# Соглашение от 4 июля 2006 года между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Кыргызской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Кыргызской Республики (Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года №50) - Полное наименование: Соглашение от 4 июля 2006 года между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Кыргызской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Кыргызской Республики (Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года №50) - Вид акта: Соглашение - Статус: Действует - Редакция от: 04.07.2006 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 04.07.2006 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Соглашение от 4 июля 2006 года между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Кыргызской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Кыргызской Республики (Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года №50) (ред. от 04.07.2006) - https://aqlex.ai/doc/17790 --- Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года № 50 г.Астана от 4 июля 2006 года СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Кыргызской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики и Правительство Республики Ка- захстан, в дальнейшем именуемые "Сторонами", исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда; руководствуясь принципами Договора о вечной дружбе между Кыргызс- кой Республикой и Республикой Казахстан, подписанного 8 апреля 1997 го- да в городе Алматы; основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанно- го 15 апреля 1994 года в городе Москва; в целях развития правовой основы двустороннего сотрудничества в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан Кыргызской Республики и граждан Республики Казахстан, временно работающих на тер- риториях обоих государств; считая приоритетной задачу обеспечения защиты прав и законных ин- тересов граждан государств Сторон; стремясь к содействию развития процессов легальной трудовой мигра- ции; согласились о нижеследующем: Статья 1. Для целей настоящего Соглашения нижеуказанные термины означают следующее: "трудящийся-мигрант" - физическое лицо, постоянно проживающее на территории Стороны выезда, которое на законном основании временно зани- мается оплачиваемой трудовой деятельностью на территории государства Стороны трудоустройства; "Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящие- ся-мигранты проживают постоянно и выезжает в Сторону трудоустройства для временного занятия оплачиваемой трудовой деятельностью; "Сторона трудоустройства" - государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из Стороны выезда, временно осуществляют оплачиваемую трудовую деятельность; "работодатель (наниматель)" - юридическое или физическое лицо Сто- роны трудоустройства, с которым трудящийся-мигрант состоит в трудовых отношениях; "частное агентство занятости" - юридическое или физическое лицо, оказывающие содействие в трудоустройстве граждан государств Сторон, за- регистрированное, в порядке установленном законодательством государств Сторон. Статья 2. Действие настоящего Соглашения распространяется на трудящихся-миг- рантов. Настоящее Соглашение не применяется к: беженцам и вынужденным переселенцам; лицам, занимающимся индивидуальной предпринимательской деятель- ностью, артистам и спортсменам. Статья 3. В соответствии с законодательствами своих государств и международ- ными нормами в области прав человека, Стороны обязуются уважать и обес- печивать защиту прав трудящихся-мигрантов, не допускать любые формы дискриминации по признаку пола, возраста, расы, языка, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного по- ложения, а также по любому другому признаку. Статья 4. Органами, уполномоченными представлять Стороны при выполнении нас- тоящего Соглашения, являются: от Кыргызской Республики - Государственный комитет Кыргызской Рес- публики по миграции и занятости; от Республики Казахстан - Министерство труда и социальной защиты населения. Уполномоченные органы имеют право привлекать другие компетентные органы Сторон для разрешения вопросов, связанных с настоящим Соглашени- ем. Правительство Кыргызской Республики при необходимости в целях обеспечения выполнения норм настоящего Соглашения может образовать при посольстве Кыргызской Республики в Республике Казахстан представитель- ство уполномоченного органа. Статья 5. Въезд трудящихся-мигрантов на территорию Стороны трудоустройства, их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляются в соответс- твии с законодательством Стороны трудоустройства. Стороны имеют право потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаях нарушения им законодательства Стороны трудоустройства. Статья 6. Трудовая деятельность трудящегося-мигранта осуществляется на осно- вании индивидуального трудового договора (контракта), заключенного с работодателем на одном или более языках, в соответствии с законодатель- ством Стороны трудоустройства. Индивидуальный трудовой договор (контракт) должен включать в себя данные об обязанностях работодателя и трудящегося-мигранта, основные данные о работодателе и трудящемся-мигранте, профессии/специальности, по которой последний трудоустраивается, информацию о характере работ, повышении квалификации, условиях и оплате труда, продолжительности ос- новного рабочего времени и времени отдыха, условиях проживания, о по- рядке покрытия транспортных расходов, о медицинском обслуживании и страховании от несчастных случаев на производстве, способах разрешения трудовых споров, сроке действия индивидуального трудового договора (контракта) и условиях его прекращения. Трудящиеся-мигранты, привлекаемые для осуществления трудовой дея- тельности на территории государства трудоустройства должны быть не мо- ложе 18 лет. При прекращении трудовых отношений по требованию трудящегося-миг- ранта работодатель представляет ему справку, заверенную печатью, о про- должительности работы и заработной плате помесячно. Статья 7. Стороны в целях создания благоприятных и взаимоприемлемых условий для осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами: информируют друг друга о национальных законодательствах своих го- сударств в области трудовой миграции и потребностях рынков труда своих государств в рабочей силе; обмениваются списками частных агентств занятости, имеющих лицензию (разрешение) на деятельность, связанную с привлечением и/или вывозом иностранной рабочей силы за границу; предпринимают необходимые меры с целью предотвращения трудоуст- ройства трудящихся-мигрантов посредниками, не имеющими соответствующих лицензий (разрешений) компетентных органов Сторон; содействуют развитию регионального сотрудничества в области трудо- вой миграции с передачей соответствующих полномочий регионам государств Сторон. Статья 8. Стороны содействуют созданию механизма, обеспечивающего легальную трудовую миграцию, посредством привлечения частных агентств занятости к подбору и трудоустройству трудящихся-мигрантов из Стороны выезда в Сто- рону трудоустройства с учетом квалификационных требований, заявленных работодателем. Частные агентства занятости взаимодействуют с государственными ор- ганами, работодателями по вопросам трудоустройства при создании рабочих мест и реализации программ занятости. Деятельность частных агентств занятости не территории Стороны тру- доустройства контролируется ее уполномоченным органом. Статья 9. Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием в соответс- твии с законодательством Стороны трудоустройства. Медицинское обслуживание трудящихся-мигрантов осуществляется за счет средств работодателя, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом). Статья 10. Стороны признают без легализации дипломы, свидетельства об образо- вании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалифи- кации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности до- кументы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда по- рядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык. Статья 11. Трудящиеся-мигранты, осуществляющие трудовую деятельность на осно- вании настоящего Соглашения, имеют право приобретать иностранную валюту на внутреннем валютном рынке Стороны трудоустройства, а также перево- дить и вывозить заработанные средства в иностранной валюте в государс- тво постоянного проживания в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства. Налогообложение доходов работников осуществляется в порядке и раз- мерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства. Статья 12. Ввоз трудящимся-мигрантом оборудования и технических устройств, необходимых на территории Стороны трудоустройства, и их вывоз на терри- торию Стороны выезда, а также вывоз трудящимся-мигрантом товаров, при- обретенных на территории Стороны трудоустройства, должны осуществляться в соответствии с национальными законодательствами государств Сторон. Статья 13. Трудящийся-мигрант наравне с гражданами Стороны трудоустройства имеет право: на безопасность и охрану труда; неотложную медицинскую помощь; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей. В случае потери трудящимся-мигрантом трудоспособности в результате увечья или другого какого-либо ущерба здоровью или смерти работодатель обеспечивает транспортировку пострадавшего или умершего на территорию Стороны выезда, покрытие всех связанных с этим затрат, информирует дип- ломатическое или консульское представительство государства этой Стороны с представлением материалов по факту смерти, несчастного случая или профессионального заболевания, если иное не предусмотрено в индивиду- альном трудовом договоре (контракте). Статья 14. Расходы по проезду трудящегося-мигранта от места постоянного про- живания к работодателю и обратно, а также расходы, связанные с болезнью или необходимым стационарным лечением во время проезда, могут оплачи- ваться за счет средств работодателя, если это предусмотрено индивиду- альным трудовым договором (контрактом). В случае расторжения индивидуального трудового договора (контрак- та) по инициативе трудящегося-мигранта, последний покрывает все вышеу- помянутые расходы, если иное не предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре (контракте). Статья 15. Трудящиеся-мигранты, проживающие на территории одного из госу- дарств, могут обращаться в компетентные органы другого государства нап- рямую или через соответствующие органы власти по месту жительства, по любым вопросам, вытекающим из настоящего Соглашения. По запросу компетентных органов одной из Сторон компетентные орга- ны другой Стороны предоставляют в соответствии с национальным законода- тельством своего государства необходимые документы, включая и архивные материалы по вопросам, связанным с выполнением настоящего Соглашения. Статья 16. По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вносить- ся изменения и дополнения, которые оформляются отдельными протоколами, являющимися его неотъемлемыми частями и вступающими в силу в порядке, предусмотренном положениями статьи 17 настоящего Соглашения. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с приме- нением или толкованием настоящего Соглашения, разрешаются путем кон- сультаций и переговоров между уполномоченными органами. Статья 17. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления по дипломатическим каналам о выполнении Сторо- нами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет авто- матически продлеваться на последующие пятилетние периоды, если ни одна из Сторон не направит другой Стороне не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода уведомления о своем намерении прек- ратить его действие. В таком случае настоящее Соглашение прекратит свое действие через шесть месяцев после получения одной из Сторон соответствующего письмен- ного уведомления другой Стороны. В случае прекращения действия настоящего Соглашения, его положения остаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключен- ных работниками с работодателем (нанимателем), до истечения срока, на который они были заключены. Совершено в городе Астана 4 июля 2006 года в двух подлинных эк- земплярах, каждый на кыргызском, казахском и русском языках, причем все тексты имеют одинаковую силу. В случае возникновения разногласий при толковании положений насто- ящего Соглашения Стороны будут обращаться к тексту на русском языке. За Правительство За Правительство Кыргызской Республики Республики Казахстан