# Порядок размещения работодателем объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения (приложение к постановлению от 4 ноября 2025 года № 718) - Полное наименование: Порядок размещения работодателем объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения (приложение к постановлению от 4 ноября 2025 года № 718) - Вид акта: Порядок - Номер: 718 - Дата принятия: 04.11.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 04.11.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 04.11.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Порядок размещения работодателем объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения (приложение к постановлению от 4 ноября 2025 года № 718) (ред. от 04.11.2025) - https://aqlex.ai/doc/230033591 --- Приложение к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 4 ноября 2025 года № 718 Порядок размещения работодателем объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения ## Глава 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок размещения работодателями объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения (далее – Порядок) определяет основные требования, условия и правила, регулирующие процесс размещения, публикации и обновления объявлений о вакансиях работодателей на официальном веб-сайте уполномоченного государственного органа в области содействия занятости. 2. Порядком определены следующие цели: 1) содействие трудоустройству соискателям; 2) создание эффективного цифрового портала взаимодействия между работодателями и соискателями; 3) установление единых требований к размещению объявлений о вакансиях; 4) содействие более эффективному взаимодействию между работодателями и соискателями. 3. Работодатели независимо от форм собственности, за исключением государственных органов и органов местного самоуправления, размещают объявления (сведений) о вакансиях на веб-сайте/портале (https://jumush.gov.kg) уполномоченного государственного органа в сфере занятости населения (далее – портал) о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте (вакансии) в соответствии с настоящим Порядком. 4. Администрирование портала осуществляет уполномоченный государственный орган по содействию занятости населения (далее – главный администратор). Главный администратор: 1) обеспечивает бесперебойную работу портала и поддержку пользователей; 2) вводит систему обратной связи и поддержки работодателей; 3) оказывает методическую и техническую поддержку пользователям портала; 4) определяет условия модерации, публикации и удаления объявлений о вакансиях. 5. В настоящем Порядке используются следующие понятия: работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законодательством Кыргызской Республики, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры; соискатель – физическое лицо, изъявившее намерение трудоустроиться и осуществляющее поиск свободной вакансии, включая подачу заявления, резюме либо участие в конкурсных процедурах в целях заключения трудового договора; информационная система рынка труда – государственная автоматизированная информационная система, включающая данные о юридических и физических лицах, обратившихся в уполномоченный государственный орган для получения услуг. https://jumush.gov.kg – официальный портал по содействию занятости населения, предоставляющий услуги по поиску работы и найму персонала. Портал обеспечивает соискателям доступ к вакансиям по всей стране, а работодателям – возможность размещать объявления о вакансиях с указанием условий и оплаты труда, информацию о мероприятиях и новости в сфере труда. ## Глава 2. Алгоритм размещения объявления о вакансии работодателем 6. Веб-сайт https://jumush.gov.kg/«jumush.gov.kg» является порталом, предназначенным для обеспечения работодателей возможностью оперативного размещения объявлений о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте. 7. Работодатель размещает объявление о вакансии на портале с прохождением регистрации в личном кабинете. 8. При регистрации в качестве работодателя работодатель вносит: 1) полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя или физического лица, являющегося работодателем; 2) форму собственности, которая определяется из списка соответствующей строки; 3) вид экономической деятельности, который определяется из предложенного справочника (согласно Государственному классификатору Кыргызской Республики «Виды экономической деятельности»); 4) идентификационный номер (далее – ИНН) юридического лица/индивидуального предпринимателя, который заполняется в соответствии со свидетельством органов юстиции и налоговой службы; 5) ИНН физического лица в случае, если работодателем выступает частное (физическое) лицо; 6) юридический адрес, который заполняется в соответствии со свидетельством государственной регистрации юридического лица. 9. Данные, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, являются обязательными для заполнения. В случае содержания данных юридического или физического лица в государственных информационных системах, работодатель вносит ИНН, информация о котором в автоматическом порядке заполняется из системы межведомственного электронного взаимодействия. 10. Работодатель получает возможность размещения объявлений о вакансиях после прохождения процедуры регистрации с открытием личного кабинета. 11. Объявление о вакансии работодателем размещается в разделе «Банк вакансий». 12. Работодатель вправе поручить размещение объявлений о вакансиях на портале через уполномоченных представителей, включая: 1) кадровые агентства, действующие на основании соответствующего договора; 2) рекрутинговые и иные информационные сервисы в сфере занятости, обеспечивающие техническую интеграцию с информационной системой рынка труда и соблюдающие требования настоящего Порядка. 13. При размещении вакансии указывается срок размещения и закрытия вакансии (дедлайн). 14. Работодатель заполняет форму «Добавление вакансии», которая автоматически размещается на портале. 15. Данные, заполняемые работодателем: 1) полное наименование вакансии; 2) количество вакансий; 3) размер заработной платы, который определяется в размере за один месяц вне зависимости от графика работы (в случае невозможности указания/определения размера заработной платы (оплаты труда), работодатель может выбрать иные формы информирования о размере заработной платы (оплаты труда): определяется по результатам собеседования; определяется соглашением сторон; 4) график работы; 5) функциональные/должностные обязанности работника; 6) условия труда и социальные гарантии; 7) если предусмотрены дополнительные гарантии для работника, то такие данные вносятся в соответствующую строку (в случае отсутствия сведений, составляющих коммерческую тайну); 8) образование, опыт работы и иные требования к кандидату; 9) адрес рабочего места заполняется с указанием области, района, города/села, улицы, номера (только в случае постоянной работы по конкретному адресу); 10) в случае если юридический адрес соответствует адресу рабочего места, то работодатель может активировать чекбокс (область, район, город, улица) для автоматического заполнения адреса рабочего места; 11) контактные данные заполняются с указанием фамилии, имени, отчества и номера телефона контактного лица; 12) заполнение электронной почты является необязательным. 16. Публикация вакансии осуществляется работодателем самостоятельно без предварительной проверки (модерации) главным администратором. 17. Дополнительно работодатель имеет возможность: 1) очистить форму; 2) предварительно просмотреть форму; 3) удалить/изменить объявление о вакансии в личном кабинете. 18. Объявление о вакансии автоматически удаляется с портала с наступлением крайнего срока подачи резюме/заявления (дедлайна). ## Глава 3. Ответственность работодателя 19. Работодатель несет ответственность за достоверность и актуальность представленных сведений в объявлении о вакансии. 20. Работодатель обязан соблюдать требования защиты полученных им персональных данных соискателей в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере защиты персональных данных. 21. В случае размещения недостоверной и/или противозаконной информации о вакансии, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о правонарушениях. ## Глава 4. Мониторинг 22. Главный администратор на ежеквартальной основе проводит мониторинг эффективности функционирования портала, который также включает в себя: 1) отслеживание сроков и периодичности размещения объявлений о вакансиях, свободных рабочих местах и кадровой потребности; 2) анализ соответствия размещенных данных установленным требованиям (структура, формат, содержание). 23. В случае предоставления работодателем недостоверных данных, главный администратор имеет право удалить размещенное объявление о вакансии без предупреждения.