Статья 146. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников

Представителям работников, не освобожденным от производственной работы, для выполнения общественных обязанностей предоставляется свободное от работы время на условиях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в представительные органы работников, после окончания срока их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) в той же организации.»;

3) статью 18 изложить в следующей редакции:

«Статья 18. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений Устанавливается следующая взаимосвязь соглашений разных уровней по предмету договора и срокам их заключения, при которой опережающим по срокам заключения должно быть генеральное соглашение, как определяющее общие принципы и подходы к решению социально-экономических проблем, остальные соглашения по соответствующим уровням могут заключаться с интервалом не более чем в два месяца. Содержание и структура соглашения определяются по взаимной договоренности представителей сторон. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, порядок внесения в них изменений и дополнений, присоединения к ним утверждаются решениями комиссий. Внесение изменений и дополнений в соглашения производится по взаимному согласию сторон. Соглашение вступает в силу со дня подписания сторонами, если иное не предусмотрено в самом соглашении. Срок действия соглашения, порядок контроля за его выполнением и сроки заключения нового соглашения определяются сторонами в соглашении. Одобрение генеральных, отраслевых и территориальных соглашений осуществляют соответственно Кабинет Министров Кыргызской Республики, уполномоченный государственный орган в сфере труда и местные территориальные органы по месту нахождения одной из сторон соглашения.»;

4) дополнить статьей 221 следующего содержания:

«Статья 221. Порядок ведения коллективных переговоров Участники коллективных переговоров свободны в выборе рассмотрения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза и иного представительного органа. При этом должен быть представлен каждый представительный орган работников. Если единый представительный орган не создан в течение 5 календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников может осуществлять первичный представительный орган работников, объединяющий более половины работников организации. Если ни один из первичных представительных органов работников организации не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичный представительный орган организации, которому поручается формирование представительного органа. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне республики, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа, формируемого с учетом количества представленных членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов). Стороны должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном законами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Законом.».