Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Кыргызской Республики (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики)

УТРАТИЛИ СИЛУ

(В редакции постановления Правительства КР

от 6 июня 2006 года № 411)

Утверждены

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 27 февраля 2004 года N 108

УСЛОВИЯ

оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Кыргызской Республики

I. Общие положения

II. Квалификационные требования и разряды оплаты труда

в соответствии с Единой тарифной сеткой по

профессионально-квалификационным группам должностей

работников здравоохранения Кыргызской Республики

III.Надбавки к должностным окладам работников учреждений

здравоохранения

IV. Доплаты к должностным окладам работников учреждений

здравоохранения

V. Повышения должностных окладов работников учреждений

здравоохранения

VI. Другие вопросы оплаты труда

VII.Премирование

Приложение. Показатели и порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

Настоящие Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Кыргызской Республики (в дальнейшем - Условия) применяются в

учреждениях здравоохранения Кыргызской Республики независимо от

ведомственной подчиненности.

Размер заработной платы определяется, исходя из должностного оклада,

рассчитанного на базе Единой тарифной сетки и разрядных коэффициентов,

утвержденных Правительством Кыргызской Республики. Заработная плата

работников здравоохранения исчисляется с учетом выполнения нормы

рабочего времени.

Определение размеров заработной платы работников производится по

квалификационно-тарификационным требованиям в зависимости от

наименования должности, группы учреждения, наличия квалификационной

категории и других показателей, предусмотренных настоящими Условиями,

а также иными действующими нормативными правовыми актами Кыргызской

Республики, приказами и распоряжениями Министерства здравоохранения

Кыргызской Республики.

Квалификационные требования, предъявляемые к отдельным работникам и

должностям, устанавливаются Министерством здравоохранения Кыргызской

Республики и Министерством труда и социальной защиты Кыргызской

Республики.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений

здравоохранения осуществляется в соответствии с Положением о порядке

проведения аттестации, утвержденным Министерством здравоохранения

Кыргызской Республики.

Присвоение квалификационной категории работника производится на

основании аттестации.

Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в

высокогорной и отдаленной местности, а также другие надбавки, доплаты

и повышения должностных окладов работников здравоохранения, не

указанные в настоящих Условиях, устанавливаются в соответствии с

законодательством Кыргызской Республики.

Руководители учреждений здравоохранения могут применять контрактную

форму найма руководителей подразделений и специалистов в пределах

фонда заработной платы при соответствующих рекомендациях и

показателях, согласованных с вышестоящим органом управления.

II. Квалификационные требования и разряды оплаты

труда в соответствии с Единой тарифной сеткой

по профессионально-квалификационным группам

должностей работников здравоохранения

Кыргызской Республики

2.1. Врачи и другие специалисты

----------------------------------------------------------------------

-

-

Примечание:

1. К врачам-хирургам всех наименований, оперирующих больных в

стационарах, относятся:

- врач - хирург;

- врач - детский хирург;

- врач - нейрохирург;

- врач - ангиохирург;

- врач - кардиохирург;

- врач - торакальный хирург;

- врач - травматолог - ортопед;

- врач - травматолог - ортопед детский;

- врач - стоматолог - хирург;

- врач - челюстно-лицевой хирург;

- врач - уролог;

- врач - уролог детский;

- врач - акушер-гинеколог;

- врач - онколог хирург;

- врач - офтальмолог;

- врач - отоларинголог;

- врач - анестезиолог-реаниматолог;

- врач - анестезиолог-реаниматолог детский;

- врач - комбустиолог;

- врач - трансплантолог;

- врач - хирург - фтизиатр;

- врач - пластический хирург;

- врач - реаниматолог;

- врач - педиатр - реаниматолог;

- врач - проктолог.

2. Врачам-эндоскопистам тарифные разряды устанавливаются на один

разряд ниже, чем это предусмотрено для врачей-хирургов, не оперирующих

больных в стационаре.

3. Номенклатура должностей работников с высшим медицинским,

фармацевтическим и немедицинским образованием в организациях

здравоохранения утверждается Министерством здравоохранения Кыргызской

Республики.

2.2. Средний медицинский персонал

----------------------------------------------------------------------

-

фармацевта¬ь

-

2.3. Младший медицинский персонал

----------------------------------------------------------------------

-

-

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4. Прочий персонал

2.4.1. Водители санитарных легковых и специальных автомобилей

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4.2. Водители автомобилей скорой медицинской помощи

со специальным звуковым сигналом

----------------------------------------------------------------------

-

-

Примечание: водителям грузовых, легковых и специальных автомобилей

выплачивается ежемесячно надбавка за сложность и напряженность работы

в размере до 25 процентов от тарифного оклада.

2.4.3. Работники пищеблоков лечебно-профилактических учреждений

----------------------------------------------------------------------

-

разрдь

-

Примечание: в пищеблоке лечебных учреждений, где не полагается

должность шеф-повара, руководство производством возлагается на

бригадира из числа поваров, которому устанавливается доплата в размере

10 процентов от тарифного оклада.

2.4.4. Работники прачечных лечебно-профилактических учреждений

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4.5. Служащие

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4.6. Рабочие профессии

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4.7. Работники бухгалтерии учреждений здравоохранения

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.5. Руководители учреждений здравоохранения

2.5.1. Тарифный разряд директора (главного врача, начальника,

заведующего) учреждения (филиала) устанавливается в соответствии с

группой учреждения здравоохранения по оплате труда руководителя:

VI группа 10 разряд;

V группа 11 разряд;

IV группа 12 разряд;

III группа 13 разряд;

II группа 14 разряд;

I группа 15 разряд.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей приведены в приложении к настоящим

Условиям.

2.5.2. Заместителям руководителя по должности "врач" разряды

устанавливаются на один разряд ниже руководителя, главной медицинской

сестре, другим заместителям - на три разряда ниже руководителя.

2.6. Заведующие молочной кухней

----------------------------------------------------------------------

-

-

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей приведены в приложении к настоящим

Условиям.

2.7. Другие должности

Должностные оклады врачей медицинских отделов протезно-

ортопедических предприятий и объединений устанавливаются в размерах,

предусмотренных для врачей-хирургов, не оперирующих больных в

стационаре.

III. Надбавки к должностным окладам работников

учреждений здравоохранения

3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных

учреждениях, подразделениях и должностях

3.1.1. Перечень должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты в

учреждениях первичной медико-санитарной помощи:

----------------------------------------------------------------------

-

-

Выплата указанных в данном пункте надбавок устанавливается по

истечении 3 лет непрерывной работы, за каждые дальнейшие 2 года работы

размер надбавок увеличивается на 10 процентов от должностного оклада.

3.1.2. Перечень должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты

в прочих учреждениях

----------------------------------------------------------------------

-

-

Выплата указанных в данном пункте надбавок устанавливается в размере

10 процентов по истечении 1 года непрерывной работы, за каждый

дальнейший год работы размер надбавок увеличивается на 10 процентов от

должностного оклада.

Максимальные размеры надбавок, выплачиваемых работникам Центра особо

опасных и карантинных инфекций и его структурных подразделений, а

также структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями

других учреждений за продолжительность непрерывной работы,

устанавливаются в следующих размерах:

- медицинским работникам Центра особо опасных инфекций и его

структурных подразделений (в том числе врачам-руководителям, биологам)

- 80 процентов от должностного оклада;

- специалистам, служащим и рабочим Центра особо опасных инфекций и

его структурных подразделений - 60 процентов от должностного оклада;

- медицинским работникам структурных подразделений по борьбе с особо

опасными инфекциями других учреждений (в том числе врачам-

руководителям, биологам) - 40 процентов должностного оклада.

3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются

ежемесячно на должностной (месячный) оклад (ставку) по занимаемой

должности, без учета каких-либо надбавок, доплат.

3.1.4. При изменении размера должностного (месячного) оклада

(ставки) надбавки за продолжительность работы исчисляются в процентах,

соответствующих стажу непрерывной работы, из нового оклада (ставки) со

дня его установления.

3.1.5. В стаж непрерывной работы семейных врачей и семейных

медицинских сестер включается непрерывный стаж работы на ранее

занимаемых должностях, дающих право на получение надбавок в

соответствии с пунктом 3.1.1.

3.1.6. За работниками из числа среднего медицинского персонала

выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи,

перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему

вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера

подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются размеры надбавок за

продолжительность непрерывной работы, которые они получали на момент

перехода.

3.2. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество

работы

Специалистам, служащим и рабочим за применение в работе достижений

науки и передовых методов труда, сложность, напряженность и высокое

качество в работе или выполнении особо важных (срочных) работ

устанавливается надбавка в размере, определяемом администрацией, в

пределах 50 процентов от должностного оклада.

Руководителям учреждений, а также его заместителям, главному

бухгалтеру указанные надбавки и их размер устанавливаются органом

управления по подчиненности.

Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, по

окончании которого администрация или орган управления по подчиненности

принимают решение о сохранении надбавки или о ее отмене.

На выплату указанных надбавок могут расходоваться средства,

полученные от экономии фонда заработной платы.

Указанный в данном пункте порядок выплаты надбавок за сложность,

напряженность и высокое качество работы не распространяется на

работников учреждений здравоохранения, работающих в системе Единого

плательщика.

IV. Доплаты к должностным окладам работников

учреждений здравоохранения

4.1. Доплата за работу в ночное время

4.1.1. Специалистам (в том числе медицинским, фармацевтическим и

педагогическим работникам), служащим и рабочим учреждений

здравоохранения, а также водителям санитарных автомашин (в том числе

состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций),

привлекаемым к работе в ночное время, производится доплата в размере

не менее 50 процентов от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый

час работы в ночное время.

4.1.2. Доплата за работу в ночное время исчисляется из установленных

часовых тарифных ставок (схемных должностных окладов).

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания и увеличение объема выполняемых работ

4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится в

размере не более 50 процентов от должностного оклада в пределах

утвержденного фонда оплаты труда и штатного расписания.

Перечень профессий и должностей работников, которым могут

устанавливаться указанные доплаты, и конкретный размер доплаты,

утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию

с профсоюзным комитетом.

4.2.2. Указанный в пункте 4.2.1 порядок доплаты не распространяется:

- на работников учреждений здравоохранения, работающих в системе

Единого плательщика;

- на руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей.

4.3. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего

работника

4.3.1. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее

время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего

работника производится доплата, исходя из фактического объема работы

по замещаемой должности.

4.3.2. Указанный в пункте 4.3.1 порядок доплат не распространяется:

- на работников учреждений здравоохранения, работающих в системе

Единого плательщика;

- на руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей.

4.3.3. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение обязанностей

временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по

основной должности производится доплата за фактически отработанные

часы по должности отсутствующего работника, исходя из должностного

оклада замещающего работника.

4.3.4. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей

временно отсутствующих руководителей не производится.

4.4. Другие доплаты

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям -

врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,

работу по специальности в пределах рабочего времени по основной

должности с выплатой им до 25 процентов от должностного оклада врача

соответствующей специальности по согласованию с органом управления по

подчиненности.

Объем работы врачей-руководителей и заместителей учреждений

здравоохранения по специальности, независимо от ее характера и объема,

должен отражаться в соответствующих медицинских документах.

V. Повышения должностных окладов работников

учреждений здравоохранения

Повышение должностных окладов (ставок) работников (в том числе за

работу в учреждениях здравоохранения других систем) исчисляется в

процентах к должностному окладу без учета других повышений, надбавок и

выплат. Исключение составляют работники Центра особо опасных и

карантинных инфекций и его структурных подразделений.

5.1. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученой

степени

Должностные оклады врачей, фармацевтов и работников, допущенных в

установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности,

занимающим должности в учреждениях здравоохранения, независимо от их

наименования, и имеющим ученую степень, соответствующую выполняемым

функциональным обязанностям:

- доктора медицинских, фармацевтических, биологических, химических

наук, - повышаются на 20 процентов;

- кандидата медицинских, фармацевтических, биологических, химических

наук, - повышаются на 10 процентов.

5.2. Повышение должностных окладов лиц, имеющих почетные звания

Должностные оклады лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный врач

Кыргызской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения

Кыргызской Республики", повышаются на 10 процентов.

Повышение должностных окладов лицам, имеющим почетные звания

Кыргызской Республики, производится только по основной должности.

5.3. Повышение должностных окладов руководителей

5.3.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения и

их заместителей - врачей повышаются при наличии:

- высшей квалификационной категории - на 30 процентов;

- первой квалификационной категории - на 20 процентов;

- второй квалификационной категории - на 10 процентов.

5.3.2. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

из числа среднего медицинского, фармацевтического персонала, а также

главных медицинских сестер повышаются при наличии:

- высшей квалификационной категории - на 30 процентов;

- первой квалификационной категории - на 20 процентов;

- второй квалификационной категории - на 10 процентов.

5.3.3. Должностные оклады врачей-руководителей структурных

подразделений устанавливаются выше оклада врача соответствующей

специальности:

- заведующих кабинетами, отделами - на 10 процентов;

- заведующих отделениями - на 15 процентов;

- заведующих аптеками - на 15 процентов.

5.3.4. Фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на

самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, тарифные

разряды устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмотрено по

соответствующей специальности и категории.

Должностной оклад заведующего фельдшерско-акушерским пунктом

повышается на 10 процентов.

5.4. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными

и особо тяжелыми условиями труда

Перечень учреждений, работникам, которых должностные оклады

повышаются в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда, а

также размеры повышения должностных окладов устанавливаются

Министерством здравоохранения Кыргызской Республики в соответствии с

нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

5.5. Другие повышения должностных окладов

Должностные оклады работников учреждений здравоохранения, занятых в

сельской местности, повышаются на 10 процентов.

При расчете должностных окладов врачей и медицинских сестер, имеющих

квалификацию "семейный врач", "семейная медицинская сестра",

применяется повышающий коэффициент 1,7.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению

консультаций в лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения, в

штате которых они не состоят, а также врачей и среднего медицинского

персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной

консультативной помощи республиканских и областных больниц системы

Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, производится в

соответствии с условиями заключенного трудового договора. Размер

оплаты консультаций зависит от объема выполненных работ, с учетом

уровня квалификации:

----------------------------------------------------------------------

-

-

6.2. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,

лабораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции,

зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению судебно-

медицинской экспертизы, медицинских осмотров и освидетельствований,

сезонных рабочих Центра особо опасных и карантинных инфекций и его

структурных подразделений, медицинских работников, привлекаемых к

обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по

условиям, утверждаемым Министерством здравоохранения Кыргызской

Республики, и другими нормативными правовыми актами Кыргызской

Республики.

VII. Премирование

В учреждениях здравоохранения премирование работников производится в

пределах экономии фонда оплаты труда.

Положение о премировании работников утверждается руководителем

учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Показатели, размеры и сроки премирования руководителей учреждений

определютс в соответствии с положением о премировании.

При исчислении коллективу премиальной суммы, премия каждого

работника этого коллектива рассчитывается индивидуально и зависит от

личного вклада в общие результаты работы коллектива.

Премии предельными размерами не ограничиваются.

Приложение

ПОКАЗАТЕЛИ

и порядок отнесения учреждений здравоохранения

к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения

устанавливается Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.

2. Больничные учреждения, дома ребенка, реабилитационные центры,

санатории, санатории-профилактории

2.1. Территориальные больницы, родильные дома, гинекологические

больницы, перинатальные центры

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.2. Территориальные противотуберкулезные больницы (диспансеры,

имеющие стационар)

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.3. Территориальные психиатрические больницы (диспансеры, имеющие

стационар)

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.4. Территориальные онкологические, наркологические,

кожно-венерологические больницы (диспансеры, имеющие

стационар)

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.5. Реабилитационные центры, санатории-профилактории, санатории,

специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного

действия

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.6. Дома ребенка

----------------------------------------------------------------------

-

-

2.7. Областные объединенные больницы, другие областные больницы,

больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше, чем

это предусмотрено пунктами 2.1-2.4.

2.8. Клиники научно-исследовательских институтов, национальные

центры, научные центры, республиканские учреждения туберкулезного,

психиатрического, онкологического, наркологического, кожно-

венерологического профиля относятся на одну группу выше, чем это

предусмотрено пунктами 2.2-2.4 для соответствующего профиля.

Научно-исследовательский институт курортологии и восстановительного

лечения относится к II группе по оплате труда руководителя.

2.9. Клиники научно-исследовательских институтов, национальные

центры, научные центры, республиканские учреждения, не указанные в

пункте 2.8.

----------------------------------------------------------------------

-

-

3. Центры семейной медицины

----------------------------------------------------------------------

-

-

Центры семейной медицины, исполняющие функции областных, центральных

городских г.Бишкек и г.Ош относятся к группе по оплате труда

руководителей на одну группу выше.

4. Станции скорой медицинской помощи

----------------------------------------------------------------------

-

-

5. Амбулаторно-поликлинические учреждения, диспансеры, не входящие

в состав других лечебно-профилактических учреждений, бюро

судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомические бюро

----------------------------------------------------------------------

-

-

Республиканский медико-информационный центр относится ко II группе,

областные медико-информационные относятся к III группе по оплате труда

руководителей.

При определении числа врачебных должностей учитываются должности

самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей

структурных подразделений, врачей и специалистов, приравненных по

оплате труда к врачам, зубных врачей, т.е. всех указанных должностей,

предусмотренных штатными расписаниями (включая врачебные должности,

содержащиеся на хозрасчете).

6. Санитарно-профилактические учреждения

----------------------------------------------------------------------

-

-

7. Центры переливания крови

7.1. Центры переливания крови, заготавливающие плазму методом

плазмофереза

----------------------------------------------------------------------

-

-

7.2. Центры переливания крови, перерабатывающие плазму

фракционированием

----------------------------------------------------------------------

-

-

Примечание:

- станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме

не менее 2,0 тыс. литров в год, относятся к VI группе по оплате труда

руководителей;

- дополнительные требования к показателям по отнесению станций

переливания крови к группам по оплате труда руководителей определяются

Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.

8. Молочные кухни

----------------------------------------------------------------------

-

-