# Статья 28. Квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья - Документ: [Закон «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья»](https://aqlex.ai/doc/202329) - Место в документе: Глава 5 - Полное наименование: Закон КР от 3 апреля 2008 года № 38 "О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья" - Вид акта: Закон - Номер: 38 - Дата принятия: 03.04.2008 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 08.08.2025 - Основание утраты силы: [Закон КР от 8 августа 2025 года № 191 "О правах и гарантиях лиц с инвалидностью"](https://aqlex.ai/doc/230030633) - Последнее изменение: [Закон КР от 23 января 2025 года № 24 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда"](https://aqlex.ai/doc/230021009) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 08.08.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья», Статья 28 (ред. от 08.08.2025) - https://aqlex.ai/doc/202329/st-28 --- В целях вовлечения лиц с ограниченными возможностями здоровья в экономическую деятельность и обеспечения их правом на труд государство обязывает работодателей предусматривать рабочие места для их трудоустройства с учетом установленной квоты. Квота для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья составляет: – 1 рабочее место для работника с ограниченными возможностями здоровья вне зависимости от группы инвалидности, если у работодателя работают от 25 до 49 работников; – 2 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 50 до 74 работников; – 3 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 1 рабочее место должно быть закреплено за работником I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 75 до 99 работников; – 4 рабочих места для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 2 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 100 до 124 работников; – 5 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 125 до 149 работников; – 6 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 3 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 150 до 174 работников; – 7 рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья, из которых как минимум 4 рабочих места должны быть закреплены за работниками I или II группы инвалидности, если у работодателя работают от 175 до 199 работников. Если у работодателя работают 200 и более работников, правила квотирования рабочих мест для работников с ограниченными возможностями здоровья и работников, имеющих инвалидность I или II группы, применяются по аналогии, указанной в настоящей статье. При определении численности работающих в организации, предприятии или учреждении учитываются работники, выполняющие работу по трудовому договору, гражданско-правовому договору, выполняющие сезонные работы, а также работодатель и административный персонал. Работодатель обязан адаптировать (приспособить) рабочее место для работника с ограниченными возможностями здоровья. Адаптация рабочего места производится за счет работодателя или за счет средств государственного бюджета в случаях, предусмотренных законодательством. Адаптация рабочего места для работников с ограниченными возможностями здоровья осуществляется путем: – обучения их соответствующим навыкам; – создания условий доступности здания, в котором они работают; – приобретения технических средств, компьютерных программ или оборудования, способствующих выполнению ими работы; – иных мер, предпринимаемых в целях содействия выполнению таким работником своих трудовых функций. (В редакции Закона КР от 23 января 2025 года № 24) --- Предыдущая статья: [Статья 27](https://aqlex.ai/doc/202329/st-27) Следующая статья: [Статья 29](https://aqlex.ai/doc/202329/st-29)