# Положение об условиях оплаты труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР" (к постановлению Кабинета Министров КР от 27 сентября 2022 года № 523) - Полное наименование: Положение об условиях оплаты труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР" (к постановлению Кабинета Министров КР от 27 сентября 2022 года № 523) - Вид акта: Положение - Номер: 523 - Дата принятия: 27.09.2022 - Статус: Действует - Редакция от: 27.04.2026 - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 27.04.2026 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Положение об условиях оплаты труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР" (к постановлению Кабинета Министров КР от 27 сентября 2022 года № 523) (ред. от 27.04.2026) - https://aqlex.ai/doc/159559 --- Приложение 1 (к постановлению Кабинета Министров Кыргызской Республики от 27 сентября 2022 года № 523) ПОЛОЖЕНИЕ об условиях оплаты труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР", Кыргызского национального информационного агентства "Кабар" (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 апреля 2026 года № 292) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР". 2. В настоящем Положении применяются следующие понятия: должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к базовому окладу; компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей, при совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в особых условиях, высокогорных и отдаленных зонах, работы, носящей передвижной характер; стимулирующие выплаты - это премирование и выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства, производительности труда, а также за звание "Заслуженный" и "Народный", выполнение работ различной квалификации; выслуга лет - это период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе телерадиовещания; типовые штаты - это предельная норма упорядочения штатной численности Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР". 3. Размеры минимальной базовой ставки и коэффициентов кратности к должностным окладам устанавливаются постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики. 4. Заработная плата работников исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени. Размер заработной платы определяется исходя из базовых окладов, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в высокогорных и отдаленных местностях, за ненормированные условия труда, а также другие выплаты работникам, не указанные в настоящем Положении, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере оплаты труда. Заработная плата включает: - гарантированную часть: должностной оклад; выслугу лет; - компенсационные выплаты; - стимулирующие надбавки. 5. Руководители Национальной телерадиовещательной корпорации Кыргызской Республики, ее подведомственных подразделений и Государственной телерадиовещательной компании Кыргызской Республики "ЭлТР", при необходимости, могут применять договорную форму найма работников сверх установленной предельной численности за счет специальных средств и доходов, в том числе по сдельной оплате труда. 2. Компенсационные выплаты (Глава в редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 апреля 2026 года № 292) 6. Компенсационные выплаты работникам телерадиовещания устанавливаются с учетом условий, специфики работы. В компенсационные выплаты входят: - надбавки за работу в высокогорных и отдаленных зонах Кыргызской Республики; - надбавки за работу в особых (вредных) условиях; - доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, совместительство или увеличение объема выполняемых работ, передвижной характер работы); - президентская компенсационная выплата; - другие надбавки и доплаты, установленные законодательством Кыргызской Республики в сфере оплаты труда. (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 апреля 2026 года № 292) 7. Размеры и порядок выплаты вышеперечисленных доплат к базовому окладу определяются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 апреля 2026 года № 292) 7-1. Президентская компенсационная выплата не учитывается при расчетах отпускных, пособий на оздоровление, тринадцатой заработной платы, доплат к заработной плате за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных зонах Кыргызской Республики, выплачивается не более чем на одну штатную единицу (1 ставку) за фактически отработанное время. (В редакции постановления Кабинета Министров КР от 27 апреля 2026 года № 292) 3. Стимулирующие выплаты к базовым окладам 8. В системе телерадиовещания устанавливаются стимулирующие выплаты к базовым окладам всех работников телерадиовещания с целью повышения производительности труда, профессиональных и качественных показателей. К стимулирующим выплатам относятся: - надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный"; - надбавки за статус "Национальный"; - надбавки за высокую квалификацию и проявление творческой и профессиональной инициативы; - премирование за счет средств специального счета; - авторские вознаграждения за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания. 9. Надбавки за почетное звание "Народный" или "Заслуженный" и за статус "Национальный" выплачиваются ежемесячно, в размерах и порядке, определяемых Кабинетом Министров Кыргызской Республики. 10. Надбавки за выслугу лет устанавливаются согласно Положению о выплате надбавок за выслугу лет, утвержденному руководителем организации и принятому коллективным договором. Размер надбавок определяется Кабинетом Министров Кыргызской Республики. 11. За проявление творческой и профессиональной инициативы, высокую квалификацию устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада. Расходы, связанные с введением указанной надбавки, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников телерадиовещательных организаций. 12. Премирование работников производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем организации, за счет средств специального счета. Размер премии работника не должен превышать должностной оклад. Премирование работников производится не более одного раза в квартал, при наличии экономии по фонду оплаты труда. 13. Оплата авторских вознаграждений за создание объектов авторского права и смежных прав, их первое публичное исполнение и/или издание, вознаграждения за выполнение творческих видов работ организации телерадиовещания производится в порядке, предусмотренном законодательством Кыргызской Республики. 14. Другие вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются законодательством Кыргызской Республики в сфере оплаты труда.