Статья 26. Квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью

1. В целях вовлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья в экономическую деятельность и обеспечения их права на труд государство обязывает работодателей предусматривать рабочие места для их трудоустройства с учетом установленной квоты.

2. Квота для трудоустройства лиц с инвалидностью составляет:

1) 1 рабочее место для работника с инвалидностью вне зависимости от группы инвалидности, если у работодателя работают от 25 до 49 работников;

2) 2 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 50 до 74 работников;

3) 3 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 75 до 99 работников;

4) 4 рабочих места для работников с инвалидностью, из которых как минимум 2 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 100 до 124 работников;

5) 5 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 125 до 149 работников;

6) 6 рабочих мест для работников с инвалидностью, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 150 до 174 работников;

7) 7 рабочих мест для работников инвалидностью, из которых как минимум 4 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 175 до 199 работников.

Если у работодателя работают 200 и более работников, правила квотирования рабочих мест для работников с инвалидностью и работников, имеющих инвалидность I или II группы, применяются по аналогии, указанной в настоящей статье. При определении численности работающих в организации, предприятии или учреждении учитываются работники, выполняющие работу по трудовому договору, гражданско-правовому договору, выполняющие сезонные работы, а также работодатель и административный персонал.

3. Работодатель обязан адаптировать (приспособить) рабочее место для работника с инвалидностью. Адаптация рабочего места производится за счет работодателя или за счет средств государственного бюджета в случаях, предусмотренных законодательством.

Адаптация рабочего места для работников с инвалидностью осуществляется путем:

- обучения их соответствующим навыкам;

- создания условий доступности здания, в котором они работают;

- приобретения технических средств, компьютерных программ или оборудования, способствующих выполнению ими работы;

- иных мер, предпринимаемых в целях содействия выполнению таким работником своих трудовых функций.