# Распоряжение Правительства КР от 22 мая 2002 года №268-р (Одобрить проект Соглашения между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов, занятых на сельскохозяйственных работах в приграничных областях) - Полное наименование: Распоряжение Правительства КР от 22 мая 2002 года №268-р (Одобрить проект Соглашения между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов, занятых на сельскохозяйственных работах в приграничных областях) - Вид акта: Распоряжение - Номер: 268-р - Дата принятия: 22.05.2002 - Статус: Действует - Редакция от: 22.05.2002 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: > Текст приведён по редакции от 22.05.2002 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Распоряжение Правительства КР от 22 мая 2002 года №268-р (Одобрить проект Соглашения между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов, занятых на сельскохозяйственных работах в приграничных областях) (ред. от 22.05.2002) - https://aqlex.ai/doc/16297 --- Г.Бишкек, Дом Правительства От 22 мая 2002 года №268-р РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Одобрить проект Соглашения между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов, занятых на сельскохозяйственных работах в приграничных областях. Первый вице-премьер-министр Н.Танаев ПРОЕКТ СОГЛАШЕНИЕ Между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и социальной защите трудящихся-мигрантов, занятых на сельскохозяйственных работах в приграничных областях Правительство Кыргызской Республики и Правительство Республики Казахстан, именуемые в дальнейшем - Стороны, руководствуясь принципами Договора о вечной дружбе между Кыргызской Республикой и Республикой Казахстан, подписанного 8 апреля 1997 года в городе Алматы, Заявлением Глав государств Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики и Российской Федерации "О десяти шагах навстречу простым людям" от 28 апреля 1998 года; стремясь обеспечить правовую основу для сотрудничества Сторон в области регулирования процессов трудовой миграции населения и социальной защиты трудящихся-мигрантов; основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного 15 апреля 1994 года в городе Москва; в целях предоставления трудящимся-мигрантам упрощенного порядка для осуществления трудовой деятельности в приграничных областях государств Сторон; считая приоритетной для себя задачу обеспечения зашиты прав и законных интересов граждан государств Сторон; рассматривая сотрудничество по предупреждению и пресечению незаконной миграции важным направлением регулирования миграционных процессов на территории государств Сторон; согласились о нижеследующем: Статья 1 Основные понятия и термины, используемые в настоящем Соглашении: "трудящийся-мигрант, занятый на сельскохозяйственных работах в приграничных областях" - лицо, являющееся гражданином, государств Сторон, постоянно проживающее на территории государства Стороны - выезда, который на законном основании занимается оплачиваемой трудовой деятельностью на сельскохозяйственных работах в приграничных областях Стороны трудоустройства - далее работник; "работодатель (наниматель)" - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет работу на условиях трудового договора в Стороне трудоустройства; "Сторона - выезда" - государство, на территории которого работники проживают постоянно и с территории которого мигрируют в другое государство с намерением получить оплачиваемую работу; "Сторона - трудоустройства" - государство, на территории которого работники осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора; "приграничные области Стороны - трудоустройства" - области государств Сторон, которые непосредственно прилегают к государственной границе, установленной между государствами Сторон: Чуйская, Иссык-Кульская и Таласская области Кыргызской Республики; Алматинская, Жамбылская и Южно-казахстанская области Республики Казахстан; "условия труда" - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, технические, санитарные, гигиенические, производственно- бытовые условия, а также иные по согласованию Сторон условия трудового договора; "существенные изменения условий труда" - это изменения условий труда (уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение должности, изменение установленного рабочего времени), в результате которых положение работника по сравнению с условиями, при которых он выполнял работу, изменились; "трудовой договор (контракт)" - двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законодательством Стороны-трудоустройства и настоящим Соглашением денежные выплаты, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Статья 2 Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Кыргызской Республики и Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность в приграничных областях другой Стороны. Статья 3 1. Стороны в срок не позднее 1 февраля соответствующего года, по взаимному согласию, в порядке, установленном законодательством Стороны- трудоустройства, устанавливают квоту для трудящихся-мигрантов, которые будут осуществлять трудовую деятельность в приграничных областях Стороны-трудоустройства в календарном году. 2. В случае если годовая квота для трудящихся-мигрантов не будет полностью использована в текущем году, ее оставшаяся часть не может быть использована в следующем календарном году. Статья 4 1. Порядок въезда-выезда, пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящихся-мигрантов на территории Стороны- трудоустройства регулируется законодательством Стороны- трудоустройства, а также международными договорами, ратифицированными государствами Сторон. 2. Стороны могут потребовать досрочного прекращения трудовых отношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону-выезда в случаях нарушения им законодательства Стороны-трудоустройства и правил пребывания иностранных граждан. Статья 5 1. Трудовая деятельность трудящихся-мигрантов на территории Стороны- трудоустройства осуществляется на основании разрешительных документов на привлечение иностранной рабочей силы, выдаваемых в порядке и на условиях, установленных законодательством Стороны-трудоустройства и настоящим Соглашением. 2. Трудовые отношения между трудящимися-мигрантами и работодателями оформляются трудовым договором (контрактом) в соответствии с трудовым законодательством Стороны-трудоустройства. Статья 6 Трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательных сведений и условий следующее: 1) дату и место заключения договора; 2) фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (нанимателя); 3) место расположения (регистрации, жительства) работодателя (нанимателя); 4) место (места), на котором должна выполняться работа; 5) трудовую функцию (одна или несколько профессий, специальностей, должностей соответствующей квалификации); 6) сроки действия трудового договора; 7) режим и условия работы; 8) размер и формы оплаты труда, место и время ее выплаты; 9) условия расторжения трудового договора; 10) подписи сторон. Условия труда, предусмотренные в трудовом договоре, не должны быть ниже условий, предоставляемых гражданам в соответствии с законодательством Стороны-трудоустройства. В случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия (учреждения, организации), сокращением численности или штата работников, изменением существенных условий труда, на трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации согласно законодательству Стороны-трудоустройства, предусмотренные для высвобожденных по указанным основаниям работников. В этом случае трудящийся-мигрант подлежит возвращению к месту постоянного проживания в Стороне-выезда за счет средств работодателя (нанимателя). Статья 7 1. Для осуществления трудовой деятельности на территории государства- въезда трудящийся-мигрант должен иметь медицинскую справку исследования на ВИЧ международного образца. 2. Предоставление неотложной медицинской помощи трудящимся- мигрантам, осуществляющим трудовую деятельность на условиях трудового договора с работодателем Стороны-трудоустройства, осуществляется в соответствии с законодательством Стороны-трудоустройства. 3. Плановая медицинская помощь трудящимся-мигрантам предоставляется на территории Стороны-трудоустройства на платной основе за счет работодателя в порядке и объемах, предусмотренных трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательством Стороны-трудоустройства. 4. Оплата лечения профессиональных заболеваний или травм, полученных трудящимися-мигрантами в процессе их трудовой деятельности, осуществляется работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Стороны-трудоустройства. Статья 8 1. Каждое из государств Сторон настоящего Соглашения признает (без легализации) документы государственного образца об уровне (ступени) образования и (или) квалификации (свидетельства, аттестаты, удостоверения и дипломы), другие документы о присвоении звания, разряда и квалификации, необходимые для осуществления трудовой и профессиональной деятельности, а также трудовой стаж по специальности, включая стаж на льготных основаниях. 2. При прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора трудящемуся-мигранту работодателем (нанимателем) выдается документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно. Статья 9 Налогообложение трудовых доходов трудящихся-мигрантов осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством Стороны- трудоустройства. Стороны Соглашения не допускают двойного налогообложения заработанных трудящимися-мигрантами средств. Статья 10 Стороны обеспечивают на своей территории защиту трудящихся-мигрантов и членов их семей от любых действий в форме насилия и угроз, а также иных действий по признаку пола, расы, языка, принадлежности к религии, убеждений, политических взглядов, национального, этнического или социального происхождения, экономического, имущественного и семейного положения, как со стороны должностных лиц, так и со стороны физических лиц, групп, общественных объединений и других организаций в соответствии с законодательством государств Сторон. Статья 11 Трудящиеся-мигранты имеют право на ввоз и вывоз личного имущества, включая денежные средства, в соответствии с законодательством Стороны- трудоустройства, а также перевод денежных средств в соответствии с Протоколом об упрощении процедуры осуществления денежных переводов физическими лицами государств-участников Договора об углублении интеграции в экономической и гуманитарной областях от 29 марта 1996 года. Статья 12 Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов регулируются Соглашением государств-участников Содружества Независимых Государств "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" от 13 марта 1992 года. Статья 13 Расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, производится в соответствии с Соглашением государств-участников Содружества Независимых Государств "О порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания" от 9 декабря 1994 года. Статья 14 Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося мигранта, связанного с выполнением им трудовых обязанностей, регулируется Соглашением государств-участников Содружества Независимых Государств "О взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" от 9 сентября 1994 года. Статья 15 В случае смерти трудящегося-мигранта, работодатель Стороны- трудоустройства организует перевозку тела и личного имущества умершею на территорию Стороны-выезда и несет все связанные с этим затраты, информирует дипломатическое или консульское представительство Стороны- выезда с представлением материалов по факту смерти. Статья 16 В случае возникновения споров по толкованию или применению положений настоящего Соглашения, Стороны будут разрешать их путем консультации и переговоров. По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения и дополнения, которые будут оформлены отдельным Протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Статья 17 Настоящее Соглашение не затрагивает прав и обязательств Сторон, вытекающих из других ранее заключенных международных договоров, участниками которых являются Стороны. Статья 18 1. Органами, уполномоченными представлять Стороны в ходе реализации настоящего Соглашения (далее уполномоченные органы), выступают: от Кыргызской Республики - Министерство иностранных дел Кыргызской Республики, Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики; от Республики Казахстан - Министерство труда и социальной зашиты населения Республики Казахстан. 2. Для решения вопросов, связанных с выполнением настоящего Соглашения, уполномоченные органы создают совместную рабочую группу, которая по предложению одного из уполномоченных органов проводит заседания поочередно в Кыргызской Республике и Республике Казахстан. 3. В случае изменения уполномоченного органа, Стороны незамедлительно уведомляют об этом друг друга. Статья 19 1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу. 2. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться на последующие пятилетние периоды, если ни одна из Сторон не направит другой Стороне не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего (очередного) периода уведомление о своем намерении прекратить его действие. Совершено в г. \_\_\_\_\_\_\_\_ "\_\_" \_\_\_\_\_\_ 2002 года в двух подлинных экземплярах, каждый на кыргызском, казахском и русском языках, причем все тексты имеют одинаковую силу. В случае возникновения разногласий в толковании положений настоящего Соглашения. Стороны будут руководствоваться текстом на русском языке. За Правительство За Правительство Кыргызской Республики Республики Казахстан