# Статья 21. Предупреждение и пресечение гендерного насилия и сексуальных домогательств в сфере труда и ответственность за гендерную дискриминацию - Документ: [Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»](https://aqlex.ai/doc/202398) - Место в документе: Глава 4 - Полное наименование: Закон КР от 4 августа 2008 года № 184 "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин" - Вид акта: Закон - Номер: 184 - Дата принятия: 04.08.2008 - Статус: Действует - Редакция от: 17.07.2026 - Последнее изменение: [Закон КР от 17 июля 2026 года № 114 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики по вопросам гендерного равенства"](https://aqlex.ai/doc/230048932) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 17.07.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», Статья 21 (ред. от 17.07.2026) - https://aqlex.ai/doc/202398/st-21 --- Работодатель не имеет права подвергать работающих лиц разного пола гендерному насилию и сексуальным домогательствам в сфере труда на основании того, что они пресекли сексуальные домогательства работодателя или подали на него жалобу за гендерную дискриминацию. В случаях совершения гендерного насилия и домогательств в сфере труда на основе гендерных стереотипов, включая сексуальные домогательства, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Работодатель обязан принимать меры по предупреждению и пресечению гендерного насилия и домогательств в сфере труда, а также в сотрудничестве с представителями работников разработать и принимать соответствующие комплексные меры, обеспечивающие противодействие гендерному насилию в сфере труда на основе анализа его факторов риска. Работодатель привлекается к ответственности, предусмотренной законодательством Кыргызской Республики, в случае, если он своими незаконными действиями вынудил работника уволиться. При установлении факта гендерной дискриминации работнику в судебном порядке возмещается моральный и материальный вред. Суд вправе обязать работодателя принять на работу лицо, которому в связи с гендерной дискриминацией отказано в приеме на работу, и восстановить в должности лицо, уволенное в связи с гендерной дискриминацией. Примечание. Гендерное насилие и сексуальные домогательства в сфере труда могут иметь место в связи с работой, выполняемой: - по месту работы, в том числе в общественных местах и частных помещениях, когда они являются местом работы; - в местах, где работник получает заработную плату, пользуется перерывом на отдых или принимает пищу, или пользуется санитарно-бытовыми помещениями и раздевалками; - во время служебных командировок, поездок, профессиональной подготовки, проведения мероприятий или осуществления социальной деятельности; - в ходе коммуникаций, связанных с трудовой деятельностью, включая те, которые осуществляются с использованием информационно-коммуникационных технологий; - в жилых помещениях, предоставляемых работодателем; - во время поездок на работу и с работы. (В редакции Закона Кыргызской Республики от 17 июля 2026 года № 114) --- Предыдущая статья: [Статья 20](https://aqlex.ai/doc/202398/st-20) Следующая статья: [Статья 22](https://aqlex.ai/doc/202398/st-22)