии ВОЗ ВОО – Всемирная организация здравоохранения – временный охранный ордер ВС – Верховный суд Кыргызской Республики ВШП – Высшая школа правосудия при Верховном суде Кыргызской Республики ГАГСМС – Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики Генпрокуратура ГО – Генеральная прокуратура Кыргызской Республики – гражданское общество ГСИН – Государственная служба исполнения наказаний при Кабинете Министров Кыргызской Республики ДОО – детские образовательные организации ДП ЕРП ИКТ ИГЧЖ – Департамент пробации при Министерстве юстиции Кыргызской Республики – Единый реестр преступлений – информационно-коммуникационные технологии – инклюзивная и гендерно-чувствительная журналистика КЛДЖ – Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин КМ КР – Кабинет Министров Кыргызской Республики КПИ КР – Конвенция ООН о правах инвалидов – Кыргызская Республика МВД – Министерство внутренних дел Кыргызской Республики МВРГ – межведомственная рабочая группа МВСХПП – Министерство водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики МЗ – Министерство здравоохранения Кыргызской Республики МКИМП МНВОИ – Министерство культуры, информации и молодежной политики Кыргызской Республики – Министерство науки, высшего образования и инноваций Кыргызской Республики МО МОТ – Министерство обороны Кыргызской Республики – Международная организация труда Минпросвещения – Министерство просвещения Кыргызской Республики МПРЭТН – Министерство природных ресурсов, экологии и технического надзора Кыргызской Республики МТСОМ – Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики МЧС – Министерство чрезвычайных ситуаций Кыргызской Республики МЭ – Министерство энергетики Кыргызской Республики МЭК – Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики МЮ – Министерство юстиции Кыргызской Республики НАДРМО – Национальное агентство по делам религий и межэтнических отношений при Президенте Кыргызской Республики НАП – Национальный адаптационный план к изменению климата НКО – некоммерческие организации НСК НПА – Национальный статистический комитет Кыргызской Республики – нормативный правовой акт (акты) ОВД – органы внутренних дел ОМСУ – органы местного самоуправления ОНУВ – Определяемый на национальном уровне вклад Кыргызской Республики ООН – Организация Объединенных Наций ПП ПКР в областях ПСЭР – полномочные представители Президента Кыргызской Республики в областях – Программа социально-экономического развития СДО – система дистанционного обучения СМИ – средства массовой информации СЮП СРНФР Союз МСУ – Служба юридической помощи при Министерстве юстиции Кыргызской Республики – Служба регулирования и надзора за финансовым рынком при Министерстве экономики и коммерции Кыргызской Республики – Союз местных самоуправлений Кыргызской Республики УМК – учебно-методический комплекс ЦИК – Центральная комиссия по выборам и проведению референдумов Кыргызской Республики ЧС – чрезвычайная ситуация ЧиКС GALS – чрезвычайная и кризисная ситуация – Gender Action Learning System (система изучения и определения гендерно-чувствительных действий)