Статья 26. Очередной ежегодный отпуск

1. Очередные отпуска предоставляются лицам аттестованного состава в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении), учитываемой при назначении пенсии по линии органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики:

- имеющим выслугу менее 10 лет - 30 календарных дней ежегодно;

- имеющим выслугу от 10 до 15 лет - 35 календарных дней ежегодно;

- имеющим выслугу от 15 до 20 лет, а также ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание заслуженного деятеля Кыргызской Республики независимо от выслуги лет - 40 календарных дней ежегодно;

- имеющим выслугу 20 лет и более, а также ученую степень доктора наук, ученое звание профессора независимо от выслуги лет - 50 календарных дней ежегодно.

2. По желанию сотрудника очередной отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. Денежные средства для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также время на путь следования предоставляются только на одну часть отпуска.

3. Очередные отпуска продолжительностью 45 календарных дней предоставляются также лицам аттестованного состава, проходящим службу в высокогорных местностях (на высоте 1500 метров и выше), независимо от выслуги лет.

4. Перечни местностей с неблагоприятными климатическими условиями, в которых служба аттестованному составу засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях и дает право на очередные отпуска продолжительностью 45 календарных дней, утверждаются Правительством Кыргызской Республики.

5. По решению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний, в исключительных случаях, могут предоставляться очередные отпуска продолжительностью 45 календарных дней лицам аттестованного состава, нуждающимся в удлиненном отдыхе в связи с особо сложными условиями службы или чрезвычайными обстоятельствами, независимо от выслуги лет.

Сотруднику из числа воинов-интернационалистов предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, независимо от особенностей характера службы.

6. Отзыв лиц рядового и начальствующего состава из очередных отпусков не допускается. В случае крайней служебной необходимости возможен отзыв из очередного отпуска с письменного разрешения прямого начальника. При отзыве из очередного отпуска неиспользованная его часть предоставляется, как правило, в текущем году. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, лицам рядового и начальствующего состава выдаются проездные документы для проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется сверх отпуска время на путь следования. По желанию лица аттестованного состава неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к очередному отпуску за следующий год.

7. Лицам аттестованного состава, увольняемым из органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики по возрасту, болезни, ограниченному состоянию здоровья или сокращению штатов, в году увольнения, по их желанию, предоставляется очередной отпуск продолжительностью, установленной пунктом 2 настоящей статьи.

8. Лицам аттестованного состава (кроме лиц, указанных в пункте 7 настоящей статьи), уволенным из органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики, за неиспользованный в году увольнения очередной отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени.

9. Сотрудникам могут предоставляться краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительностью до 5 календарных дней, в случае:

- вступления в брак;

- тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца и матери супруга или лица, на воспитании которого находился сотрудник);

- пожара, другого стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников;

- рождения ребенка в семье.

Краткосрочный отпуск в счет очередного отпуска не засчитывается и может быть продлен до 5 дней только с согласия руководителя, предоставившего отпуск.

10. При предоставлении сотруднику трудового отпуска в первом календарном году службы принимается во внимание время со дня его назначения на должность. Трудовые отпуска за первый рабочий год могут предоставляться не ранее чем через 11 месяцев работы. По истечении 6 месяцев работы отпуск предоставляется по соглашению сторон, до истечения 11 месяцев отпуск предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в других случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции Закона КР от 8 июня 2013 года № 95)