# Статья 17. Трудовой договор (контракт) - Документ: [Закон «О внешней трудовой миграции»](https://aqlex.ai/doc/1792) - Полное наименование: Закон КР от 13 января 2006 года № 4 "О внешней трудовой миграции" - Вид акта: Закон - Номер: 4 - Дата принятия: 13.01.2006 - Статус: Действует - Редакция от: 10.07.2025 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 10.07.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О внешней трудовой миграции», Статья 17 (ред. от 10.07.2025) - https://aqlex.ai/doc/1792/st-17 --- Трудовые отношения трудящегося-мигранта с хозяйствующим субъектом оформляются трудовым договором (контрактом), который заключается в письменной форме на государственном или официальном языке Кыргызской Республики и на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать следующие данные: - дата и место заключения трудового договора; - фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя - юридического лица, его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; - срок действия трудового договора, характер и место оплачиваемой работы, условия труда и его оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни; - размер премий, надбавок и удержания с заработной платы; - права, обязанности, ответственности сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта); - организация переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи; - порядок и условия социального и медицинского страхования трудящегося-мигранта; - порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его оплачиваемой трудовой деятельности и другие социальные гарантии. Хозяйствующий субъект обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор (контракт) с трудящимся-мигрантом в уполномоченном государственном органе в области миграции. Один экземпляр трудового договора (контракта) вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства. При нарушении условий трудового договора (контракта) работодателем уполномоченный государственный орган в области миграции оказывает содействие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора и возвращению в государство выезда за счет хозяйствующего субъекта. В случае нарушения иностранным работодателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Кыргызской Республики, выехавшим для осуществления трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Кыргызской Республики, которое принимает меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора (контракта) и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Кыргызскую Республику. Глава IV Гарантии прав трудящихся-мигрантов --- Предыдущая статья: [Статья 16](https://aqlex.ai/doc/1792/st-16) Следующая статья: [Статья 18](https://aqlex.ai/doc/1792/st-18)