Статья 3. Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними трудовых отношений

Основными принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними трудовых отношений признаются:

1) право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий;

2) свобода труда;

3) право на вознаграждение за труд;

4) запрещение принудительного труда;

5) запрещение дискриминации в сфере труда;

6) запрещение наихудших форм детского труда;

7) защита от необоснованного увольнения;

8) обеспечение права на содействие занятости и социальную защиту от безработицы;

9) обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, санитарным нормам и правилам гигиены;

10) обеспечение права на вознаграждение за труд в соответствии с трудовым договором, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

11) обеспечение права на отдых;

12) обеспечение права на возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) содействие профессиональному росту работника на производстве, подготовке кадров;

14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законодательными актами;

15) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

16) обеспечение защиты государством прав и свобод граждан, в том числе в судебном порядке;

17) обеспечение права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением;

18) обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав, свобод и интересов в сфере трудовых отношений;

19) участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.