# Статья 26. Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью - Документ: [Закон «О правах и гарантиях лиц с инвалидностью»](https://aqlex.ai/doc/230030633) - Место в документе: Глава 5 - Полное наименование: Закон КР от 8 августа 2025 года № 191 "О правах и гарантиях лиц с инвалидностью" - Вид акта: Закон - Номер: 191 - Дата принятия: 08.08.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 08.08.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 08.08.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О правах и гарантиях лиц с инвалидностью», Статья 26 (ред. от 08.08.2025) - https://aqlex.ai/doc/230030633/st-26 --- 1. В целях вовлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья в экономическую деятельность и обеспечения их права на труд государство обязывает работодателей предусматривать рабочие места для их трудоустройства с учетом установленной квоты. 2. Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью составляет: 1) 1 рабочее место для работника с инвалидностью вне зависимости от группы инвалидности, если у работодателя работают от 25 до 49 работников; 2) 2 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 50 до 74 работников; 3) 3 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 75 до 99 работников; 4) 4 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 2 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 100 до 124 работников; 5) 5 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 125 до 149 работников; 6) 6 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 150 до 174 работников; 7) 7 рабочих мест для работников инвалидностью, из которых как минимум 4 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 175 до 199 работников. Если у работодателя работают 200 и более работников, правила квотирования рабочих мест для работников с инвалидностью и работников, имеющих инвалидность I или II группы, применяются по аналогии, указанной в настоящей статье. При определении численности работающих в организации, предприятии или учреждении учитываются работники, выполняющие работу по трудовому договору, гражданско-правовому договору, выполняющие сезонные работы, а также работодатель и административный персонал. 3. Работодатель обязан адаптировать (приспособить) рабочее место для работника с инвалидностью. Адаптация рабочего места производится за счет работодателя или за счет средств государственного бюджета в случаях, предусмотренных законодательством. Адаптация рабочего места для работников с инвалидностью осуществляется путем: - обучения их соответствующим навыкам; - создания условий доступности здания, в котором они работают; - приобретения технических средств, компьютерных программ или оборудования, способствующих выполнению ими работы; - иных мер, предпринимаемых в целях содействия выполнению таким работником своих трудовых функций. --- Предыдущая статья: [Статья 25](https://aqlex.ai/doc/230030633/st-25) Следующая статья: [Статья 27](https://aqlex.ai/doc/230030633/st-27)