# Статья 47. Гарантии для государственного служащего при ликвидации или реорганизации государственного органа - Документ: [Закон «О государственной службе»](https://aqlex.ai/doc/1513) - Полное наименование: Закон КР от 11 августа 2004 года № 114 "О государственной службе" - Вид акта: Закон - Номер: 114 - Дата принятия: 11.08.2004 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 30.05.2016 - Основание утраты силы: [Закон КР от 30 мая 2016 года № 75 "О государственной гражданской службе и муниципальной службе"](https://aqlex.ai/doc/111354) - Последнее изменение: [Закон КР от 10 ноября 2014 года № 150 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе"](https://aqlex.ai/doc/205371) - Изменения статьи: 10.11.2014 [Закон КР от 10 ноября 2014 года № 150 "О внесении изменений в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе"](https://aqlex.ai/doc/205371); 19.05.2009 [Закон КР от 19 мая 2009 года № 165 "О внесении изменений и дополнения в Закон Кыргызской Республики "О государственной службе"](https://aqlex.ai/doc/203155) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 30.05.2016 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Закон «О государственной службе», Статья 47 (ред. от 30.05.2016) - https://aqlex.ai/doc/1513/st-47 --- При ликвидации (реорганизации) государственного органа, сокращении его штата государственному служащему должна быть предложена другая работа в пределах соответствующей категории должностей с учетом его профессии и квалификации. В случае отсутствия вакансии и при согласии увольняемого государственного служащего ему предоставляется другая должность нижестоящей категории с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы на все время работы на новой должности. В случае отказа от предложенной должности государственный служащий увольняется и может направляться по желанию государственного служащего на переподготовку с целью обеспечения возможности его трудоустройства в государственных предприятиях, учреждениях и частном секторе. При увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением штата государственному служащему в случае отказа от предложенной работы выплачиваются: 1) выходное пособие, определенное путем умножения одной четвертой среднего месячного размера оплаты труда на количество полных лет работы в данном государственном органе, но не ниже трех среднемесячных заработных плат по ранее занимаемой должности. См.: Решение Конституционного Суда КР от 11 ноября 2008 года (По ходатайству гражданки Султаналиевой Калиман о признании пункта "м" части 3 статьи 31 и пункта 1 части 3 статьи 47 в части указания, что "Данная норма не распространяется на государственных служащих пенсионного возраста" Закона Кыргызской Республики от 11 августа 2004 года "О государственной службе" неконституционными и противоречащими пункту 3 статьи 14 Конституции Кыргызской Республики) 2) средняя заработная плата по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев при условии, если государственный служащий в течение 10 дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу; 3) средняя заработная плата рассчитывается на основе выплат за последние пять лет работы государственного служащего. Лицо, освобождаемое от государственной службы по основаниям, предусмотренным в настоящей статье, включается во внутренний резерв кадров на основании заявления. (В редакции Закона КР от 19 мая 2009 года № 165, 10 ноября 2014 года № 150) --- Предыдущая статья: [Статья 46](https://aqlex.ai/doc/1513/st-46) Следующая статья: [Статья 48](https://aqlex.ai/doc/1513/st-48)