# Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Государственном агентстве по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики

- Полное наименование: Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Государственном агентстве по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики
- Вид акта: Перечень
- Номер: 01-25/3
- Дата принятия: 11.01.2025
- Статус: Утратил силу
- Редакция от: 12.08.2026
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/230023203>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/230023203/edition/27894/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/230023203.md>

> Текст приведён по редакции от 12.08.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Перечень случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Государственном агентстве по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики (ред. от 12.08.2026) - https://aqlex.ai/doc/230023203

---

УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с приказом Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики от 12 августа 2026 года № 01-23/227

| | УТВЕРЖДЕН приказом Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики от 11 января 2025 года № 01-25/3 |

ПЕРЕЧЕНЬ случаев и ситуаций, по которым имеется риск возникновения коррупции в Государственном агентстве по делам государственной службы и местного самоуправления при Кабинете Министров Кыргызской Республики

| № | Функции (полномочия) государственного органа | Случаи и ситуации, при которых существует риск возникновения коррупции | Категория коррупционного риска: системный (реальный), потенциальный, ситуационный | Уровень коррупционного риска (низкий, средний, высокий) | Наименование структурного подразделения (центрального аппарата, территориального или подведомственного подразделения, учреждения) | Должности, подверженные коррупционному риску | Возможен ли коррупционный риск в других государственных органах / органах местного самоуправления (если возможно, укажите, какие) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1. | Организация и тестирование кандидатов на замещение вакантных административных государственных и муниципальных должностей | Сотрудники имеют возможность напрямую взаимодействовать с участниками тестирования и налаживать с ними контакт | Потенциальный | Высокий | Отдел тестирования, территориальные управления | Заведующий отделом, сотрудники отдела, - сотрудники межрегионального управления, ответственные за тестирование | Этот риск распространяется на государственные органы, связанные с деятельностью по подбору персонала |
| 2. | Мониторинг соблюдения законодательства в сфере прохождения государственной и муниципальной службы | - Опасность сокрытия выявленных нарушений; - При проведении мониторинга неполное изложение выявленных нарушений; - Отсутствие контроля за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения; - Получение материальной выгоды. | Потенциальный | Высокий | Отдел мониторинга и контроля законности, территориальные управления | Заведующий отделом, сотрудники отдела, сотрудники межрегиональных управлений | Этот риск относится к деятельности Агентства |
| 3. | Координация донорской помощи в сфере обучения персонала | Риск лоббирования интересов конкретного человека | Ситуационный | Высокий | Отдел международного сотрудничества и организационной работы | Заведующий отделом, сотрудники отдела | Этот риск относится к деятельности Агентства |
| 4. | Контроль и мониторинг соблюдения процедур государственных закупок и обеспечения прозрачности государственных закупок | - Риск передачи закрытой информации третьим лицам; - Подготовка документов к спецификации конкретного поставщика; - Предоставление неполной или различной информации о закупке, замена пояснений ссылками на документы о закупке; - Незнание членами комиссии вопросов тендера. | Ситуационный | Высокий | Отдел финансового и административного обеспечения, территориальные управления | Заведующий отделом, сотрудники отдела, межрегиональные управления | Эти риски связаны с проблемами инфраструктуры закупок и могут повлиять на действия правительства |
| 5. | Разработка нормативных правовых актов | Конфликт интересов при разработке нормативных правовых актов | Ситуационный | Низкий | Отдел правового обеспечения | Заведующий отделом, сотрудники отдела | Эти риски могут распространяться на деятельность всех государственных органов |
| 6. | Создание резерва кадров | Преследование интересов конкретного лица путем воздействия на доступ к региональным и муниципальным резервам в нарушение установленных требований | Потенциальный | Высокий | Отдел повышения квалификации служащих и резерва кадров, территориальные управления | Заведующий отделом, сотрудники отдела и межрегиональных управлений | Эти риски могут распространяться на деятельность всех государственных органов |
| 7. | Награждение государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики ведомственными наградами Агентства | Возможный договор (соглашение) о продвижении конкретного лица на награду | Потенциальный | Средний | Члены комиссии по наградам | Члены комиссии по наградам | Этот риск может распространяться на деятельность всех государственных органов |
| 8. | Проведение служебных расследований и проверок по жалобам и заявлениям | Возможность ладить с сотрудником, проводящим аудит или служебное расследование | Потенциальный | Средний | Члены комиссии по проведению служебного расследования | Члены комиссии по проведению служебного расследования | Этот риск относится к деятельности Агентства |
| 9. | Организация работы по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей (прием, назначение, перевод, ротация) | Возможность лоббировать интересы определенного человека | Потенциальный | Средний | Отдел по работе с персоналом и делопроизводству | Заведующий отделом, сотрудники отдела | Этот риск может распространяться на деятельность всех государственных органов |
