# Статья 37. Отстранение от работы - Документ: [Трудовой кодекс Кыргызской Республики](https://aqlex.ai/doc/230021083) - Место в документе: Глава 3 - Полное наименование: Кодекс КР от 23 января 2025 года № 23 "Трудовой кодекс Кыргызской Республики" - Вид акта: Кодекс - Номер: 23 - Дата принятия: 23.01.2025 - Статус: Действует - Редакция от: 28.07.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 28.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой кодекс Кыргызской Республики, Статья 37 (ред. от 28.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/230021083/st-37 --- 1. Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) на соответствующий период в следующих случаях: 1) по официальному мотивированному и обоснованному требованию уполномоченных государственных органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами; 2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 3) несдачи экзаменов на знание правил охраны труда и техники безопасности; 4) неиспользования предоставленных работодателем требуемых средств индивидуальной защиты; 5) непрохождения медицинского осмотра, если он является обязательным в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами; 6) в случаях, предусмотренных пунктами 9 и 10 части 1 статьи 44 настоящего Кодекса, с момента выявления нарушения до принятия решения о прекращении с этим работником трудового договора; 7) задержания в момент совершения кражи по месту работы до вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение взыскания в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о правонарушениях; 8) в других случаях, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, повлекших установленный судом имущественный или неимущественный вред, причиненный работодателю; 9) на основании заключения по результатам служебного расследования. 2. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для его отстранения. 3. В случае устранения от работы работник вправе обратиться в суд. Заработная плата сотрудника сохраняется в прежнем размере до установления судом фактов нарушений, предъявленных работодателем. В случае установления судом нарушений в действиях (бездействии) работника работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств, выплаченных работнику в качестве заработной платы за время судебного разбирательства. --- Предыдущая статья: [Статья 36](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-36) Следующая статья: [Статья 38](https://aqlex.ai/doc/230021083/st-38)