# Статья 76. Реализация права на отпуск при увольнении работника - Документ: [Трудовой кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/230021083) - Место в документе: Глава 5 - Полное наименование: Кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 "Трудовой кодекс Кыргызской Республики" - Вид акта: Кодекс - Номер: 23 - Дата принятия: 23.01.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 28.07.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 28.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Статья 76 (ред. от 28.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/230021083/st-76 --- 1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпусков. 2. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпусков могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы истечения срока договора. Днем увольнения считается последний день отпуска. 4. При отпуске с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня окончания отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, а также работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. --- Предыдущая статья: [Статья 75](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-75) Следующая статья: [Статья 77](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-77)