Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (к постановлению Кабинета Министров КР)

Приложение 1

(к постановлению Кабинета Министров КР от 18 июля 2025 года № 428)

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка

1. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск:

- на период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного (удочеренного) ребенка, а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трех лет.

В случае усыновления (удочерения) ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка, по их желанию вместо отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления (удочерения) ребенка до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении (удочерении) двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

2. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший (удочеривший) ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности и представляет документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком (детьми) одним из супругов представляется справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что отпуск по уходу за ребенком, указанный в пункте 1 настоящего Порядка, им не используется или, что супруга находится в отпуске по беременности и родам, представленном в соответствии с абзацем третьим пункта 1 настоящего Порядка.

3. Предоставление работникам отпусков, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

4. Основанием для предоставления работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в порядке, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

5. Работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей) на период отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, назначается и выплачивается пособие по беременности и родам в порядке, установленном Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

6. Должностные лица, участвующие в рассмотрении дел об усыновлении (удочерении) ребенка и вынесении соответствующего судебного решения, а также должностные лица органов, осуществляющих внесение изменений в записи актов гражданского состояния на основании вступившего в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении), и иные лица, которым в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей стало известно об усыновлении (удочерении) ребенка, обязаны сохранять тайну усыновления (удочерения) ребенка.

Разглашение тайны усыновления (удочерения) против воли усыновителей (удочерившего) влечет уголовную ответственность в порядке, установленном закон