КонвенцияМеждународной Организации Труда № 131 об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Ратифицирована Законом КР)

Ратифицирована Законом КР от 19 июля 2006 года № 115

г.Женева

от 3 июня 1970 года

КОНВЕНЦИЯ

Международной Организации Труда № 131

об установлении минимальной заработной платы

с особым учетом развивающихся стран

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная

в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравша-

яся 3 июня 1970 года на свою пятьдесят четвертую сессию, принимая во

внимание положения Конвенции 1928 года о процедуре установления мини-

мальной заработной платы и Конвенции 1951 года о равном вознаграждении,

ратифицированные большим числом Членов Организации, а также Конвенции

1951 года о процедуре установления минимальной заработной платы в сель-

ском хозяйстве, учитывая, что эти Конвенции сыграли ценную роль в защи-

те неимущих групп работающих по найму лиц, учитывая, что настало время

принять новый акт, дополняющий эти Конвенции и предусматривающий защиту

работающих по найму лиц от неоправданно низкой заработной платы, кото-

рый, хотя и является общеприменимым, уделяет особое внимание потребнос-

тям развивающихся стран, постановив принять ряд предложений о процедуре

установления минимальной заработной платы и связанных с этим проблемах

с особым учетом развивающихся стран, что является пятым пунктом повест-

ки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной кон-

венции, принимает сего двадцать второго дня июня месяца тысяча девять-

сот семидесятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именовать-

ся Конвенцией 1970 года об установлении минимальной заработной платы:

Статья 1.

1. Каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий

настоящую Конвенцию, обязуется ввести систему установления минимальной

заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия

труда которых делают применение такой системы целесообразным.

2. Компетентный орган власти каждой страны с согласия или после

исчерпывающей консультации с заинтересованными представительными орга-

низациями работодателей и работников, где таковые существуют, определя-

ет группы работающих по найму лиц, на которых распространяется эта сис-

тема.

3. Каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, в

первом докладе о применении Конвенции, представляемом в соответствии со

статьей 22 Устава Международной Организации Труда, перечисляет все

группы работающих по найму лиц, на которые может не распространяться

действие положений настоящей статьи, с указанием причин такого исключе-

ния, и сообщает в последующих докладах о состоянии своего законодатель-

ства и о своей практике в отношении исключенных групп, а также о том, в

какой степени Конвенция проведена в жизнь или проведение ее предполага-

ется в отношении таких групп.

Статья 2.

1. Минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит

понижению; неприменение этого положения влечет за собой соответствующие

уголовные или другие санкции в отношении ответственного лица или лиц.

2. При условии соблюдения положений пункта 1 настоящей статьи пол-

ностью уважается свобода ведения коллективных переговоров.

Статья 3.

Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной

заработной платы, включают насколько это возможно и приемлемо в соот-

ветствии с национальной практикой и условиями:

a) потребности работников и их семей, принимая во внимание общий

уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия

и сравнительный уровень жизни других социальных групп;

b) экономические соображения, включая требования экономического

развития, уровень производительности и желательность достижения и под-

держания высокого уровня занятости.

Статья 4.

1. Каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию,

создает и/или сохраняет процедуру, учитывающую национальные условия и

потребности, позволяющую устанавливать и время от времени пересматри-

вать минимальную заработную плату групп работающих по найму лиц, на ко-

торых распространяется действие статьи 1.

2. В связи с учреждением, применением и изменениями такой процеду-

ры предусматриваются исчерпывающие консультации с заинтересованными

представительными организациями работников и работодателей или, где та-

ковых не существует, с заинтересованными представителями работодателей

и работников.

3. В случаях, когда это соответствует характеру процедуры установ-

ления минимальной заработной платы, предусматривается также непосредс-

твенное участие в ее применении:

a) представителей заинтересованных организаций работодателей и ра-

ботникам или, где таковых не существует, заинтересованных представите-

лей работодателей и работников на равной основе;

b) лиц, обладающих признанной компетенцией для представления общих

интересов страны и назначенных после исчерпывающей консультации с заин-

тересованными представительными организациями работодателей и работни-

ков, где таковые существуют и где такие консультации соответствуют на-

циональному законодательству или практике.

Статья 5.

Для обеспечения эффективного применения всех положений о минималь-

ной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надле-

жащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.

Статья 6.

Настоящая Конвенция не считается пересматривающей какую-либо су-

ществующую конвенцию.

Статья 7.

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направля-

ются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации.

Статья 8.

1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной

Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Гене-

ральным Директором.

2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как

Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов

Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении

каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистра-

ции его документа о ратификации.

Статья 9.

1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,

может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального

вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, нап-

равленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регист-

рации. Денонсация вступает в силу через год после даты регистрации акта

о денонсации.

2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,

который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте

десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, пре-

дусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в де-

сять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по ис-

течении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в насто-

ящей статье.

Статья 10.

1. Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает всех

Членов Международной Организации Труда о регистрации всех документов о

ратификации и актов о денонсации, полученных им от Членов Организации.

2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго

документа о ратификации, Генеральный Директор обращает их внимание на

дату вступления настоящей Конвенции в силу.

Статья 11.

Генеральный Директор Международного Бюро Труда направляет Гене-

ральному Секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в со-

ответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные

сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонса-

ции, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих ста-

тей.

Статья 12.

Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда

сочтет это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад

о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в по-

вестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 13.

1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью

или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой кон-

венции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматриваю-

щей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений

статьи 9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что

новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей кон-

венции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организа-

ции.

2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и

содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее ратифицирова-

ли, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.

Статья 14.

Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинако-

вую силу.

Дата вступления в силу: 29 апреля 1972 года.