# Статья 30. Порядок обращения граждан по фактам нарушения гендерного равенства

- Документ: [Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»](https://aqlex.ai/doc/202398)
- Место в документе: Глава 6
- Полное наименование: Закон КР от 4 августа 2008 года № 184 "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин"
- Вид акта: Закон
- Номер: 184
- Дата принятия: 04.08.2008
- Статус: Действует
- Редакция от: 17.07.2026
- Последнее изменение: [Закон КР от 17 июля 2026 года № 114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства"](https://aqlex.ai/doc/230048932)
- Сравнение редакций: <https://aqlex.ai/doc/202398#diff=382698..56326>
- Язык текста: русский
- Страница на aqlex: <https://aqlex.ai/doc/202398/st-30>
- Официальный источник: <https://cbd.minjust.gov.kg/202398/edition/382697/ru>
- Текст на другом языке (Markdown): <https://aqlex.ai/kg/doc/202398/st-30.md>

> Текст приведён по редакции от 17.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией.
>
> Как ссылаться: Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», Статья 30 (ред. от 17.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/202398/st-30

---

Лица, подвергающиеся гендерной дискриминации, вправе одновременно обращаться к Акыйкатчы (Омбудсмену), в органы прокуратуры, судебные и иные государственные органы, органы местного самоуправления. Указанные в части первой настоящей статьи субъекты осуществляют рассмотрение обращений о фактах гендерной дискриминации в порядке и сроки, установленные законодательством Кыргызской Республики, регулирующим порядок рассмотрения обращений граждан, правовой статус и организационную деятельность указанных субъектов. Лицо, считающее, что в отношении него была допущена дискриминация по признаку пола, включая сексуальные домогательства, вправе подать жалобу работодателю. Работодатель обязан рассмотреть такую жалобу без неоправданной задержки, обеспечить конфиденциальность процедуры и предоставить заявителю письменный мотивированный ответ. Заявитель вправе быть представленным или получать помощь лица по своему выбору в ходе рассмотрения жалобы. Заявитель подлежит защите от любых форм преследования, неблагоприятного обращения либо иных негативных последствий в связи с подачей жалобы. Использование внутренних процедур рассмотрения жалоб не ограничивает право лица на обращение в компетентные государственные органы или суд. При рассмотрении дел о дискриминации по признаку пола, если заявителем представлены факты, позволяющие предположить наличие дискриминации, бремя доказывания отсутствия дискриминации возлагается на лицо, в отношении которого рассматривается жалоба (В редакции Закона Кыргызской Республики от 17 июля 2026 года № 114)

---

Предыдущая статья: [Статья 29](https://aqlex.ai/doc/202398/st-29)  
Следующая статья: [Статья 31](https://aqlex.ai/doc/202398/st-31)
