Статья 13. Назначение сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики на должность и их перемещение по службе

1. Руководитель уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний назначается на должность и освобождается от должности Премьер-министром Кыргызской Республики.

2. Заместители руководителя уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний назначаются на должности и освобождаются от должностей Премьер-министром Кыргызской Республики по представлению руководителя уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

3. Другие сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, установленном приказом руководителя уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

4. Должности, подлежащие замещению лицами аттестованного состава, и соответствующие этим должностям звания определяются перечнями, утвержденными руководителем уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

5. Подбор, расстановка кадров, обеспечение качественной укомплектованности должностей аттестованного состава органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики являются обязанностью руководителей всех степеней.

6. Назначение на штатные должности аттестованного состава и перемещение по службе производятся прямыми начальниками в соответствии с их компетенцией, определяемой руководителем уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний.

7. Перемещение по службе лиц аттестованного состава производится:

- на вышестоящие должности - в порядке продвижения по службе;

- на равнозначные должности - в связи с проведением сокращения численности или штата сотрудников органа или учреждения уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики (далее - организационно-штатное мероприятие), для более целесообразного использования по специальности либо с учетом опыта работы, по личной просьбе, а лиц офицерского состава - в связи с заменой в местностях с установленными сроками службы;

- в связи с перемещением сотрудника в интересах службы на другую должность - ротацией (на основании представления непосредственного начальника или начальника кадрового аппарата). Сотрудник подлежит ротации не чаще одного раза в 5 лет;

- в связи с поступлением на учебу на очное отделение учебного заведения в системе Министерства внутренних дел Кыргызской Республики или других государств с освобождением от занимаемой должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

- на нижестоящие должности - при сокращении штатов;

- при невозможности перемещения на равнозначную должность и с согласия лица аттестованного состава;

- по состоянию здоровья в соответствии с постановлением военно-врачебной комиссии и с ее согласия;

- по личной просьбе;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- в порядке дисциплинарного взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики.

8. При перемещении сотрудника органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики по службе ему обеспечивается работа по основной или профильной специальности либо в соответствии с имеющимся опытом. При необходимости использования сотрудника органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики по новой для него специальности перемещению должна предшествовать его переподготовка на соответствующих обучающих курсах.

9. В распоряжение кадров сотрудник зачисляется только в случаях:

- проведения организационно-штатных мероприятий;

- ликвидации органа или учреждения уголовно-исполнительной системы;

- восстановления в службе сотрудника, ранее занимавшего данную должность;

- невозможности назначения его на другую должность;

- освобождения от должности в соответствии с Дисциплинарным уставом;

- перевода из других правоохранительных органов и воинских формирований;

- предусмотренных пунктом 3 статьи 23 настоящего Закона.

Сотрудники зачисляются в распоряжение кадров на срок не более 4 месяцев, после чего в порядке, определяемом Правительством Кыргызской Республики, подлежат увольнению. Лицам, находящимся в распоряжении кадров, в течение 4 месяцев выплачивается денежное содержание в порядке и размерах, установленных Правительством Кыргызской Республики. При проведении организационно-штатных мероприятий сотрудники, занимавшие должности, соответствующие должностям по вновь утвержденному штатному расписанию органа или учреждения уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики, в том числе при аналогичных функциональных обязанностях, имеют преимущественное право назначения на эти должности. По указанию кадровой службы сотрудники, находящиеся в распоряжении кадров, могут быть задействованы на профилактико-обысковых мероприятиях, проводимых в учреждениях, а также мероприятиях по розыску осужденных, совершивших побег из учреждений. В срок нахождения сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики в распоряжении кадров уполномоченного государственного органа в сфере исполнения наказаний не засчитывается время болезни или нахождения в очередном и дополнительном отпусках. (В редакции Законов КР от 8 июня 2013 года № 95, 6 апреля 2016 года № 36)