# Положение о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности (к Указу Президента КР от 1 августа 2025 года № 226) - Полное наименование: Положение о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности (к Указу Президента КР от 1 августа 2025 года № 226) - Вид акта: Положение - Номер: 226 - Дата принятия: 01.08.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 19.02.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 19.02.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности (к Указу Президента КР от 1 августа 2025 года № 226) (ред. от 19.02.2026) - https://aqlex.ai/doc/230029731 --- Приложение (Утверждено Указом Президента Кыргызской Республики от 1 августа 2025 года № 226) Положение о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности (В редакции Указа Президента Кыргызской Республики от 19 февраля 2026 года № 67) ## Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение (далее – Положение) определяет порядок проведения конкурсного отбора кандидатов, формирования и функционирования резерва кадров для назначения на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности. 2. Резерв кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности (далее – резерв кадров) – группа кандидатов (резервистов) на замещение вакантных должностей главы местной государственной администрации, мэров городов и их заместителей, главы айыл окмоту. 3. Цель формирования резерва кадров – замещение вакантных должностей глав местных государственных администраций, мэров городов и их заместителей, глав айыл окмоту квалифицированными управленческими кадрами. ## Глава 2. Порядок формирования и функционирования резерва кадров 4. Резерв кадров в соответствии с квалификационными требованиями, установленными законодательством в сфере местной государственной администрации и местного самоуправления, состоит из четырех групп: 1) первая группа – на замещение должности мэра города республиканского значения; 2) вторая группа – на замещение должностей главы местной государственной администрации и мэра города областного значения; 3) третья группа – на замещение должностей заместителя главы местной государственной администрации, мэра города районного значения и главы айыл окмоту; 4) четвертая группа – на замещение должности заместителя мэра города республиканского, областного и районного значения. 41. При формировании резерва кадров количество представителей одного пола не должно составлять более 70 процентов от общего числа кандидатов, включаемых в резерв. (В редакции Указа Президента Кыргызской Республики от 19 февраля 2026 года № 67) 5. Лица, состоящие в резерве кадров на замещение: 1) первой группы государственных и муниципальных должностей, могут претендовать на замещение первой, второй, третьей и четвертой группы должностей; 2) второй группы государственных и муниципальных должностей, могут претендовать на замещение второй, третьей и четвертой группы должностей; 3) третьей группы государственных и муниципальных должностей, могут претендовать на замещение третьей и четвертой группы должностей; 4) четвертой группы государственных и муниципальных должностей, могут претендовать только на замещение четвертой группы должностей. 6. Для проведения конкурса на зачисление в резерв кадров для назначения на должности главы местной государственной администрации (его заместителей), мэров городов республиканского и областного значения (их заместителей) образуется конкурсная комиссия, количественный и персональный состав которой утверждается руководителем уполномоченного государственного органа в сфере государственной и муниципальной службы (далее – уполномоченный государственный орган). 7. В состав конкурсной комиссии по отбору в резерв кадров для назначения на должности главы местной государственной администрации (его заместителей), мэров городов республиканского и областного значения (их заместителей) (далее – Комиссия) входят: 1) руководитель уполномоченного государственного органа, председатель Комиссии; 2) представитель Администрации Президента Кыргызской Республики, заместитель председателя Комиссии (по согласованию); 3) заместитель руководителя уполномоченного государственного органа; 4) заместитель руководителя государственного органа в сфере регионального развития (по согласованию); 5) заместитель руководителя государственного органа в сфере сельского хозяйства (по согласованию); 6) заместитель руководителя государственного органа в сфере социального обеспечения (по согласованию); 7) директор Союза местных самоуправлений Кыргызской Республики; 8) представители гражданского общества или экспертного сообщества (не более двух человек по согласованию); 9) представитель уполномоченного государственного органа, секретарь комиссии (без права голоса). 8. Конкурс на зачисление в резерв кадров для замещения должности главы местной государственной администрации, мэров городов республиканского и областного значения и их заместителей объявляется и проводится уполномоченным государственным органом. Дата начала и период приема документов для участия в конкурсе в резерв кадров определяется уполномоченным государственным органом и указывается в тексте объявления о проведении конкурса. 9. Для проведения конкурса на зачисление в резерв кадров для назначения на должности мэра города районного значения (его заместителя), главы айыл окмоту решением руководителя уполномоченного государственного органа в каждой области Кыргызской Республики образуются конкурсные комиссии (далее – региональная комиссия). 10. В состав региональной комиссии входят: 1) руководитель территориального подразделения уполномоченного государственного органа, председатель комиссии; 2) руководитель аппарата полномочного представителя Президента Кыргызской Республики в области, заместитель председателя комиссии; 3) представитель уполномоченного государственного органа; 4) представители гражданского общества или экспертного сообщества (не более двух человек по согласованию); 5) сотрудник территориального подразделения уполномоченного государственного органа, секретарь комиссии (без права голоса). 11. Конкурс на зачисление в резерв кадров для назначения на должности мэра города районного значения и его заместителя, главы айыл окмоту объявляется и проводится соответствующим территориальным подразделением уполномоченного государственного органа. 12. Уполномоченный государственный орган в течение двух рабочих дней после издания приказа о проведении конкурса в резерв кадров размещает данную информацию на своем ведомственном веб-сайте и на соответствующем государственном портале. 13. Лица, изъявившие желание принять участие в конкурсе, подают заявку в электронном формате посредством личного кабинета на соответствующем государственном портале. Конкурсант предоставляет согласие на сбор и обработку его персональных данных в электронном формате в договоре оферты. Для участия в конкурсе представляются следующие документы в электронном формате (сканированные) документы: – документы, подтверждающие наличие высшего образования; – трудовая книжка; – документы о присвоении ученой степени и ученого звания (при наличии); – свидетельство о рождении; – сертификат на знание государственного языка не ниже уровня В1; – письменное обязательство о принятии антикоррупционных ограничений при поступлении на государственную гражданскую службу и муниципальную службу по форме согласно приложению к настоящему Положению, в двух экземплярах. Один экземпляр подшивается в личное дело служащего, в случае поступления кандидата на государственную службу или муниципальную службу Кыргызской Республики. Второй экземпляр передаётся на руки самому кандидату – для личного хранения, как подтверждение его ознакомления и принятия установленных ограничений. Требование к отсканированным документам определяется уполномоченным государственным органом. 14. После подачи кандидатом заявки на участие в конкурсе уполномоченный государственный орган или его территориальные подразделения направляют посредством системы межведомственного электронного взаимодействия запросы для получения следующих сведений: 1) в Социальный фонд Кыргызской Республики для получения информации о периодах его трудовой деятельности (при необходимости); 2) в Министерство внутренних дел Кыргызской Республики для получения информации о наличии или отсутствии судимости, а также сведений об уголовных делах, прекращенных по нереабилитирующим основаниям, в том числе по преступлениям коррупционного характера. 15. Уполномоченный государственный орган рассматривает представленные документы и принимает решение о допуске или отказе в допуске к тестированию кандидатов, соответствующих требованиям и ограничениям. По спорным моментам в части соответствия установленным требованиям по стажу документы рассматриваются соответствующей комиссией, которой принимается решение о допуске или отказе в допуске кандидатов к тестированию. 16. Лица, соответствующие требованиям к должностям, на которые формируется резерв кадров, допускаются к прохождению и проходят компьютерное тестирование в Центре тестирования уполномоченного государственного органа или в его филиалах. Компьютерное и бланочное тестирования подразделяются на следующие этапы: – знание законодательства Кыргызской Республики в сфере государственного управления, государственной гражданской службы и муниципальной службы, местного самоуправления (далее – общее законодательство) (60 вопросов); – выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата посредством аппаратно-программного психодиагностического комплекса – мультипсихометра. Перечень нормативных правовых актов и тестовые задания к компьютерному и бланочному тестированию формируются уполномоченным государственным органом. Результаты тестирования, автоматически сформированные системой, передаются в электронном формате на электронную почту кандидата. Тест на мультипсихометре проходят кандидаты, участвующие на зачисление в резерв кадров для назначения на должности первой и второй групп резерва кадров в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом. После прохождения компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидаты допускаются к собеседованию. 17. Собеседование проводится соответствующей комиссией. По итогам собеседования комиссия принимает решение о рекомендации либо об отклонении кандидата на зачисление в резерв кадров. По решению председателя комиссии собеседование может проводиться в дистанционном формате (онлайн-режиме). 18. Результаты конкурсного отбора на зачисление в резерв кадров оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке в соответствии с гражданским законодательством Кыргызской Республики. 19. Список кандидатов, рекомендованных для включения в резерв кадров, утверждается приказом руководителя уполномоченного государственного органа по представлению комиссии и размещается на веб-сайте уполномоченного государственного органа. 20. Вопросы по формированию и функционированию резерва кадров, не урегулированные настоящим Положением, определяются уполномоченным государственным органом в части, не противоречащей законодательству и настоящему Положению. 21. На должность главы местной государственной администрации могут быть назначены Президентом Кыргызской Республики лица, не состоящие в резерве кадров, соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики. При этом лицо, назначенное не из резерва кадров, обязано в установленном порядке в течение 3 месяцев со дня назначения пройти все этапы конкурса без включения в резерв кадров (для получения порогового балла). На должность первого заместителя (заместителя) главы местной государственной администрации Председателем Кабинета Министров Кыргызской Республики могут быть назначены лица, не состоящие в резерве кадров, соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики. При этом лицо, назначенное не из резерва кадров, обязано в установленном порядке в течение 3 месяцев со дня назначения пройти все этапы конкурса без включения в резерв кадров (для получения порогового балла). На должности мэров городов Бишкек, Ош и городов областного значения Президентом Кыргызской Республики могут быть назначены лица, не состоящие в резерве кадров, соответствующие квалификационным требованиям, предусмотренным законодательством Кыргызской Республики. При этом лицо, назначенное не из резерва кадров, обязано в установленном порядке в течение 3 месяцев со дня назначения пройти все этапы конкурса без включения в резерв кадров (для получения порогового балла). 22. В случае если лицо, назначенное в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения, не прошло все процедуры конкурса для зачисления в резерв кадров в установленном порядке в течение 3 месяцев со дня назначения на соответствующую должность, руководителем уполномоченного государственного органа вносится в Администрацию Президента Кыргызской Республики информация о непрохождении им конкурса и рассмотрении его соответствия занимаемой должности. ## Глава 3. Порядок исключения из резерва кадров 23. Срок пребывания резервиста в резерве кадров составляет три года со дня его включения в резерв кадров. Лицо, состоящее в резерве кадров, исключается из его состава до установленного срока в случае: – утраты гражданства Кыргызской Республики; – признания решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; – запрета обвинительным приговором суда осуществлять деятельность в качестве государственного и муниципального служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы; – наличия судимости за совершение коррупционного и иного преступления против интересов государственной и муниципальной службы, независимо от того, погашена или снята судимость, а также в случае, если уголовное дело по указанным преступлениям прекращено по нереабилитирующим основаниям; – установления факта предоставления заведомо недостоверных или неполных сведений; – при получении сведений о непрохождении специальной проверки в уполномоченном государственном органе в сфере национальной безопасности и/или уполномоченном государственном органе в сфере внутренних дел; – замещения им соответствующей вакантной государственной и муниципальной должности из резерва кадров. При этом лица, состоящие в резерве кадров на замещение должностей мэра города районного значения и главы айыл окмоту, исключаются из резерва кадров по истечении одного года после назначения; – подачи личного заявления; – в случае смерти лица. 24. Решение об исключении из состава резерва кадров оформляется приказом руководителя уполномоченного государственного органа. Соответствующий приказ руководителя уполномоченного государственного органа принимается в срок не позднее пяти рабочих дней с даты поступления в уполномоченный государственный орган документов или сведений, подтверждающих основания, предусмотренные пунктом 23 настоящего Положения. 25. Решение об исключении из резерва кадров может быть обжаловано в соответствии с гражданским законодательством Кыргызской Республики в судебном порядке. Приложение к Положению о резерве кадров на отдельные политические государственные должности, политические и административные муниципальные должности Обязательство о принятии антикоррупционных ограничений при поступлении на государственную гражданскую службу и муниципальную службу Я, \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, (Ф.И.О. полностью) паспорт: серия \_\_\_\_ №\_\_\_\_\_\_\_\_\_, выдан \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, проживающий(ая) по адресу: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, в случае поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу Кыргызской Республики в \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, (наименование государственного органа/органа местного самоуправления) настоящим обязуюсь: Соблюдать ограничения и запреты, установленные конституционным Законом Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики», законами Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О местной государственной администрации и органах местного самоуправления», «О противодействии коррупции», «О конфликте интересов», а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Не допускать действий, порочащих честь и достоинство государственного служащего и муниципального служащего, в том числе связанных с принятием незаконных вознаграждений или иными проявлениями коррупционного поведения. Не участвовать в управлении коммерческими организациями (за исключением случаев, предусмотренных законом), не заниматься предпринимательской деятельностью, не совмещать государственную службу с иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, если иное не предусмотрено законом. Предоставлять достоверные сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера – своих, а также членов своей семьи – в установленном порядке и сроки. Незамедлительно информировать работодателя о случаях обращения ко мне каких-либо лиц с предложениями, связанными с коррупционными действиями, либо о ставших известными фактах коррупционных правонарушений. В случае выявления конфликта интересов немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю и содействовать его урегулированию в установленном законом порядке. Выполнять все требования, направленные на предотвращение коррупции. Примечание. Настоящее обязательство составлено в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле служащего. Дата: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ 20\_\_\_ г. Подпись: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ (Ф.И.О.)