# Талас шаарындагы муниципалдык ишканасында эмгектенген кызматчыларга (жумушчуларга) эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө (Талас шаардык кеңешинин 2023-жылдын 6-июлундагы №181/25-8 токтомуна ылайык) жобо - Полное наименование: Талас шаарындагы муниципалдык ишканасында эмгектенген кызматчыларга (жумушчуларга) эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө (Талас шаардык кеңешинин 2023-жылдын 6-июлундагы №181/25-8 токтомуна ылайык) жобо - Вид акта: Положение - Номер: 181/25-8 - Дата принятия: 06.07.2023 - Статус: Действует - Редакция от: 06.07.2023 - Язык текста: кыргызский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 06.07.2023 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Талас шаарындагы муниципалдык ишканасында эмгектенген кызматчыларга (жумушчуларга) эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө (Талас шаардык кеңешинин 2023-жылдын 6-июлундагы №181/25-8 токтомуна ылайык) жобо (ред. от 06.07.2023) - https://aqlex.ai/kg/doc/177877 --- (Талас шаардык кеңешинин 2023-жылдын 6-июлундагы №181/25-8 токтомуна ылайык) Талас шаарындагы муниципалдык ишканасында эмгектенген кызматчыларга (жумушчуларга) эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө жобо §1. Жалпы жоболор 1. Талас шаарынын муниципалдык ишканасында эмгекке акы төлөө шарттары жөнүндө жобо (мындан ары - Жобо) Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин жоболоруна ылайык иштелип чыгат жана муниципалдык ишканалардын (Талас шаарына коммуналдык кызмат көрсөтүү боюнча мцнипалдык ишканасынын, “Талас жашыл чарба” муниципалдык ишканасынын, “Таза-Суу” муниципалдык ишканасынын) кызматкерлерин материалдык жактан кызыктыруу жана дем берүү системасын, эмгекке акы төлөөнүн тартибин жана шарттарын аныктайт. 2. Бул Жобо Талас шаарынын муниципалдык ишканалары тарабынан эмгек келишими боюнча ишке алынган адамдарга карата колдонулат. 3. Бул Жободо сый акы деп Кызматкерлерге эмгек функцияларын аткаргандыгы үчүн төлөнүүчү акча каражаттары, анын ичинде эмгек мыйзамдарына, эмгек келишимдерине, ушул Жобого жана муниципалдык ишканалардын башка жергиликтүү ченемдик укуктук актыларына ылайык төлөнүүчү компенсация жана дем берүүчү төлөмдөр түшүнүлөт. §2. Ушул Регламентте колдонулган терминдер 4. Ушул Регламентте төмөнкүдөй терминдер колдонулат: Эмгек акыны индексациялоо – товарларга жана кызмат көрсөтүүлөргө керектөө бааларынын өсүшүнөн улам жана инфляциянын деңгээлин эске алуу менен эмгек акыны жогорулатуу механизми. Бонус - бул Кызматкердин өзгөчө сиңирген эмгеги, билими, тажрыйбасы же башка ишкердик мүнөздөмөлөрү үчүн чегерилген дем берүүчү төлөм. Убактылуу эмгекке акы төлөө системасы - Кызматкердин эмгегине акы төлөөнүн өлчөмү ал иш жүзүндө иштеген убакытка жараша болоорун караган эмгекке акы төлөө системасы, анын эсеби убакыт таблицасына ылайык жүргүзүлөт; Кызматкер - Иш берүүчү менен эмгектик мамилелерге кирген жеке жак; Иш берүүчү (ушул Жобо боюнча) - кызматкер менен эмгектик мамилелерге кирген муниципалдык ишканалар Кесиптик эмгек акы - төлөм аткарылган иштердин, кызмат көрсөтүүлөрдүн, өндүрүлгөн продукциянын иш жүзүндөгү көлөмүнө жараша болгон эмгек акынын системасы, Эмгек келишими - кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага ылайык иш берүүчү кызматкерди жумуш менен камсыз кылууга, Кыргыз Республикасынын эмгек мыйзамдарында жана жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда каралган эмгек шарттарын камсыз кылууга, ал эми Кызматкер жеке өзү ички эмгек тартибин жана белгиленген иштин көлөмүн сактоо менен ишти аткарууга. Эмгек акы фондусу – ишкананын белгилүү бир мезгил ичинде кызматкерлерге эмгек акыга, бонустук төлөмдөргө, кошумча төлөмдөрдүн ар кандай түрлөрүнө жумшалган каражаттары. §2. Эмгек акы системасы, эмгек акыны төлөөнүн шарттары жана тартиби 5. Муниципалдык ишканаларда убакыттык жана кесимдик төлөм системасы түзүлгөн. Убакытты же кесимдүү эмгек акыны пайдалануу жөнүндө чечимди муниципалдык ишканалардын жетекчиси кабыл алат. 6. Эмгек акыны эсептөө тартиби ушул Жобонун 1-тиркемесинде келтирилген. 7. Кызматкердин эмгек акысына эмгек акысына негизги төлөмдөр жана эмгек акылары, компенсациялык төлөмдөр (кошумча төлөмдөр жана компенсациялык мүнөздөгү үстөктөр, анын ичинде нормадан четтеген шарттарда иштеген үчүн жана компенсациялык мүнөздөгү башка төлөмдөр) жана кызыктыруучу төлөмдөр ( стимулдаштыруучу мүнөздөгү кошумча төлөмдөр жана үстөктөр, бонустар жана башка кызыктыруучу төлөмдөр). 8. Убактылуу эмгек акы төлөөдө Кызматкердин эмгек келишиминде көрсөтүлгөн кызматтык маянасынын өлчөмү эмгектин уюштуруучулук же технологиялык шарттарын өзгөртүүгө байланыштуу учурларды кошпогондо, тараптардын макулдашуусу боюнча гана азайтылышы же көбөйтүлүшү мүмкүн. Кызматкер мындай учурлар жөнүндө алар болгонго чейин эки айдан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдирилет. 9. Иш убактысынын айлык нормасын толук аткарган же эмгек ченемдерин аткарган Кызматкердин эмгек акысы, жумуш убактысынан ашык иштегени, түнкү, дем алыш жана жумуш эмес майрам күндөрдө иштегени үчүн акы төлөөдөн тышкары, компенсациялоо жана кызыктыруучу төлөмдөрдү эске алуу менен; өткөн жылдын жыйынтыгы боюнча Кыргыз Республикасында белгиленген жашоо минимумунан төмөн болушу мүмкүн эмес. 10. Убактылуу эмгек акы Кызматкерге айына эки жолу төлөнөт: айдын биринчи жарымы үчүн учурдагы айдын 26-күнүнө чейин иштеген убактысына пропорционалдуу түрдө, айдын экинчи жарымы үчүн - айлык мөөнөткө чейин. Иштеген күндөн кийинки айдын 11-күнү. 11. Төлөө күнү дем ​​алыш же жумуш эмес майрам күндөрүнө туура келсе, эмгек акы мурунку жумушчу күнү төлөнөт. 12. Иш берүүчү ар бир Кызматкерге тиешелүү мезгил үчүн ага төлөнүүчү эмгек акынын курамдык бөлүктөрүн, жүргүзүлгөн кармап калуулардын өлчөмдөрүн жана негиздерин, ошондой эле төлөнүүгө тийиш болгон акча каражаттарынын жалпы суммасын жазуу жүзүндө билдирет. Мындай билдирүү эмгек акысын төлөө баракчасы болуп саналат. 13. Эмгек акыны төлөөнүн кечиктирилиши үчүн Иш берүүчү Кызматкерге Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 157-статьясынын жоболорунда белгиленген өлчөмдө акчалай компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. 14. Негизги иштен бошотулбастан башка адистик, квалификация же кызмат орду боюнча кошумча иштерди аткарган кызматкерге кесиптерди (кызматтарды) айкалыштыруу же убактылуу жок кызматкердин милдеттерин аткаргандыгы үчүн 30 пайыздан кем эмес өлчөмдө кошумча акы төлөнөт. Айкалышкан эмгектин ставкасынын (эмгек акысынын). 15. Убактылуу эмгек акысы бар Кызматкер ар кандай квалификациядагы иштерди аткарган учурда анын эмгегине жогорку квалификациядагы иш үчүн акы төлөнөт. 16. Кесиптик эмгек акысы бар Кызматкер ар кандай квалификациядагы иштерди аткарган учурда анын эмгегине акы ал аткарган иштин тарифтери боюнча төлөнөт. 17. Өндүрүштүн мүнөзүн эске алуу менен эмгек акысын үзгүлтүксүз алган кызматкерлерге аларга бекитилген категориялардан төмөн эсептелген жумуштарды аткаруу тапшырылган учурларда иш берүүчү аларга категориялардын айырмасын төлөп берүүгө милдеттүү. 18. Түнкү жумуштун ар бир саатына бир жарым өлчөмүндө акы төлөнөт. Түнкүсүн иштегени үчүн жогорулатылган акы тарифтик ставкаларга (эмгек акыларга) кирбейт. 19. Эгерде жогорудагы көрсөтүлгөн ишканалардын банкрот деп жарыяланса же ишкананы бириктирүү же бөлүү болсо, анда ал ишкананын мураскору болгон объет да ушул Жобону колдонот. Негизинен Талас шаарынын аймагындагы бардык муниципалдык ишканалар бул жобону колдонуу мүмкүнчүлүгүн алат. §3. Эмгек акыны индексациялоо. 19. Индексация төмөнкүлөргө жатат: а) кызматтык маянаны, ошондой эле кошумча төлөмдөрдү, туруктуу мүнөздөгү үстөктөрдү камтыган эмгек акы; б) жумуштардын, кызмат көрсөтүүлөрдүн, өндүрүлгөн продукциянын бирдигине болгон баалар 20. Ошол эле учурда Жумуш берүүчү тарабынан Кызматкерлерге төлөнүүчү бир жолку кошумча төлөмдөр жана үстөк акылар, социалдык жөлөкпулдар, сыйлыктардын бардык түрлөрү, компенсациялар жана материалдык жардамдар индексациялоого жатпайт. 21. Эмгек акыны индексациялоо бардык Кызматкерлер үчүн жыл сайын тиешелүү финансылык жылга муницпалдык ишкана бекитилген киреше жана чыгаша бюджетинин чегинде жүргүзүлөт. 22. Кызматкердин эмгек акысын индексациялоонун өлчөмү анын кызматтык маянасын (убакыт боюнча эмгек акы системасы менен) же ставкаларын (кесиптик эмгек акы менен) ЭАИге көбөйтүү жана 100%га бөлүү жолу менен аныкталат. Мисалы: Кыргыз Республикасында 2022-жылга керектөө бааларынын индекси (КБИ) 113,9%ды түздү. Эа (ЗПпвi) = Эа (ЗПпвi)\*113,9/100% = 1,14 23. Эмгек акыны индексациялоонун деңгээли муницпалдык ишкананын жетекчисинин буйругу менен бекитилет. §4. Дем берүүчү төлөмдөр 24. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2015-жылдын 27-апрелдеги №258 токтому менен бекитилген Оор жумуштарга жана эмгек шарттары зыяндуу же кооптуу жумуштарга кошумча төлөмдөрдү белгилөө тартиби жөнүндө жобого жана Эмгектин өзгөчө шарттары бар жумуштардын типтүү тизмесине ылайык, Тартипте кызматкерлердин төмөнкү категориялары үчүн кызматтык маяналарына 15% өлчөмүндө үстөктөр белгиленет: а) тиричилик калдыктарын чогултуу, ташып чыгаруу жана жок кылуу; б) канализациялык суюктуктарды (вакуумдук машиналарды) сордуруу үчүн соргуч түзүлүштөрдү тейлөө; в) чириген таштандыларды, саркынды сууларды жана жаныбарлардын өлүктөрүн кабыл алуу, жүктөө, ташуу, түшүрүү, утилдештирүү жана зыянсыздандыруу боюнча иштерди жүргүзүү; г) коомдук дааратканаларды тазалоо. д) мүрзөлөрдү казуу, сөөктөрдү жана сөөктөрдү көмүү, эксгумациялоо иштери. 25. Иш берүүчү муниципалдык ишкананын жетекчисинин атынан эмгектеги жогорку жетишкендиктери үчүн кызматкерлерге жеке кызыктыруучу үстөктөрдү белгилөөгө укуктуу. 26. Мындай сыйлыкты белгилөөнүн негизги критерийлери болуп төмөнкүлөр саналат: - муницпалдык ишканада 10 жылдан ашык эмгек стажы, эмгекте жогорку натыйжалар менен коштолгон; – Кызматтык милдеттерин ак ниеттүүлүк менен аткаруу, Кызматкердин оперативдүүлүгү жана жогорку квалификациясы; жогорку аткаруу тартиби; - Кызматкерди кечиктирилгис жана жооптуу милдеттерди аткарууга тартуу; бизнес долбоорлорду жана башка тапшырмаларды иштеп чыгууга жана ишке ашырууга. 27. Ар кандай кызыктыруучу сыйлыктарды төлөө шарты Кызматкердин эмгек келишиминде белгиленет. 1-тиркеме. Муниципалдык ишкананын кызматкерлеринин эмгек акысын эсептөөнүн тартиби. 1. Негизги жумушчулардын эмгек акысын эсептөөнүн тартиби. Эмгек акы төмөнкү формула боюнча эсептелет: ЭА (ЗПпв) = СТС (ЧСТ)\*Кк\*Ч, кайда ЭА (ЗПпв) – айлык эмгек акы, сом/ай, СТС (ЧТС) - сааттык тарифтик тариф, сом/саат, Кк (көптөгөн коэффиценти) – Талас облусундагы орточо эмгек акынын Талас облусундагы жашоо минимумуна карата катышын аныктоочу коэффициенти. С (Ч) - учурдагы айда иштеген сааттардын саны. Сааттык тарифтик ставка Талас шаарынын мэри менен макулдашуу боюнча муниципалдык ишкананын жетекчилиги тарабынан бекитилүүчү кесиптердин, кызмат орундарынын тарифтик категорияларынын тарифтик шкаласына жараша белгиленет. Муниципалдык ишканаларга 2 разряддын тарифтик шкаласы белгиленген. Тазалоочулар, багбандар, кызматтык жана өндүрүштүк жайларды тазалоочулар, жүктөгүчтөр, жашылдандыруу, көрктөндүрүү кызматкерлери үчүн 2 жана 3-таблицаларда көрсөтүлгөн атайын көбөйтүүчү коэффициенттер белгиленет. Эселүүлүк коэффициенти формула боюнча эсептелет: ЭК (Кк) = ЭАо/ ЭА жкх боюнча, (Кк = ЗПср/ЗПжкх) кайда ЭАо область боюнча (ЗПо) -Улуттук статистика комитетинин маалыматы боюнча өткөн жылдагы Талас облусу боюнча орточо эмгек акы ЭАо жкх боюнча (ПМ) -Улуттук статистика комитетинин маалыматы боюнча өткөн жылдын жыйынтыгына карата Талас облусу боюнча “Таза суу менен камсыздоо, тазалоо, калдыктарды иштетүү жана экинчи чийки затты алуу" тармагынын кызматкерлеринин орточо эмгек акысы, эселүүлүк коэффициенти Талас шаарынын мэри менен макулдашуу боюнча "Тазалык" МИнин жетекчилиги тарабынан бекитилет. Эскертүү: Аймактагы жашоо минимунун көлөмү 2022-жылга карата көрсөткүчүнөн жогорулаган учурда Талас шаарынын мэринин макулдугу менен кайрадан эсептеп чыгып, жетекчи тарабынан бекитүү каралат. 2022-жылга карата маалыматтар боюнча мисал: ЭК (Ккр) = 25092/8156 = 3.08 Коэффициент Талас шаарынын мэринин макулдугу менен муниципалдык ишкананын жетекчиси тарабынан белгиленет. Таблица 1. Муниципалдык ишканадагы кесиптердин, кызмат орундарынын чендердин тарифтик шкаласы № 1 разряд 2 разряд Сааттык тарифтик ставка (СТС), сом 41,48 50,19 Кызматкерлердин коэффициентин көтөрүү (ККК) 1,13 1,13 Кызматкердин эмгек акысынын сааттык тарифтик ставкасы (СТС) жана жогорулатуу коэффициенттери 3 жылда бир жолудан кем эмес каралат. Муниципалдык ишканалардагы 2 – разряддагы Кп 2,5 маанисин түзөөрү аныкталды. Ар бир разряд үчүн жогорулатуу коэффициенти формула боюнча эсептелет: ЖК (Кп) i = К i -1 + d, кайда ЖК (Кп) i - ошол разряддын тийиштүү чени үчүн жогорулоочу коэффициент – К i-1 - мурунку разряддын коэффициентин жогорулатуу, d - разряддын жогорулоо индекси, төмөнкү формула боюнча эсептелет: d = (ЖК (Кп) (макс) – ЖК (Кп) (мин))/(2-1), кайда ЖК (Кп) (макс) - ЖКнин максималдуу мааниси 2,5 ке барабар (2-разряд) ЖК (Кп) (мин) – ЖКнин минималдуу мааниси 1ге барабар 2-максималдуу разряд мааниси 1-минималдуу разряд мааниси ЖК = (2,5-1)/(8-1) = 0,21 1-разряд үчүн сааттык тарифтик ставка - СТС (1р) төмөнкү формула боюнча эсептелет: СТС (1р) = ЖМ/ ЖуОАБ, мында: СТС (1р) - сааттык тарифтик ставка ЖМ - Талас облусу боюнча өткөн жылдын жыйынтыгы боюнча калктын жан башына жашоо минимумунун өлчөмү Улуттук статистикалык комитеттин расмий маалыматтары боюнча белгиленет, ЖуОАБ ​​- 2021-жылга Муниципалдык ишканалар үчүн жумуш убактысынын орточо айлык балансы 1 негизги кызматкерге орточо иш жүзүндөгү иштеген сааты катары аныкталат. Ар бир кийинки сандын СТС формуласы менен аныкталат: СТС (ЧТС) (iр) = ЧТС (1 разряды) \*ЖКi (Кпi), кайда СТС (ЧТС) (iр) – учурдагы разряддын сааттык тарифтик ставкасы, сом / саат, СТС (ЧТС) (1 разряд) – сааттык тарифтик ставкасы, сом / саат Мисал. Талас облусунда 2022-жылга эмгекке жарамдуу калктын жашоо минимуму бир кишиге 6818 сомду түздү. Муниципалдык ишкананын жумуш убактысынын орточо балансы табелдерде көрсөтүлгөн негизги жумушчулардын иш жүзүндөгү орточо жумуш убактысынан аныкталат. Жумушчу курамдын БРВ мезгил ичинде 165,42 негизги Жумушчуга айына 1 саатты түзгөн. СТС 1р (ЧТС 1р) = 6862/165,42 = 41,48 сом/саат СТС (ЧТС) (2 разряд) = 41,48\*1,21 = 50,19 сом/сааты Таблица 2. 1-тарифтик разряд менен чектелген кесиптердин, жумушчулардын кызмат орундарынын жумуштарынын 2023-жылга карата тарифтик разряддарынын тарифтик торчосу № Аталышы 1-разряд 1 разряд аякташы менен жогорулатылган коэффицент 1. Сааттык тарифтик баа 41,48 46,87 2. Жумушчунун жогорулатылган коэффиценти 1,13 0 Эскертүү: бул тарифтик шкала максимум 1 категорияны түзгөн жумушчуларга карата колдонулат. Көрсөтүлгөн көбөйтүүчү коэффициент өз милдеттерин абийирдүү, жоопкерчилик менен аткарган жана бул ишканада 1 жылдан кем эмес иш стажы бар кызматкерлерге колдонулат. Көрсөтүлгөн тарифтик шкаланы колдонуу чечими муниципалдык ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет. Таблица 3. 2023-жылга кесиптердеги жумуштардын, 2-тарифтик разряд менен чектелген жумушчулардын кызмат орундарынын разряддарынын тарифтик шкаласы № Аталышы 2 разряд 2-разряддын аякташы менен 1. Сааттык тарифтик баа 50,19 56,71 2. Жумушчунун жогорулатылган коэффиценти 1,13 Эскертүү: бул тарифтик көрсөткүч максимум 2чи категориясы бар кызматкерлерге карата колдонулат. Көрсөтүлгөн көбөйтүүчү коэффициент өз милдеттерин абийирдүү, жоопкерчилик менен аткарган жана бул ишканада 5 жылдан кем эмес иш стажы бар кызматкерлерге колдонулат. Көрсөтүлгөн тарифтик шкаланы колдонуу чечими муниципалдык ишкананын бюджетине оорчулук келтирбеген учурда гана муниципалдык ишкананын директору тарабынан бекитилет. 3. Муниципалдык ишканасынын администрациялык персоналынын эмгек акысын белгилөө. Муниципалдык ишканасынын жетекчисинин, жетекчинин орун басарынын жана башкы бухгалтеринин эмгек акысын төлөөдөгү эселүүлүк коэффицентин (коэффицент кратности) ишкананын жетекчилигинин сунушу менен Талас шаарынын мэри тарабынан белгиленет. Администрациялык персоналга сый акынын өлчөмү Талас шаарынын мэриясынын макулдугу менен муниципалдык ишканасынын жетекчиси тарабынан бекитилет. Таблица 4. Администрациялык персоналдын эмгек акысынын жумушчулардын орточо эмгек акысына болгон катышы. ОКЗ боюнча Код Кызматтын аталышы Бирдик өлчөмү Көрсөткүчтөр 1210 Ишкананын директору Негизги жумушчулардын орточо эмгек акысына карата көптүгү 4,0 1229 Башкы инженер % жетекчинин айлык акысынан 90% 1231 Башкы эсепчи % жетекчинин айлык акысынан 90% Материалдык эсепчи % жетекчинин айлык акысынан 80% Абаттоо инженери % жетекчинин айлык акысынан 80% 3449 Кадр иштери боюнча инспектор % жетекчинин айлык акысынан 75% 4115 Иш-кагаздарын жүгүртүүчү адис % жетекчинин айлык акысынан 65% Мамлекеттик сатып алуулар боюнча адис % жетекчинин айлык акысынан 60% Башка адистер % жетекчинин айлык акысынан 65% Таблица 5. Администрациялык персоналдардын иштеген жылдары үчүн үстөктөрдүн өлчөмдөрү № Иш стажы Иштеген жылдары үчүн пайыздык үстөктөрдүн өлчөмдөрү 1 1 жылдан 3 жылга чейин 5% 2 3 жылдан 5 жылга чейин 10% 3 5 жылдан 10 жылга чейин 15% 4 10 жылдан 15 жылга чейин 20% 5 15 жылдан 20 жылга чейин 25% 6 20 жылдан 25 жылга чейин 30% 7 25 жылдан ашык 40%