# Статья 40. Основания прекращения трудового договора - Документ: [Трудовой кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/230021083) - Место в документе: Глава 3 - Полное наименование: Кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 "Трудовой кодекс Кыргызской Республики" - Вид акта: Кодекс - Номер: 23 - Дата принятия: 23.01.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 28.07.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 28.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Статья 40 (ред. от 28.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/230021083/st-40 --- 1. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 41); 2) истечение срока трудового договора (статья 42); 3) инициатива работника (статья 43); 4) инициатива работодателя (статья 44); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 49); 7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 36); 8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (часть 3 статьи 32); 9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации (часть 3 статьи 38); 10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 30); 11) неудовлетворительные результаты испытательного срока (часть 7 статьи 24). 2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами. 3. Дата увольнения устанавливается приказом об увольнении. 4. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт настоящего Кодекса или иных нормативных правовых актов. --- Предыдущая статья: [Статья 39](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-39) Следующая статья: [Статья 41](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-41)