# Приказ Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР от 21 октября 2025 года № 289 "Об утверждении примерной формы записки об отпуске" - Полное наименование: Приказ Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР от 21 октября 2025 года № 289 "Об утверждении примерной формы записки об отпуске" - Вид акта: Приказ - Номер: 289 - Дата принятия: 21.10.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 21.10.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 21.10.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Приказ Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР от 21 октября 2025 года № 289 "Об утверждении примерной формы записки об отпуске" (ред. от 21.10.2025) - https://aqlex.ai/doc/230033331 --- МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МИГРАЦИИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИКАЗ от 21 октября 2025 года № 289 Об утверждении примерной формы записки об отпуске В соответствии с пунктом 8 Списка отдельных нормотворческих полномочий Кабинета Министров Кыргызской Республики, делегируемых государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики «О делегировании отдельных нормотворческих полномочий Кабинета Министров Кыргызской Республики государственным органам и исполнительным органам местного самоуправления» от 3 марта 2023 года № 115, а также руководствуясь Положением «О министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики», утвержденного постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 15 ноября 2021 года № 252, приказываю: 1. Утвердить примерную форму записки об отпуске согласно приложению. 2. Отделу организации закупок и технического обслуживания в течение трех рабочих дней со дня регистрации опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики. 3. Управлению по подготовке решений в сфере труда: - в течение трех рабочих дней со дня официального опубликования направить копию приказа в двух экземплярах на государственном и официальном языках на бумажном и электронном носителях с указанием информации об источнике его опубликования в Министерство юстиции Кыргызской Республики для включения в Государственный реестр нормативных правовых актов Кыргызской Республики; - в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу настоящего приказа направить копию приказа на государственном и официальном языках, на бумажном и электронном носителях, с указанием источника опубликования в Администрацию Президента Кыргызской Республики для информации. 4. Управлению по контролю решений и административной поддержке довести настоящий приказ до исполнителей. 5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра А.К. Солтонбекову. Министр К.Л. Сагынбаев Приложение к приказу Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики от 21 октября 2025 года № 289 Примерная форма записки об отпуске «\_\_\_» \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_ года № \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Наименование предприятия \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ работнику \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (фамилия, имя, отчество, должность, профессия) условия труда \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д.) предоставить трудовой отпуск за рабочий год с «\_\_\_» \_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ года по «\_\_\_» \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ года включительно на \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, календарных дней (ненужное зачеркнуть) основного отпуска. Основание: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (для основного отпуска) Дополнительный отпуск на \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, календарных дней (ненужное зачеркнуть). Основание: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (для дополнительного отпуска) Всего на \_\_\_\_\_\_\_\_\_ рабочих, календарных дней (ненужное зачеркнуть) с «\_\_\_» \_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ года по «\_\_\_» \_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ года включительно. Работодатель (уполномоченное должностное лицо) \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись) С запиской об отпуске ознакомлен \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (подпись работника)