# Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 22 октября 2025 года № 690)

- Полное наименование: Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 22 октября 2025 года № 690)
- Вид акта: Положение
- Номер: 690
- Дата принятия: 22.10.2025
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 17.04.2026
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/230033813>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/230033813/edition/39942/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/230033813.md>

> Текст приведён по редакции от 17.04.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 22 октября 2025 года № 690) (ред. от 17.04.2026) - https://aqlex.ai/doc/230033813

---

УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 17 апреля 2026 года № 258

Приложение 3

(к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 22 октября 2025 года № 690)

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей

## Глава 1.

Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее - Положение) определяет цели и задачи, а также порядок конкурсного отбора (далее - Конкурс) на замещение вакантных должностей руководителей государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей (далее - руководитель организации дополнительного образования).

2. Конкурс проводится с целью оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя организации дополнительного образования детей в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, а также их соответствия должностным обязанностям, установленным квалификационным требованиям к должности руководителя организации дополнительного образования.

3. Организация и проведение Конкурса осуществляются Департаментом развития качества образования при Министерстве просвещения Кыргызской Республики (далее - Департамент).

4. Координация работы по организации и проведению Конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

5. Структура и состав комиссии:

- председатель комиссии - заместитель министра просвещения Кыргызской Республики;

- секретарь комиссии - ответственный сотрудник, определенный уполномоченным государственным органом в сфере образования (далее - уполномоченный орган);

- члены комиссии, включая руководителя структурного подразделения уполномоченного органа по вопросам дополнительного образования, независимых экспертов в сфере образования.

6. Конкурсная комиссия:

1) определяет сроки проведения Конкурса совместно с Департаментом;

2) формирует и утверждает список вакантных должностей руководителей организаций дополнительного образования согласно заявкам, предоставленным территориальными органами управления образованием, и объявляет Конкурс;

3) утверждает список победителей Конкурса на основании отчета, предоставленного Департаментом.

7. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

1) квалификационные требования - требования к уровню профессионального образования и специальности, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей руководителя организации дополнительного образования;

2) квалификационное тестирование - объективная и прозрачная процедура тестирования, направленная на определение уровня профессиональной компетентности кандидата и соответствия его квалификационным требованиям;

3) конкурс - проводимая в соответствии с настоящим Положением процедура оценки компетенций кандидатов и представленных ими документов на предмет их соответствия требованиям данного Положения;

4) кандидат - физическое лицо, письменно изъявившее желание участвовать в Конкурсе на замещение вакантной должности руководителя организации дополнительного образования;

5) экспертиза документов - процедура изучения документов, представленных кандидатом для прохождения Конкурса, в целях подтверждения их соответствия квалификационным требованиям и допуска к квалификационному тестированию;

6) компетенции кандидата - личностные и профессиональные способности кандидата решать определенные профессиональные задачи;

7) техническая апелляция - процедура проверки результатов квалификационного тестирования на основании письменного заявления кандидата;

8) испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет руководителя организации дополнительного образования на предмет его пригодности к выполнению работы и профессиональных качеств.

## Глава 2.

Цели и задачи Конкурса

8. Целью Конкурса является отбор на конкурсной основе лиц, обладающих необходимыми компетенциями в сфере дополнительного образования, высокими управленческими качествами, имеющих соответствующее высшее педагогическое образование.

9. Задачами Конкурса являются реализация государственной кадровой политики, направленной на формирование высокопрофессионального руководящего состава организаций дополнительного образования; совершенствование системы оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным для должности руководителя организации дополнительного образования.

## Глава 3.

Требования к участникам Конкурса на замещение вакантных должностей руководителей организаций дополнительного образования детей

10. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя проводится для всех руководителей, проработавших в одной государственной или муниципальной образовательной организации дополнительного образования 5 (пять) лет, а также для руководителей новых государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, принятых в эксплуатацию.

11. К Конкурсу допускаются граждане Кыргызской Республики, соответствующие следующим квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя организации дополнительного образования детей:

1) имеющие соответствующее высшее профессиональное образование по педагогической и (или) другой специальности, работающие в сфере образования и прошедшие переподготовку по педагогической специальности;

2) имеющие стаж непрерывной педагогической работы не менее 5 (пять) лет в общеобразовательной организации или 3 (три) года в организации дополнительного образования, из которых не менее 2 (два) года - на должности директора, заместителя директора или заведующего отделом, согласно Типовым штатам организаций дополнительного образования;

3) имеющие стаж не менее 1 (один) год на главной должности, 2 (два) года на старшей и/или младшей должности в органах образования, 3 (три) года на должности руководителя методического кабинета или 5 (пять) лет на должности методиста при территориальных органах образования, курирующего дополнительное образование;

4) обладающие знаниями Конституции Кыргызской Республики, Трудового кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики о детях, Закона Кыргызской Республики "Об образовании", Типового положения об образовательной организации дополнительного образования детей и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную и научную деятельность, а также общих принципов организации, форм планирования и контроля деятельности образовательной организации дополнительного образования, методов оценки эффективности работы организации и управления персоналом;

5) владеющие знаниями приоритетных направлений развития системы дополнительного образования Кыргызской Республики;

6) владеющие теорией и методами управления образовательными и воспитательными системами, методами повышения качества образования, навыками оперативного принятия управленческих решений, прогнозирования их последствий, ведения деловых переговоров и публичного выступления, а также владением IT-технологиями на уровне пользователя;

7) дееспособные, в отношении которых отсутствуют вступившие в законную силу решения суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

8) не имеющие судимости, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики;

9) не имеющие медицинских противопоказаний, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики;

10) не имеющие ограничений на право заниматься педагогической деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу.

12. К Конкурсу не допускаются лица:

1) лишенные или ограниченные в праве заниматься педагогической деятельностью;

2) имеющие судимости, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики;

3) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном порядке согласно гражданскому законодательству Кыргызской Республики;

4) имеющие медицинские противопоказания, перечень которых определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

13. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет с личной электронной почты на электронную почту Департамента заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также документы согласно перечню, определяемому уполномоченным органом, включая Согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 (в отсканированном или электронном виде), в течение срока, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

14. Несвоевременное представление документов, их представление в неполном объеме являются основанием для исключения кандидата из участия в Конкурсе. Запрещается запрашивать у кандидата Конкурса недостающие документы.

15. Кандидат может подавать заявление только на одну вакантную должность руководителя организации дополнительного образования.

Кандидат, проработавший более 10 (десять) лет в совокупности на должности руководителя в одной и той же организации дополнительного образования, не может участвовать в Конкурсе на замещение должности руководителя этой же организации дополнительного образования с момента объявления Конкурса.

16. Кандидат не допускается к Конкурсу в случае:

1) несвоевременного представления документов;

2) несоответствия требованиям пункта 11 настоящего Положения;

3) предоставления документов в неполном объеме согласно перечню.

17. Срок приема документов на участие в Конкурсе составляет 10 рабочих дней со дня публикации объявления о Конкурсе на официальном сайте уполномоченного органа.

## Глава 4.

Порядок объявления Конкурса

18. На основании заявок, поступивших от территориальных органов управления образования, уполномоченный орган объявляет Конкурс на вакантные должности руководителей организаций дополнительного образования детей.

19. Объявление о проведении Конкурса публикуется на официальном сайте уполномоченного органа, а также в средствах массовой информации.

В объявлении о Конкурсе указываются:

- наименование вакантной должности руководителя организации дополнительного образования детей;

- наименование и местонахождение организации;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение данной должности;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

- место, порядок и сроки приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с настоящим Положением;

- номер телефона, электронная почта, адрес сайта уполномоченного органа и Департамента;

- сроки проведения Конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

## Глава 5.

Порядок проведения Конкурса

20. Конкурс состоит из следующих этапов:

- первый этап - экспертиза документов;

- второй этап - квалификационное тестирование.

21. На первом этапе Департамент проводит экспертизу документов на соответствие требованиям, указанным в пункте 11 настоящего Положения, в течение пяти рабочих дней с момента окончания срока приема документов, указанного в пункте 17 настоящего Положения.

В состав экспертной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители гражданского общества, общественного совета, независимые эксперты. Состав экспертной комиссии, а также ее права и обязанности утверждаются Департаментом.

22. К участию в Конкурсе не допускаются кандидаты, не соответствующие требованиям, установленным в пункте 11 настоящего Положения.

23. По итогам рассмотрения документов в течение двух рабочих дней уполномоченный орган организует проведение квалификационного тестирования кандидатов (далее - тестирование).

24. К тестированию допускаются кандидаты, соответствующие квалификационным требованиям. Порядок и график проведения тестирования, форма и пороговые баллы тестирования разрабатываются Департаментом и утверждаются уполномоченным органом. Тестирование проводится по единой системе в электронном формате.

25. По итогам первого этапа Конкурса Департамент:

1) утверждает список кандидатов, прошедших экспертизу документов и допущенных ко второму этапу Конкурса;

2) утверждает список кандидатов, не прошедших экспертизу документов и не допущенных ко второму этапу Конкурса;

3) в течение трех рабочих дней после утверждения списка кандидатов информирует по электронной почте (или телефону) кандидатов, прошедших экспертизу документов и допущенных ко второму этапу Конкурса;

4) в течение трех рабочих дней после утверждения списка кандидатов информирует по электронной почте (или телефону) кандидатов, не прошедших экспертизу документов и не допущенных ко второму этапу Конкурса, с указанием причин отказа.

26. На втором этапе проводится тестирование, которое является основной частью процедуры Конкурса.

27. Тестирование проводится с целью оценки уровня профессиональной подготовки, знаний нормативных правовых актов Кыргызской Республики в сфере образования, педагогики, психологии, менеджмента и финансирования в образовании, а также владения информационными технологиями.

28. Департамент осуществляет следующие функции по организации и проведению тестирования:

1) устанавливает формы и пороговые баллы тестирования;

2) определяет порядок и график проведения тестирования;

3) разрабатывает и утверждает инструкцию по проведению тестирования;

4) разрабатывает, формирует и обновляет базу тестовых вопросов, утверждает тестовые вопросы;

5) проводит регистрацию участников тестирования;

6) проводит компьютерное тестирование;

7) обрабатывает результаты тестирования и составляет протокол тестирования;

8) выдает результаты тестирования кандидатам;

9) обеспечивает открытую публикацию перечня рекомендованной литературы и нормативных правовых документов, предназначенных для подготовки кандидатов к участию в конкурсе на официальном сайте уполномоченного органа для свободного доступа кандидатов.

29. После завершения тестирования его результаты моментально отображаются на экране компьютера.

30. По результатам тестирования кандидату Департаментом выдается протокол с указанием набранного балла со следующими пометками: всего заданий в тесте \_\_\_\_\_\_; из них правильно \_\_\_\_\_\_; неверно \_\_\_\_\_\_; результат \_\_\_\_\_\_%.

31. Департамент по итогам тестирования передает документы кандидата (при необходимости) и протоколы с набранными баллами уполномоченному органу.

32. Победителем Конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам тестирования среди других кандидатов.

В случае если несколько участников Конкурса набрали одинаковые баллы, в тот же день по их желанию проводится дополнительное тестирование в объеме не более одной трети от количества вопросов основного тестирования. Победителем Конкурса становится кандидат, набравший наибольшее количество баллов после дополнительного тестирования. В случае отказа одного из кандидатов из числа набравших одинаковые баллы от участия в дополнительном тестировании, данный кандидат считается исключенным из числа претендентов на вакантную должность.

33. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора, непрохождения испытательного срока, а также признания Конкурса несостоявшимся уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней объявляет повторный Конкурс.

34. Конкурс признается несостоявшимся в случае:

- отсутствия подачи заявлений кандидатами на участие в Конкурсе;

- отзыва всеми кандидатами поданных заявлений о своем участии;

- неявки всех кандидатов на Конкурс;

- если ни один из кандидатов не набрал пороговый балл;

- если аннулированы результаты кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

Если кандидат при подаче документов для участия в Конкурсе или при прохождении тестирования нарушил требования настоящего Положения и эти нарушения были обнаружены после проведения тестирования, конкурсная комиссия своим решением аннулирует результаты кандидата. Кандидат, чей результат был аннулирован (кроме кандидата, который имел/имеет судимость), может участвовать в Конкурсе после устранения причин, способствующих принятию решения об аннулировании.

35. Департамент обеспечивает открытую публикацию на официальном сайте уполномоченного органа:

1) перечня тем тестирования;

2) рекомендованной литературы;

3) нормативных правовых документов, предназначенных для подготовки кандидатов.

36. Конкретные тестовые вопросы не подлежат публикации до момента проведения тестирования с целью:

1) обеспечения объективности процедуры;

2) предотвращения коррупционных рисков и недобросовестного влияния на результаты Конкурса.

37. После завершения тестирования полный перечень тестовых вопросов, использованных при проведении Конкурса, подлежит открытой публикации на официальном сайте уполномоченного органа для ознакомления всех заинтересованных лиц и повышения прозрачности процедуры.

## Глава 6.

Техническая апелляция

38. В случае несогласия с результатами Конкурса кандидат имеет право подать техническую апелляцию. Заявление на техническую апелляцию оформляется кандидатом лично, по месту проведения тестирования, после его окончания в течение одного часа.

39. Техническая апелляция проводится технической комиссией в количестве не более 5 членов. Председатель и состав технической комиссии, а также регламент работы утверждаются Департаментом.

40. Департамент представляет технической комиссии в присутствии кандидата, подавшего апелляцию, его результат на экране компьютера, его ответы и ключи теста для установления соответствия полученных баллов. Результаты рассмотрения заявления оформляются протокольно и подписываются председателем и членами технической комиссии.

41. Архивное хранение материалов работы технической комиссии осуществляется сроком до 1 года.

## Глава 7.

Подведение итогов Конкурса

42. Департамент:

1) предоставляет отчет об итогах Конкурса конкурсной комиссии;

2) размещает на своем официальном сайте информационное сообщение о результатах проведения Конкурса с момента определения победителя.

43. Уполномоченный орган:

1) в течение трех рабочих дней после завершения Конкурса назначает победителя на должность руководителя организации дополнительного образования, финансируемой из республиканского бюджета, с испытательным сроком не менее 6 месяцев, заключая с ним трудовой договор;

2) в течение трех рабочих дней после завершения Конкурса информирует территориальный орган управления образования о результатах Конкурса для последующего назначения победителя Конкурса на должность руководителя организации дополнительного образования, финансируемой из местного бюджета.

44. Территориальный орган управления образования в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления назначает победителя Конкурса на должность руководителя организации дополнительного образования, финансируемой из местного бюджета, с испытательным сроком не менее 6 месяцев, заключая с ним трудовой договор.

45. Протоколы тестирования и документы, представленные на Конкурс, хранятся в Департаменте в соответствии с правилами делопроизводства в течение 5 (пяти) лет.

## Глава 8.

Порядок назначения и освобождения от должности руководителей организаций дополнительного образования детей

46. Назначение руководителей организаций дополнительного образования детей осуществляется по результатам Конкурса с испытательным сроком не менее 6 месяцев. По истечении испытательного срока с победителями Конкурса заключается трудовой договор сроком на 5 (пять) лет либо они освобождаются от занимаемой должности.

47. Одно и то же лицо не может осуществлять деятельность руководителя организации дополнительного образования детей более 10 (десять) лет в совокупности в одной и той же организации дополнительного образования детей.

48. Руководители организаций дополнительного образования, не прошедшие испытательный срок, могут принять участие в Конкурсе через 1 (один) год.

49. Полномочия руководителя дополнительной образовательной организации прекращаются по истечении установленного срока, либо руководитель досрочно освобождается от занимаемой должности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в следующих случаях:

1) неудовлетворительные результаты испытательного срока;

2) подача личного заявления;

3) непринятие своевременных действий по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

4) по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Кыргызской Республики;

5) вступивший в силу обвинительный приговор суда;

6) признание его судом недееспособным;

7) выезд на постоянное место жительство за пределы Кыргызской Республики;

8) выход из гражданства Кыргызской Республики;

9) вступление в законную силу решения суда об объявлении его умершим или безвестно отсутствующим.

50. Расторжение трудового договора до истечения испытательного срока, перевод и освобождение от должности руководителя организации дополнительного образования детей осуществляются согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей

Министерство просвещения Кыргызской Республики

ФИО

проживающего по адресу:

контактный телефон:

эл. почта:

Заявление

Прошу Вас допустить меня к участию в Конкурсе на замещение вакантной должности \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (наименование вакантной должности руководителя организации дополнительного образования детей). К заявлению прилагаю следующие документы:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Дата Подпись с указанием ФИО

Приложение 2

к Положению о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей

Согласие на обработку персональных данных

Я, ФИО (полностью) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, паспорт серия \_\_\_\_\_\_\_\_\_ номер \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, кем и когда выдан \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, проживающий по адресу: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, согласен(а) на обработку персональных данных, приведенных в анкете и резюме. Я проинформирован(а), что в соответствии с Положением о порядке проведения конкурсного отбора руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей предоставленные мной на Конкурс документы в течение пяти лет со дня завершения Конкурса будут храниться в базе данных и архиве Министерства просвещения Кыргызской Республики, после чего подлежат уничтожению в установленном действующим законодательством Кыргызской Республики порядке. Я согласен(а), что в случае моего назначения на должность руководителя организации дополнительного образования детей мои персональные данные будут в течение пяти лет со дня завершения Конкурса ограниченно доступны представителям Министерства просвещения Кыргызской Республики и использованы для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, а также ведения баз данных. Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Цифрового кодекса Кыргызской Республики, а именно: систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, передача, уничтожение персональных данных.

Подпись \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

ФИО \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Дата \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_