Есть вопрос по этому документу?Сверьте ответ ИИ с текстом закона
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи.Чат-боты ошибаются в законах КР. Здесь ИИ отвечает по действующей редакции и показывает статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Например:
Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики, работающих в системе Единого плательщика (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики)
Документ утратил силу
Документ помечен как «Утратил силу» в реестре. Не следует ссылаться на него в действующих документах без проверки актуальной редакции. Текущая редакция датирована 2006-06-06.
УТРАТИЛИ СИЛУ
(В редакции постановления Правительства КР
от 6 июня 2006 года № 411)
Утверждены
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 27 февраля 2004 года N 108
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Кыргызской Республики, работающих в системе
Единого плательщика
Общие положения
Раздел I.. Формирование фонда оплаты труда учреждений
здравоохранения, работающих в системе Единого
плательщика
Раздел II.. Гарантированная заработная плата
Раздел III.. Дополнительная заработная плата
Раздел IV.. Расчет заработной платы работников учреждения
здравоохранения
Раздел V.. Другие вопросы начисления заработной платы
Приложение.Трудовой паспорт
Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
Кыргызской Республики, работающих в системе Единого плательщика (далее
- Условия), применяются в учреждениях здравоохранения Кыргызской
Республики, работающих в системе Единого плательщика.
Регламентируемые Условия оплаты труда инициируют экономическую
мотивацию трудовой деятельности работников во взаимосвязи с
результатом работы всего коллектива и личного вклада каждого.
Настоящие Условия разработаны в соответствии с положениями:
- Концепции реформы заработной платы в Кыргызской Республике на 2003-
2010 годы, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики от 14
декабря 2002 года N 375;
- Концепции реформирования системы финансирования здравоохранения в
Кыргызской Республике на период до 2006 года и развития отрасли до
2010 года, одобренной постановлением Законодательного собрания Жогорку
Кенеша Кыргызской Республики от 17.07.2003 года N 1220-II.
Раздел I. Формирование фонда оплаты труда учреждений
здравоохранения, работающих в системе
Единого плательщика
1.1. Источники формирования фонда оплаты труда учреждений
здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика
Консолидированный фонд оплаты труда формируется за счет:
- средств государственного бюджета;
- средств обязательного медицинского страхования;
- специальных средств;
- средств сооплаты.
1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений
здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика
Консолидированный фонд оплаты труда формируется в следующем порядке:
- из средств государственного бюджета - согласно утвержденной смете
расходов учреждения здравоохранения по статьям расходов бюджетной
классификации "Заработная плата 1.1.0.1" и "Отчисление в Социальный
фонд 1.2.1.1";
- из специальных средств - согласно утвержденной смете расходов
учреждения здравоохранения по статьям расходов бюджетной классификации
"Заработная плата 1.1.0.1" и "Отчисление в Социальный фонд 1.2.1.1";
- из средств обязательного медицинского страхования - по нормативу,
утверждаемому Министерством здравоохранения Кыргызской Республики;
- из средств сооплаты - по нормативу, утверждаемом Министерством
здравоохранения Кыргызской Республики.
1.3. Порядок использования средств фонда оплаты труда
в учреждениях здравоохранения, работающих в системе Единого
плательщика
Фонд оплаты труда распределяется:
- на содержание медицинского персонала - не менее 85% общего фонда
оплаты труда;
- на содержание административно-управленческого и хозяйственно-
обслуживающего персонала - не более 15% фонда оплаты труда.
1.4. Из консолидированного фонда оплаты труда производится выплата
гарантированной заработной платы работникам, дополнительной заработной
платы и соответствующих отчислений в Социальный фонд Кыргызской
Республики.
1.5. В пределах консолидированного фонда оплаты труда может
производиться премирование и материальное поощрение работников.
Положение о премировании разрабатывается в соответствии с Условиями
оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской
Республики, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики.
1.6. К административно-управленческому персоналу относятся:
- директор (главный врач, начальник);
- заместители директора (главного врача, начальника);
- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, работники
бухгалтерии, экономист, менеджер;
- главный механик, главный инженер;
- начальник штаба гражданской обороны;
- начальник отдела кадров, инспектор по кадрам;
- юрист;
- заведующий канцелярией.
К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся:
- заведующий хозяйством;
- инженеры всех специальностей, техник;
- делопроизводитель, секретарь-машинистка, оператор ЭВМ;
- заведующий прачечной, работники прачечной;
- заведующий складом;
- механик гаража;
- агент по снабжению;
- заведующий пищеблоком, работники пищеблока;
- лифтер, гардеробщик, истопник, уборщик служебных помещений,
уборщик территорий, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий,
кладовщик, садовник, рабочий по текущему ремонту зданий,
электромонтер, слесарь-сантехник, швея, парикмахер, плотник, столяр,
маляр, штукатур, архивариус.
Раздел II. Гарантированная заработная плата
2.1. Размер гарантированной заработной платы определяется, исходя из
должностного оклада, рассчитанного на базе Единой тарифной сетки и
межразрядных коэффициентов в соответствии с Условиями оплаты труда
работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики,
утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики.
2.2. Гарантированная заработная плата включает:
2.2.1. должностной оклад по Единой тарифной сетке;
2.2.2. надбавки к должностному окладу за продолжительность
непрерывной работы;
2.2.3. доплату к должностным окладам:
- за работу в ночное время и праздничные дни;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за
пределами рабочего времени по основной должности;
2.2.4. повышение должностных окладов:
- в связи с наличием ученой степени;
- в связи с наличием почетного звания;
- в связи с наличием квалификационной категории для руководителей
учреждений здравоохранения и их заместителей;
- за руководство структурным подразделением;
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
- работников учреждений здравоохранения, занятых в сельской
местности.
Раздел III. Дополнительная заработная плата
3.1. Размер дополнительной заработной платы медицинских работников
определяется путем умножения размера гарантированной заработной платы
работников на коэффициент дополнительной заработной платы и
коэффициент трудового участия.
3.2. Коэффициенты трудового участия работников учреждения
здравоохранения определяются в следующем порядке.
3.2.1. Комиссия по заполнению трудовых паспортов структурного
подразделения, в состав которой входят заведующий отделением, старшая
медсестра и представитель отделения, выбранный собранием коллектива
данного структурного подразделения, определяет коэффициенты трудового
участия каждого работника. Состав комиссий в структурных
подразделениях утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2.2. Экспертной комиссией, утверждаемой собранием коллектива по
согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, по итогам работы за
отчетный месяц определяются коэффициенты трудового участия структурных
подразделений учреждения. Средний размер коэффициента трудового
участия в целом по учреждению равен 1,0.
3.2.3. Размер коэффициентов трудового участия структурных
подразделений утверждается руководителем учреждения здравоохранения и
в установленные сроки доводятся до руководителей структурных
подразделений.
Дня определения коэффициента трудового участия каждого работника
ежемесячно заполняются трудовые паспорта по форме согласно приложению,
в которых отражаются результаты работы в течение месяца.
Средний размер коэффициента трудового участия по структурному
подразделению равен коэффициенту трудового участия, определенному
экспертной комиссией.
3.2.4. Контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов
осуществляет экспертная комиссия.
3.3. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников стационара
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки | 0,2-0,9 |
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Расширение диапазона проводимых оперативных вмешательств | 0,2-0,5 |
| 3 | Соответствие лечения утвержденным клиническим протоколам | 0,2 |
| 4 | Отсутствие случаев необоснованной госпитализации | 0,1 |
| 5 | Отсутствие летальных случаев по вине медицинских | 0,2 |
| работников | ||
| 6 | Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций | 0,1 |
| 7 | Отсутствие послеоперационных осложнений по вине | 0,1-0,3 |
| медицинского работника | ||
| 8 | Ургентная помощь (сутки) | 0,1 |
| 9 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,1-0,2 |
| 10 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 11 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины | ||
| 12 | Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима | 0,2 |
-
3.4. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников амбулаторно-диагностических
отделений, центров семейной медицины, групп семейных врачей
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки (количество приписанного | 0,2-0,9 |
| населения, посещений, исследований) | ||
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Соответствие лечения утвержденным клиническим протоколам | 0,2 |
| 3 | Отсутствие дефектов в выписке рецептов по дополнительной | 0,1-0,4 |
| программе обязательного медицинского страхования | ||
| 4 | Отсутствие дефектов в обследовании и лечении | 0,2 |
| 5 | Отсутствие дефектов в наблюдении за детьми до 5 лет | 0,2 |
| 6 | Процент оздоровления женщин с эрозией шейки матки выше | 0,2 |
| 60% | ||
| 7 | Снижение уровня заболеваемости населения с острыми | |
| кишечными инфекциями | ||
| - | до 10% | 0,1 |
| - | более 10% | 0,2-0,4 |
| 8 | Снижение факторов риска у больных гипертонической | |
| болезнью, язвенной болезнью | ||
| - | до 10% | 0,1 |
| - | более 10% | 0,3-0,5 |
| 9 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,1-0,2 |
| 10 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 11 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины | ||
| 12 | Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима | 0,2 |
-
3.5. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников станций (отделений) скорой
медицинской помощи
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки (количество обслуженных | 0,2-0,9 |
| вызовов) | ||
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Отсутствие вызовов, выполненных с опозданием без | 0,2-0,5 |
| объективных причин | ||
| 3 | Отсутствие случаев нецелевого использования транспорта | 0,1-0,3 |
| 4 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,2 |
| 5 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 6 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины |
-
3.6. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников лабораторий
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки (исследований) | 0,2-0,9 |
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Расширение диапазона проводимых исследований | 0,2-0,5 |
| 3 | Внедрение современных технологий качественного и | 0,1-0,3 |
| количественного химического анализа, бактериологического | ||
| исследования, новых методов исследований | ||
| 4 | Участие в ликвидации (расследовании) последствий | 0,1-0,3 |
| техногенных аварий, стихийных бедствий эпидемиологических | ||
| вспышек (для работников лабораторий | ||
| санитарно-эпидемиологических служб) | ||
| 5 | Отсутствие дефектов по качеству проводимых исследований | 0,1-0,5 |
| 6 | Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического | 0,2 |
| режима, санитарных норм | ||
| 7 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 8 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины | ||
| 9 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,2 |
-
3.7. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников рентгенкабинетов
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки (исследований) | 0,2-0,9 |
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Расширение диапазона рентгенологических методов | 0,2-0,5 |
| исследования | ||
| 3 | Отсутствие дефектов в описании рентгенологических | 0,1-0,3 |
| снимков, расхождение диагнозов, при которых выявлены | ||
| дефекты рентгенолога, несоответствие описания | ||
| рентген-снимка выводам врача | ||
| 4 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 5 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины | ||
| 6 | Отсутствие жалоб пациентов | 0,2 |
-
3.8. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового
участия медицинских работников больничных аптек
----------------------------------------------------------------------
-
| 1 | Выполнение нормы нагрузки (количество заготавливаемых | 0,2-0,7 |
| лекарственных средств) | ||
| - | при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
| - | при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
| 2 | Отсутствие наличия лекарственных средств с истекшим | 0,1-0,3 |
| сроком годности | ||
| 3 | Отсутствие нарушений в технологии изготовления | 0,3 |
| стерильных растворов | ||
| 4 | Отсутствие осложнений у больных в связи с некачественным | 0,2 |
| приготовлением растворов | ||
| 5 | Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического | 0,2 |
| режима, санитарных норм | ||
| 6 | Отсутствие административных взысканий | 0,1 |
| 7 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской | 0,1 |
| дисциплины |
-
3.9. Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем
учреждения.
Нормы нагрузки разрабатываются с применением нормативов,
утверждаемых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с
учетом конкретных условий работы (городская или сельская местность, с
учетом половозрастного состава населения).
Норма нагрузки и фактическое выполнение нормы нагрузки за конкретный
период работы определяется в зависимости от фактически отработанного
времени.
3.10. Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, так
и по совмещаемой должностям.
3.11. Расчет коэффициента трудового участия для некоторых
работников:
- для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных,
перевязочных медицинских сестер нормы нагрузки и фактическое их
выполнение определяется по сумме пролеченных случаев, посещений,
исследований всех врачей отделения;
- для работников отделений реанимации и анестезиологии,
операционного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, и
т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки.
Раздел IV. Расчет заработной платы работников
учреждения здравоохранения
4.1. Определение общего консолидированного фонда заработной платы
согласно пункту 1.2 настоящих Условий. Из общего консолидированного
фонда заработной платы исключаются суммы:
- выплат по трудовым договорам;
- начисленных отпускных;
- выплат по больничным листам, начисленным за первые пять дней
нетрудоспособности;
- фонда премирования;
- компенсаций при увольнении сотрудников;
- перерасчетов за предыдущие месяцы;
- прочих единовременных выплат и индивидуальных доплат.
4.2. Распределение общего фонда заработной платы на фонд заработной
платы медицинского персонала и административно-управленческого и
хозяйственно-обслуживающего персонала производится согласно пункту 1.3
настоящих Условий.
4.3. Определение фонда гарантированной заработной платы медицинского
персонала и административно-управленческого и хозяйственно-
обслуживающего персонала.
Фонд гарантированной заработной платы медицинского персонала и
административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего
персонала определяется как сумма гарантированных заработных плат всех
работников и рассчитывается согласно разделу II настоящих Условий.
4.4. Определение фонда дополнительной заработной платы медицинского
персонала и административно-управленческого и хозяйственно-
обслуживающего персонала.
Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница между
общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 4.1 настоящих
Условий, и фондом гарантированной заработной платы, определяемом
согласно пункту 4.3 настоящих Условий.
4.5. Расчет коэффициента дополнительной заработной платы (далее
КДЗ).
КДЗ определяется путем деления объема фонда дополнительной
заработной платы на объем фонда гарантированной заработной платы.
ФДЗП x Кпопр
КДЗ = ------------, где:
ФГЗП
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;
ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;
ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы;
Кпопр - поправочный коэффициент. Размер поправочного коэффициента
равен 0,9.
4.6. Расчет размера дополнительной заработной платы.
Размер дополнительной заработной платы определяется путем умножения
размера гарантированной заработной платы работника на коэффициент его
трудового участия и КДЗ.
ДЗП = ГЗП x КТУ x КДЗ, где:
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-
ласно пункту 3.2 настоящих Условий;
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый
согласно пункту 4.5 настоящих Условий.
4.7. Расчет размера заработной платы работника.
Заработная плата работников определяется как сумма гарантированной
заработной платы и дополнительной заработной платы.
ЗП = ГЗП + ДЗП, где:
ЗП - размер заработной платы работника;
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника.
Раздел V. Другие вопросы начисления заработной платы
5.1. Размер заработной платы руководителя учреждения не должен
превышать шестикратный размер средней заработной платы работников по
учреждению.
5.2. Размер дополнительной заработной платы работников
административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего
персонала определяется руководителем учреждения.
5.3. Учреждение здравоохранения, работающее в системе Единого
плательщика, разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом внутренне положение по оплате труда работников на основании
настоящих Условий, с учетом конкретных условий работы, с описанием
механизма и сроков предоставления отчетности по итогам работы за
месяц, заполнения трудовых паспортов, расчета заработной платы и др.
5.4. Учреждение здравоохранения, работающее в системе Единого
плательщика, разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом Положение об экспертной комиссии учреждения по начислению
коэффициентов трудового участия.
Приложение
Рекомендуемая форма трудовых паспортов
для определения КТУ работников
ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ
за ________ месяц 200__ года
__________________________________________________________________
(наименование отделения)
----------------------------------------------------------------------
-
| Ф.И.О. | Зани- | Норма | Факти- | % выпол- | Начисление КТУ | ||||||||
| маемая | наг- | ческое | нения | --------------------------------- | |||||||||
| долж- | рузки | выпол- | нормы | за | за | ||||||||
| сумма | |||||||||||||
| ность | нение | нагрузки | выпол- | перевы- | КТУ | ||||||||
| нормы | нение | полнение | |||||||||||
| наг- | нормы | нормы | |||||||||||
| рузки | наг- | нагрузки | |||||||||||
| рузки |
-
Остались вопросы по документу?
Спросите ИИ - он ответит по тексту закона и покажет нужные статьи. 40 ответов ИИ в месяц - бесплатно.
Связи документа
ссылается на 1 · цитируется в 0 · связанные 1
Связанные документы (1)
По данным источника (cbd.minjust.gov.kg), без указания, кто на кого ссылается.
- Постановление Правительства КР от 27 февраля 2004 года № 108 " Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики"Постановление · 27.02.2004 · № 108 · Утратил силу