# Статья 84 - Документ: [Трудовой кодекс КР](https://aqlex.ai/doc/1505) - Место в документе: Глава 9 - Полное наименование: Кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 "Трудовой кодекс КР" - Вид акта: Кодекс - Номер: 106 - Дата принятия: 04.08.2004 - Статус: Утратила силу - Редакция от: 23.01.2025 - Основание утраты силы: [Закон КР от 23 января 2025 года № 24 "О введении в действие Трудового кодекса Кыргызской Республики и внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере труда"](https://aqlex.ai/doc/230021009) - Последнее изменение: [Закон КР от 24 февраля 2009 года № 63 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Кыргызской Республики"](https://aqlex.ai/doc/203113) - Сравнение редакций: - Язык текста: русский - Страница на aqlex: - Официальный источник: - Текст на другом языке (Markdown): > Текст приведён по редакции от 23.01.2025 по данным официального источника. Это не юридическая консультация: для юридически значимых действий сверяйтесь с официальной публикацией. > > Как ссылаться: Трудовой кодекс КР, Статья 84 (ред. от 23.01.2025) - https://aqlex.ai/doc/1505/st-84 --- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия профсоюзной организации либо иного представительного органа работников (Название статьи в редакции Закона КР от 24 февраля 2009 года № 63) Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3, пункту 5, подпункту "г" пункта 6 статьи 83 настоящего Кодекса не допускается без предварительного письменного согласия соответствующей профсоюзной организации либо иного представительного органа работников данной организации. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные основания увольнения, по которым требуется предварительное согласие профсоюзной организации либо иного представительного органа на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласия представительного органа работников на расторжение трудового договора не требуется в случаях: - увольнения из организации, где отсутствует представительный орган работников; - увольнения руководителя организации, его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти или управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан и в иных случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. Ходатайство работодателя на увольнение работника должно быть рассмотрено представительным органом в семидневный срок. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего представительного органа. См. также: Решение Конституционной палаты Верховного суда КР от 4 июля 2014 года № 36-р (В редакции Закона КР от 24 февраля 2009 года № 63) --- Предыдущая статья: [Статья 83](https://aqlex.ai/doc/1505/st-83) Следующая статья: [Статья 85](https://aqlex.ai/doc/1505/st-85)